ملازمین چھٹیوں کے کشیدگی کو کم کرنے کے لئے ملازمت کے لئے 16 تجاویز

تعطیلات کے دوران پیداوار اور ملازمین کے جذبات کو مثبت رکھنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ چھٹی سے متعلق کشیدگی کو روکنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ آپ کشیدگی کی وجہ سے شروع کر سکتے ہیں. ایک آجر کے طور پر، آپ متعدد مختلف متغیرات کو کنٹرول کرتے ہیں جو لوگوں کے لئے چھٹی کا موسم کشیدگی بناتے ہیں.

تقریبا ہر ایک چھٹیوں کے لئے اضافی رقم بنانا چاہتا ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ اضافی گھنٹوں اور ادائیگی کی چھٹیوں پر کام کرنا ملازم مورال کو کم کرتا ہے. تعطیلات کے لئے تیار کرنے کے لئے ضروری ہفتے کے آخر میں کھونے سے بھی زیادہ منفی جذبات کا سبب بنتا ہے. گھنٹوں اور دنوں میں لچکدار جو چھٹیوں کے دوران ملازمین کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے وہ ملازمت کے تجربے سے زیادہ چھٹیوں کے کشیدگی کو کم کرسکتے ہیں.

اہم منصوبوں اور اختتام کے سال کے اہداف تک پہنچنے کے لئے دباؤ کے لئے مختصر وقت کی حدود چھٹیوں پر اضافی دباؤ شامل کرسکتے ہیں. یہاں تک کہ سادہ، تفریحی واقعات، جیسے ایک خفیہ سانتا کی پیشکش یا ککی کے تبادلے کے لۓ بیکنگ، چھٹی کے دباؤ میں شامل ہوسکتا ہے؛ وہ صرف ایک اور چیز بناتے ہیں.

لہذا ملازمتوں کو کسی ادا شدہ وقت سے دور کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ دسمبر کے اختتام میں کھو جائیں تو وہ وقت نہیں لیتے. زیادہ سے زیادہ ملازمین ادا شدہ وقت کی رقم کو محدود کرتی ہے کہ ملازمین کو نئے سال میں لے جا سکتے ہیں. اور، تمام ملازمین اس وقت کے لئے کارکنوں کو ادا کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں نہیں استعمال کیا جاتا ہے. (بہترین ملازمین چاہتے ہیں کہ وہ کام جگہ پر دباؤ کے خلاف جنگ میں ایک آلہ کے طور پر اپنے رخصت کا وقت لے لیں اور لطف اندوز کریں.)

کام کی جگہ کشیدگی کو سمجھنے پر زور دیتا ہے کہ آپ ذاتی سطح پر چھٹیوں کا دباؤ کیسے دیکھ سکتے ہیں. آپ سب کے بعد ذمہ دار کشیدگی کے انتظام کے پروگرام میں پہلا قدم ہیں، کون آپ سے زیادہ فائدہ اٹھائے گا؟

انسانی وسائل کا عملہ بھی چھٹکارا کے دوران، لیکن پورے سال کے دوران نہ صرف ملازمین کو کشیدگی کا مقابلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک خوفناک پوزیشن میں ہیں. کشیدگی کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امریکی کاروباری اداروں کو ہر سال 300 بلین ڈالر یا ہر سال $ 2،000 فی ملازم لاگت آئے گی. "2015 ورکشاپ فیٹس رپورٹ: ملازمین کی مدد سے ان کی بہترین مالی زندگی رہتی ہے."

ان نمبروں کا حوالہ دیتے ہوئے، ملازمت کے کشیدگی کو دور کرنے والے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے وسائل کو توجہ مرکوز کرتے ہوئے کاروبار کا احساس بناتا ہے. لہذا آپ کے سب سے مشکل حالات میں ملازمت کو کشیدگی کے لے جانے کے لئے ایک ملازم کی مدد کرتا ہے.

ملازمین چھٹیوں کا دورہ روکنے کے لئے کیا ملازمت کرسکتے ہیں

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ سے متعلق مندرجہ ذیل تجاویز آپ کو بتاتے ہیں کہ ملازمتوں کو ملازم چھٹی کے کشیدگی کو محدود کرنے کے لئے کیا کر رہا ہے.

SHRM عملے نے انسانی وسائل کے ماہرین سے پوچھا، "کیا آپ کی کمپنی آپ کے ملازمین کے درمیان چھٹی سے متعلقہ کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے مندرجہ ذیل طریقوں میں ملوث ہیں؟" یہ اکثر اعمال ہیں جنہیں اکثر حوالہ دیا گیا ہے.

• عام کاروباری گھنٹوں کے دوران 51 فیصد شیڈول چھٹی کے واقعات.
• 39 فیصد ان کے ملازمین کی مدد کے پروگرام کے ملازمین کو یاد دلاتے ہیں.
• چھٹیوں کے دوران کام کرنے والے ملازمین کے لئے 33 فیصد کی تعریف کرتے ہیں.
• 32 فیصد چھٹی جماعتوں کے لئے آرام دہ اور پرسکون لباس کی حوصلہ شکنی
• 30 فیصد چھٹیوں کا کھانا فراہم کرتا ہے.
• 23 فیصد چھٹیوں کی خریداری کے لئے ابتدائی سہ ماہی یا سالانہ بونس دے.
• 20 فیصد تعطیلات کے لئے سچا دن فراہم کرتے ہیں.
• 14 فی صد پیشکش کم ہو جاتی ہے تاکہ ملازمین کو گمراہ کر سکے.
• 13 فیصد کام کے گھنٹوں کے دوران رضاکارانہ مواقع کے لئے وقت کی اجازت دیتا ہے.

• 8 فیصد لوگوں کو چھٹیوں کا پیسہ کمانے کے لئے اضافی شفایابی فراہم کرتی ہے.
• ملازم کے اکاؤنٹس کے لئے 1 فیصد کا احاطہ کرتا ہے.
• 15 فیصد نرسوں کو ملازمت کے مواقع اور مواقع فراہم کرتی ہیں.

ملازمت چھٹیوں کا کشیدگی کو محدود کرنے کے لئے کیا کرنا ہے کے بارے میں مزید خیالات

مزید خیالات چاہتے ہیں؟ ان کو بھی آزمائیں.

• ہر ملازم کو کمپنی سے تحفہ دو کمپنی نے کمپنی علامت (لوگو) کے ساتھ ایک شاندار قلم دیا. اسٹور سب کے لئے آسان ہے تو چھٹیوں کا کھانا کھانے کا کھانا ایک اچھا خیال ہے.
• لچکدار شیڈول پیش کرتے ہیں تاکہ لوگوں کو وقت لگے جب وہ ان کی چھٹی کی تیاریوں اور تقریبات کے لۓ اس کی ضرورت ہو.
• سچے تعطیلات کے بارے میں غور کریں، لہذا لوگ اپنے مذہبی اور ثقافتی روایات کو ادا کردہ وقت سے دور کر سکتے ہیں. رمضان المبارک، حنوہہ اور زیادہ سے زیادہ سوچیں، حالانکہ زیادہ تر تنظیمیں صرف کرسمس اور نیا دن کے لئے ادائیگی کی چھٹیوں کی پیش کش کرتی ہیں.

• حاضری کے لئے کسی بھی بونس فراہم کریں، یا دیگر تحفے جو آپ معمولی واقعات میں پیش کرتے ہیں، پیش گوئی فارمیٹس جیسے گروسری اسٹور تحفہ کارڈ، تحفہ سرٹیفکیٹ یا فون کارڈز میں پیش کرتے ہیں.
• ملازمتوں کو چھٹیوں کے دوران کچھ دنوں میں کام کرنے اور کام سے حاصل کرنے پر خرچ کرنے کے لئے وقت بچانے کے لئے telecommute کرنے کی اجازت پر غور. یہی وقت ہے جب ملازمتوں کے لئے ان کی چھٹی کے موسم کی سرگرمیوں اور واقعات کا پیچھا کرنا پڑتا ہے.

ملازمنوں کو کنٹرول، نظم و ضبط اور چھٹیوں کے کشیدگی کو ختم کرنے کے طریقوں کی لامتناہی اور بے انتہی تعریف کی جاتی ہے. دماغ کی ابتدا کے طور پر اس مختصر فہرست کے بارے میں سوچو، ختم نہ ہو.