10 مہلک غلطیاں ملازمت تلاش کرنے والوں کو دیکھیں

بعض اوقات سادہ غلطیوں کو ممکنہ طور پر کسی آجر اور ایک ملازمت کی تلاش کے ساتھ مل کر ممکنہ فرق میں فرق پڑتا ہے. پہلے فون کال سے پہلے ہونے میں ناکام ہونے کے ان مواقع کبھی تبدیل نہیں ہوتے ہیں. اگر آپ ایک آجر ہیں تو، یہ سادہ، ابھی تک سنجیدگی سے، نوکری کے تلاش کنندہ کی غلطی آپ کو امیدواروں کے بارے میں بتاتی ہیں.

ان مہلک غلطیوں کا معاملہ یہاں دس چیزیں ہیں جو نوکری تلاش کرنے والا دوبارہ شروع کرنے اور ایپلی کیشنز کا جائزہ لینے کے لۓ نوکریروں کو دیکھنا ہوگا. ملازمت کے تلاش کرنے والوں سے خبردار رہو جو:

درخواست دینے کے بارے میں اپنے ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام

یہ بات کیوں کرتی ہے: آپ کے درخواست کردہ ایپلی کیشن کا طریقہ کار درج ذیل میں: ای میل، فیکس، یا میل، نوکری تلاش کنندہ خود کو ایک تعاون کار شخص کے طور پر برانڈ دیتا ہے جو ہدایات کی پیروی کرسکتا ہے. ایک مثال کے طور پر، امیدوار آپ کو تمام ایپلی کیشنز کو ایک ای میل بھرتی فولڈر میں منتقل کرنا آسان بناتا ہے.

ملازمت کے تلاش کنندہ نے ٹیلیگرافنگ کیا ہے کہ وہ کھیلوں کی ضرورت کے بغیر یا آپ کے ایپلی کیشنز کے نظام کو گزرنے کے بغیر اپنی اہلیت پر کھڑے ہونے کے لئے تیار ہے. وہ آپ کا کام تلاش کرنے والا ہے.

ٹائپس کے ساتھ دوبارہ شروع یا کور خط بھیجیں:

یہ بات کیوں کرتی ہے: ٹائپوس نوکری تلاش کنندہ کو ایک لاپرواہ فرد کے طور پر برداشت کرتا ہے جس نے اسے دوبارہ شروع کرنے اور خط کا احاطہ کرنے کا وقت نہیں لیا. آپ اکثر امیدواروں کے مستقبل کے کام کو معیار کے معیار کے ذریعہ کر سکتے ہیں جن کے ذریعہ ملازمت تلاش کنندہ متعارف کرایا جاتا ہے.

آپ یقینی طور پر تحریری کام کا نمونہ حاصل کرتے ہیں جو آپ توقع کر سکتے ہیں. بہت سے مینیجرز نے امیدواروں کو ختم کرنے کے لئے ٹائپس کو سکرین کی حیثیت سے استعمال کرتے ہیں اور اور سمجھدارانہ طور پر.

درخواست کی تنخواہ کی درخواست کے بغیر درخواست کریں:

یہ بات کیوں کرتی ہے: بہت سے امیدوار مثبت ہیں کہ ایک بار جب آپ ان کی اسناد دیکھیں اور ان سے ملیں، تنخواہ ایک مسئلہ نہیں ہوگی. ان کی تصدیق آپ کے جرابوں کو دستک کر دیں گے. وہ غلط ہیں. آپ کے پاس ایک بجٹ ہے، نوکری کی تفصیل، اور توقع ہے کہ آپ اپنے امیدواروں پر اپنا وقت ضائع نہیں کر رہے ہیں جو بہت مہنگا ہے.

کم از کم، یہ امیدوار آپ کو اسکریننگ فون کال کرنے کا سبب بنتا ہے. ایسے امیدواروں پر وقت خرچ کرتے ہیں جو درست اطلاقات پیش نہیں کرتے ہیں جو آپ کے ہدایات پر عمل کرتے ہیں؟

ان کے دوبارہ شروع کے ساتھ اپنی مرضی کے مطابق کور خط بھیجنے میں ناکامی:

یہ بات کیوں کرتی ہے: اپنی مرضی کے مطابق کور کا خط آپ کے کمپنی کے نام کا ذکر کرنے کے لۓ پیراگراف کو تبدیل کرنے سے کہیں زیادہ ہے. یہ آپ کی توجہ ڈرائنگ کا مطلب ہے، پوائنٹ کی طرف اشارہ کریں، کہ کس طرح ملازمت کے تلاش کنندہ کی اسناد آپ کی مطلوبہ ضروریات کو پورا کرتی ہیں.

آپ کے پاس پہلے سے ہی عام تعارف ہے - دوبارہ شروع. اس کا خط خطوط کی چمک ہے، یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ وہ آپ کے وقت کے لائق ہے. امیدوار، جو باتیں جوڑتے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ وہ آپ کے وقت کے ساتھ پیچیدہ، دلچسپی اور قابل قدر ہیں.

غیر معمولی ان کے روزگار میں بڑے فرقوں کو چھوڑ دو:

یہ بات کیوں کرتی ہے: دوبارہ شروع ہونے کا پہلا سکین کام تلاش کنندہ کے روزگار کی سرگزشت میں فرق کو ظاہر کرے گا. میرا اعتبار کریں. آپ ہمیشہ یہ جاننا چاہیں گے کہ یہ فرق کیوں موجود ہے. ملازمت کی تلاش پیشہ ور افراد کو احاطہ خط میں سامنے ملازمت کے فرق کی وضاحت کرنے کے لئے امیدواروں کو بتاتا ہے.

دوسری صورت میں، آپ کو یقین ہے کہ امیدواروں کے ساتھ کچھ غلط ہے. وہ ناقابل اعتماد ظاہر ہوتا ہے، ملازمت تلاش کرنے میں مصیبت، اور زیادہ. اور حقیقت یہ ہے کہ اکثر امیدواروں کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. آپ کا فون

ملازمت کے تلاش کنندہ نے کیا کیا بتاؤ؛ اس نے کیا کام نہیں کیا:

یہ بات کیوں کرتی ہے: ملازمت کے تلاش کنندہ نے کثیر لائن فون کا جواب دیا اور کسٹمر سروس فراہم کی. تم کو پروا ہے؟ امکان نہیں. آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ امیدوار بہتر گاہک کی خدمت میں 120 فی صد کی طرف سے. دوبارہ شروع پر وضاحت ضروریات پر توجہ مرکوز کرنا لازمی ہے؛ امیدواروں کو تین بار فروغ دیا گیا تھا.

اس نے کسٹمر سروس کے لئے انعام جیت لیا. دوسری صورت میں، ایک آجر کے طور پر، آپ کو حیرت ہے کہ اگر ملازمت کے تلاش میں کوئی کامیابیاں موجود ہیں یا یا صرف ایک خرابی کا دوبارہ آغاز کرنے والا مصنف ہے جس کی کوئی مدد نہیں تھی. کسی بھی طرح …

ملازمتوں کے لئے درخواست کریں جس کے لئے وہ زیادہ سے زیادہ اہل ہیں. یا کم سے کم اہل:

یہ بات کیوں کرتی ہے: آپ نے اپنے اشتھار میں پوزیشن کے لئے ضروری مہارت اور تجربات بیان کیے ہیں. ایک نوکری کی تفصیل اور تنخواہ کی حد موجود ہے. اگر امیدوار غالبا یا کم سے کم قابل ہو تو، درخواست پر شک ہے.

کیا آپ امیدواروں کو برداشت کر سکتے ہیں؟ کیا وہ اپنے دوبارہ شروع کر رہا ہے؟ یہ دیکھنے کے لئے کافی عرصہ نہیں آتا کہ ایک ہائی اسکول گریڈ ایک ایسی حیثیت کے لئے درخواست دے رہا ہے جو 1-2 ڈگری کا تجربہ ہے. اپلی کیشن پر کم وقت مت کرو، کم از کم، زیادہ وقت نہیں.

گرامر اور سزا کی تعمیر کے ساتھ نمائش کی مسائل:

یہ بات کیوں کرتی ہے: ایپلیکیشن مواد جو ملازمت کی تلاش کا مظاہرہ کرتی ہے وہ مکمل سزا ٹیلیگراف پیدا کرنے کے لئے چیلنج ہے جو امیدوار آپ کو اچھی طرح سے خدمت نہیں کرے گی. گراماتی غلطیاں کئی پیغامات بھیجیں. امیدوار بہت اچھی طرح سے لکھ نہیں سکتا.

اس کے باوجود، وہ تفصیل پر توجہ نہیں دیتے. گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت اس کی مہارت سے محدود ہے. کیا وہ ایک بہتر فنکار ہوں گے؟ پروموشنل؟ امکان نہیں ہے، اگر اس کی تیاری، پالش دوبارہ شروع اور کور کا خط سرد چھوڑ دو.

اس کے دوبارہ شروع کرنے پر توجہ دینے کے لۓ عام تاکتیکوں اور چھتوں کا استعمال کریں:

یہ بات کیوں کرتی ہے: امیدواروں کا خیال ہے کہ گدھے آپ کی توجہ پر قبضہ کرتے ہیں. وہ کرتے ہیں لیکن آپ کی ضروری توجہ نہیں ہے. آپ کو نوکری تلاش کرنے والے کی دوبارہ شروع کی تصویر دیکھنے کے بغیر تبعیض قوانین کے ساتھ کافی مشکلات ہیں.

ایک کو دوبارہ شروع کریں لفافے کو confetti کے ساتھ بھرنے کے لئے ایک درد ہے صاف کرنے کے لئے. ایک امیدواروں کی زندگی کی تاریخ کو پڑھنا اور تربیتی سرٹیفکیٹ کو دیکھنے کے لۓ کئی امیدواروں کو نہیں ملے گا- اور آپ کو دوبارہ دوبارہ نظر انداز نظر انداز میں نظر انداز کریں گے. تاہم، کبوتروں کو آپ کو سوچنے سے منفی طور پر چھوڑنا چاہئے.

انسانی وسائل کو چھوڑ دیں اور ملازمن مینیجر یا سی ای او پر لاگو کریں:

یہ بات کیوں کرتی ہے: اس سفارش کو بنانے میں ملازمت کی تلاش کی کتابیں جاری رہتی ہیں، اور شاید یہ ایک اچھا وقت تھا، ایک دفعہ ایک بار. یہ بھی اچھا ہے جب ایک شخص خود متعارف کر رہا ہے اور پیشہ ورانہ رابطہ بنا رہا ہے. لیکن، جب نوکری محققین نے اس تاکتیک کو مشتہر پوزیشن کے لئے درخواست دی ہے تو، انتباہ گھنٹوں کو بہتر انگوٹی. اس کی قابلیت کے بارے میں کیا خیال ہے کہ اس کا دوبارہ شروع ہونے کے بعد یہ ٹرانسمیشن ختم ہوجائے گا.

کیا وہ مسلسل ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام رہے ہیں؟ یقینی طور پر، امیدوار انسانی وسائل کی تقریب کی اہمیت کو سمجھنے میں ناکام ہے. (ان دنوں میں کئی تنظیموں میں انسانی حقوق کا کردار بنیادی طور پر بدل گیا ہے.) کیا وہ جاری رکھے گی تو وہ کیا کریں گے؟ بہتر مینیجروں کو دوبارہ دوبارہ دوبارہ HR میں منتقل کر دیا گیا؛ وہ جانتے ہیں کہ ان کے مقابلے میں ان کی کوئی بنیاد نہیں ہے جب تک کہ بشمول HR کے امیدواروں کی تلاوت نہ کریں.

یہ دس تجاویز مینیجر کی تلاش کی کمزوریوں کے بارے میں مینیجر کو مطلع کرتی ہیں جو نظر آتے ہیں اور کیوں. ایک مختلف نقطہ نظر کے لئے ملازمت کے تلاش کرنے والوں سے متعلق اسی تجاویز پر نظر ڈالیں: "سب سے زیادہ مشترکہ ملازمت سے بچنے کے لئے تلاش کی غلطیوں".