کارکنوں کے لئے منسلک ہتھیار نمونے کی پالیسی

ہر کام کی جگہ میں، مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے کو وقت کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ کس طرح کام جگہ میں چھپی ہوئی ہتھیار سے نمٹنے کے لئے چاہتے ہیں. منسلک ہتھیار پرمٹ قوانین ریاست سے ملک اور ملک سے ملک سے مختلف ہے، لہذا آپ کو اس جگہ پر قوانین سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے جس میں ملازمین بندوق یا چاقو لگانا چاہتے ہیں.

اس کے علاوہ، اس بات کو تسلیم کیا گیا ہے کہ آپ کسی بھی پوشیدہ لۓ ہدایات کو اپنانے کے لۓ اپنے ملازمین کو محفوظ اور آرام دہ رکھنا چاہتے ہیں. لوگ ہتھیاروں سے واقفیت اور تجربے کی ایک وسیع حد رکھتے ہیں اور جانتے ہیں کہ اگلے درجے میں ان کے ساتھیوں کے ہپ پر ایک بندوق لیتا ہے. آجروں کو بھی جان بوجھ کر یا حادثاتی طور پر فائرنگ کے غیر ضروری خطرے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

اس کے نتیجے میں، ملازمتوں کی اکثریت نے کام پر چھپی ہوئی ہتھیار پر پابندی قبول کی ہیں یہاں تک کہ جب ان کے لۓ کسی ملازم کے معاملے میں قانونی طور پر قانونی ہے، جو چھپی ہوئی، بھاری ہینڈگن (سی سی ڈبلیو پرمٹ) لے جانے کی اجازت ہے. اس کو چھپی ہوئی ہتھیاروں کی اجازت نامہ کے حقوق پر انحصار کرتا ہے لیکن بڑے برادری کی سکون کی سطح کا اعزاز رکھتا ہے.

ہتھیاروں کو کئی عوامی مقامات اور مقامات میں کانفرنس مراکز اور کنسرٹ ہال جیسے لوگوں کی ایک مخصوص تعداد پر قبضہ کرنے کی صلاحیت کے ساتھ بھی اجازت نہیں دی جاتی ہے.

کسی بھی پالیسی کے طور پر جو کچھ ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے یا قانونی خدشات اور تنقید کو مسترد کرنے کی امکان ہے، آپ کو کسی بھی پوشیدہ ہتھیار کی پالیسی کو چلانے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے جسے آپ اپنے ملازمت کے وکیل کے ذریعہ اختیار کرتے ہیں. وہ زبانی کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں اور اس بات کا تعین کرسکتے ہیں کہ پالیسی قانونی ہے اور آپ کے اختیار میں اجازت دی گئی ہے.

یہ ضروری ہے کہ آپ ملازمین کو پالیسی کی نقل کے ساتھ فراہم کرتے ہیں اور تربیت فراہم کریں تاکہ آپ جانتے ہیں کہ وہ اس سے آگاہ ہیں اور پالیسی کے مطابق رہنا چاہتے ہیں. (یہ ہمیشہ نئی ضروریات پر ملازمتوں کو تربیت دینا ضروری ہے لیکن خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں قانونی خدشات موجود ہو.)

منسلک ہتھیار نمونے کی پالیسی

ملازمت کسی بھی ملک میں، کسی بھی ملکیت کے ملکیت، پٹا یا زیر انتظام نہیں ہوسکتی ہے، بشمول کمپنی کے کاروبار کا کام بھی کیا جاسکتا ہے، جیسے کسٹمر کے مقامات، کلائنٹ کے مقامات، تجارتی شو، ریستوراں، کمپنی ایونٹ کے مقامات، اور اس کے علاوہ یا کسی ہتھیار کا استعمال کریں.

ہتھیاروں میں شامل ہیں، لیکن لمبائی، چاقو یا تلوار کے ساتھ تلوار کے ساتھ چار انچ سے زیادہ لمبائی، دھماکہ خیز مواد، اور کسی بھی کیمیکل میں محدود نہیں ہیں جن کا مقصد دوسرے شخص کو نقصان پہنچا ہے.

اس کے باوجود چاہے کسی ملازم کو چھپی ہوئی ہتھیاروں کی اجازت نامہ (سی سی ڈبلیو) ہے یا قانون کو ہتھیار حاصل کرنے کی اجازت ہے، کسی بھی کمپنی کی جائیداد پر ہتھیار منع ہے. وہ بھی کسی بھی مقام پر پابندی عائد کر رہے ہیں جس میں ملازم کاروباری مقاصد کے لئے کمپنی کی نمائندگی کرتا ہے، بشمول مندرجہ بالا فہرست شامل ہیں.

کمپنی کے صدر کی طرف سے ایک ہتھیار کی حیثیت اختیار کی جاسکتی ہے تاکہ سیکیورٹی اہلکاروں یا تربیت یافتہ ملازم کو کمپنی کی جائیداد پر ہتھیاروں کی اجازت دی جاسکتی ہے جب اس ملک کو کمپنی ملازمتوں کی حفاظت اور سلامتی کو محفوظ رکھنے کے لئے ضروری ہو. صرف صدر، یا اس کے مینیجر، ایک ہتھیاروں کے لے جانے یا استعمال کی اجازت دے سکتا ہے.

ملازمین جو اس پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہیں ان کی نظم و ضبط کے تحت، تکمیل تک اور روزگار کے خاتمے میں شامل ہوسکتی ہے. روزگار کے خاتمے کی وجہ سے وجہ سے ختم ہو جائے گی.

نمونہ پالیسی ایک ابتدائی پوائنٹ ہے

اس انسانی وسائل کی سائٹ پر ہر نمونہ کی پالیسی کے مطابق نمونہ پالیسی آپ کی اپنی پالیسی کی ترقی کا نقطہ آغاز ہے. یہ سائٹ ہر ریاست میں اور دنیا بھر میں ممالک میں قارئین کی خدمت کرتی ہے اور ممکنہ طور پر متوقع نہیں ہوسکتا ہے اور قوانین میں تمام مقامی، ریاست یا علاقائی اختلافات کو عکاسی نہیں کرسکتا.

قارئین نے مجھے یہ بتانا ہے کہ کینٹکی اور فلوریڈا میں، دو مثال کے طور پر، کمپنی کی جائیداد پر ایک مقفل آٹوموبائل میں قانونی طور پر ملکیت کے ہتھیاروں کو رکھنے کے لئے قانونی ہے.

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام کی جگہ کے مشورہ پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے. سائٹ پر مواد قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے. اس سائٹ میں دنیا بھر میں سامعین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہیں، لہذا آرٹیکل آپ کے کام کے لۓ ان سبھی پر حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورہ طلب کریں. سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی کے لئے فراہم کی جاتی ہے.