ملازمت میں پہلے روزگار کی تشخیص کی کردار

آپ کسی ملازم کو نوکری نہیں لینا چاہتے ہیں جو گاہکوں کو داخلہ یا اندرونی طور پر پیش کرے گی اور پھر معلوم کریں کہ وہ اتنا غصہ پیش کرتے ہیں کہ کسی گروپ کے سامنے کھڑے ہونے پر وہ اس کے منہ سے جھوٹے سزا نہیں مل سکی.. آپ ایسے پروگرامر کرایہ نہیں لینا چاہتے ہیں جو اس کے دوبارہ شروع ہونے پر درج کردہ پروگرامنگ زبانوں کو نہیں جانتے.

آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ جو لوگ آپ کو ملازمت کرتے ہیں وہ صرف انٹرویو میں نہیں بنا رہے ہیں؟ رسمی پس منظر کی جانچ اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے. لیکن، مناسب پس منظر کی مہارت کا تعین کرنے کا ایک اور بڑا طریقہ ہے، بہت سے کمپنیوں سے پہلے روزگار کی تشخیص کے ذریعہ امیدوار کی حقیقی مہارتوں کی جانچ پڑتال ہے. آپ کو کسی بھی پری سے روزگار کا تعین صحیح طریقے سے کرنا ہے، لہذا مندرجہ ذیل مسائل کو ذہن میں رکھیں:

• صرف آپ کے سب سے زیادہ قابل درج جوڑے جوڑے سے قبل روزگار کی تشخیص میں حصہ لینے کے بارے میں پوچھیں. یہ منصفانہ نہیں ہے کہ وہ حد سے زیادہ امیدواروں سے پہلے روزگار کی تشخیص کے لئے ضروری وقت خرچ کریں جب تک کہ وہ پوزیشن کیلئے حتمی نہیں ہیں.
• آپ کی درخواست کرنے والے پہلے سے تشخیص کے لئے ایک وقت کی حد مقرر کریں. کوئی بھی کام جسے آپ امیدوار سے پوچھنا چاہتا ہے وہ اپنے مصروف شیڈول سے وقت نکال رہا ہے. اپنے امیدواروں کو کبھی بھی اس بات کا کوئی مطالبہ نہیں کہ کسی تیاری اور جانچ کی ایک گھنٹہ سے دو گھنٹے کی ضرورت ہو جب تک کہ آپ اپنے وقت کے مشورے کی فیس ادا نہیں کرنا چاہتے.

• منتخب شدہ تشخیص ٹیسٹ آپ کے کام کی مصنوعات نہیں بننا چاہئے. کسی علامت (لوگو) کو ڈیزائن کرنے کے لئے گرافک ڈیزائن امیدوار سے مت پوچھو، پھر اس شخص کو اجرت نہ کریں، اور علامت (لوگو) کا استعمال کریں. ایک تجزیہ کار امیدوار کو ایک رپورٹ لکھنے کے لئے مت پوچھو، اور پھر اس رپورٹ کا استعمال کریں. اسے کام چوری کر دیا جاتا ہے. اور یاد رکھیں، آپ کے ملازمت کے امیدواروں کا حق اشاعت کا حق ہے جو کچھ بھی وہ تیار کرتے ہیں. ان کی مصنوعات کرایہ پر کام نہیں کرتی کیونکہ آپ اس کے لئے ادائیگی نہیں کرتے تھے.
• سابق ملازمت کا تعین براہ راست کام سے متعلق ہونا چاہئے. ایک بنیادی ریاضی امتحان گروسری کی دکان کیشوں کے لئے لازمی ہے، لیکن وہ لوگ جو گاڑیوں کو جمع نہیں کرتے ہیں. سیلز پریزنٹیشن کرنے کے لئے ایک انتظامی اسسٹنٹ امیدوار سے پوچھنا کسی آرتھو کوڈنگ امتحان کرنے کے لئے فروخت کے امیدواروں سے پوچھتا ہے کہ اس سے کوئی مطلب نہیں ہے.

پری روزگار کی تشخیص

اگرچہ بہت سے کمپنیاں تکنیکی مہارتوں کے لئے آزمائیں (مناسب طور پر سافٹ ویئر ڈویلپرز کے لئے) یا شخصیت کی تشخیص کرتے ہیں جو ہمیشہ تشریح کے لئے کھلے ہیں، مندرجہ ذیل پری روزگار کی تشخیص زیادہ مفید معلومات فراہم کرسکتے ہیں.

پیش کرنے کی صلاحیت

کیا امیدوار جانتا ہے کہ ایک پریزنٹیشن میں خود کو کیسے ہینڈل کرنا پڑتا ہے؟ کیا وہ مصروف پاور پاور سلائڈز بنا سکتے ہیں؟ کیا اس کے بغیر سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اس کی جگہ کھونے کے بغیر وہ درمیانی پریزنٹیشن کا جواب دے سکتا ہے؟ کیا وہ واضح اور باہمی طور پر بول سکتا ہے؟ یاد رکھو، جب آپ اپنے امیدواروں سے قبل کسی روزگار کی تشخیص کے طور پر پیشکش کرنے کی درخواست کرتے ہیں تو، آپ کو صرف ایک مختصر وقت، 10-15 منٹ کی ضرورت ہے، پیش کرنے میں اپنے امیدوار کی مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے.

داخلی تکنیکی مہارت

تکنیکی مہارتیں دوبارہ شروع کرنے کے لۓ آسان ہیں، اور ممکنہ طور پر آپ کے درخواست دہندگان کے ٹریکنگ سسٹم کو یہ دوبارہ شروع کر دیا گیا ہے کیونکہ مطلوبہ الفاظ کو ملا. لیکن یہ ایک امیدوار کا کہنا ہے کہ، "میں X کر سکتا ہوں،" اور اس کے لئے ایک اور چیز حقیقی مہارت کا مظاہرہ کرنے کے لئے ایک چیز ہے. آپ کے درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع ہونے کے بعد متاثر کن نظر آسکتا ہے، تو ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے اس شخص کو مؤثر طریقے سے ظاہر نہ کریں.

ایسا کیوں ہے؟ امکانات جو امیدوار نے اپنی صلاحیتوں کو مسترد کیا ہمیشہ موجود ہے، لیکن آپ کو اس امکان پر غور کرنے کی بھی ضرورت ہے کہ آپ اور امیدوار مہارت کے بارے میں سوچتے ہیں. جب آپ ایک امیدوار سے پوچھیں گے، "کیا آپ ایکسل کے ساتھ کام کرسکتے ہیں؟" وہ شخص جو سوچ سکتا ہے، "جی ہاں، میں گراف بنا سکتا ہوں، اور میں نمبروں کے کالمز شامل کر سکتا ہوں، ہاں ہاں." لیکن، آپ، آجر، سوچ رہے ہیں " ہم میکس تخلیق کرتے ہیں جو ڈیٹا بیس کے درمیان بات چیت کرتے ہیں اور خود کار طریقے سے رپورٹیں پیدا کرتے ہیں."

اکثر، جو شخص اپنا کام کر رہا ہے اس کا جائزہ لینے کا بہترین فرد یہ ہے کہ آیا امیدواروں کو لازمی تکنیکی مہارت حاصل ہے یا نہیں.

تجزیہ مہارت کی تشخیص

بہت سے لوگ کام کے مقام میں تجزیہ کار کردار ادا کرتے ہیں، لیکن تجزیہ کار کا مطلب کیا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت سے کمپنی اور کمپنی کو وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے. تجزیہ کرنے کے لئے آپ کو اپنے نئے ملازم کو کیا ضرورت ہے؟ اس سے پہلے ایک روزگار کی تشخیص دو کہ ایک رپورٹ لکھنے کے ساتھ ایک نمونہ تجزیہ تفویض ہے. اس کی پیداوار ظاہر کرے گی کہ وہ سمجھتا ہے کہ کیا چل رہا ہے، یا نہیں.

کسٹمر سروس

صرف ایک امیدوار کی کسٹمر سروس کی مہارت کا اندازہ کیسے کرتے ہیں؟ اس کے پاس ایک کسٹمر دے، ایک ملازم ایک گاہک کی کردار ادا کرتے ہوئے، کورس کے. وہ بے گناہ شخص کو کس طرح سنبھالے گا؟ یا، وہ ایک گاہک کو سننے اور سن کر محسوس کرنے کے لئے کیا کرتا ہے؟

یاد رکھیں کہ آپ نے آپ کے کمپنی کے پروٹوکول کے امیدوار کو تربیت نہیں دی ہے، لہذا تنازعے کے حل کیلئے اپنے تین مرحلے پر عمل کرنے کی بنیاد پر اس کی درجہ بندی نہ کریں. امیدوار کی مجموعی کارکردگی اور بات چیت کو دیکھو اور اپنے آپ سے پوچھیں کہ آیا آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ اسے اپنے معیار کے معیار کو تربیت دے سکتے ہیں. آپ کو اس بات کا تعین کرنا ہوگا کہ اس کی بنیاد پر آپ اس کی تعمیر کرسکتے ہیں.

تاثرات

جب آپ اپنے پری روزگار کے امتحان پر رائے دیں گے تو امیدواروں کا ردعمل کیسے کرتا ہے؟ کیا وہ بولی اور دفاعی بن جاتا ہے؟ کیا وہ پرسکون طور پر وضاحت کرتا ہے کہ اس نے اس نے کیا کیا اور اس سے اضافی معلومات کے بارے میں آپ سے پوچھا کہ آپ نے کونسی پیشکشیں کی ہیں؟

یہ آپ کا امیدوار زبانی طور پر حملہ کرنے کا موقع نہیں بلکہ اس کا اندازہ کرنے کا ایک موقع نہیں ہے کہ جب وہ دباؤ میں آتے ہیں تو اس کی رائے کس طرح ہوتی ہے. یہ صرف عام رائے ہے، "میں X اور Y پر آپ کے تجزیہ سے متفق ہوں، لیکن میں Z کے ساتھ متفق ہوں. کیا آپ اس نتیجے میں کس طرح ختم ہو گئے ہیں کے بارے میں تھوڑا سا بیان کر سکتے ہیں؟"

پری روزگار کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے اپنے مقاصد کو مت بھولنا

قبل از کم ملازمت کی تشخیص کا مقصد اس بات کا تعین کرنا ہے کہ اگر شخص کام کرنے میں قابلیت رکھتا ہے، تو تربیت فراہم کرنے والے رقم کے ساتھ آپ کو تیار کرنے اور فراہم کرنے کے قابل ہیں. آپ کو پہلے سے ملازمت کی تشخیص پر کمال کی توقع نہیں کرنی چاہئے کیونکہ ہر کمپنی کے اپنے معیار اور پروٹوکولز ہیں.

یہ ذہن میں رکھو جب آپ ممکنہ نو ملازمین کے ساتھ استعمال کرنے کے لئے قبل از روزگار کی تشخیص کا جائزہ لے رہے ہیں. اس تفہیم میں آپ کو ملازمت کے بہترین شخص کو تلاش کرنے میں مدد ملے گی. یاد رکھو، کاروبار ہمیشہ بدل رہا ہے، لہذا ایسے امیدوار کو ملازمت جو نئی مہارت حاصل کر سکتی ہے وہ اس شخص کو روزگار سے زیادہ اہمیت رکھتا ہے جو بالکل کام کرتا ہے.