آپ کے ملازمت کے لئے امیدواروں کے ساتھ مواصلات

فہرست کا خانہ:

جب فیصلہ کرتے وقت امیدواروں کو فون کریں

آپ کے پاس ملازمت والے درخواست دہندگان کے ساتھ بات چیت کرنے کے چار اہم مواقع ہیں جو آپ کے نوکری کی پوزیشننگ کا جواب دیتے ہیں. تمہیں ضرورت ہے:

ان کی درخواست قبول کریں.
ان سے کہو کہ وہ ایک انٹرویو کے لئے منتخب نہیں کیا گیا یا ایک انٹرویو شیڈول.
ایک انٹرویو کے بعد ایک انٹرویو کے بعد ان کو رد کریں یا شیڈول کریں.
ان کے انٹرویو کے عمل مکمل ہونے کے بعد انہیں رد کردیں یا نوکری کی پیشکش کریں.

یہ پیشہ ورانہ اور فضل ظاہر کرنے کے چار مواقع ہیں. آپ اپنی دلچسپیوں کے لئے آپ کے درخواست دہندگان کا شکریہ، اور وہ آپ کے کام کی حیثیت کے بارے میں موجودہ معلومات فراہم کر کے، درخواست میں لاگو وقت. یہ مواصلات آپ کو ایسے امیدواروں سے منع رکھے گا جنہوں نے ناپسندیدہ محسوس کیا ہے.

جی ہاں، آپ مصروف ہیں اور آپ کو اپنی کھلی جگہوں کے لۓ سینکڑوں ایپلی کیشن موصول ہوتی ہیں- بہت سے غیر قابل قبول. آپ کو ایک اہل امیدوار کو برا خبر دینے کے لئے بھی ہچکچاہٹ ہے. آپ خاص طور پر فون کرنے کے لئے ہچکچا رہے ہیں کیونکہ امیدوار رائے کے مطالبہ سے مطالبہ کرتے ہیں. جب نوکریوں کا صحیح جواب یہ ہے کہ ملازمت کی ٹیم نے ایک اور درخواست دہندہ کو مزید پسند کیا تو یہ ناقابل یقین ہے. آپ کو ہمدردی. کچھ امیدوار مواصلات مشکل ہے.

مثال کے طور پر، نوکری کے امیدوار کو مسترد کرنا ہمیشہ مشکل ہوتا ہے جب امیدوار دونوں کو مستحق اور پسند ہے. دوسری بار، آپ کو امدادی کا بہہ ذائقہ ہے کہ آپ نے آپ کی تنظیم کے لئے برا انتخاب کرنے سے بچا.

لیکن، کوئی بات نہیں، اسی کام کے لئے صرف ایک امیدوار منتخب کیا جا سکتا ہے. کسی بھی ملازمت کے مینیجر یا بشمول بشمول انسانی حقوق کے عملے کے افراد کو ایسے امیدواروں کو کال کرنا، لکھنا، یا ای میل کرنا چاہئے جنہیں آپ مسترد کر رہے ہیں، جیسے ہی آپ اس امیدوار کا مطالبہ کریں گے جسے آپ نوکری پیشکش کرنا چاہتے ہیں. یہ مثبت پیشہ ورانہ عمل ہے جو آپ لے سکتے ہیں.

آپ ہر امیدواروں کو آپ کے تنظیم کے مثبت نقطہ نظر سے چھوڑ دیتے ہیں. یہ مثبت تاثر مستقبل میں آپ کے امیدوار کی درخواست پر آپ کی تنظیم کو متاثر کرسکتا ہے. یا آپ جو تاثر چھوڑتے ہیں- اور امیدواروں کے بارے میں بات چیت - آپ کے مستقبل کے کاموں کے لئے ممکنہ امیدوار متاثر کرسکتے ہیں.

کام میں تلاش کے امیدواروں کے درمیان، ان کی سب سے بڑی شکایت غیر معقول ہے جس کے ساتھ وہ انسانی حقوق کے دفاتر کی طرف سے علاج کر رہے ہیں. بدقسمتی سے، کوئی مواصلات معمول نہیں ہوتا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اگر امیدوار کسی انٹرویو میں حصہ لینے کا وقت لیتا ہے تو، امیدوار انٹرویو کے بعد رائے کی توقع کرتا ہے تاکہ وہ آپ کی بھرتی کے عمل کی موجودہ حیثیت کو سمجھے. غیر محفوظ اسرار میں نکالا، ملازمین کو ملازمت کرنے کے لئے ہر آجر کا ایک مختلف راستہ ہوتا ہے. آپ کے امیدوار آپ کو جاننے کے اہل ہیں.

جی ہاں، آجرز بہت مصروف ہیں. آپ فی الحال ہر نوکری کے لئے ایپلی کیشنز کے ساتھ بھی حریف ہیں. لیکن، اپنے امیدواروں کے ساتھ مواصلات آپ کی حیثیت کے لۓ انتخابی کارکن کے طور پر اہم ہے.

جب فیصلہ کرتے وقت امیدواروں کو فون کریں

بہت سے ملازمین اس مشورہ سے متفق ہیں، لیکن یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آپ جیسے ہی اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ امیدواروں کو نوکری کا صحیح شخص نہیں ہے. بہت سارے ملازمین انٹرویو سائیکل کے اختتام تک انتظار کرتے ہیں، شاید جب تک نئے ملازم کا کام شروع کرنے کا انتظار ہو، ناکام امیدواروں کو مطلع کرنے کے لۓ.

یہ رویہ غیر معقول ہے اور انتخاب کے نیکر کے اعمال سے مطمئن نہیں ہے. امیدواروں کو جلد ہی معلوم ہو کہ آپ جانتے ہیں. کسی بھی دوسرے کاموں کو بھی اعلی ملازمت کے مقابلے میں ممکنہ طور پر کم کرنے کے لئے "حل" کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے گی. (ملازمین ہاتھ میں ایک کے بارے میں پرانے عقیدے کا حوالہ دیتے ہیں اور بہت سے اختلافات سے ہٹاتے ہیں کہ یہ امیدواروں کا علاج کیسے کرتے ہیں.)

یہاں صرف ایک غار یہ ہے کہ اگر آپ کسی شخص کو طے کر لیتے ہیں تو دونوں کو اچھی طرح سے قابل بھروسہ اور اچھی ثقافتی فٹ ہے، درخواست دہندگان کو فون کرنے کے لۓ اسے ان کی درخواست کی حیثیت سے آگاہ کرنے کے لۓ. درخواست دہندگان کو بتائیں کہ وہ اب بھی پوزیشن کے لئے سمجھا جا رہے ہیں، لیکن آپ کے ساتھ اب بھی بہت سے دوسرے اہلکار انٹرویو کرنے کے لئے ہیں. یہ آپ کے اہل امیدواروں کو لامبو سے نکالتا ہے.

اس طرح، آپ نے ابھی تک اپنے دوسرے اختیارات پر غور کرنے کے قابل قبول شخص کو رد نہیں کیا ہے. یہ بھی باہمی اور احترام ہے اور یہ آپ کی بھرتی کو دوبارہ شروع کرنے سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے. ایک امیدوار جو آپ کے عمل کے بارے میں اپ ڈیٹ نہیں کیا جا سکتا ہے کسی جگہ کسی جگہ کو قبول کرسکتا ہے یا آپ کی کمپنی کے بارے میں سنجیدگی سے منفی رویہ تیار کر سکتا ہے.

پلس، رابطے میں رہنے سے، آپ کو ممکنہ ملازم کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنا جاری رکھنا ہے. ان نمونے کو امیدواروں سے انکار کر کے خطوط دیکھیں.