سوسائٹی برائے انسانی وسائل کے انتظام (SHRM)

1948 میں قائم سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM)، سب سے بڑا انسانی وسائل کی صنعت پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ہے. SHRM 140 سے زیادہ ممالک میں 275،000 سے زائد ارکان کی نمائندگی کرتا ہے. اس تحریر میں، SHRM امریکہ اور چین اور بھارت میں ماتحت اداروں میں 575 سے زائد منسلک باب ہے. SHRM کی رکنیت میں 93 فیصد فارچیون 500 کمپنیاں پیش کی جاتی ہیں.

SHRM کا مشن

SHRM کا مشن ایچ ایچ کے پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ ترقیاتی ضروریات کی خدمت کرنا ہے. یہ تنظیم انسانی حقوق کے مفادات کو فروغ دینے کے لئے تحقیق، اشاعتوں اور قانون سازی ان پٹ کے ذریعے کام کرتا ہے. بالآخر، SHRM نے کام کی جگہ پر اثر انداز کرنے کے لئے قانون سازی کی سفارشات اور صنعت کے معیار کی ترقی کے ذریعے اثرات کو متاثر کرنے کی کوششیں کی ہے. SHRM کا سب سے عام چہرہ، جو پریکٹس کے تجربے کا تجربہ SHRM کی ویب سائٹ میں پایا جاتا ہے.

ویب سائٹ مضامین، تقنینی اپ ڈیٹس، خبریں، ایچ ایچ پی کی پالیسی اور دیگر پریکٹیشنر نمونے، کتابیں اور ملازمتیں پیش کرتی ہیں. اس کے بہت سے پیشہ ور وسائل صرف ارکان کے لئے دستیاب ہیں. ممبران بھی مہینے وصول کرتے ہیں HRMagazine میل یا آن لائن کی طرف سے. اگر آپ امریکہ سے باہر رہتے ہیں تو، آپ صرف آن لائن رکن ہوسکتے ہیں. اس سے آپ کو معلومات تک رسائی حاصل ہوتی ہے لیکن میگزین کی مشکل نقل کے بغیر.

SHRM کی ویب سائٹ تمام HR پریکٹیشنرز کے لئے بہت زبردست مدد ہے - چاہے آپ کو ایک چھوٹے سے کاروبار میں HR اور دیگر کاموں کو ہینڈل کر رہے ہیں، یا اگر آپ اپنے تنظیم کے سینکڑوں افراد کے سینکڑوں افراد میں سے ایک ہیں. مثال کے طور پر، آپ کی رکنیت نمبر اور نام کے ساتھ، آپ کو 2016 تک HSA کی حدود یا بان بکس کے اصول پر تازہ ترین معلومات جیسے معلومات تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے.

عام طور پر جون میں SHRM ریاستہائے متحدہ میں ایک سالانہ قومی کانفرنس پیش کرتا ہے. اسپیکر ان کے متعلقہ شعبوں میں ماہر ہیں اور سب کے لئے قیمتی معلومات فراہم کرتے ہیں. اس کے علاوہ، کانفرنس HR لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ نیٹ ورک میں بھی موقع فراہم کرتا ہے، اپنے کیریئر بڑھانے کا موقع فراہم کرتا ہے، اور ساتھ ساتھ دوسروں کی مدد کرنے کے لئے، ان میں اضافہ.

SHRM اس طرح قانون سازی کے طور پر علاقوں پر توجہ مرکوز اضافی قومی کانفرنسوں کا اعزاز رکھتے ہیں. SHRM نے روایتی طور پر چھوٹے، علاقائی کانفرنسوں کو اپنے ریاست سے منسلک باب کے ذریعے سپانسر کیا ہے. عام طور پر، ایک مقامی SHRM باب ماہانہ دوپہر کے کھانے کی میٹنگ پیش کرتا ہے.

یہ اجلاس ممبر نیٹ ورکنگ اور اسپیکر کے ساتھ ایک اسپیکر ہیں جو رکن کے مفادات سے متعلق موضوع پر بات کرتے ہیں. یہ آپ کو دوسرے لوگوں کے ساتھ ملنے کے لئے ایک جگہ بھی دیتا ہے جو سمجھتے ہیں کہ روزانہ کی بنیاد پر HR کیا ہوتا ہے. مشترکہ صورتحال اور تجربے کو کشیدگی سے روک سکتے ہیں. ماہانہ بابوں میں نیٹ ورکنگ کے واقعات جیسے کل گولف آؤٹ، ایک سالانہ قانون سازی اپ ڈیٹ، اور ایک ریاستی وسیع کانفرنس بھی شامل ہے.

SHRM میں شمولیت

اگر آپ کا ملازم ادا کرتا ہے تو جواب ہاتھ ہاتھ میں ہے. اس کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ کسی رکن بننے کے لئے نہیں. اگر آپ صرف انسانی حقوق یا کسی چھوٹی کمپنی میں سے ایک ہیں، تو آپ کو اپنے مالک کو رکنیت کے لئے درخواست کرنا چاہئے.

انسانی وسائل مسلسل مسلسل میدان ہے، اور اس طرح کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ ہر شخص کو ہر ضابطے میں تبدیلی اور سب سے بہترین عمل کے اوپر رکھے. رکنیت ایک کاروبار کے لئے سستی ہے اور کمپنی میں قیمت واپس آ جائے گی. اپنے انتظام کو یاد دلائیں کہ غلطیوں کو آسان بنانے اور مہنگا کرنے کے لئے مہنگا آسان ہے. SHRM رکنیت تبدیلیوں کے سب سے اوپر رہنے کے لئے ایک سستا طریقہ ہے.

اگر آپ بڑے ایچ ٹی ٹیم کا حصہ ہیں تو، رکنیت ممکن نہیں ہوسکتی ہے. آپ کے ساتھیوں کے درمیان مہارت ہے، اور آپ اپنے توجہ کے علاقے میں ایک ماہر بن سکتے ہیں. تاہم، معلومات، نیٹ ورکنگ، کنونشنز، پالیسیاں اور طریقہ کار کے لئے نمونے سانچے، اور آپ کے اگلے مرحلے کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے خیالات بھی قیمتی ہیں.

SHRM تعلیم اور تربیت بھی پیش کرتا ہے جو آپ کے اپنے کیریئر کیریئر میں آگے بڑھانے میں مدد کرسکتا ہے. اگر آپ سرٹیفیکشن رکھتے ہیں، جیسے انسانی وسائل میں پیشہ ورانہ (پی ایچ آر) سرٹیفکیٹ، آپ اپنی مسلسل تعلیمی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے SHRM کلاس استعمال کرسکتے ہیں. یہ کلاسیں انسان میں یا عملی طور پر سکھایا جا سکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو بہترین تربیت حاصل کرنے کا سفر نہیں ہے.