ملازمین کے بارے میں کیا ملازمین کے بارے میں ویب پر سرفنگ کرتے ہیں

ملازمین روزانہ ایک سے تین گھنٹے کے درمیان کام پر ذاتی کاروبار پر ویب سرفنگ کرتے ہیں، مطالعہ کا جائزہ لینے پر منحصر ہے.

چونکہ زیادہ تر مطالعے ملازمت خود کو اطلاع دی گئی اعداد و شمار پر منحصر ہے، خدشات کے آجروں کے ساتھ مشترکہ یہ پیداواری نقصان ہے جس کے لئے ان کے ملازمین ویب پر سرفنگ کر رہے ہیں، اس وجہ سے زیادہ نگہداشت کار انٹرنیٹ کے ملازمین کے استعمال کی نگرانی کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں.

ملازمین کی دکان، بینکنگ کرتے ہیں، کھیلوں کی سائٹوں پر جائیں، بل ادا کریں، فیس بک پر چیٹ کریں، ٹویٹر پر ٹویٹ، اور مزید. زیادہ تر ملازمین کے ساتھ، یہ کبھی کبھار سرگرمیاں ہیں جو وہ وقفے اور دوپہر کے کھانے پر چلتے ہیں. اگر وہ کام کے وقت کے چند منٹ خرچ کرتے ہیں، تو وہ ممکنہ طور پر بچوں کے بستر پر جانے کے بعد ای میل کا جواب دیتے ہیں.

کام پر انٹرنیٹ کے استعمال کا بدلہ

لیکن، ملازمین کا ایک چھوٹا سا حصہ کام پر انٹرنیٹ کے استعمال کے استحکام کو استعمال کرتے ہیں. ایک کمپنی میں، ایک ناپسندیدہ سپروائزر روزانہ 6-7 گھنٹے خرچ کر رہا تھا، نوکری تلاش کرنے، خریداری، اور کوپن ڈاؤن لوڈ کرنے کی تلاش میں سب کچھ کر رہا تھا.

ایک دوسرے میں، ایک ملازم نے اپنے کمپیوٹر کی حیثیت کو تبدیل کر دیا، اس کے اسکرین کے نقطہ نظر کو ملازم کے سوا کسی کو ناممکن بنا دیا. اس نے آئی ٹی کے عملے کی شکایات اٹھائی تاکہ وہ اپنے انٹرنیٹ کے استعمال کو دیکھ سکیں. انہوں نے محسوس کیا کہ ملازم فحش فلموں کو ڈاؤن لوڈ کرنے اور دیکھ رہا تھا. لہذا بعض اوقات ملازمتوں کے بدترین خوفوں کو جائز قرار دیا جاتا ہے جب ملازمتوں کو کام پر انٹرنیٹ کے استعمال کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

اس دوسری مثال میں، اگر آجر اس بات سے واقف نہیں رہتا تھا کہ ملازمت فحش دیکھ رہا تھا، نوکری جنسی ہراساں کرنے کے لئے ممکنہ مقدمہ یا ایک دشمن کارکن ماحول کا دعوی کرنے کی حیثیت رکھتا ہے. نہ ہی اس کا خیرمقدم کیا جائے گا، لہذا آجر ملازم کو جانے دو. (آجر کے انٹرنیٹ استعمال کی پالیسی نے واضح طور پر ایسی شرطیں بیان کی ہیں جس کے تحت وہ ایک ملازم کو ختم کردیں گے.)

ملازمین کی ملازمت نگرانی ویب پر سرفنگ کرتے ہیں

ملازمین جو کام پر ویب سرفنگ کرنے والے ملازمین تک رسائی کو روکتے ہیں وہ جنسی، رومانٹک، یا فحش مواد کے ساتھ بالغ سائٹس کا دورہ کرنے والوں کے بارے میں فکر مند ہیں؛ کھیل سائٹس؛ سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس؛ تفریحی سائٹس؛ خریداری / نیلامی سائٹس؛ اور کھیلوں کی سائٹس. اس کے علاوہ، بعض کمپنیوں کو خارجہ بلاگز کے دورے سے ملازمتوں کو روکنے کے لئے URL بلاکس استعمال کرتے ہیں. دوسروں نے کام پر فیس بک جیسے سائٹس تک رسائی کو روک دیا ہے.

کمپنی پر منحصر ہے، کمپیوٹر کی نگرانی بہت سے اقسام لیتا ہے: کچھ ملازمین کو بورڈ پر خرچ کردہ مواد، کیسٹروک اور وقت کا پتہ چلتا ہے؛ کچھ اسٹور اور جائزہ لینے کے کمپیوٹر فائلوں؛ دوسروں کو بلاگوزورس کی نگرانی کرنے کے لۓ ملازمین کی طرف سے کمپنی کے بارے میں کیا لکھا جا رہا ہے، اور دوسروں کو سوشل میڈیا نیٹ ورکنگ سائٹس کی نگرانی.

کمپنیوں جو ای میل کی نگرانی کرتے ہیں، کچھ خود کار طریقے سے ای میل کی نگرانی کرنے کے لئے ٹکنالوجی کا استعمال کرتے ہیں اور دوسروں کو ایک ملازم کو تفویض کرنے کے لئے دستی طور پر پڑھنے اور جائزہ لینے کے لئے ملازمت فراہم کرتا ہے

ملازمین کام پر کام کرنے والے ملازمین کیوں ملازمین ہیں

ملازمین کا خیال ہے کہ ملازم کی نگرانی، ملازم کی پیداوار، قانونی وجوہات، کمپنی کی معلومات کی حفاظت، اور ہراساں کرنے کے ماحول کو روکنے کے لئے ضروری ہے.

مینی آریریمڈیس کے مطابق ایم اے اے کے لئے عالمی انسانی وسائل کے سینئر نائب صدر:

"بنیادی وجوہات ہیں کہ نرسوں نے ملازمت کو انٹرنیٹ پر کام کرنے پر عملدرآمد کی نگرانی کرتے ہوئے تنظیم اور اس کے ملازمتوں پر منحصر کیا ہے. ملازمت پیدا کرنے کی اہمیت اہم ہے. کچھ کمپنیوں کا کہنا ہے کہ تجارتی خفیہ مسائل اہم ہیں، ضروری نہیں ہے کیونکہ ملازمین جان بوجھ کر کمپنی کی معلومات کا اشتراک کرسکتے ہیں، اس طرح کی اشیاء کے حامیوں کو نئی مصنوعات کی خصوصیات اور تنظیم چارٹس کے طور پر اہمیت نہیں سمجھتی ہے.

"انٹرانیٹ سائٹس نے معلومات نجرین کو مقابلہ نہیں کی وجہ سے مارکیٹ میں مقابلہ کرنے اور شکستوں کو شکست دینے کی ضرورت کی وجہ سے نہیں جاننا چاہتا ہے. دیگر کمپنیوں کو دھوکہ دہی کے بارے میں تشویش کے بارے میں جہاں تک ڈیٹا سیکورٹی کے بارے میں فکر مند ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے بارے میں معلومات چوری نہیں کی جا رہی ہے.

"کچھ کمپنیاں کہیں گے کہ حفاظتی اور پیداوری کو ان کی اہم تشویشات ہیں جن میں GPS گلوبل پوزیشننگ سیٹلائٹ، پیداوار کار کے کاموں میں ویڈیو کیمروں، اور سیکورٹی گارڈوں کو شناختی چیک اور چیک کرنے کے لئے حفاظتی محافظوں کے ذریعہ نگرانی کے ملازم کے مقام میں شامل ہوسکتا ہے. دوسرے آجروں کو ممکنہ ذمہ داری کا حوالہ دے گا کیونکہ انہیں عدالتوں میں جلا دیا گیا ہے. زیادہ سے زیادہ تنظیموں کو نگرانی کرنے کے لئے کچھ دارالحکومت ہے اور یہ ایسا کرنا بہت سستا ہے. لہذا وہ کرتے ہیں."

کام پر ویب سرفنگ کے بارے میں مزید ملازمین کے اندراج

سائٹس کے قسم کے بارے میں تشویش کے علاوہ ان وجوہات کے لئے ملازمین کا کام کر رہے ہیں، کئی اضافی تشویش ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ ملازمین کو ویب پر سرفنگ کرنے کی نگرانی کریں.

ملازمتوں نے ایپلولائیکل انسٹیٹیوٹ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر نینسسی فلن اور مصنف کا کہنا ہے کہ لائسنسنگ ایک سنگین مسئلہ ہے ePolicy ہینڈ بک ، 2nd ایڈیشن (AMACOM، 2008) اور دیگر انٹرنیٹ سے متعلقہ کتابیں.

SHRM کے مطابق (1-11-18 تک رسائی کی آپ کو ایک رکن ہونا چاہئے)، "ڈیجیٹل معلومات کی اس عمر میں، کاروباری مینیجرز، HR پیشہ ورانہ، آئی ٹی پروفیسر اور قانونی پیشہ ور روزگار کے ریکارڈ سے متعلق پالیسیوں اور طریقہ کار کو تیار کرنے کے لئے مل کر کام کرنا ضروری ہے. محافظ. روزگار سے متعلق مقدمے کی سماعت کے موقع پر، ایک مکمل تلاش ممکنہ طور پر نجر کے الیکٹرانک ریکارڈوں سے کیا جائے گا.

"الیکٹرانک ڈیٹا میں ای میل، ویب صفحات، لفظ پروسیسنگ فائلوں، کمپیوٹر ڈی بیس بیسس اور کمپیوٹر پر ذخیرہ کیے جانے والے دیگر معلومات اور کمپیوٹر کے استعمال کے ذریعہ پڑھ سکتے ہیں. یہ بھی الیکٹرانک ٹریلز میں شامل ہوسکتا ہے. پیچھے چھوڑ دیا، جیسے جیسے کسی مینیجر نے کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے ٹیکسٹ کو شامل یا خارج کر دیا ہے، فارمولا ملازمت اسپریڈ شیٹ کی حسابات یا کسی حفظان صحت سے متعلق اور کسی غیر معمولی ذخیرہ کردہ اعداد و شمار کو بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

"الیکٹرانک ڈیٹا قانونی کارروائی میں تیزی سے اہم ہوتا ہے. الیکٹرانک ڈیٹا اسٹوریج کے بارے میں قانونی مشورے کے بارے میں مشاورت، برقرار رکھنا اور تباہی خاص طور پر اہم ہے کیونکہ وفاقی قوانین برائے سول پروسیسر رول 34 خاص طور پر الیکٹرانک طور پر ذخیرہ کردہ معلومات کے لئے دریافت کے قوانین کو حل کرنے میں ترمیم کی گئی تھی."

Avramidis کے مطابق:

"زیادہ سے زیادہ ملازمین نگرانی کے تحت ملازم کمپیوٹر استعمال کرتے ہیں کیونکہ ٹیکنالوجی سستی اور سستی ہوتی ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ اس کے بارے میں کس طرح محسوس کرتے ہیں، نرسوں کو مانیٹر نہیں کرتے، کم سے کم اور کم ہو جائیں گے، نہ ملازمین کو ناخوش کریں بلکہ تیزی سے کاروبار کا احساس بناتا ہے. یہ صرف امریکہ میں زیادہ اہمیت رکھتا ہے. ملازمتوں کو واقعی پالیسیوں سے آگاہ کرنا پڑتا ہے.

"ملازمین کو ملازمین کو ملازمت سے متعلق تعلقات کے بارے میں واضح ہونا چاہئے. ایک پالیسی کے خاتمے کے بارے میں ایک پالیسی کام کرتا ہے. فلوریڈا میں ایک مثال کے طور پر، رات بھر سڑکوں سے پولیس گاڑیوں کو پارک کرنے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے جو موٹرسٹریوں کو تیز کرنے کی دھمکی دیتے ہیں.

"جہاں ملازمت اکثر مختصر ہوتے ہیں وہ ملازمین کو بتاتے ہیں کہ وہ نگرانی کی جائے گی لیکن وہ اس بات کی وضاحت نہیں کرتے کہ جو سلوک رویہ کی توقع کی جاتی ہے یا توقع نہیں کی جاتی ہے. اس بات کی وضاحت کرنے کے لئے کہ ان کی توقعات کیا ہے وہ پالیسی کے بارے میں اہم ہے. ہر سال منصفانہ اور قابل قبول انٹرنیٹ اور ای میل استعمال کی تعریف کی سفارش کی جاتی ہے."

جبکہ ریاستوں اور دائرہ کاروں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں آجروں کو الیکٹرانک نگرانی کے ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ دیکھ رہے ہیں تو ملازمتوں میں سے زیادہ تر ملازمین کو انتباہ کرنے کا ایک اچھا کام کر رہے ہیں.

زیادہ تر آجرین ملازمتوں کو مطلع کرتے ہیں کہ کمپنی کی بورڈ پر خرچ کردہ مواد، کیسٹروک اور وقت کی نگرانی کرتی ہے اور اس سے زیادہ تر ملازمتوں کو معلوم ہوتا ہے کہ کمپنی اپنے کمپیوٹر کے استعمال کا جائزہ لیتے ہیں. سب سے زیادہ ملازمین کو بھی نگرانی کے لۓ بھی خبردار ہے.

کیا آپ ملازمت کی نگرانی کرنی چاہئے؟

اس اضافہ کے باوجود، ملازم کا وقت اور آن لائن استعمال کرنے کی نگرانی ملازمت پر مبنی ثقافت کے ساتھ بے اعتمادی اور متغیر کا اشارہ ہے جو ملازمین کو اس کمپنی کے سربراہ اثاثوں کی حیثیت سے رکھتا ہے.

اگر کچھ ملازمین میں سے ایک کم سے کم، کچھ رپورٹس کے مطابق، ان کے کام کا دن اور آجر آجر آن لائن سے گریز کرتے ہیں، کیوں 100 فیصد ملازمین کو ناقابل اعتماد محسوس اور ناقابل اعتماد محسوس ہوتا ہے؟ لہذا، کام میں الیکٹرانک نگرانی کے عملے کی مشق بہت مضبوط اور سازی ہے.

کام پر ملازمین کی الیکٹرانک نگرانی کے نتائج پیدا کر سکتے ہیں جو بدعنوانی کو کنٹرول کرنے میں آجر کے لئے فائدہ مند ہیں. وہ ایک مجاز میں آجر کے مفادات کی حفاظت کرسکتے ہیں یا نہ ہی حالات کی نوعیت پر منحصر ہے.

لیکن، وہاں طاقتور وجوہات موجود ہیں کیوں کہ ایک آجر شاید ملازم انٹرنیٹ کی نگرانی کا استعمال نہیں کرنا چاہتی. آرمامیڈس کا کہنا ہے کہ یہ فیصلے کمپنی اور کام کے ماحول پر منحصر ہے جو ایک نجرہ بنانا چاہتا ہے.

"ایک کمپنی یا نوکری کی قسم میں اجازت دی گئی آزادی کی سطح پر منحصر ہے، ملازمتوں کی الیکٹرانک نگرانی قابل قبول نہیں ہوسکتی ہے. کمپنیوں جو نئے کالجوں کو گراؤنڈ کرتے ہیں، جنہوں نے مکمل طور پر لائنوں کو دھندلا دیا ہے اور ہر روز آن لائن ہیں.

"حقیقت میں، 99 فیصد آبادی برقی نگرانی کے بغیر ٹھیک ہو گی؛ 1 فیصد سے کم ملازمین اس نقصان کا باعث بن رہے ہیں جو نرسوں کے لئے خراب چیزوں کو لات مارنے کی اجازت دیتا ہے."

سائبر پیر پیر، بلیک جمعہ، NCAA چیمپئن شپ، اور دیگر مقبول واقعات جیسے دنوں پر، نوکرینوں کو خریداری کے ملازمتوں اور آن لائن کھیلوں کو آن لائن دیکھ کر تعصب کرنے کی آزمائش کی جا سکتی ہے. اور، ملازمین محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کی انٹرنیٹ سرگرمیوں کو چپکے اور دھوکہ دینے کی ضرورت ہے. لیکن، ایک صحت مند توازن تمام جماعتوں کو فائدہ دیتا ہے.

ملازمتوں کو پالیسیوں کو ترقی دینے اور ان پر عملدرآمد کے بارے میں دو بار سوچنا چاہیے جو کام کے دن کے دوران تمام ذاتی آن لائن کمپیوٹر کے استعمال کو غیر مقفل کرنے والے افراد کے ساتھ منع کرتے ہیں جو اب بھی 8 پی ایم پر ای میلز کا جواب دے رہے ہیں. رات کو.

ملازمین کو ذاتی خریداری اور کام کی طرح مناسب انٹرنیٹ کے استعمال کا بھی استعمال کرنا ہوگا. آرڈر رکھنے کے لئے کچھ منٹوں میں چند آجروں پر قابو پائے گا، لیکن بہت سے مستحق طور پر نصف روزمرہ کے لئے آن لائن قیمتوں کی قیمت کے مقابلے میں بہت قابل اعتراض ہے.

ان کے ملازمت کے انٹرنیٹ، ای میل، اور کمپیوٹر کی پالیسیوں اور توقعات کو سمجھنے کے لۓ، یہ ملازمین کو برداشت کریں گے. سروے کے تمام آجروں کے نصف سے زیادہ ملازمین کو ای میل اور انٹرنیٹ کے استعمال کے بدلے کے لۓ نکال دیا تھا.

ملازمین جنہوں نے ای میل کے غلط استعمال کے لئے ملازمین کو برطرف کر دیا ہے اس وجہ سے ان وجوہات کی بناء پر: کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی؛ نامناسب یا جارحانہ زبان؛ ضرورت سے زیادہ ذاتی استعمال؛ یا کمپنی رازداری کے قوانین کی خلاف ورزی.

انٹرنیٹ اور ای میل کے استعمال کے بارے میں اپنے آجر کی پالیسیوں کو جانیں. کیونکہ آجروں کی نگرانی کے کمپیوٹر کے رویے کا فیصد ہر سال بڑھ رہا ہے، جو آپ کو نہیں معلوم ہے یا آپ کو اپنے آجر کے ساتھ کھڑا ہونے پر آپ کو توجہ دینا پڑتا ہے.

زیادہ تر ملازمتوں پر کام کرنے پر ذاتی کاروبار کے لئے کچھ یا کم از کم کمپیوٹر کا استعمال نہیں ہوتا. آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ آپ کے آجر کو کچھ کس طرح بیان کرتا ہے.

ملازم کی نگرانی کے متبادل

ہر ایک کمپنی کو بنانے کا انتخاب ہے. اور، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ملازمین اور ان کے آن لائن استعمال کی نگرانی کرنے کا انتخاب کر رہے ہیں. میں ملازم انٹرنیٹ کی نگرانی کی سفارش نہیں کرتا. میں ایک تنظیمی ماحول تخلیق کرنے کے لئے مندرجہ ذیل اعمال کی سفارش کرتا ہوں جس میں ملازمین کو اپنے آجر کے اعتماد کا استعمال نہیں کرتے.

• ایک ٹھوس انٹرنیٹ اور ای میل کی پالیسی تیار کریں جو کام پر آن لائن ذاتی وقت آن لائن کے مالک کے موقف کے بارے میں واضح توقعات کے ساتھ ملازمت فراہم کرتا ہے. یہ پالیسی کسی بھی سرگرمیوں اور سائٹ کے ملاحظہوں کو بڑے پیمانے پر مجرمانہ طور پر مجرموں کی طرح محسوس کرنے سے منع کر سکتے ہیں. پالیسی ذمہ داری، ایمان، پیشہ ورانہ اعتماد اور اعتماد پر زور دیتا ہے.
• بہت سارے مثالوں کا استعمال کرتے ہوئے پالیسی کو مواصلات کریں تاکہ ملازمین اپنی ضروریات کے بارے میں الجھن نہیں پائیں. مسلسل آپ کی توقعات کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں اور ملازمتوں سے خطاب کرتے ہیں جو انفرادی طور پر اپنے آجر کے وقت کا فائدہ اٹھاتے ہیں. اگر ایک ملازم کی پیداوار یا شراکت کا اخراج ہوتا ہے تو، ملازم کے ساتھ بات چیت کرنے کے لۓ کہ آیا آن لائن استعمال کی کارکردگی کو متاثر کیا جاتا ہے. کارکنوں کے ساتھ ترقی پسند نظم و ضبط کا استعمال کریں جو بار بار آپ کی توقعات اور اعتماد کی خلاف ورزی کرتے ہیں.
• اپنے مینیجرز اور نگرانیوں کو تربیت دیں کہ آپ کے کام کی جگہ کی توقعات اور پالیسیوں کو کس طرح قائم رکھنا اور برقرار رکھا جائے. ان کو تربیت دینے کے لئے تربیت دیں جب کسی ملازم کو انٹرنیٹ کے وقت یا کام پر سائٹس سے ناانصافی ہوسکتی ہے. آئی ٹی کے عملے، اوپر مثال کے طور پر، انٹرنیٹ کے بدعنوان کے ممکنہ معاملات میں دیکھنے کے بارے میں واضح رہنمائی اور تربیت دی گئی ہے. اس کے بجائے آن لائن تمام ملازم کی سرگرمیوں کی نگرانی کرنے کے بجائے، وہ منتخب طور پر نگرانی کرتے وقت انھیں سوچتے ہیں کہ ممکنہ مسئلہ موجود ہو.
• اعتماد کی ثقافت کو فروغ اور برقرار رکھنے. ایک ایسے ماحول کو فروغ دینا جس میں کارکنوں کو خود کار طریقے سے ذاتی آن لائن وقت کام کرنے کا سب سے زیادہ مؤثر نقطہ نظر ہے. ایسے ملازمتوں کے ساتھ معاملہ جو کیس سے متعلق کیس کی بنیاد پر ہے. بوجھ نہ کرو اپنے محنت کش ملازمتوں میں سے زیادہ تر اقدامات کے باعث زیادہ بار بار پالیسیوں کے ساتھ. کچھ سے چھٹکارا حاصل کریں.

وقت کی آن لائن بدسلوکی کا کام جگہوں میں ہوتا ہے. لیکن، ملازم انٹرنیٹ نگرانی ملازمتوں کا ایک چھوٹا سا حصہ کی سرگرمیوں کے لئے ایک اضافی ردعمل ہے. اس میں اس ماحول کا حصہ بنتا ہے جس میں ملازمت ناقابل اعتماد محسوس کرتے ہیں. اس کے ملازمین کے حصے پر چپچپا رویے کو فروغ دیتا ہے.

اس وجہ سے ملازمتوں کو توانائی کے بارے میں تشویش کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ آیا وہ جو کچھ کرتے ہیں وہ ٹھیک ہے یا نہیں، اور یہ 9 سے 5 ذہنیت کو فروغ دیتا ہے. انتخاب کا ایک نجر ملازم انٹرنیٹ کی نگرانی کے لۓ متبادل تلاش کرتا ہے.