کیوں ملازم نگراں تنخواہ فراہم کرنا چاہتے ہیں

شدید تنخواہ رقم یہ ہے کہ ایک ملازم ایک ملازم کے لئے فراہم کرنا چاہتی ہے جو اپنے ملازمت کو چھوڑ رہا ہے. عام حالات جس میں توازن تنخواہ کی ضمانت کرسکتی ہے، جس میں کسی بھی دلیل کے لۓ، ترتیبات، ملازمت کے خاتمے، اور طریقوں کو حصہ لینے کے لئے باہمی معاہدے شامل ہیں.

معمولی تنخواہ عام طور پر ہر سال کے لئے ایک ہفتے یا دو تنخواہ کی رقم ہوتی ہے. ملازم نے کمپنی کو خدمات فراہم کی. ایگزیکٹوز کے لئے، تنخواہ کی تنخواہ ہر سال کی خدمت کے لئے ایک مہینے کی تنخواہ تک کی جاتی ہے یا جو بھی سینئر ملازم کے معاہدے میں بات چیت کی گئی تھی.

جب ملازمت کے معاہدے کے ذریعہ توازن تنخواہ طے کی جاتی ہے، تو یہ سینکڑوں لاکھوں ڈالر تک رقم کی بناء پر، کرایہ پر سینئر ملازم کی طرف سے بات کی جاسکتی ہے. آجر کے ساتھ طریقوں میں حصہ لینے والے سینئر ملازمین مہنگا ہے.

بعض صورتوں میں، باقاعدگی سے ملازمین اور تقریبا سینئر سطح کے ملازمین کے لئے، ایک تنازعہ پیکیج میں اضافی فوائد اور آؤٹ پٹ امداد بھی شامل ہوسکتی ہے. دیگر ذمہ داریوں کو جو ایک ملازم ادا کرتا ہے وہ سینئر ملازم کو کرایہ سے قبل مذاکرات کر لیا گیا تھا.

روزگار کی علیحدگی کے تمام حالات میں، آجر کو قانون کی طرف سے COBRA پیش کرنے کی ضرورت ہے. کوآر بی اے کی طرف سے مقرر کردہ مقررین کو مقرر کیا گیا تھا جو ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کو، جو بے روزگاری کی وجہ سے اپنے فوائد سے محروم ہو جاتے ہیں، ان کے گروپ کی صحت کے منصوبے کی طرف سے فراہم گروپ صحت کے فوائد کو جاری رکھنے کا حق. ملازمین کو کوریج جاری رکھنے کا انتخاب کر سکتا ہے، تاہم، نوکرین کو ملازمت کی ضرورت ہے کہ وہ صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے لۓ پوری صحت انشورنس پریمیم ادا کرے.

ملازم کو ادائیگی کرنے کی ضرورت کیا ہے؟

کسی قانون کو نرس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک آجر ایک ملازم کی ادائیگی کرے جس کا ملازمت ان کی تکمیل کی تاریخ کے ذریعے باقاعدگی سے اجرت ختم کردی گئی ہے اور کسی بھی وقت ملازم نے جمع کیا ہے. مقرر کردہ وقت عام طور پر جمع ہونے والے چھٹیوں کا وقت شامل ہوتا ہے، لیکن عام طور پر بیمار دن نہیں ہوتا.

لیکن، تنخواہ کا تنخواہ مکمل طور پر آجر کے نفاذ کے مطابق ہے جب تک ملازمت کسی ملازمین کے ذریعے ادا کرنے کے لئے یا ملازم ہینڈ بک میں یا کسی اور جگہ میں لکھا گیا ایک بیان کی پالیسی کی طرف سے ادا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے.

راستے میں بے روزگاری معاوضہ کی وجہ سے شمار کیا جاتا ہے، زیادہ تر ریاستوں میں، ایک ہفتہ وار پےچک کے دوران گراؤنڈ رقم میں توازن کو ملازم کے بہترین مفاد میں ہوسکتا ہے. یہ ہفتے میں ادا کی گئی بے روزگاری معاوضہ کو کم کر دیتا ہے لیکن ملازم کو اس کی مکمل رقم جمع کرنے کے قابل بناتا ہے.

اگر تنازعہ وقت کے ساتھ ہفتہ وار ادا کیا جاتا ہے تو، ہر ہفتے میں بیروزگاری معاوضہ کم ہوجاتا ہے جب تک کہ توازن تنخواہ ادا کی جائے.

بات چیت اور شدید تنخواہ

ایک رکھے ہوئے ملازم کو اپنے تنخواہ کے پیکیج میں پیش کردہ آجر کے مقابلے میں زیادہ تنخواہ اور فوائد پر بات چیت کرنے کی کوشش کر سکتی ہے. ایسا کرنے میں، تکنیکی طور پر، روانگی کے ملازم نے آجر کی پیشکش کو بدل دیا ہے. یہ قانونی طور پر آجر کو پیشکش پر رگڑنے اور کوئی توازن نہیں ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے.

لیکن، یہ فرض ہے کہ آپ ملازم سے پوچھتے ہیں کہ وہ دعوے کی ادائیگی جاری کرنے کے لۓ دائرے کی تنخواہ کی واپسی پر دستخط کرتے ہیں، یہ سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ ملازم کو بتائیں کہ یہ پیشکش مذاکرات کے قابل نہیں ہے. یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آپ دوسرے ملازمتوں کو بھی دور کر رہے ہیں. آپ کو پسندیدہ کھیل کے ظہور سے بچنے یا محفوظ کردہ درجہ بندی کے خلاف امتیازی سلوک کے ذریعے درپیش کرنا چاہتے ہیں.

یا، آپ ملازم کے ساتھ بات چیت کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، خاص طور پر حالات میں جہاں کوئی لکھا کمپنی کی پالیسی نہیں ہے؛ کوئی طرز عمل موجود نہیں ہے، اور ملازمت کے دستی کتاب میں کوئی وعدہ نہیں کیا گیا ہے. بات چیت کرنے میں بھی بہت آسان ہے جب ایک ملازم متاثر ہوجائے.

شدید تنخواہ کے لئے واپسی کے تمام دعویوں سے ایک ریلیز کی ضرورت ہے

توازن تنخواہ کے بدلے میں، آپ کو اس بات کی ضرورت ہے کہ ملازمت کسی ایسے رہائشی کو نشان زد کرے جس سے آپ مستقبل میں تمام ممکنہ قوانین سے آزاد ہوجائے. بے نقاب تنخواہ کے بغیر، ملازم کا کوئی سبب نہیں ہے کہ آپ سب کے دعوی سے دستخط کریں اور آپ کو آزاد کردیں. رہائی حاصل کرنا ایسی دنیا میں اہم ہے جس میں کسی کو کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت آپ پر مقدمہ کر سکتا ہے یا کوئی وجہ نہیں.

ملازمتوں سے الگ الگ رہائی حاصل کرنے کے لئے یاد رکھیں جو 40 سال سے زائد عمر میں ہیں جن میں امتیازی سلوک کے سوٹ سے رہائی شامل ہے. آپ کی ریاست اور ملک میں بھی ضروری وقت کے وقت پر عمل کریں.

مشیگن میں، ایک مثال کے طور پر، ملازم 21 دن ہے کہ فیصلہ کرنے کے لئے دستخط کرنے اور توازن تنخواہ کو قبول کرنا چاہے. ایک بار دستخط کئے جانے پر، ملازم اس کے علاوہ سات دنوں میں اضافی ہے جس کے دوران وہ اس کو دور کرسکتے ہیں. جب دعوے پر دستخط ہونے والے دعویوں نے دل کی تبدیلی کے لۓ اپنا حتمی تاریخ منظور کیا ہے تو نو ملازمتوں کی امداد کا بہہ ذبح ہوتا ہے.

ریاست اور بین الاقوامی قانون مختلف رہیں گے جہاں آپ رہتے ہیں تو یہ ایک ایسا مثال ہے جس میں آپ اپنے ملازمت کے قانون کے وکیل کی مدد کرنا چاہتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے اعمال قانونی، اخلاقی اور منصفانہ ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ کی منصوبہ بندی بدقسمتی ہیں یا تو، آپ کی منصوبہ بندی کے عمل شاید ہی ہیں.

شدت سے متعلق تنخواہ پر خیالات کا اظہار

ایک رخصتی ملازمت میں تنخواہ کی ادائیگی فراہم کرنے کے لئے نرس کے حصے اور قوانین کے اس دور میں قانونی ضرورت دونوں پر رحم ہے. رخصتی ملازم تنخواہ وصول کرتا ہے جو ان کی بے روزگاری معاوضہ کو پورا کرے گا اور نوکری کی تلاش کے دوران اپنے معیار کی زندگی کو کچلتی ہے.

بہت سے وقت سے ایک شخص کی ملازمت کو ان کے کام پر بیرونی حالات کے ذریعے ختم کر دیا جاتا ہے، توازن تنخواہ کی فراہمی ایک مثبت اور معاون اشارہ ہے. تنخواہ کی تنخواہ کی ادائیگی بھی ملازمین کی طرف سے مثبت طور پر دیکھے گئے ہیں جنہوں نے اپنے آجر کو اپنے اعمال سے فیصلہ کیا ہے. جی ہاں، آپ جانتے ہیں کہ وہ دیکھ رہے ہیں. کبھی بھی ایک لمحے تک شک نہیں.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.