HR مینیجرز کی طرف سے تجربہ کار یادگار واقعات
اگر آپ HR میں کام کرتے ہیں تو، آپ کو ملازمین کے ساتھ ملازمت، فائرنگ، تعریف، تسلیم، نظم و ضبط، اور زیادہ سے زیادہ یادگار لمحات کا سامنا کرنا پڑے گا.
- 2024-11-21
اگر آپ HR میں کام کرتے ہیں تو، آپ کو ملازمین کے ساتھ ملازمت، فائرنگ، تعریف، تسلیم، نظم و ضبط، اور زیادہ سے زیادہ یادگار لمحات کا سامنا کرنا پڑے گا.
بچے بومرز ملازمتوں کی اگلی نسلوں کی نگرانی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. بزرگ کارکنوں کا اشتراک علم کے سبب بچہ بومرز کا استعمال کریں.
ماضی کیریئر کے امیدواروں کے لئے ایک نمونہ ملازمت پیشکش کا خط تلاش کر رہا ہے؟ آپ کے امیدوار نگاروں کی پیشکش کی شرائط کی تفصیل سے بیان کرتے ہیں. نمونہ ملاحظہ کریں
ان کی موجودہ کمپنی میں کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے ملینیلز کی بہترین کیریئر کی حکمت عملی ہو سکتی ہے. یہ سات تجاویز انہیں بتائیں کہ کس طرح آگے بڑھاؤ.
آفس کی جگہ نے ڈرامائی طور پر تبدیل کردیا ہے کیونکہ ملینیلیلس نے کام کی جگہ داخل کی ہے. ان تبدیلیوں کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ ملازمین نوجوان بالغوں کو سمجھتے ہیں.
آجروں کو ایک انٹرویو میں کیا کرنا چاہئے، آپ کا خط شکریہ؟ آپ کے ای میلز اور خطوط سے اپنے امیدواروں کے بارے میں کیا سیکھ سکتے ہیں یہاں پر یہ باتیں موجود ہیں.
کم سے کم اجرت کیا ہے اور یہ کیوں موجود ہے؟ فیڈرل کم از کم تنخواہ کی فراہمی منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں موجود ہیں. اورجانیے.
جانیں کہ آپ کی تنظیم کس طرح بیان کرتی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ شاید مشن کو جانتے اور سمجھتے ہیں. تنظیمی مشن کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
Millennials بھرتی میں دلچسپی ہے؟ وہ میز پر بہت کچھ لاتے ہیں لہذا ان کو نظر انداز نہ کریں یا دس دس سالوں کی بھرتی کرتے وقت ان دس چیزوں کو غلط کریں.
مینیجر اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے تعلقات کو خراب کرنے کے لئے کئی گونگا چیزیں کرسکتے ہیں. 10 مثالیں اور زیادہ قابل قبول متبادل جانیں.
اپنے ممکنہ ملازمین کی انتظامی صلاحیتوں کا تعین کرنے کے لئے انٹرویو کے بارے میں مزید نمونے کی ضرورت ہے؟ جب آپ ان سے پوچھیں تو آپ اپنے بہترین امیدوار کا انتخاب کرسکتے ہیں.
360 فیڈ بیک کی درخواست کرتے وقت استعمال کرنے کے سوالات تلاش کر رہے ہیں؟ یہ نمونے کے سوالات آپ کو اپنے ساتھی کارکن کے ساتھ آرڈینج منظم اور اشتراک کرنے میں مدد کرتی ہیں.
کیا آپ کے ملازم کو فوائد کا فائدہ ملتا ہے، آپ کو ملازمت میں اضافہ اور اطمینان حاصل کرنے کے لۓ آپ کو ادائیگی کرنے کے لۓ کیا فائدہ ہے؟ مزید جاننے کے لئے یہاں پڑھیں.
اگر آپ انسانی وسائل میں کام کرتے ہیں تو، یہاں ایک گائیڈ ہے، آپ کارپوریٹ کی ترتیب سے بچنے والے ملازمتوں کو بہتر بنا سکتے ہیں.
جاننا چاہتے ہیں کہ آپ ایک کام کے ماحول کو کیسے بنا سکتے ہیں جو آپ کے ملازمین، خاص طور پر تبدیلی کے وقت کے دوران کامیابی سے حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ معلوم کریں کہ کس طرح
کارکنوں کو مصروف اور حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرنے کے لئے خبرنامے، پریزنٹیشنز، ویب سائٹس، اور پوسٹروں میں استعمال کے لئے حوصلہ افزائی کے بارے میں متاثر کن حوالہ جات.
جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کے ممکنہ ملازم کو کس طرح حوصلہ افزائی ہے؟ یہ نمونے کا کام انٹرویو کے سوالات سے آپ اپنے امیدوار کی حوصلہ افزائی کا اندازہ کرتے ہیں.
حوصلہ افزائی کا انتخاب کرنے کے لئے ملازمتوں کی طرف سے آنے والے سب سے اوپر تین چیزیں کام کرنے کی ضرورت ہے. ملازم کی حوصلہ افزائی میں مینیجر کے کردار کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
ملازمین قانونی طور پر نوکری کے درخواست دہندگان کو بتانے کے لئے مجرم نہیں ہیں کیوں کہ انہیں ملازمت نہیں ہوئی تھی. اس وجوہات کو تلاش کریں کہ بہت سے اداروں کی رائے پیش نہیں کی جاتی ہے.
اختلاف اختلاف مشکل ہوسکتا ہے، اور بہت سے اسے ڈراونا تلاش کرتے ہیں. لیکن، اگر آپ ان طریقوں پر عمل کرتے ہیں، تو آپ کو مل جائے گا کہ آپ جو کچھ بھی فکر کرتے ہیں ان میں سے زیادہ نہیں ہوگا.
ایک آجر کے طور پر، آپ کو ایک امیدوار کو ایک پیشکش کرنے سے پہلے بیرونی طور پر ملازمت کے افتتاحی پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے؟ حالات مختلف ہوتی ہیں.
یہ سب سے زیادہ آسان، ابھی تک مؤثر، آئس بریکر ہے جو آپ کبھی استعمال کریں گے. کسی میٹنگ یا تربیتی سیشن کے لئے یہ بے حد قابل اطلاق ہے. اورجانیے.
کسی ناکام ٹیم کی ٹیم آئس بریکر کی ضرورت ہے؟ یہ برفباری تیزی سے، مزہ، اور آسان ہے اور آپ کے گروپوں میں بات چیت کا سامنا ہے. اس کی کوشش کیوں نہیں کرتے؟
کامیاب رہنماؤں نے اپنے ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی مہارتوں کو بڑھانے اور ترقی دینے میں مدد کی. اپنے ملازمین کی ترقی میں مدد کے لئے چھ حکمت عملی تلاش کریں.
ایک جیوری ڈیوٹی پالیسی نے ملازمین کو ملازمتوں کو کمپنی کی پالیسی پر واضح کرنے میں مدد دی ہے. یہاں ایک نمونہ پالیسی ہے جسے تنخواہ، فوائد، اور زیادہ شامل ہے.
کام پر ملازم کے دوستانہ ماحول بنانے کے لئے ہالووین استعمال کرنا چاہتے ہیں؟ ان تفریحی ہالووین کے خیالات کو ہر اکتوبر کو ساتھیوں کو ملنے کے لئے کوشش کریں.
ہالووین آپ کے پسندیدہ تعطیلات میں سے ایک کام پر جشن منانے کے لئے ہے. یہاں تک کہ آپ ملازمتوں کے لئے ہالووین کا مذاق کیسے رکھ سکتے ہیں ابھی تک آجر کے مفادات کی حفاظت کرتے ہیں.
کام پر تعطیلات سے منسلک ٹیم ورک اور ملازم مصروفیت اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینا اہمیت ہے. یہاں ہر موسم کے لئے آپ کے مناظر کے لئے خیالات ہیں.
آپ کے کام کی جگہ کے لئے سیل فون پالیسی نمونہ کی ضرورت ہے؟ آپ اپنا اپنا تخلیق کرنے کے لئے اس کا استعمال کرسکتے ہیں، لیکن یہ قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
کسی تنظیم میں فیصلے اور معلومات کے بہاؤ کو کنٹرول کرنے کا طریقہ، آج کے روزہ تبدیل کرنے، دباؤ تنظیموں میں کمانڈر کی حیثیت سے کام نہیں ہوسکتا ہے.
تنظیم کے اندر تبدیلی کے انتظام میں پہلا قدم آغاز ہے. اس مرحلے پر ابتدائی طور پر کیا ہوتا ہے اس بارے میں مزید جانیں.
تبدیلی کامیاب ہوسکتی ہے. مؤثر تبدیلی کے انتظام میں کامیابی کے ساتھ مدد ملتی ہے. تبدیلی کے انتظام میں ملازم کی شمولیت کا کردار اہم ہے.
انسانی حقوق کی ویب سائٹ کے سروے شدہ صارفین کو ان کی تبدیلی مینجمنٹ تجاویز اور مشورہ میں شامل کرنے کے لئے. ان کا علم مایوس نہیں ہوا. سروے کے نتائج چیک کریں.
تبدیلی میں اضافہ کی رفتار کے طور پر، تبدیلی کے انتظام HR بش کے عملے اور تنظیم کے رہنماؤں کی طرف سے کی ضرورت ایک بنیادی صلاحیت ہے. یہاں انسانی حقوق سے متعلق تجاویز ہیں.
مینجمنٹ تبدیل کریں ایک مینیجر، نگرانی، انسانی وسائل کا عملہ، اور تنظیم رہنماؤں کی طرف سے ضروری بنیادی صلاحیت ہے. مزید تلاش کرو.
روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط پر موجودہ رہنے کی ضرورت ہے؟ یہاں ایسے طریقے ہیں جو HR بشمول کبھی تبدیل کرنے والا ریاست اور وفاقی قوانین کا سراغ لگانے کے لئے مفید پایا جاتا ہے.
ملازمت کے فوائد کی ایک فہرست پڑھیں گے کہ کسی بھی چھوٹے کاروباری مالک کو اپنے بڑے ملازمتوں کے بغیر اپنے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور انعقاد کریں. انہیں آزمائیں.
روزگار کے قوانین کے بارے میں جانیں جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے ذریعہ قائم کیے گئے تھے اور جو اس پر عمل کرتے ہیں اور اس کا احاطہ کرتا ہے.
اگر آپ اپنا کام کھو اور کوریج کی ضرورت ہے تو COBRA کی صحت کی دیکھ بھال کے قواعد کے بارے میں ایک خلاصہ اور لازمی معلومات کہاں سے تلاش کرنا ہے.
اگر آپ اپنے تنظیم میں ضابطہ اخلاق کو نافذ کرنا چاہتے ہیں اور رہنمائی کی ضرورت ہے، تو یہ ہے کہ آپ کس طرح ضابطہ اخلاق کو فروغ اور انعقاد کرسکتے ہیں.
انسانی وسائل (HR) میں کام کرنے کے بارے میں بنیادی معلومات حاصل کریں، بشمول ملازمت کی وضاحت، تعلیم کی ضروریات، اور زیادہ.
آپ کی تنظیم کے لئے ایک جامع ملازم دستی کتابچہ کے مطابق؟ یہاں پالیسیوں، طریقہ کار، فارموں، اور چیکلسٹز کی فہرست شامل ہے.
نیا ملازم کی اعلان کی ضرورت ہے؟ یہ نمونے آپ کے ملازمین کو بتائیں کہ ایک نیا ملازم شروع ہو رہا ہے. وہ انہیں نئے ملازم کا استقبال کرنے کے لئے تیار ہیں.
یہ نمونے نئے ملازم کے اعلانات نے نئے ملازم کو متعارف کرایا ہے، نوکریوں کو نوکری کے بارے میں بتائیں، اور مقام کی معلومات مہیا کریں. نمونے ملاحظہ کریں.
یہاں ایک نیا ملازم کس طرح خوش آمدید محسوس کرے گا اور نیا ملازم نئی ملازمت میں ضم اور قابل قدر محسوس کرتا ہے.
کیا ملازمین کے حوصلہ افزائی کے لئے یہ مناسب، قانونی اور اچھا ہے کہ ایک نیا ملازم کو فروغ دینے کے لئے طویل مدتی عملے کے سپروائزر کے طور پر؟ ریڈر کے سوال کا جواب یہ ہے.
اپنی شروعاتی تاریخ سے پہلے ایک میٹنگ کے ساتھ اپنے نئے ملازم کا تعلق کرنا چاہتے ہیں؟ نمونہ کا استقبال خطوط ملاحظہ کریں جن سے ملاقات کرنے کے لئے دعوت دی جائے.
ہم آہنگی، تنوع، اور شریک ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے کام پر سیاسی بحث کی حوصلہ افزائی کریں جو ایک دوسرے کے ساتھ نتائج پیدا کرنے کی ضرورت ہے.
نونسائیوسیورائمنٹ معاہدے کے استعمال اور کردار کو سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے کیونکہ یہ عام طور پر آپ کے آجر کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے اور یہ پابند ہوسکتا ہے.
کیا آپ کو سمجھنے میں دلچسپی ہے کہ غیر مسابقتی معاہدے کیا ہے اور ملازمتوں کے لئے کیا اثرات ہیں؟ سائن ان کرنے سے پہلے یہاں تلاش کریں.
کام کی جگہ میں ایک چھوٹا سا ملازم سے غیر رضاکارانہ ملازم کو کیا فرق ہے؟ مجوزہ تنخواہ کی حد میں تبدیلی کے اثرات کے بارے میں معلوم کریں.
مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے کام پر بات چیت کرنے کے لئے غیر جانبدار اشارے (آنکھ سے رابطہ، پوسٹ، اشاروں، صوتی سر، وغیرہ) کو پڑھنے اور استعمال کرنے کا طریقہ یہاں ہے.
ملازمتوں سے پوچھتا ہے کہ اگر ان کے آجر کو یہ بتانا ضروری ہے کہ اگر وہ کسی ترتیب کے مطابق ہوں گے. جواب ختم ہونے کے حالات کی طرف سے مختلف ہوتی ہے.
نشانیاں تلاش کر رہے ہیں کہ آپ کو توجہ مرکوز کرنے، فیصلے اور کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے دباؤ سے غیر یقینی طور پر متاثر ہوتا ہے؟ یہاں 3 اشارے ہیں دباؤ آپ سے نکل رہی ہے.
پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ کیریئر اور ملازمت کی معلومات کا ایک قومی ذریعہ ذریعہ ہے. مزید تلاش کرو.
تعطیلات کے لئے دفتر پارٹی نکسنگ یہ 10 خیالات آپ کو موسمی پریرتا دے گی، بہت زیادہ وقت، نقد، یا توانائی کی سرمایہ کاری کے بغیر.
ملازمتوں کو ایک کھلی دروازہ کی پالیسی کے تصور کو غلط سمجھا جاتا ہے اور سوچتے ہیں کہ یہ اوپری انتظامیہ کو شکایت کرنے کا ایک موقع ہے. یہ بہت زیادہ ہوسکتا ہے.
جب آپ اپنی اپنی پالیسی کو تیار کرتے ہیں تو ایک گائیڈ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے ایک دروازہ کھولنے کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ آپ کے ملازم ہینڈ بک میں شامل کرنے کے لئے یہاں ایک سادہ نمونہ پالیسی ہے.
آپ کے 360 فیڈ بیک کے عمل سے آپ کے تجربے کے نتائج ان مقاصد پر منحصر ہیں جنہیں آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں. ملازمین کی ترقی کا بہترین نتیجہ ہے. دیکھیں مزید.
شدت سے متعلق تنخواہ کے علاوہ، مؤثر متبادل جگہوں میں سے ایک چیزیں رکھی جاتی ہیں جن میں ملازم ملازمین کی تعریف کی جائے گی. اورجانیے.
کنفرنٹیشن آسان نہیں ہے لیکن آپ کے حقوق کے لئے رکھنا اکثر تنازعہ ضروری ہے. یہ اقدامات آپ کو سامعین کے خوف سے دور کرنے میں مدد ملے گی.
ایک نئے ملازم پر آن لائن چیلنج کرنا ہے. آپ چاہتے ہیں کہ انہیں جلدی سے مربوط اور پیداواری بننا ہو. اپنے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے سافٹ ویئر بورڈ پر استعمال کریں.
امریکہ میں عام ادائیگی چھٹی کے شیڈول کے بارے میں متضاد؟ ملازمتوں نے صنعتوں اور علاقوں میں اسی طرح کی ادائیگی کی چھٹیوں کی پیشکش کی ہے. دیکھو وہ کیا ہیں
ذاتی ادائیگی کیا ہیں؟ وہ کارکنوں کے وقت فراہم کرنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں جو ملازمت کی طرز زندگی، خاندان، اور ذاتی ضروریات سے مختلف ہوتی ہیں.
ادائیگی والے بیمار دنوں روزگار کا ایک عام فائدہ ہے، تیزی سے ذمہ داری، یہ ملازمتوں اور نرسوں کے لئے اچھا ہے.
ادا شدہ وقت کا موازنہ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کو دوسرے نرسوں کے ساتھ پیش کرتے ہیں؟ یہ اعداد و شمار آپ کو رینج کا عام خیال دے گا.
ملازمت کی چھٹیوں، بیمار دنوں، اور ذاتی دن کے لۓ ادائیگی شدہ وقت کے فوائد اور نقصانات کو سمجھنا. پی ٹی او کی تفصیل سے پتہ چلا ہے.
ادا کردہ چھٹی کے دنوں میں کام سے وقت آ گیا ہے جو ملازمین کو فائدہ کے طور پر ملازمت فراہم کرتی ہیں. یہ معلوم کریں کہ یہ کس طرح کام کرتا ہے اور یہ دیکھتا ہے کہ آپ کس طرح دوسروں کا موازنہ کرتے ہیں.
ملازمتوں اور ملازمتوں کا فائدہ جب ملازمتوں کو ادائیگی کی چھٹی کا وقت استعمال ہوتا ہے. ملاحظہ کریں کہ کس طرح نوکریوں کو چھٹی کے استعمال کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اور کس طرح ملازمین کو فائدہ اٹھانا پڑ سکتا ہے
پیروال ٹیکس کے بارے میں معلومات کی ضرورت ہے؟ ملازمین قانونی طور پر ان ٹیکس کو ملازمت کے پےچک سے ہٹانے کی ضرورت ہے. ادائیگی کے ٹیکس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.
پے رول کٹوتی دو ذائقوں، رضاکارانہ اور غیر جانبداروں میں آتے ہیں اور کچھ قانونی طور پر ضروری ہیں. یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.
جانیں کہ ملازمت کی تنخواہ کی فائل آپ کو معاوضہ کے اعداد و شمار تک رسائی کی اجازت دیتے وقت دیگر معلومات تک رسائی محدود کرنے کی اجازت دیتا ہے.
مینیجرز بہت سارے طریقوں سے کارکردگی کی تشخیص کے ساتھ غلط ہیں، ان سب کو شناخت کرنا مشکل ہے. یہاں کارکردگی کی جائزے کے ساتھ 4 بڑے مسائل ہیں.
کیا آپ کی کمپنی کی کارکردگی تشخیص کے نظام کی شرح اور ملازمین کی درجہ بندی کرتی ہے اور ملازمین کی تعداد کو محدود کرتی ہے جو عمدہ ہو سکتا ہے؟ اگر ایسا ہو تو آپ غور کرنا چاہتے ہیں ...
کارکردگی کی تشخیص، یا کارکردگی کے جائزے، جیسا کہ ان کے روایتی طور پر تنظیموں میں منسلک ہوتے ہیں، بنیادی طور پر غلطی کی جاتی ہیں. دیکھو کیوں
کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی کے فارم کی ضرورت ہے جو آپ کو ملازمتوں کے کام کی کارکردگی اور ترقی کے مقاصد کو لکھنے اور ٹریک کرنے کے قابل بناتا ہے؟ یہاں ایک نمونہ ہے.
عمل کی تلاش میں جو ملازم کی کارکردگی کا انتظام ہے. آپ مذاکرات اور ملازمین کے ساتھ اہداف اور متوقع نتائج کا اشتراک کرسکتے ہیں.
کارکردگی کو بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) کارکردگی بہتر بنانے کے معیارات کا تعین کرتا ہے اور مینجمنٹ اور ملازم کے درمیان تعمیری بحث کو فروغ دیتا ہے.
دوسروں کے کام کا انتظام ایک چیلنج ہے. کارکردگی بہتر بنانے کی کوچنگ اچھی طرح سے ملازمت کو بہتر بنانے اور کامیابی سے شراکت میں مدد ملے گی.
کارکردگی کے انتظام کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ اس میں ملازمت کے وقت بنانے کا کام پیدا ہونے والا ہے اور کرایہ پر ریٹائر سے کامیاب ہوتا ہے.
مینیجر ججوں کی کارکردگی میں کارکردگی کا انتظام ایک سالانہ تشخیص نہیں ہے. یہ گول ترتیب، آراء اور ملازم کی ترقی کے لئے یہ ایک آلہ ہے.
یہ کارکردگی مینجمنٹ پروسیسنگ چیک لسٹ آپ کو ایک مؤثر ملازمت کارکردگی کا انتظام اور ترقیاتی نظام بنانے میں مدد کرے گی. چیک لسٹ دیکھیں
آپ کی کمپنی کو بہتر بنانے کے بارے میں استعفی ملازم سے رائے چاہتے ہیں؟ باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کے برقرار رکھنے کے مواقع سیکھنے کا ایک بہترین وقت ہے.
روایتی اوپر سے نیچے مینجمنٹ آپ کے ملازمتوں کی تخلیقی صلاحیتوں کو مستحکم کرتی ہے، ان کی مصروفیت کو تباہ کر دیتا ہے، اور آپ کی کامیابی کی منصوبہ بندی کی صلاحیت کو ختم کرتی ہے. دیکھیں مزید.
متعدد افراد تنازعہ کے حل سے ڈرتے ہیں. وہ اس کی طرف سے دھمکی دیتے ہیں کیونکہ وہ نہیں چاہتے ہیں کہ وہ چاہتے ہیں کہ دوسری جماعت وہ چاہتے ہیں جو وہ چاہتے ہیں.
ملازم تعلقات کے انتظام میں ایک تبدیلی ہوتی ہے کیونکہ ملازمین کو اپنے ملازمتوں کے کام کے تجربے کو مختلف کرنے کے لئے ذاتی طور پر استعمال کرتے ہیں.
ملازمتوں کے لئے اہلکار فائل تک رسائی کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہاں ایک ایسا نمونہ ہے جو آپ اپنے تنظیم میں پالیسی قائم کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. نمونہ پالیسی دیکھیں.
انسانی وسائل کے دور میں اہلکاروں کے انتظام کو سمجھنے اور کیوں کاروباری کام کے طور پر HR ضروری ہے.
ایک نمونہ درخواست دہندگان کو تسلیم شدہ خط کی ضرورت ہے؟ یہ ایک سے آپ کی ملازمت کے درخواست دہندگان کو جانتا ہے کہ آپ ان کے دوبارہ شروع اور کور کا خط وصول کرتے ہیں.
صحیح درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظام کو تلاش کرنا جو آپ کے تمام تنظیم کی ضروریات کو پورا کرتا ہے وہ زبردست کام ہوسکتا ہے. یہاں کس طرح منتخب کرنا ہے.
ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت عملے کے وقت اور توانائی کو بچانا چاہتے ہیں؟ اپنا امیدواروں کے میدان کو محدود کرنے کے لئے فون کی سکرین کا استعمال کریں. یہاں کس طرح کام کرنا ہے.
جب آپ کارکردگی کے جائزے اور ملازمتوں کے ساتھ دیگر کشیدگی کے اجلاسوں کے دوران مشکل بات چیت کرتے رہے تو آپ یہاں جملے استعمال کرتے ہیں.
جبکہ اس برف بریکر کا استعمال ایک دن کے تربیتی سیشن کو شروع کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے، یہ سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے استعمال ہوتا ہے جب شرکاء کو کھانے کے لئے ساتھی کے ساتھ وقف ہوجاتی ہے.
آپ کے لئے بہترین نوعیت کی قیادت کی طرز کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ وہ جمہوریہ سے قابو پاتے ہیں. آپ کی ٹیم کی ضرورت کی بنیاد پر اپنا انداز اٹھاو.
ہر جگہ آپ کے ایچ آر کی بھرتی کی کوششوں کو روکنے کا انتظار کر رہے ہیں. ان سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہ تجاویز کا استعمال کریں کہ آپ کی بھرتی ایک عظیم کرایہ پر لے جائیں.
تبدیلی ممکن ہے. تبدیلی کی ضرورت بڑھ رہی ہے. تبدیلیوں کو مستقبل میں کامیاب ہونے والے تنظیموں کے لئے ضروری ہے.
خاص طور پر جاننا چاہتے ہیں کہ تنظیموں کو مؤثر مینجمنٹ ٹریننگ کے لئے احاطہ کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ مینیجر کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لئے ضروری موضوعات ہیں.
آپ کے ملازمتوں کو کام پر ناجائز بننے سے روکنا چاہتے ہیں؟ اپنے کام کے ماحول میں بہتری اور مصروف کارکنوں کو تخلیق کرنے کے لئے ان پانچ تجاویز کا استعمال کریں.
روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین کو روکنے میں دلچسپی ہے؟ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ کس طرح کا مقدمہ دفاعی ہے، نوکری کھو دیتا ہے.
ملازمت کے لئے کام کا فروغ کیا ہے؟ یہ تنخواہ، اتھارٹی، ذمہ داری، اور فیصلہ سازی پر اثر پڑتا ہے. نوکری کے فروغ کے بارے میں دشمنی دیکھیں.