آپ کے ملازمت کی پیشکش یا موجودہ معاوضہ کو سمجھنے

مجوزہ کام کے بدلے میں کام کے بدلے میں ملازم کی طرف سے ملازمین کو فراہم کی جانے والی رقم اور غیر مالیاتی تنخواہ کی کل رقم کے طور پر بیان کی گئی ہے. لازمی طور پر، یہ آپ کے تنخواہ، چھٹیوں، بونس، صحت انشورنس، اور آپ کو کسی بھی دوسرے پرکشش قیمت، جیسے مفت لنچ، مفت واقعات، اور پارکنگ کی قیمت کا ایک مجموعہ ہے. جب آپ معاوضہ کی وضاحت کرتے ہیں تو ان اجزاء کو احاطہ کیا جاتا ہے.

کمپنیوں کو متعدد عوامل پر معاوضہ ملتا ہے. کچھ کمپنیاں دوسروں کے مقابلے میں مندرجہ ذیل عوامل پر زیادہ توجہ دیتے ہیں لیکن تقریبا تمام کمپنیاں معاوضہ مقرر کرنے کے لئے کچھ تجزیہ کا استعمال کرتے ہیں.

اسی طرح کی ملازمتوں کے بارے میں مارکیٹ ریسرچ

کئی کمپنیاں رسمی طور پر کرتے ہیں تنخواہ کے سروے یہ کمپنیوں کو ملازم کی مارکیٹ کی شرح کا تعین کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ان تنخواہ کے سروے میں، کمپنیوں کو ملازمت کی وضاحت پر مبنی ملازمتوں کے لئے اپنے موجودہ تنخواہ اور فوائد کی رپورٹ.

اس سروے کی کمپنی اس کے بعد ڈیٹا کو مرتب کرتا ہے اور اسے شرکاء کے حوالے کرتا ہے. یہ نتائج انتہائی درست ہوسکتے ہیں. وہ مسابقتی شرحوں میں اچھی بصیرت فراہم کرتا ہے نرسوں کو اسی طرح یا اسی طرح کی نوکری کے فرائض انجام دینے والے ملازمین کے لئے بازار میں ادائیگی کر رہی ہے.

تنخواہ کی معلومات کے لئے آن لائن ڈیٹا بیس ویب سائٹ بھی موجود ہیں، جہاں ڈیٹا قومی اور بین الاقوامی سطح پر جمع کیا جاتا ہے. ان سائٹوں جیسے پیسیلیلڈس اور تنخواہ کے نزدیک سفارش کردہ تنخواہ کے سلسلے کو فیکٹر عوامل جیسے ملازمت کے بازار، ملازمت کا مقام، ملازمت کی کمپنی کا سائز، اور نوکری کے فرائض اور ذمے داریاں شامل ہیں.

پیڈکلیل.com کی وسط میں اس کی درستگی کے لئے سفارش کی جاتی ہے. پیس سییلیل.com کے مطابق، "دنیا بھر میں سب سے زیادہ تنخواہ کی پروفائل ڈیٹا بیس پر پیسسل حوالہ افراد اور کاروبار."

دوسری کمپنیوں کو Glassdoor.com جیسے ویب سائٹس سے انٹرنیٹ پر دستیاب اعداد و شمار پر نظر آتے ہیں. اعداد و شمار ایک تنخواہ کے سروے کے طور پر درست نہیں ہے کیونکہ وہ ملازمتوں کی طرف سے خود کو اطلاع دی ہیں. وہ ملازم معاوضہ کے پیکج کے تمام اجزاء پر بھی جامع نہیں ہیں.

ملازمت کی وضاحت یہ تنخواہ پر مبنی ہے، تنخواہ کے سروے کے طور پر مفصل نہیں ہیں. دو مختلف کمپنیوں میں بھوک مختلف ذمہ داریوں کے ساتھ دو افراد ایک ہی عنوان ہیں، جس کے نتیجے میں الجھن کے نتیجے میں ملازم کے لئے مناسب معاوضہ واقعی کیا جانا چاہئے.

مقامی معیشتوں اور کمپنی کے سائز پر غور کرنے کے لئے یہ بھی اہم ہے. مثال کے طور پر، آپ کو نیو یارک شہر میں ایک فارچیون 100 کمپنی کے سی ای او میں آئووا کے ایک چھوٹے سے شہر میں 30 افراد کے ساتھ ایک کمپنی کے سی ای او میں انتظامی اسسٹنٹ کے مقابلے میں کافی زیادہ انتظامی اسسٹنٹ ادا کرنا ہوگا. ان کے کام کا عنوان اسی طرح - انتظامی اسسٹنٹ سی ای او کو ہے لیکن ان کی تنخواہ بالکل مختلف ہے.

ملازمین کی شراکت اور شراکت

آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے اسٹار ملازم اپنے سستے ملازمت کے مقابلے میں زیادہ کام کرنے کے خواہاں ہیں، یہاں تک کہ اگر ان کا ہی عنوان ہے. کمپنیوں کو اس بات کی نشاندہی ہوتی ہے کہ ملازمت کمپنی میں ان کی شراکت کے ساتھ کتنی رقم ادا کرنے کے لۓ زیادہ سے زیادہ اضافہ ہوتا ہے. (لیکن، اپنے آپ کو کچھ ایمانداری سے پوچھتے ہیں، اگر آپ کسی ملازم کا تعین کرتے ہیں تو معاوضہ میں اضافے کے قابل نہیں ہے، آپ اس فرد کو کیوں ملا رہے ہیں؟)

مارکیٹ میں مہارت کی طرح ملازمین کی دستیابی

جب شہر میں صرف ایک شخص ایک خاص مہارت رکھتا ہے اور دو کمپنیاں اسے مہارت کی ضرورت ہوتی ہے تو بولی کی جنگیں شروع ہوسکتی ہیں. جب صرف ایک کمپنی کسی مخصوص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے اور دو افراد کو منتخب کرنے کے لۓ دونوں کو یہ بھی کرسکتا ہے کہ وہ ملازم کو بہت زیادہ رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. متبادل کے ساتھ تنظیم کو منتخب کردہ ملازم کو معاوضہ مارکیٹ کی شرح سے زیادہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

ایک خاص ملازمت کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے خواہش

اگر کوئی کمپنی واقعی ایک مخصوص ملازم چاہتا ہے، تو وہ مزید ادا کرے گا. اگر کمپنی کام کرنے کے لئے ایک خوفناک جگہ کے طور پر شہرت ہے تو، مثال کے طور پر، ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انہیں زیادہ ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

غیر منافع بخش یا پبلک سیکٹر کی ترتیب میں دستیاب کمپنی یا فنڈز کی منافع بخش

اکثر، غیر منافع بخش یا سرکاری شعبے کے کاروباری ادارے کم ادا کرتے ہیں. لوگ ان کے لئے بھی کام کرنے کے لئے تیار ہیں کیونکہ وہ تنظیم کے مشن اور نقطہ نظر میں یقین رکھتے ہیں. تنظیم کا کام اپنے ذاتی اقدار کے مطابق ہوسکتا ہے.

یا، سرکاری ملازمین کے ملازمت اور یونین ورکس جگہوں کے معاملے میں، ملازمین اپنی ملازمت کی حفاظت کی قدر اور تیزی سے مستحکم دنیا میں متوقع بڑھتی ہوئی اضافہ کو زیادہ سے زیادہ معاوضہ کی قدر کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ قیمتوں میں اضافہ کرسکتے ہیں.

کچھ عوامی شعبے کی ملازمتیں کم پےچیک ہیں، لیکن صحت کے انشورنس اور پنشن جیسے اعلی فوائد ہیں. معاوضہ کے ساتھ، آپ کو عوامی اور نجی شعبوں میں پوری تصویر کو دیکھنے کی ضرورت ہے.

پچھلے تنخواہ

ایک ملازم کے پچھلے تنخواہ پر تنخواہ کی پیشکش پر ایک نیا ملازم کے لئے تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے ایک خوفناک طریقہ ہے. (اور قومی طور پر، کئی مقامات پر، اب یہ غیر قانونی ہے.) لیکن بہت سے کمپنیوں کو آپ کی آخری ملازمت سے آپ کی تنخواہ نظر آتی ہے اور اس میں ایک چھوٹا سا فی صد اضافہ ہوتا ہے. اس کے نتیجے میں کمپنی کے اندر غیر منصفانہ معاوضہ اور تناؤ کا نتیجہ ہو سکتا ہے.

مثال کے طور پر، باب جب کمپنی اے میں $ 50،000 کر رہا تھا اور بورڈ پر آنے کے لئے 10 فیصد اضافہ ہوا تو، وہ شاید اس کی $ 55،000 سے خوش ہے. لیکن، جب وہ جانتا ہے کہ جین، جو اسی عنوان اور ذمہ دار ہیں، وہ ایک سال 66،000 امریکی ڈالر بنا رہی ہے کیونکہ وہ گزشتہ پچھلے کمپنی میں $ 60،000 عائد کر رہی تھی، وہ ناراض ہوں گے.

وہ دعوی کر سکتا ہے کہ اختلافات کی وجہ سے جنسی تبعیض ہے، اور کمپنی کو دوسری صورت میں ثابت کرنے کے لئے مجبور کیا جائے گا.

معاوضہ میں بونس، منافع کا اشتراک، اضافی ادائیگی، شناخت انعامات اور چیک، اور سیلز کمیشن شامل ہیں. معاوضہ میں غیر معدنی ٹیکس بھی شامل ہوسکتی ہیں جیسے کمپنی کی ادائیگی کی کار، بعض صورتوں میں اسٹاک کے اختیارات، کمپنی کے ادا کردہ ہاؤسنگ، اور غیر غیر مالی، لیکن ٹیکس قابل، آمدنی والے اشیاء.

معاوضہ ایک دلچسپ موضوع ہے، کیونکہ، اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لوگوں کو کام کرنے کے مختلف وجوہات ہیں، لیکن سب سے نیچے یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمین پیسے کے لئے کام کرتے ہیں. یہ زیادہ معاوضہ حاصل کرنے کی کوشش کرنے کے لئے ایک ملازم کی سب سے بہترین دلچسپی میں ہے. یہ ایک کارکن کے بہترین مفاد میں ہے جو کارپوریٹ سیڑھی کو ایگزیکٹو سطح تک اپنا کام کرنے کے لۓ کام کرے تاکہ وہ زیادہ سے زیادہ پیسے کما سکے.

یہ نرس کے بہترین مفادات میں ناپسندیدہ، ناخوش کار ملازمین ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ کمزور نہیں ہیں. لیکن، منصفانہ فوائد کے ساتھ منصفانہ مارکیٹ معاوضے کی پیشکش کرنے میں مدد ملنی چاہئے کہ وہ اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق، کاروباری مقاصد کے ساتھ مطابقت پذیر عمل میں مددگار کردار ادا کرے.