وجہ کے لئے ختم کیا ہے؟

وجہ سنگین کاروبار ہے. ملازمتوں اور ملازمین کے طریقوں کو الگ کرنے کے بہت سے وجوہات ہیں، لیکن وجہ سے روزگار کا خاتمہ کسی مطلوب نتیجہ نہیں ہے - یا تو نرس یا ملازم کے لئے. عام طور پر اس وجہ سے ختم ہوجاتا ہے جب ملازمت اعمال یا فیصلے میں سختی پیدا ہوتی ہے.

اس وجہ سے ختم ہونے کی وجہ یہ ہے کہ جب ملازمت کے کام کی جگہ میں کام کرتے ہیں، ان کے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت، ان کے مینیجر سے بات چیت، یا طریقوں سے وہ کسی کسٹمر یا وینڈر سے منسلک ہوتے ہیں تو انہیں ملازمت ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

اس وجہ سے کہ ملازمت کا سبب بن گیا ہے

جب ملازمت کا کام روزگار کے لئے ختم ہوجاتا ہے، ملازمت کو دی گئی ہے اور اختتامی خط میں بیان کیا جاتا ہے جس کا سبب ملازمت ختم ہوجاتا ہے.

کسی بھی اعمال کے لئے ختم ہونے کا سبب بن سکتا ہے جو کسی آجر کو قبر میں غلط بدترین قرار دیتا ہے. ایسی صورت حال کی مثالیں ان میں شامل ہیں.

• کمپنی کے ضابطہ اخلاق یا اخلاقی پالیسی کی خلاف ورزی،
• کمپنی کی پالیسی کی پیروی کرنے میں ناکامی
• معاہدے کی خلاف ورزی
• تشدد یا دھمکی دی ہے،
• دھمکی یا دھمکی دینے والی رویے،
• کمپنی کی رقم یا جائیداد چوری کرنا،
• مردہ،
• ریکارڈ جعلی،
• انتہائی انحراف،
• ہراساں کرنا،
• ایک شراب یا منشیات کی جانچ پڑتال،
• کچھ جرموں کے لئے ایک سزا، یا،
• آن لائن فحش فلم دیکھ کر.

یہ صرف ایک وجوہات نہیں ہیں کیوں کہ ایک آجر کسی وجہ سے ملازم کو آگ لگ سکتا ہے. ہر بار جب نگہداشت سوچتے ہیں کہ انھوں نے وجہ سے کسی ملازم کو ختم کرنے کا ممکنہ سبب دیکھا ہے تو، ملازم ان کو غلط ثابت کرتا ہے. لہذا، ایک مکمل فہرست ناممکن ہے.

وجہ کے لئے ختم کے بارے میں مزید

اگر آپ کسی وجہ سے ملازم کے ملازمت کو ختم کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو آپ اپنے وکیل سے کسی غیر معمولی حالات یا حالات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں.

عام طور پر اس وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے جب کسی آجر نے ضروری دستاویزات اور ثبوت جمع کیے ہیں. ختم ہونے والی میٹنگ ملازم، ملازم کے مینیجر یا سپروائزر، اور انسانی وسائل کے نمائندہ کے ساتھ منعقد کی جاتی ہے.

اگر وجہ سے روزگار کا تعلق ختم ہوجائے تو، نوکری کا امکان ہو گا کہ بے روزگاری معاوضہ ادا نہ کرے. آپ اپنے ریاست کے لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ اپنے قواعد و ضوابط پر قابو پانے کے قوانین کو سمجھنے کے لۓ دیکھنا چاہتے ہیں.

ایک ملازم جو کسی ملازم کو ختم کرنے کا سبب بنتا ہے، کسی بھی خرابی کی ادائیگی سے محروم ہے. یہ ایک دوہری پیغام بھیجتا ہے جو رخصتی ملازم کو الجھن دے گا، بعد میں مقدمے میں جوری کو الجھن دے گا، اور نرس کے لئے برا نکاح مقرر کرے گا.

وجہ کے لئے ختم ہونے کی مثالیں

مثال کے ایک جوڑے کی رویے کی قسم واضح ہو سکتی ہے جو وجہ سے ختم ہونے کے قابل ہو.

مثال # 1:

ایک شخص نے جو ملازمین کو بھوری کاغذ بیگ میں اپنے کام کرنے کے لۓ چھپا ہوا آگ لگانے کا خیال کیا. انہوں نے اپنے لاکر میں بندوق کو تالا لگا کرنے سے پہلے ساتھیوں کے ارد گرد بندوق بنائی. انہوں نے اپنی خدشات کو ان کے مینیجر اور انسانی وسائل کے عملے کے حوالے کیا.

کمپنی نے کام جگہ میں ہتھیاروں کے لئے ایک صفر رواداری کی پالیسی تھی، ایک ایسی پالیسی جس سے ان کے ریاست کے لئے روزگار کے قانون اٹارنی کی طرف سے اچھی طرح سے پیش کی گئی تھی. بندوق کمپنی کی ملکیت کی جائیداد میں بھی تھا اور اس کے ساتھیوں نے انسان کے اعمال کی طرف سے دھمکی دی تھی. HR نے پولیس کو بلایا جس نے انسان اور بندوق کو ہٹا دیا. بندوق کے ساتھ آدمی بالآخر ایک ہتھیار رکھنے کے الزام لگایا گیا تھا. وہ اس وجہ سے اپنے کام سے نکال گیا تھا.

مثال # 2:

ایک ملازم تجارتی شو بوٹ میں دو ممکنہ گاہکوں کی طرف سے طلب کیا گیا جو ان کے نام سے اس کے نام سے پوچھے گئے تھے اور اس کے پاس ایک نائب صدر تھے. مسئلہ؟

یہ آدمی ایک کمپنی کے مینیجر تھے جس کا عنوان VP کا استعمال کرتے ہوئے اس سے زیادہ اہم تھا کہ وہ اصل میں تھا. جب شو کے بعد کمپنی نے اپنے موزیک کے بارے میں سیکھا، تو وہ فوری طور پر اپنے آپ کو کمپنی کے ایک افسر کے طور پر پیش کرنے کے لئے نکال دیا گیا جب وہ نہیں تھا.

مثال # 3:

کمپنی آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ نے محسوس کیا کہ ایک نوجوان ملازم نے اپنے مکان کو مکمل طور پر دوبارہ تعمیر کیا تھا اور اس کے کمپیوٹر کی اسکرین کو ان کی میز سے گزرنے والے کسی ملازم کی طرف سے قابل ذکر بنا دیا. انہوں نے حیران کیا کہ اس نے اپنے کمپیوٹر کو تبدیل کیا اور اس کی جانچ پڑتال کی.

انہوں نے محسوس کیا کہ وہ کام کرنے کے بدلے ہر روز طویل عرصہ سے فحش فحش دیکھ کر اپنے کمرے میں بیٹھا تھا. وہ رد کر دیا گیا تھا. مضحکہ خیز حصہ اور ان کی نوجوانوں کا اشارہ؟ انہوں نے اپنے حالیہ انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کو اپنے اختتام کے بعد اپنے دوبارہ شروع کرنے میں اپ ڈیٹ کرنے میں مدد طلب کرنے کے بعد کہا.

امید ہے کہ، یہ تین مثال آپ کو وجہ سے مکمل طور پر ختم کرنے کے تصور کو سمجھنے میں مدد کرتی ہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.