موسمی روزگار

موسمی ملازمت کو حجم، عارضی اوقات کے دوران ضرورت کے عارضی مددگار کے ساتھ ملازم فراہم کرتا ہے. ملازمت موسمی ملازمین کو روزگار فراہم کرنے کے لئے ضروری کام کرنے کے لئے اپنے باقاعدگی سے ملازمتوں کی کارکردگی کو پورا کرنے کے لئے مصنوعات کو پیدا کرنے یا گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے. موسمی روزگار کے وقت کی مدت اور مقامات کی مثالیں شامل ہیں:

• موسم خزاں اور موسم سرما کی تعطیل موسم جب گاہکوں کو خوردہ اسٹورز، ریستوراں، کرسی اسٹورز، ہوٹل کے ضیافت کمرہ، تفریحی مقامات، اور سلاخوں پر پھیلتے ہیں؛
• ریزورٹس میں موسم گرما کی موسمی ملازمت، بیرونی تفریح ​​مقامات، اور پارک؛
• موسم گرما کی موسمی ملازمت مکمل وقت، باقاعدگی سے ملازمتوں کے کام کو تبدیل کرنے کے لۓ وہ چھٹیوں پر لے اور خاندان کے ساتھ پکڑنے کے لۓ؛
• موسم بہار میں موسم گرما جب ملک بھر میں کسانوں کے بازار کھلے ہیں، کسانوں کو اپنی سبزیوں اور پھلوں کو کھایا جاتا ہے، اور خوراک کی تحفظ سب سے اوپر مانگ میں ہے؛ اور

• برف کھیلوں اور تفریح ​​کے لئے وقفے پر موسم سرما کے موسمی روزگار.

ملازم کے لئے موسمی روزگار کے فوائد

اپنے اعلی حجم کے دوران موسمی ملازمین کو ملازمت کرنے کے آجر کا فائدہ، مصروف وقت کی مدت یہ ہے کہ آپ کو آپ کے پیروال سال کے دورے پر عارضی ملازمین کو رکھنے کے لئے پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. نیشنل پرچون فیڈریشن کے مطابق:

کچھ خوردہ فروشوں کے لئے، چھٹی کا موسم سالانہ سیلز کے 20-40 فیصد کے طور پر زیادہ نمائندگی کر سکتا ہے.

اس قسم کی حجم کو ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے جو سال کا دورہ کرسکتا ہے. ملازمین اس حقیقت سے بھی فائدہ اٹھاتے ہیں کہ موسمی ملازمین کو ملازمت بھی مکمل وقت، باقاعدگی سے ملازمتوں کی تعداد میں کم ہوتی ہے تاکہ وہ فرم کے کام کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کرنا چاہے.

موسمی ملازمین کو کم از کم ادائیگی کی گنجائش ہوتی ہے، جو مزدوروں کے اخراجات پر آجر کو بچاتا ہے، اس کے نتیجے میں فوائد کو ملازمت کا معاوضہ صرف بنیادی تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت سے تیسرے زیادہ سے زیادہ کر سکتا ہے. وہ نوکریاں بھی نئے خیالات، تازہ توانائی لاتے ہیں اور ملازم چھٹیوں اور چھٹیوں کے لئے شیڈول بفر بناتے ہیں.

موسمی ملازمین قانون کی طرف سے پوشیدہ ہیں

موسمی ملازمین منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. انہیں وفاقی کم از کم اجرت یا کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے جو ان کے ریاست یا مقامی دائرہ کار کی طرف سے مقرر کی گئی ہیں، جو بھی ملازم کو زیادہ فائدہ مند ہے.

موسمی ملازمین کو وقت یا وقت مکمل کر سکتے ہیں. ملازمین کاروبار کے لئے ضرورت کے طور پر 16 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ملازمین کو شیڈول کرنے کے لئے آزاد ہیں. فیڈرل قانون 16 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کے لئے گھنٹوں کی تعداد یا دن کی تعداد کو محدود نہیں کرتا.

براہ کرم نوٹ کریں کہ بہت سے ریاستوں میں زیادہ محافظ مزدور قوانین موجود ہیں جو روزگار کے طریقوں پر قابو پانے کے لۓ زیادہ سے زیادہ معیارات فراہم کرتے ہیں. لیبر ڈپارٹمنٹ کے برابر آپ کے ریاست کی طرف سے شائع قوانین پر نظر ڈالیں.

موسمی ملازمین ان کے معیاری کام کے ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں، ایک یا ایک سے زیادہ بار تنخواہ کی باقاعدہ شرح کی شرح پر اضافی تنخواہ کا مستحق ہیں. اس قانون پر عمل ہوتا ہے کہ آیا ملازم عارضی یا موسمی ملازم یا مکمل وقت، باقاعدگی سے ملازم ہے.

آپ کس طرح شیڈول کرتے ہیں اور ادا کرتے ہیں موسمی ملازمین کو مریضوں کی حفاظت اور سستی کیریئر ایکٹ، بھی اوبامہ کے طور پر جانا جاتا ہے کی طرف سے متاثر ہوسکتا ہے. اپنے موسمی ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لئے ادائیگی سے رکھنے کے لۓ موسمی اور عارضی ملازمین کو شیڈول اور ادائیگی کرنے کے بارے میں مزید دیکھیں.

موسمی ملازمین کو کیسے حاصل ہے

ملازمین اضافی مدد کا اندازہ کرتے ہوئے موسمی ملازمین کو حاصل کرتے ہیں اور ملازمین کو بھرتی کرنے کے لۓ ان کی عام طریقوں کو استعمال کرنے کی ضرورت ہو گی. ملازمین عارضی ملازمت ایجنسیوں سے موسمی ملازمین کے لئے معاہدہ کرنے سے رابطہ کرسکتے ہیں. ایجنسیوں نے فیس چارج کی ہے، لیکن بعض آجروں کو اس عمل سے کم مہنگی ملتی ہے جو اپنے موسمی ملازمین کو بھرتی کرنے، انٹرویو دینے، اور ملازمت کرنے کے مقابلے میں کم مہنگا ہے.

لوگ موسمی ملازمین کو اعلی حجم کاروبار کے اوقات کے دوران صارفین یا خدمات فراہم کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. ان لوگوں کو ملازمت کرنے کے بجائے وہ سال دور کی ضرورت نہیں ہے.