آپ کے کیریئر کی ترقی کا چارج لے کر 4 طریقوں

جب آپ کیریئر کی ترقی کے بارے میں سوچتے ہیں تو کیا آپ اس کامرس کے بارے میں بھی سوچتے ہیں جو آپ کے طور پر مشکل کام نہیں کرتے، آپ کے طور پر کتنا ذہین نہیں ہے، لیکن جو فروغ حاصل کررہے ہیں- اور آپ نہیں ہیں؟ کیا وہ مالک کی بتیجی ہے کیا وہ فروخت کے وی پی پر گندگی ہے؟ کیا انسانی وسائل کے سربراہ مرتے ہیں- مشکل پرستار؟ یا کیا وہ صرف اپنے نقطہ نظر سے مختلف نقطہ نظر سے حملہ کر رہا ہے؟

اس کے اندر اندر کچھ کنکشن ہوسکتا ہے، لیکن اس سے زیادہ امکان ہے کہ وہ ذاتی طور پر اپنے کیریئر کی ترقی کی ذمہ داری قبول کرے، جبکہ آپ کسی اور کا انتظار کر رہے ہیں کہ آپ کو راستہ دکھائے جائیں.

آپ کے مالک نے آپ کو ایک بار کمایا جب آپ کو ایک فروغ دینے کے توقع کرنے کے لئے منطقی ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی توقع ہے کہ وہ ہر سطح پر پروموشنز کو شامل کریں جس میں آپ کے ساتھ بشمول بشمول اس منصوبے کی منصوبہ بندی کرنے کی توقع بھی منطقی ہے. لیکن اگر آپ کیریئر کی ترقی کا تجربہ کرنا ہے، تو آپ کو معاملات اپنے ہاتھوں میں لے جانے کی ضرورت ہے.

بولتے ہیں جب مواقع پیدا ہو جاتے ہیں

ملازمین یہ سوچنا چاہیں گے کہ فروغ کے فیصلوں کو میرٹ پر مبنی بنایا جاتا ہے، لیکن مینیجر غیر معمولی لوگ ہیں اور وہ اکثر مفکوم کرتے ہیں. مثال کے طور پر، مینیجر سوچ سکتا ہے، "جین شاید ایسا نہيں کہ سینئر ٹرینر کی حیثیت سے کیونکہ اس کی بہت ساری سفر کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے گھر میں بہت کم بچے ہیں."

اب، یہ فرض جنسی جنسی امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک نہیں ہوتا. تو بات کرو جب ایک موقع پیدا ہوتا ہے کہ آپ اپنی دلچسپی رکھتے ہیں، اپنے مینیجر سے کچھ کہہ کر اپنے دلچسپی کا اظہار کرتے ہیں.

ذہن میں رکھو کہ آپ شاید شاید مہارت اور دلچسپی رکھتے ہیں جو آپ کے باس کے بارے میں کچھ نہیں جانتا. وہ ان کے بارے میں نہیں جانتے گا یا تو اگر آپ اسے نہیں بتاتے. اگر آپ کے پاس کسی علاقے میں دلچسپی ہے یا لوگوں کو منظم کرنے میں، اسے بتائیں. ورنہ، وہ آپ کو ایک ملازم کے لۓ جو کہ بات کرتی ہے آپ کو منتقل کر سکتی ہے.

مواقع پیدا ہونے سے پہلے بولیں

بعض اوقات کسی ساتھی کو فروغ ملتا ہے یا نیا نوکری نوکری کے لئے آتا ہے جسے تم نے کبھی بھی وجود میں نہیں جان لیا تھا - اگر آپ اس کے بارے میں جان لیں گے تو اس کام کے لئے آپ نے درخواست کی تھی. آپ ان چھپی ہوئی ملازمتیں کیسے حاصل کرسکتے ہیں؟ بعد میں بولنے کے بجائے بعد میں.

اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو اپنے باس کو بمباری کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح اپنے کیریئر کے ساتھ آگے بڑھنا چاہتے ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ وہ اس راستے کو جانیں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں. آپ کا سالانہ جائزہ لینے کے لئے ایک اچھا وقت ہے. ان چیزوں کے بارے میں.

جیسا کہ آپ اگلے سال کے لئے اپنے اہداف کو ترتیب دے رہے ہیں، اس بات کے بارے میں بات کریں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں اور اس تفویض کا مطالبہ کریں جو آپ کو اس کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اگر آپ لوگوں کو منظم کرنا چاہتے ہیں تو، اپنے باس کو بتائیں اور اس سے آپ کو ایک منصوبے پر ٹیم لیڈر بنانے کے لئے پوچھیں. اگر آپ ٹیکس اکاونٹنگ سے آڈیٹنگ میں منتقل کرنا چاہتے ہیں، تو پوچھیں کہ آپ کسی بھی خاص منصوبے یا کراس فعال ٹیموں کے ساتھ کام کرسکتے ہیں.

آپ کو کیا تربیت حاصل ہے اور اس کی پیروی کریں

لوگ اکثر مشیر رکھنے کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہیں، اور یہ وجوہات میں سے ایک ہے. ایک ساتھی کاروئیر کو تلاش کریں جو اس وقت کی حیثیت ہے جسے آپ ھدف ہورہا ہے اور پوچھیں، "آپ کو کہاں سے ختم کرنے کے لئے مجھے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟" اس بات کو سن اور کرو. اس تربیت میں سے کچھ کام کا تجربہ شامل ہوسکتا ہے، اور کچھ کلاس روم سیکھنے سے آ سکتا ہے.

مثال کے طور پر، کچھ ملازمتوں کو ایم بی اے کے ساتھ لوگوں کا حق ہے. اگر آپ اس قسم کا کام چاہتے ہیں، تو آپ بہتر اسکول واپس جائیں گے. اگر آپ ہائی اسکول پرنسپل بننا چاہتے ہیں تو ریاضی کی تعلیم میں آپ کے بیچلر کی حیثیت سے شاید اسے کاٹ نہیں جائے گا. اگر آپ ایک دن انسانی حقوق کا سربراہ بننا چاہتے ہیں تو، شاید آپ ایس ایچ آر آر سرٹیفیکیشن، HR میں ماسٹر ڈگری، یا ایم بی اے کی پیروی کرنا چاہتے ہیں.

کچھ کیریئر کے راستے رسمی سرٹیفکیٹ یا ڈگری کی ضرورت نہیں ہوتی، لہذا ان پر اپنا وقت خرچ کرنا بہت اچھا ہے، لیکن ضروری نہیں کہ آپ کیریئر کو آگے بڑھائیں. لہذا آپ کو ایسے لوگوں سے پوچھنا چاہئے جو کام کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ کرنا چاہتے ہیں.

اپنے آرام کے زون سے باہر نکلیں

کبھی بیٹھ کر مت چھوڑیں اور کسی دوسرے کا انتظار کریں کہ آپ اعلی درجے کی پوزیشن میں بہت اچھا کام کریں گے. چیلنجوں کے لئے رضاکارانہ، جیسے خاص منصوبوں اور کراس فعل ٹیموں پر کام کرتے ہیں جو آپ کو نئے امکانات کو کھولتے ہیں.

اس کے علاوہ، رپورٹنگ کی اپنی براہ راست لائن کے باہر رشتے کی تعمیر کرنا یاد رکھنا. ہمیشہ محنت سے کام کریں اور ساتھیوں کو خوشگوار رہیں. اگر آپ کو ایک نیا شعبہ منتقل کرنے میں دلچسپی ہے تو، محکمہ کے سربراہ کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے پر کام کرتے ہیں.

بالآخر، آپ کے کیریئر کی ترقی آپ کی ذمہ داری ہے، تو چارج کرو!

---------------------------------------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.