Onboarding پر پیداوری پیدا کرنے اور پیسہ بچانے کے لئے کس طرح

جب آپ اپنے بورڈنگ کے عمل کو بہتر بنانے کے بارے میں سوچنا مشکل ہے تو جب آپ اپنے سر کو پانی سے اوپر رکھنے کی کوشش کررہے ہیں تو وہ تیز رفتار ترقی کا سامنا کر رہے ہیں. اگرچہ آپ نئے ملازمتوں کو بائیں اور دائیں بازیابی کررہے ہیں، اگرچہ آپ انہیں شروع کرنے کے بعد اپنے آپ کو خود کو پورا کرنے کی اجازت نہیں دے سکتے.

Onboarding کی پریشانیت

بہت سے رہنماؤں کو احساس کرنے پر آن بورڈنگ زیادہ اہم ہے. پہلے 90 دن کے دوران، آپ اپنی کمپنیوں کی اپنی ثقافت، ان کی ذمہ داریوں، اور آپ کی توقعات، اور کمپنی کے مخصوص مقاصد اور پراجیکٹ کو اپنے نئے رینج متعارف کراتے ہیں. یہ نئے انتظام کرنے کا وقت ہے جو انتظام، شریک کارکنوں اور مجموعی کمپنی کے ساتھ تعلقات کی تعمیر کے لئے ہے. آپ کو صحت اور کارکردگی کے ساتھ یہ سب کرنے کی ضرورت ہے.

سست سنو بورڈنگ آپ کے مطلوبہ نتائج کے براہ راست برعکس منحصر اور غیر منافع بخش ملازمین کی قیادت کرسکتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ نئے ملازم کو مناسب کام کرنے کے طریقوں کے ذریعہ اپنی ملازمت اور پیداوری کے لئے تیز رفتار سے حوصلہ افزائی کی جائے. مزید کیا ہے، خراب بورڈنگ پیسہ کی تنظیم کی قیمتوں میں بھی لاگت کرسکتا ہے.

لاگو ٹریننگ ٹیکنالوجی کی طرف سے بورڈنگ کو بہتر بنانے

بہت سے ٹریننگ ٹیکنالوجیز کو کہیں بھی ملازمتوں سے کہیں بھی تربیت یا سنو بورڈنگ تک رسائی حاصل ہے. یہ ٹیکنالوجی مینیجرز اور ایچ ایچ او عملے کے ارکان کو مخصوص وقت اور جگہ پر تربیت دینے کی فراہمی سے آزاد کرتی ہے. ٹیکنالوجی کو نئے سہولیات کو اپنی سہولت پر لازمی تربیت مکمل کرنے کی اجازت دیتا ہے.

بہت سے سیکھنے کے انتظام کے نظام (ایل ایم ایم) بھی موبائل مرضی کے مطابق ہیں، مطلب ہے کہ آپ کسی بھی ڈیوائس سے آن بورڈنگ کے پروگراموں تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں جن میں اسمارٹ فونز، لیپ ٹاپ، اور گولیاں بھی شامل ہیں- جہاں بھی آپ انٹرنیٹ کنکشن رکھتے ہیں. یہ آپ کے سالگرہ کے لئے خاص طور پر اہم ہے جو ایک انگلی کے رابطے میں معلومات کو استعمال کیا جاتا ہے. ادارے کی طرف سے برج کے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 80 فیصد ملازمین مسلسل تعلیم کے لۓ اپنے موبائل آلات کو تبدیل کر رہے ہیں. ملازمتوں کو اس موقع کا استعمال کرنا چاہئے کہ وہ اپنی تربیت کے مواد کو ملازمین کے سامنے رکھیں تاکہ وہ کسی بھی وقت معلومات تک رسائی حاصل کرسکیں.

ایک مجازی ورک فورس بنائیں

بہت سارے کمپنیوں کو پتہ چلا ہے کہ ان کے ملازمین کو اعلی معیار کا کام فراہم کر سکتا ہے اور دفتر میں داخل ہونے کی پریشانی کے بغیر اپنی روزانہ کی سرگرمیوں کو مکمل کر سکتا ہے. ملازمتیں مواقع جیسے اسکائپ، کانفرنس کال اور مزید طور پر پورا کر سکتے ہیں.

اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امریکی کارکن کا 50 فیصد کام ہے جس میں کم از کم جزوی طور پر ٹیلی کام کے ساتھ مطابقت پذیر ہے، اور تقریبا 25 فیصد کارکنس کی صلاحیت میں کچھ صلاحیت موجود ہے. اس کے علاوہ، امریکی کارکن کے وسیع اکثریت کا کہنا ہے کہ گلوبل ورکشاپ کے تجزیات کے تازہ ترین ٹیلی کامنگ کے اعداد و شمار کے مطابق، وہ کم از کم جزوی طور پر کام کرنا چاہیں گے. بہت سے فارچیون 1000 کمپنیاں اپنے ملازمین کی خواہشات اور موبائل ورک فورس کے موجودہ حالت کو بہتر بنانے کے لئے ان کے کام کے ماڈل میں اصلاح کر رہے ہیں.

ایک کاروباری نمونہ بنانا جو ٹیلی کمیونیکیشن کے لئے اجازت دیتا ہے وہ کمپنیوں کو دفتر کے مقامات کے پابندیوں سے کہیں زیادہ اوپر پرتیبھا کردیتا ہے. اس کے بعد کمپنی زیادہ دفاتر بنانے یا ملازمتوں کے لئے کمرے بنانے کے لئے پوری منزل خریدنے کی ضرورت کے بغیر ترقی کر سکتی ہے.

لیکن مجازی افرادی قوت کی تخلیق، بڑھتی ہوئی اہلکاروں اور نئے رینجرز کے ساتھ، صرف اس صورت میں کام کریں گے کہ یہ نئے ہاروں کو مؤثر طور پر جہاز پر لے جائیں. دوسری صورت میں، ممکنہ ٹکڑے ٹکڑے، مواصلات، اور کم پیداوار پیدا ہوسکتی ہے. کمپنی کے مشن، اقدار اور اہدافوں میں واقعی ہونوں پر کام کرنے والا مؤثر، عین مطابق آن لائن کام کی جگہ کے نئے ماڈل کو فروغ دیتا ہے: مجازی کارکن.

انجیکنگ آن بورڈنگ مواد بنانا

اگر آپ کی بورڈنگ مواد بورنگ یا غیر فعال ہے تو یہ ناکام ہوجائے گا. غور کی ایک میزبان ہے، بشمول بدقسمتی سے توجہ مرکوز بھی شامل ہے. مشکوک مواد اور تربیت بنانے کے لئے یہاں 2 اشارے ہیں.

• ایک پروسیسنگ کے طور پر مواد اور تربیت دیکھیں اور نہ کوئی واقعہ. آپ کا مواد اور تربیت لازمی طور پر سفر کے مطابق ہونا چاہیئے جس میں ایک نیا کرایہ لازمی ہے کہ وہ اس نئی چیزوں کو سیکھنے، تصدیق، آزمائشی اور شامل کرنے کے لۓ لے جائیں.
• ٹریننگ ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، کمپنی کے رہنماؤں کو مینیجرز کو ٹیم کے لئے اپنی ذاتی پس منظر اور تجربے کے طور پر شامل کرنے کے لئے ٹیم کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی. اس سے نئے سیکھنے کی اجازت دیتا ہے اور اس کمپنی سے مخصوص مہارت سے فائدہ اٹھائے جاسکتی ہے کہ وہ صرف اس مخصوص کمپنی کے اندر اندر سے حاصل کرسکتے ہیں.

تک رسائی حاصل کرنے اور استعمال کرنے کے لئے آسان ہے کہ مواد کو نئے طریقے سے مؤثر طریقے سے آن بورڈنگ کے ذریعہ منتقل کرنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ وہ تیزی سے معلومات کو برقرار رکھے ہیں. یہ رینٹل کی تاریخ اور پیداوری کے درمیان وقفے کا وقت کم کرے گا اور بالآخر نچلے حصے میں اضافہ ہوتا ہے.

اخراجات کو کم کرنا

مؤثر طریقے سے کامیابی حاصل نہیں ہوتی بلکہ اخراجات کو کم کرتی ہے. آن لائن بورڈنگ کے ساتھ، آپ وقت کے مینیجرز کو کم کر رہے ہیں اور انسانی حقوق کے ٹیم کے ارکان کو اپنی روزمرہ ذمہ داریوں کو جسمانی طور پر نئی کرایہ پر تربیت فراہم کرنے کا وقت گزرنا پڑتا ہے.

مؤثر آن لائن بورڈنگ مجازی ورک فورس کو بھی فروغ دے سکتا ہے، جو دفتری خلائی اخراجات کو کم کرتی ہے اور کرایہ پر انتخاب کی زیادہ آزادی کے لئے اعلی ترجیحات کو منتخب کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے جو کہ پیداوار میں اضافہ کرے گی. اور آسانی سے انٹرنیٹ پر آن لائن استعمال کیا جاتا ہے، اس بورڈنگ کے عمل کو بہت برا لگتا ہے.

ایک ساتھ مل کر، یہ تمام عناصر ہموار جہاز بورڈنگ کے تجربے کو تیار کرتا ہے جو ہر نوکری کے لئے ROI کو بہتر بنانے، پیداواری بڑھانے اور پیسہ بچانے کے لئے بہتر بنائے گا، بالآخر ترقی کے لئے مزید ایکجوہ کمپنی تیار کرے گی.