کیوں مثبت ملازمت کی شناخت اتنی اہم ہے

آپ کا شکریہ ادا کرنے کے لئے ملازم کی شناخت فراہم کریں اور آپ مثبت، پیداواری، اور جدید تنظیمی آب و ہوا کو فروغ دیں گے. ملازمین اپنے مینیجرز، سینئر مینیجرز اور ساتھی کارکنوں سے دلکش، مخلص، مخصوص شناخت کی تعریف کرتے ہیں. یہ ان کو اچھا محسوس کرتا ہے اور آپ کی تشہیر کی تعریف کرتا ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے بہتر نتائج حاصل کرتا ہے.

لوگ جنہوں نے ختم ہونے کی تعریف کی ہے وہ زیادہ خود قابل قدر اور کمپنی میں شراکت دینے کی صلاحیت کا سامنا کرتے ہیں. نتیجہ ایک خوشگوار اور زیادہ محتاط ملازم ہے. اگرچہ یہ ملازمت عام طور پر نرسوں کے ذریعہ ملازمین کی شناخت کے بارے میں ہے، کیوں کہ ملازمت کی شناخت بہت سارے تنظیموں میں بہت قریب سے محافظ ہے؟

ملازمت کی شناخت سکرو کیوں ہے؟

ملازمین کی شناخت کئی عوامل کے ایک مجموعہ کی وجہ سے کم ہے. لوگ نہیں جانتے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے ملازم کی شناخت فراہم کرنا ہے، لہذا وہ برا تجربات ختم کردیں. وہ یہ بھی فرض کرتے ہیں کہ ملازم کو تسلیم کرتے وقت ایک سائز بالکل فٹ بیٹھتا ہے.

اضافی طور پر، نوکرین بہت سارے خیالات کے بارے میں سوچتے ہیں کہ لوگوں کو کونسا انعام ملے گا اور اس کی حقیقی شناخت کیا ہے.

مؤثر ملازم کی شناخت کے لئے ہدایات

یہاں کچھ ہدایات اور خیالات ہیں کہ آپ کو موثر طریقے سے ملازم کی شناخت فراہم کرنے میں مدد ملے اور ممکنہ مسائل سے بچنے کے لۓ جب آپ اپنے عملے کو تسلیم کرتے ہیں.

فیصلہ کریں کہ آپ اپنے ملازم کی شناخت کی کوششوں کے ذریعے کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں. بہت سے ادارے ملازمت کی شناخت کے لئے سکریٹر کے نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہیں. وہ ملازم کی شناخت کا ایک مکمل گروپ چلاتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ اس میں سے کچھ چھڑکتی ہے. یا، بات چیت، وہ صرف چند ملازمین کو تسلیم کرتے ہیں، اور اکثر نہیں.

اس کے بجائے، ملازم کی شناخت کے لئے اہداف اور کارروائی کی منصوبہ بندی بنائیں. اعمال، رویے، نقطہ نظر، اور کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہیں جو آپ جانتے ہیں آپ کی تنظیم کو مزید پیداواری اور موثر بنانے میں مدد ملے گی.

ملازم کی شناخت میں صافی، وضاحت، اور استحکام اہم ہے. لوگوں کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ ہر ایک شخص جو اسی یا اسی طرح کی شراکت کرتا ہے ان کی کوششوں کے لئے تسلیم حاصل کرنے کا برابر امکان ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی تنظیم کو ملازمت کی شناخت کے لئے اہل شخص کو کیا بنا دیتا ہے اس کے معیار کا تعین کرتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر لوگ پروڈکشن یا فروخت کی توقعات سے زیادہ کے لئے تسلیم کیا جاتا ہے تو، جو بھی جلال میں حصص کے حصول پر جاتا ہے. صرف اعلی ترین فنکار کو تسلیم کرنا آپ کے تمام دوسرے شراکت داروں کو بگاڑ دے گا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کی شناخت کے معیار ہر ایک کی طرف سے واضح اور سمجھا جاتا ہے.

رہنماؤں کو مقرر کریں تاکہ رہنماؤں کو مساوات اور اسی طرح کی شراکت کو تسلیم. مثال کے طور پر، ہر ملازم جو کام کے بعد رہتا ہے وہ ایک ڈیپارٹمنٹ میں بہتری میں خیالات میں حصہ لینے کے لۓ دماغ دینے والے سیشن کو ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کے ساتھ دوپہر کا کھانا ملتا ہے. یا، ہر ملازم کو تسلیم کرتے ہیں جو کسی کسٹمر میں حصہ لیتا ہے، یہاں تک کہ ملازم بھی جس نے فون کا جواب دیا تھا - ان کے اعمال نے تحریک میں فروخت کی.

طریقوں اور مواد کو بھی متضاد ہونا ضروری ہے. آپ ملازم کی شناخت پیش کرنا چاہتے ہیں جو مسلسل منصفانہ ہے، لیکن آپ یہ بھی یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازم کو تسلیم کرنے کی کوششیں توقعات یا استحکام نہیں بنتی ہیں.

مثال کے طور پر، اگر ملازمین کو ماسٹر کے ساتھ دوپہر کے کھانے کے لئے ہر وقت مدعو کیا جاتا ہے جب وہ اضافی کام کرتے ہیں تو، دوپہر کا کھانا ایک توقع یا استحکام ہے. یہ ایک انعام نہیں ہے. اس کے علاوہ، اگر کوئی شخص متوقع انعام نہیں ملتا، تو یہ عدم اطمینان کا ذریعہ بن جاتا ہے اور کام کے بارے میں شخص کے رویے کو منفی اثر انداز کرتا ہے.

انفرادی رہیں کہ فرد ان کی شناخت کیوں حاصل کر رہا ہے. آراء کا مقصد یہ ہے کہ آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں کہ ملازم زیادہ سے زیادہ کرتے ہیں- ملازم کی شناخت کا مقصد یہی ہے. دراصل، ملازم کی شناخت رائے کے سب سے طاقتور فارم میں سے ایک ہے جو آپ فراہم کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، کچھ ایسی بات کہتے ہیں، "رپورٹ کمیٹی کے فیصلے پر ایک اہم اثر پڑا ہے. آپ نے حتمی فیصلے کرنے سے قبل ضروری پوائنٹس اور معلومات کو نمایاں کرنے کا بہترین کام کیا. آپ کے کام کی وجہ سے، ہم اپنے آپریٹنگ بجٹ میں 6 فی صد کم کر سکیں گے."

ممکنہ طور پر ایونٹ کے قریب کے طور پر شناخت کی پیشکش کریں. جب کوئی شخص مثبت طور پر انجام دیتا ہے، تو فوری طور پر تسلیم کرے. کیونکہ اس کا امکان ہے کہ ملازمت پہلے ہی اپنی کارکردگی کے بارے میں اچھا لگ رہا ہے؛ ملازمت کا بروقت تسلیم مثبت جذبات میں اضافہ کرے گا. اس کے نتیجے میں، ملازم کا اعتماد ان کی پوزیشن میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت میں مثبت اثر انداز کرتا ہے.

یاد رکھیں کہ ملازم کی شناخت ذاتی ہے. ایک شخص ایک عملے کی میٹنگ میں عوام کی شناخت سے لطف اندوز ہوسکتا ہے جبکہ ایک دوسرے کو اپنے اہلکاروں کی فائل میں نجی نوٹ کی ترغیب دیتا ہے. ملازمین کو کونسا اجر حاصل کرنے کا تعین کرنے کا بہترین طریقہ آپ کے ملازمین سے پوچھنا ہے.