ملازمین سے پوچھنا کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات

مواصلات کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے والے نرسوں کے لئے مندرجہ ذیل نمونہ ملازمت کے سوالات سے آپ مواصلات میں آپ کے امیدوار کی مہارت کا جائزہ لینے میں مدد ملے گی. جو کچھ بھی پوزیشن ہے، آپ ان تمام سوالات سے آپ کے تمام ملازمتوں کے انٹرویو میں پوچھنا چاہتے ہیں کیونکہ مؤثر مواصلات کلیدی مہارت زیادہ اہم کامیاب ملازمین کا حصہ ہے.

یہاں تک کہ تکنیکی ملازمین کے ساتھ آپ کے انٹرویو میں بھی، مواصلات کی مہارت آج کل تنظیموں میں ٹیم پر مبنی تعاون پر زور کی وجہ سے تیزی سے اہم ہو چکا ہے. لہذا، مواصلاتی مہارت کا تعین آپ کو ہر کام کے انٹرویو کا ایک لازمی حصہ ہونا چاہئے.

اگر ممکن ہو تو، کسی ٹیمپلیٹ کے انٹرویو میں ایک امیدوار کی مواصلات اور باہمی مہارت حاصل کریں جہاں آپ کو چھوٹے گروپ کے اندر اس کے منسلک عمل کا موقع ملے گا. یہ آپ کے کام کی جگہ میں ایک امیدوار کی نمائش کرے گا ممکنہ مواصلاتی مہارت میں ایک لینس فراہم کرتا ہے.

ایک ڈزین مواصلاتی سوالات سے زیادہ

• آج آپ اس انٹرویو میں کیوں شرکت کر رہے ہیں؟
• اگر آپ نے اپنے سپروائزر کے ساتھ ایک ہفتہ وار عملے کی میٹنگ میں شرکت کی ہے، ماضی میں، آپ نے اس بات کا یقین کیا ہے کہ آپ کو موصول شدہ معلومات آپ کے رپورٹنگ کے عملے اور ساتھی کارکنوں میں مطلع کیا جاتا ہے؟
• چلو یہ معلومات بتائیں کہ آپ یقین رکھتے ہیں کہ غیر قانونی یا رازداری انگور کے ذریعہ آپ کو پہنچ گئی ہے. صورت حال کو حل کرنے کے لئے آپ کون اقدامات کرسکتے ہیں تو یہ قسم کا منفی مواصلات کنٹرول سے باہر ہے؟
• مجھے آپ کے ماضی کے کام کے تجربات سے ایک مثال دیں، اس وقت کے بارے میں جب آپ کسی پروجیکٹ یا ٹیم کا حصہ تھے اور آپ کو کبھی نہیں معلوم تھا کہ دوسرے کارروائی کے سامان یا شرکاء کے ساتھ کیا ہو رہا ہے. آپ نے اس صورتحال کو کیسے ہینڈل کیا؟

• اپنی مواصلاتی مہارت کو 10 سے 10 کے پیمانے پر درجہ بندی کریں جن میں 10 بہترین مواصلات کی مہارت کی نمائندگی کرتی ہے. آپ کے ماضی کے کام کے تجربات پر ڈرائنگ، مجھے تین مثالیں بتاؤ جو ظاہر کرتے ہیں کہ آپ نے منتخب کردہ نمبر درست ہے.
• آپ کے انٹرویو کے عمل کے بارے میں ابھی تک آپ نے حیران کیا ہے؟
• کام کے ماحول یا ثقافت اور مواصلاتی طرز کی وضاحت کریں جس میں اس کا استعمال ہوتا ہے جس میں آپ سب سے زیادہ کامیابی کا تجربہ کرتے ہیں.
• ایک تنظیم کے اندر مواصلات کے بارے میں پانچ چیزیں بیان کریں جو آپ کے لئے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے موجود ہوں گے؟

• کتنی بار آپ کو یقین ہے کہ آپ کو اطلاع دینے والے اسٹاف کے ارکان سے معلومات کو برقرار رکھنا ضروری ہے؟ کیا آپ کہتے ہیں کہ آپ یہ باقاعدگی سے کرتے ہیں، اکثر نہیں، یا کبھی نہیں؟ آپ کے تجربے میں مواصلات کو محدود کیا حالات کے تحت؟
• جب آپ کے پاس مالک ہے جو مناسب طریقے سے آپ کے ساتھ بات چیت کرنے میں ناکام رہی ہے، آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا ہے؟
• جب آپ نے ماضی میں ایک نیا کام جگہ داخل کیا ہے، تو وضاحت کریں کہ آپ میٹنگ کے بارے میں کس طرح گئے ہیں اور نئے ساتھی کارکنوں، نگرانیوں اور رپورٹنگ عملے کے ساتھ تعلقات کو فروغ دیتے ہیں.

مواصلاتی مہارت کی تشخیص

آپ کا امیدوار کس طرح استقبالیہ کے طور پر لوگوں کے ساتھ بات چیت پر توجہ دینا. یہ مشاہدہ، انٹرویو کے دوران مواصلات کے ساتھ امیدوار کی سطح کی سہولت کے اپنے مشاہدے کے علاوہ، اہم ہے. آپ انٹرویو کے دوران امیدوار کے مواصلاتی انداز کے بارے میں زیادہ دریافت کر سکتے ہیں.

امیدوار کس طرح ظاہر ہے؟ امیدوار بات چیت کیسے کرتا ہے؟ سوالات کا جواب دینے کے لئے امیدوار الفاظ کو کس طرح آسانی سے منتخب کرتا ہے؟ غیر زبانی مواصلات اور چہرے کا اظہار بھی یاد رکھیں. کیا امیدوار اخلاقیات اور توانائی کو یکجا کرتا ہے؟ ایک گروہ کے انٹرویو میں، امیدوار کس نے شرکت کی جس میں سے ہر ایک ملازم سے بات چیت کی؟ کیا بات چیت آسان ہے؟ کیا امیدوار نے ان کے سوالات کا جواب دیا؟ یا، کیا امیدواروں نے ان کے ارد گرد بات کی؟

لال پرچم کے لئے دیکھو

ماضی میں انٹرویو میں، آپ کی ٹیم اکثر امیدواروں اور ان کے مواصلاتی انداز سے مختلف طرح کے خراب سلوک کا تجربہ کرتے ہیں. اکثر آجر کے لئے لال طرزیں سرخ پرچم ہیں. مثال کے طور پر، ٹیم ایک نارین امیدوار کو انٹرویو کرسکتی ہے جو صرف مردوں کو دیکھتا ہے جب وہ سوالات اور اس کے برعکس جواب دیتا ہے. متبادل طور پر، سینئر ٹیم کے ممبران کمرے میں ہیں اگر ایک امیدوار اخلاقی طور پر پسند، مؤثر طریقے سے بات چیت، اور کرایہ دار قابل بھروسہ ہو سکتا ہے، لیکن مینیجرز اور ملازمتوں کے ساتھ مل کر ملنے کے بعد، آنکھوں سے رابطہ کرنے میں ناکام رہے اور بار بار نظر آتے ہیں. ان کی گھڑی

آخر میں، رابطے کی تشخیص میں، کیا آپ کی کمپنی اور کھلی نوکری میں حقیقی دلچسپی رکھنے والا امیدوار ہے؟ اس کے علاوہ، آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ امیدوار کے غیر غیر معمولی مواصلات کی بنیاد پر امیدواروں کو نوکری کر سکیں.