ملازمت پر مبنی تربیت کے لئے اوپر 12 ملازمت کی تربیت کے خیالات

01 مشاورت

ایک مشیر تعلقات تمام جماعتوں کے لئے ایک جیت ہے: ملازم جو مشیر، سرپرست اور تنظیموں کو مشیر جوڑتا ہے جو طلب کرتا ہے. مشاورت بھی نوکری کی تربیت کا ایک طاقتور ذریعہ ہے اور ملازم کی ترقی کو بڑھانے اور بڑھانے کے لئے ایک مشیر ملازم کو تجربے، مہارت اور حکمت میں حصہ لے سکتا ہے.

مشاورت، مالک کے ساتھ یا کسی اور تجربہ کار ملازم کے ساتھ، آپ کی تنظیم کے اندر ملازم کی ترقی میں اہم ہے.

02 اندرونی یا بیرونی وسائل سے دور دراز اندرونی ٹریننگ فراہم کریں

اگر آپ اپنے اندرونی عملے کو تیار کرنے کا راستہ تلاش کر رہے ہیں جس میں بیرونی کنسلٹنٹ، یا داخلی مینیجر یا ایچ آر کے عملے کے فرد شامل ہیں، داخلہ نوکری کی تربیت تربیت دینے اور ٹیم کی تعمیر کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے.

ملازمت کی ترقی، مختصر سیشن، اندرونی طور پر، باقاعدہ بنیاد پر پیش کی جاتی ہے، آپ کو ایک کنسلٹنٹ یا داخلی فراہم کنندہ کے ساتھ ملازمت کی تربیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کے مقاصد، زبان، ثقافت، اور کام کی جگہوں کو جانتا ہے. یہ ملازمت کے تربیتی سیشن بھی ٹیم کی تعمیر کرتے ہیں اور ملازمین کو بہتری، ترقی، اور تبدیلی کے بارے میں بات چیت کے فروغ میں مدد ملتی ہے.

یہ مختصر سیشن فراہم کرنے کے لئے، دو گھنٹے کے تربیتی سیشن کے لئے ہفتوں سے ملاقات کریں. یہ سیشن کئی سالوں تک ختم ہوسکتے ہیں، اگرچہ آپ وقت کے ساتھ تعدد کو محدود کرنا چاہتے ہیں.

تربیتی سیشن کی کامیابی کی کلید یہ ہے کہ مل کر وقت، بحث، مشترکہ تربیتی موضوعات، نئی معلومات، اور مشترکہ پڑھنے دونوں کو تعلیم دینے اور ٹیم بنانا.

اضافی طور پر، سیکھنے میں کافی مقدار میں عمل کرنے کے لئے آتا ہے اور شرکاء کو معلومات سے مطمئن نہیں کیا جاتا ہے. ان کے ساتھ ساتھ اگلے تربیتی سیشن میں کیا کام کرنے کے بارے میں بات کرنے کا موقع بھی ہے.

منصوبہ بندی کی بات چیت سے مستقل رائے یہ ہے کہ شرکاء نے اس عمل کو محسوس کیا جس کے نتیجے میں شرکاء نے مضبوط، مؤثر ٹیم کو قیمتی شکل دی.

لہذا، اگر آپ اپنے اندرونی عملے کو فروغ دینے کا راستہ تلاش کررہے ہیں جن میں بیرونی مشیر، یا داخلی مینیجر یا HR عملے کا فرد بھی شامل ہے، یہ ایک ہی وقت میں تربیت کی پیشکش اور ٹیم کی تعمیر کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.

03 کام پر ایک کلب کلب کو لاگو کرتے ہیں

کام پر ملازم کی ترقی کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنا آسان طریقہ تلاش کر رہا ہے؟ ایک کتاب کلب جس میں ملازمین کا ایک گروپ رضاکارانہ طور پر ایک ہی کتاب پڑھتا ہے. کتاب پڑھنے کی تربیت پر کتاب کے اثر کو دوگنا کرنے کے لئے باقاعدگی سے طے کردہ بحث کے اجلاس کے ساتھ کتاب پڑھنا یکجا.

ایک ملازم سے پوچھیں کہ ہفتے کے مقرر کردہ باب یا دو کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. ایک دوسرے ملازم سے پوچھیں کہ آپ کی تنظیم میں کتاب کی تعلیمات کی مطابقت کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. آپ ایک کتاب کلب کے ساتھ ملازم کی ترقی کو بڑھا دیں گے.

04 ملازمین کو جو ملازمت کی تربیت کے لۓ بیرونی تربیت حاصل ہے

جب ایک ملازم بیرونی سیمینار، ٹریننگ سیشن، یا کانفرنس میں شرکت کرتا ہے، کمپنی کی معیاری قائم رکھے گی تو ملازمت کو دوسرے ملازمین کی تربیت سے کمپنی کے تجربے کو بڑھانے کی توقع ہوتی ہے. یہ مؤثر ملازم کی ترقی ہے کیونکہ یہ آپ کے تنظیم میں نئے خیالات متعارف کرایا ہے.

یہ سرمایہ کاری مؤثر ہے کہ شرکت کرنے والا ملازم دیگر ملازمین کے لئے ملازم کی ترقی فراہم کرتا ہے. یہ پیشکش ملازمین کی ترقی، نئے خیالات کے فروغ، اور نوکری کی تربیت کے بارے میں علم کو فروغ دیتے ہیں.

ضرورت بھی ملازم کی مہارتوں کو تیار کرتی ہے جنہوں نے بیرونی ایونٹ میں حصہ لیا. وہ ملازمین کی ترقی کے لئے اہم خیالات اور خیالات کا اشتراک کرتے ہیں.

05 پروموشن

ترقی فروغ دینے کا ایک طاقتور ذریعہ ہے. فروغ دینے والے ملازمین کو بڑھنے یا سنکنے کے لئے مجبور کرتا ہے. مناسب مشورے اور کوچنگ کے ساتھ، فروغ ملازم کی ترقی کے مثبت شکل ہے. روزگار کی تربیت کے لئے، فروغ بڑھ رہا ہے اور پورا کر رہا ہے.

06 منتقلی

منتقلی ملازم کی ترقی کے لئے ایک نقطہ نظر ہے جس میں ملازمین کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے. منتقلی ملازم کے موجودہ شعبے یا کاروبار کے اندر نئے شعبے میں دیگر علاقوں میں تجربہ فراہم کرتا ہے. یہ ملازمت کی تربیت ملازم کے افقوں کو زیادہ کرتا ہے اور ملازم کو کاروبار کے اندر وسیع اور وسیع تجربہ حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے. منتقلی مؤثر کام کی تربیت فراہم کرتا ہے.

07 جغرافیائی حرکت

پس منظر میں، ایک ملازم کسی نوکری کی تربیت اور کیریئر کی ترقی کے لئے ایک تنظیم میں مسابقتی رول پر چلتا ہے. اگرچہ نیا کردار عام طور پر اسی تنخواہ کی حد اور اسی کام میں ایک نوکری کا لقب فراہم کرتا ہے، پس منظر کی حرکتیں ملازم کی ترقی کے لئے اہم ہیں. ایک پس منظر میں، ملازم کی ملازمت کی ذمہ داریاں اس طرح کو ملازمت کے کام کی تربیت اور نئے مواقع پر اثر انداز کرتی ہیں.

08 براون بیگ دوپہر کا کھانا

براؤن بیگ دوپہر کا کھانا یا دوپہر کا کھانا اور سیکھتا ہے، جیسا کہ وہ اکثر کہا جاتا ہے، ملازم کی ترقی کا دوسرا روپ ہے، اندرونی طور پر دستیاب. چاہے کام یا کام کی زندگی کے موضوعات کے بارے میں، بھوری بیگ دوپہر ملازمتوں کو ان معلومات کے ساتھ فراہم کریں جو انہیں عظیم زندگی پیدا کرنے کی ضرورت ہے. یہ نرس کے لئے کس طرح اچھا نہیں ہو سکتا؟

بھوری بیگ دوپہر کا استعمال کریں، یا اپنے ملازمین کے لئے دوپہر کا کھانا خریدیں، اپنی کمپنی کے اندر منصوبوں اور منصوبوں کو روشن کرنے کے لۓ. نوکری کی تربیت فراہم کریں جو آپ کے میدان، آپ کی صنعت، آپکے مقابلہ یا آپ کے گاہکوں کے ملازم کے علم میں اضافہ کرتی ہے.

یا، ملازمین کو کام کی زندگی کے توازن کو منظم کرنے میں مدد کریں اور ہر روز ان کی زندگی کے اندر انفرادی ضروریات کو پورا کریں. موضوع کے بغیر، بھوری بیگ دوپہر، دوپہر کا کھانا، اور سیکھتا ہے، ملازم کی ترقی اور آپ کے کاروبار کے عزم کو بڑھانے.

09 ملازمت کی تربیت پر

نوکری کی تربیت پر عام طور پر کسی نئے ملازم کے لئے نوکری کی تربیت کے لئے زور دیا جاتا ہے. چاہے ساختہ، تحریری عمل اور طریقہ کار کے ساتھ، یا غیر رسمی، ملازمین کی ترقی کے لئے نوکری کی تربیت کی طاقت پر زور دیا جاسکتا ہے.

ابتدائی اور بروقت ملازمت کی تربیت یقینی بناتی ہے کہ ملازم اپنے مؤثر طریقے سے اپنا کام انجام دے گا. قابلیت ملازم اخلاقیات اور حوصلہ افزائی کو فروغ دیتا ہے اور ملازم کی عزم اور برقرار رکھنے کو یقینی بناتی ہے.

اس ملازمت کی تربیت مرکب میں ملازم بورڈنگ یا نئے ملازم کی واقفیت بھی اہم ہے. آپ اندرونی ملازمت کی تربیتی ویڈیوز اور دوسرے وسائل بھی پیدا کرسکتے ہیں جو ملازمتوں کو نوکری کی تربیت سے لامحدود رسائی کی اجازت دیتا ہے.

10 کوچنگ

کیریئر کی ترقی اور ملازم کی ترقی میں دلچسپی رکھنے والی انتظامیہ، مینیجرز اور دیگر افراد کو کاروباری کوچ، داخلی یا خارجی طور پر خود کار طریقے سے ترقیاتی عمل کے لۓ یا ملازمین کی رپورٹنگ کے لئے تیزی سے تبدیل کرنا پڑتا ہے.

باس یا دوسرے دلچسپی مینیجر سے کوچنگ ہمیشہ مفید ملازمت کی تربیت ہے. کوشنگ تربیت کے لئے ایک مختلف ڈیلیوری سسٹم بھی ہے، کیونکہ تربیت، خاص طور پر طویل عرصے کے مینیجرز کے ساتھ اور جو لوگ اپنے کیریئروں کے ساتھ ساتھ ہیں وہ کام نہیں کررہے ہیں. کوچ مینیجر کے ساتھ کام کرتا ہے کہ وہ کام کے شعبے میں ملازمت کے تربیتی پروگرام کو درپیش کریں جو اثرات کی ضرورت ہو.

11 ملازمت کا کام

ملازمت سے بچنے والے ملازمت کے بارے میں جاننے اور ملازمت کی تربیت کے مختصر نشان سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتا ہے جبکہ ملازم کا مشاہدہ اور کسی دوسرے ملازم کے کام میں حصہ لیا جاتا ہے. ملازمت سے بچنے کے لئے، چاہے ایک دن، ایک مہینہ، یا مخصوص وقت کی کسی اور مدت کے دوران ملازمین کی ترقی کا ایک چھوٹا سا استعمال ہوتا ہے.

کالجوں اور یونیورسٹیوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے، طالب علموں کی کیریئر کی تلاش کے لئے انٹرنشپس کے ساتھ، نوکری سے بچنے کے علاوہ روزگار کی تربیت بھی فراہم کر سکتی ہے. ملازمت سے بچنے والے ملازمتوں کی ملازمت کی تربیت کے لئے بھی بہترین نقطہ نظر ہے جو تنخواہ جیسے ملازمتوں کے لئے بیک اپ فراہم کرتی ہیں. نوکری کے خاتمے کے نتیجے میں ملازمت کے لئے سایہ چلنے والا ایک ملازم کے لئے بھی بہترین ہے.

12 انٹرنیٹ، انٹرانیٹ، اور ویب ٹریننگ ٹریننگ کلاسز اور وسائل فراہم کریں

اگر آپ کی کمپنی آپ کے وکٹ یا انٹرانیٹ یا کسی اور آن لائن ملازم کے وسائل میں آن لائن تربیت فراہم نہیں کررہے ہیں، تو آپ ملازم کی ترقی کے لئے سنہری موقع نہیں کھاتے ہیں. ملازمین کے حصول، کمپنی تک رسائی اور محکمہانہ معلومات، یہاں تک کہ آپ کا ملازم ہینڈ بک، بہتر آن لائن تک رسائی حاصل کی جاتی ہے. سب کچھ جو ملازم آپ کی کمپنی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے آن لائن ملازمتوں کے لئے قابل رسائی ہونا چاہئے.

مریض انٹرنیٹ وسائل، صرف کسی بھی کام کے بارے میں تربیت کے موضوع پر آپ تصور کر سکتے ہیں، آن لائن دستیاب بھی ہیں. یونیورسٹیوں سے مشاورتی کمپنیوں کے فراہم کنندہ آپ کے ملازمت کے کام کی تربیت کے لئے آن لائن ڈالر آن لائن ہیں.

آپ کو فراہم کرنے والے فراہم کرنے والے وقت میں سرمایہ کاری کرے گی، لیکن آج آن لائن تربیت ایک اہم ملازمت کے کام کی تربیت کا ذریعہ آج ہے جس میں کام کی جاتی ہے. ویبینار سے بولنے والے ٹیلی فونز، ملازمین یا ملازمین کے گروہوں کے ذریعے پیش کردہ کورسوں میں آن لائن ملازمت کی تربیت تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے.