کیوں ملازمت کسی سگنلنگ بونس ادا کرنے کا انتخاب کرے گا؟

ایک سائن ان بونس رقم کا ایک لمحہ رقم ہے جو ایک نرس کسی ممکنہ ملازم کو فراہم کرتا ہے. سائن ان بونس کا مقصد آجر کے تنظیم کے ساتھ سائن ان کرنے کے لئے درخواست دہندہ کو داخل کرنا ہے. آجر امید کرتا ہے کہ بونس کی پیشکش ایک نوکری پیشکش قبول کرنے کے امکان کے لئے اضافی حوصلہ افزائی کرے گی.

دستخط بونس اکثر ایگزیکٹو سطح کے عہدوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے یا خاص، مشکل سے متعلق مہارت اور تجربے کے ساتھ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں. اس طرح کے امکانات کی مثال میں سافٹ ویئر کے ماہرین ماہرین شامل ہیں جنہوں نے ٹیموں، مارکیٹ ریسرچ حساس ملازمین، تجربہ کار سینئر مینیجروں سے پہلے محکمہ انتظامی ذمہ داریاں، اور ملازمین کو جو ڈیٹا اکٹھا کرنے اور تجزیہ میں مہارت فراہم کی ہے کام کرتے ہیں.

خاندان کے مشق ڈاکٹروں اور داخلی ماہرین کو مزید مثالیں ہیں کیونکہ ان میں کم ڈاکٹروں کو ان خاص علاقوں میں داخل ہونے کا انتخاب کیا جاتا ہے. ان کی قدر متوقع ہے کہ گزشتہ برسوں میں اضافہ ہوا ہے تاکہ سائن ان بونس زیادہ استعمال دیکھیں گے.

سائنسی سائنسی طالب علموں کو کالج سے باہر بھرنے کے لئے، اس موقع پر سائنسی دستخط بھی استعمال کیا جاتا ہے. سب سے بہترین اور روشن ترین طالب علموں کو مطلوبہ مطلوبہ ملازمتوں سے زیادہ ملازمت فراہم کی جائے گی. سائن اپ بونس ادا کرنے کے لۓ آپ اپنی ملازمت کو دوسروں سے الگ کردیتے ہیں.

یہ ایک لازمی ذریعہ ہے کیونکہ خصوصی پرتیبھا کے لئے جنگ بڑھتی ہوئی ہے. ان کی صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ملازمین کو سائن ان بونس پیش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

دستخط بونس بھی مفید ہے جب ایک نرس کسی امیدوار کو بھرتی کرنا چاہتا ہے جب دوسرے نرسوں کو اسی ممکنہ ملازم کے لئے مقابلہ ہوسکتا ہے. زیادہ تر امیدواروں اس حقیقت کے بارے میں کافی کھلی ہیں کہ ان کے پاس ایک سے زیادہ پیشکش ہیں.

آپ کو اس بات کا تعین کرنا ہوگا کہ آپ کو کس طرح بری طرح سے ملازمت کے امیدوار کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا یہ کسی اور قابل امیدوار کو بھرتی کرنے کے لئے کتنا مشکل ہے، اور پھر یہ تعین کریں کہ سائن ان بونس آپ کی بہترین شرط ہے.

جس میں ایک سگنلنگ بونس استعمال کرنے کے لئے نمونے کی حالت

ایک مثال ایک خاتون ڈویلپر ہے جو مغرب ساحل کی بڑی کارپوریشنز جیسے گوگل اور مائیکروسافٹ کی طرف سے بھرپور طور پر بھرتی ہوئی ہے جن کی تنوع کی کمی کی وجہ سے تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اس کی خدمات کو مشغول کرنے کے لئے، وسط مغرب کا ایک معائنہ بونس استعمال کر سکتا ہے.

دوسرا مثال ایک اعلی سطحی اہم ٹیکنالوجی افسر (CTO) ہے. اچھے طلباء اور بہت زیادہ نوکری میں ہیں. پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے، ایک آجر شاید ایک سائن ان بونس پیش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

تیسری مثال سیلز مینیجر ہے جو فروخت کی کامیابی کا ثابت ٹریک ریکارڈ ہے. آپ جانتے ہیں کہ اس نے ایک اور نوکری پیشکش موصول ہوئی ہے اور آپ سوچتے ہیں کہ وہ آپ کے کھلی نوکری کے لئے ایک بہترین فٹ ہے. بجائے ایک عظیم امیدوار کھو، آپ اس معاہدے کو سیل کرنے کے لئے ایک سائن ان بونس پیش کرتے ہیں.

قابل اعتماد امیدوار بنانے کیلئے سائن ان بونس کا استعمال کریں

ایک امیدوار پل کی تنخواہ کے درمیان فرق ہے کہ وہ چاہتا ہے اور میز پر پیشکش کے درمیان فرق کی مدد کے لئے ایک دستخط بونس بھی مفید ہے. اس سے پوزیشن کے لئے ادا کرنے کا فیصلہ کرنے کے مقابلے میں اس سے زیادہ تنخواہ کی سالانہ اخراجات کو بڑھانے سے آجر بچاتا ہے.

آجر کے لئے سائنسی بونس کا فائدہ یہ ہے کہ یہ ایک بار وقت کی ادائیگی ہے. آجر نے مزید نہیں کیا ہے کہ کمپنی کے نچلے حصے میں اضافی معاوضہ ایک بار بار سالانہ اخراجات کے طور پر.

ملازمتوں کو اس نقطہ نظر سے دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ. جب اگلے سال کی تنخواہ کی بات چیت شروع ہو جاتی ہے تو، جو دستخط شدہ سائنسی بونس حاصل کرتا ہے وہ اس کی توقع کرے گی جس میں ان کی تنخواہ اور تنخواہ کے ساتھ ساتھ ان کی تنخواہ کے علاوہ فرق پائے گا.

یہاں تک کہ اگر آپ نے اسے بتایا کہ یہ ایک وقت کا معاملہ ہے، تو آپ نے اپنی توقعات اٹھائی. اور، بنیادی طور پر، آجر نے استحکام کی مسئلہ ملتوی کردی ہے.

آپ ایسا نہیں چاہتے کہ ایک ملازم جو آپ کی تنظیم کے لئے کسی بھی ملازمت میں کام کرنے والے افراد کو ناکام اور ناقابل اعتماد محسوس کرے. ملازمت ممکنہ طور پر آپ کے کام کی جگہ میں دیگر ملازمین اور گاہکوں پر منفی اثرات رکھتا ہے.

اگر آپ کی تنخواہ کی حد منصفانہ ہیں اور آپ ملازمت کے کسی محافظ طبقے کے خلاف متضاد نہیں ہیں تو، آپ اپنی حد سے باہر ملازم کا راستہ ادا نہیں کرنا چاہتے ہیں. ملازمین پیسے کے بارے میں بات کرتے ہیں اور ملازم جان لیں گے.

مخصوص روزگار کے حالات کے لئے ایک سائن ان بونس ایک مفید آلہ ہے. آپ کو مشکل سے بھرنے کی پوزیشنوں میں اعلی ملازمتوں کو بھرنے کے لئے ان کو منصفانہ طور پر استعمال کرنا چاہئے.

اس نام سے بہی جانا جاتاہےسائن ان بونس، بھرتی بونس

مثال: جیرالڈ نے نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کیا جب معاون بونس نے معاوضہ کی سطح پر پیشکش میں تنخواہ کی رقم اٹھایا.