ٹیلی کام کیوں تمام تنظیموں کے لئے کام نہیں کر سکتا

پروفیشنل اور ملازمین کو دور دراز کام کرنے یا ٹیلی کام کرنے کی اجازت دینے کی اجازت، سالوں تک کام دنیا میں گرمی سے بحث کی گئی ہے. موجودہ رجحان کو لچکدار ملازم شیڈولز، کام کی جگہ کا استقبال کرتا ہے اور ملازمین کو اس وقت تک کم از کم وقت کا کام کرنے میں مدد دیتا ہے.

ٹیلی کامنگنگ بڑھ رہی ہے کیونکہ ملازمین ملازمتوں، ماحولیات اور ملازمتوں کے کام کی زندگی کی توازن کے لئے جسمانی جگہ فراہم کرنے کے اخراجات پر غور کرتے ہیں. حقیقت میں، کیٹ لیسٹر کی طرف سے تحقیق، ٹیلی کام (کام کی منتقلی) پر بین الاقوامی طور پر معزز اور حوالہ دار ماہر، اور ٹام حمش سے اشارہ ہوتا ہے کہ 2005 اور 2009 کے درمیان باقاعدگی سے ٹیلی کمیونیکیشن کی شرح 61 فیصد ہو گئی ہے اور 45٪ امریکی ملازمتوں کے ٹیلی کام کے حصہ کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. وقت.

یہ سننے کے لئے عام بن گیا ہے کہ آجروں کو کارکنوں کی اگلی نسل کو نوکری کے بغیر بھرتی کرنے کے قابل نہیں ہو گا جو جنرل یو نے اپنے آجر سے طلب کیا ہے. اضافی طور پر، اس جنگ کے ساتھ جن کے نتیجے میں ہو گی آنے والے سالوں میں آجروں کو مشکل تلاش کی مہارت اور تجربات کو بھرنے کے لۓ، وہ ملازمین کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو طرز زندگی، خاندان اور متعلقہ وجوہات کے لۓ نوکری کی سائٹ پر منتقل نہ ہو سکے. کیریئر جوڑے.

لہذا، تیزی سے، سڑک پر حکمت عملی، لچکدار شیڈولز کی مدد کرتا ہے جو ملازمتوں کو وقت سے کم از کم حصہ کا دورہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، ایک بار پھر کام کرنے کی طرح کچھ نرسوں کے درمیان عام طور پر عام حکمت بن جاتا ہے، نقصان ان بدسورت سر پیچھے چلتے ہیں. اور، کچھ نقصانات میں مینیجرز کے ساتھ کام کرنا دور دراز ملازمتوں کو کامیابی سے منظم کرنے، پیداوار کو برقرار رکھنے، پیمائش کے قابل کام، اور نوکری مطابقت کے لۓ کام کرنا شامل ہے.

یاہو کی ٹیلی کام کا فیصلہ

اس ماحول میں، یاہو! کے سی ای او، مارسا مائر نے کاروباری اور میڈیا دنیاوں کے ذریعہ ایک جھٹکا لہر بھیج دیا جب اس کے ایگزیکٹو نائب صدر اور جیکسن ریزس نے یہودیوں کو دور کام کرنے کے بارے میں نئے قوانین کا اعلان کیا. (Reses، جو ستمبر 2012 میں میئر کی طرف سے ملازمت کی گئی تھی وہ انسانی وسائل اور ٹیلنٹ حصول اور کارپوریٹ اور کاروباری ترقی کے لئے ذمہ دار ہے.)

"کام کرنے کے لئے مطلق بہترین جگہ بننے کے لئے، مواصلات اور تعاون بہت اہم ہوگا، لہذا ہمیں اس کی طرف سے کام کرنے کی ضرورت ہے. لہذا یہ ضروری ہے کہ ہم اپنے دفاتر میں موجود ہیں. ہالینڈ اور کیف کیفیٹیا کے مباحثے، نئے لوگوں سے ملاقات، اور امیدوار ٹیم کے اجلاسوں سے بصیرت. ہم گھر سے کام کرتے وقت رفتار اور معیار اکثر قربانی کی جاتی ہیں. ہمیں ایک یاہو ہونا چاہئے، اور یہ جسمانی طور پر ایک دوسرے کے ساتھ شروع ہوتا ہے.

"جون میں شروع ہونے والے، ہم تمام ملازمتوں سے پوچھ رہے ہیں کہ کام سے گھر کے انتظامات یاہو میں کام کرنے کے لئے! دفاتر. "

- اندرونی یادداشت سے لے لو جسے Res Yahoo تمام بھیجے گئے ہیں! اسٹاف.

فوربس کے مطابق، میئر کے بڑے، ابتدائی توجہ مرکوز کے ساتھ شروع ہوئے:

• "مفت خوراک اور آئی فونز، لیکن اعلی توقعات
• "یاہو کی مصنوعات میں نئے زندگی کو سانس لینے پر توجہ مرکوز کریں، جس میں ابھی بھی اچھا ٹریفک پیدا ہوتا ہے، بہتر مشغولیت اور منیٹائزیشن کی ضرورت ہے.
• "بے روزگار بیوروکیسی کو کم کرنا
• "تیزی سے شپنگ
• "آخر صارف پر توجہ مرکوز کریں
• "اشتھاراتی ٹیک اسٹیک کو برقرار رکھنے"

نیا فرمان جس میں کئی سو مکمل وقت دور دراز ملازمین اور یہوواہ کی نامعلوم تعداد متاثر ہوتی ہیں جو ہفتے میں دو ہفتے سے دور کام کرتے ہیں اور ثقافت کو سیکھنے کے لئے ریزس کا وقت رکھتے ہیں.

کچھ ابتدائی تبصرہ نے میئر کے انتخاب میں مایوسی کا اظہار کیا ہے. مثال کے طور پر، لیزا بلکن، لکھنا ہفنگٹن پوسٹ ، کا کہنا ہے کہ،

"مجھے مارسا میئر کے لئے امید تھی. میں نے سوچا کہ جب وہ کچھ رکاوٹوں کو توڑ رہی تھی - سب سے چھوٹی عورت بننے والے سی ای او بننے سے فار فارون 500 کمپنی بنتی ہے، اور یقینی طور پر یقینی طور پر حاملہ ہونے پر یہ سب سے پہلے ہو جائے گا. وہ چیلنج پر لے جا سکتے ہیں. بہت سے لوگوں کو توڑنے کے لئے. وہ اپنے خاندان کے دوستانہ کام کی جگہ کا ایک مثال بنانا یاہو بنانے کے لئے اس کے پلیٹ فارم اور اس کی طاقت کا استعمال کرے گی. وہ اس سوچ کو گہرا کرے گی کہ نئے ٹولز اور ٹکنالوجی ایک دوسرے کے ساتھ ہی ایک نیا نقطہ نظر رکھتے ہیں. کس طرح ملازمین کو کام کرنے کی اجازت ہے.

"اس کے بجائے اس نے اس کا اعلان کرکے شروع کیا کہ وہ صرف ایک دو ہفتے کی زچگی کی چھٹی لے گی، جس کی وجہ سے اس کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن جس نے اس پیغام کو بھیجا کہ اس طرح کے مشکوک کبھی کبھی سستے سستے نیچے کی طرف سے نہیں ہیں. زندگی کے باہر کے دفتر سب سے زیادہ متوقع تھا. "

The نیویارک ٹائمز ' میونین ڈوڈ نے یاہو کے "عظیم چھلانگ کی پسماندہ" پر مایوسی کا اظہار کیا.

"سپر ماڈرن کے ساتھ 37 سالہ سپر جیک لگ رہا ہے کہ وہ سب سے چھوٹی فارچیون 500 چیف ایگزیکٹو تھا. اور وہ اپنی پہلی حمل کے تیسری طرازی میں تھا. بہت سے خواتین اس خیال میں خوش تھے کہ عورتوں کو جو اس کی امید تھی، کی منصوبہ بندی، پگھلنے ہو سکتا ہے.

"ایک ماہ بعد، اس نے خواتین کے مداحوں کو یہ موقع دیا کہ Yahoo کے سی ای او نے صرف دو ہفتے کے زچگی کی روک تھام کی ہے. اس نے اپنا دفتر اس کے اپنے اخراجات کے قریب ایک نرسری بنایا ہے، تاکہ وہ آسانی سے آسان طریقے سے کام کرسکیں.

ڈوڈ نے مزید کہا:

"بہت سے خواتین یاہو کی خبروں میں اپیل کی گئی تھی کہ مایر نے اپنے سانس ہاؤس کے ساتھ سان فرانسسکو چار موسموں، اس آسکر ڈی لا کرایہ اور اس کے 117 ملین ڈالر کے 5 سالہ معاہدے کے ساتھ یہ حقیقت یہ ہے کہ ان کے بہت سے کم - نوجوان بچوں کے ساتھ امتیاز شدہ بہنیں، ٹیلی کمیونیکیشن ایک منظم زندگی کے لئے ایک زندگی کی لائن ہے. "

ٹیلی کاممیٹنگ بہترین تعاون کی حمایت نہیں کر سکتا

لیکن، دوسروں کے تعاون کے لئے بہترین حل کے طور پر ٹیلی کام سے متفق ہیں.

"ہمیں حیرت انگیز سوال یہ ہے کہ: 'کتنے لوگوں کو Google پر ٹیلی کام کرنا ہے؟'" آسٹریلیا میں گزشتہ ہفتے ایک ہفتے میں گوگل سی ایف او پیٹرک پکتی نے کہا کہ، "ہمارے جواب یہ ہے کہ 'جتنا ممکن ہو'. کھانا. کمپیوٹر کے بارے میں آپ کو کیا خیال ہے، اس سے متعلق سوالات کے بارے میں نوڈلنگ کے بارے میں کچھ جادو لگ رہا ہے، یہ یہ ہے کہ یہ جادوگر لمحات ہیں جو ہم سوچتے ہیں کہ گوگل میں ہمیں بہت اہمیت ہے. آپ کی اپنی اپنی ذاتی ترقی، اور مضبوط بہت مضبوط کمیونٹی کی تعمیر. "

میئر ایک رجحان بکس کر رہا ہے کہ کاروبار میں بہت سے ناگزیر ہوتے ہیں. اس کے فیصلے کی حمایت میں، ان عوامل کو فیصلہ کی وجہ سے ہوسکتا ہے.

• یاہو! بہت سے رپورٹس کی طرف سے ثقافت ٹوٹ گیا ہے. سیریل سی ای او (چھ چھ سالوں میں)، اور ملازمین کے اندر یہ دعوی کیا کہ بہت سے ریموٹ ملازمین ناراض ہیں اور کم پروڈیوسر ہیں، میئر شاید محسوس کر سکیں کہ وہ ہر ایک کو ایک نئی ثقافت کو سکریچ سے تعمیر کرنے کی ضرورت ہے. وہ ملازمتوں کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے جسے تم نے کبھی کبھی دیکھا ہے.
• وہ Google پر ایک ثقافت سے آتی ہے، جہاں غیر رسمی تعاون کے جادو میں اعتماد کی وجہ سے ٹیلی کام کرنے کی حوصلہ شکنی ہوئی تھی. وہ اس ماحول میں جدت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور دیکھا کہ یہ کامیاب ہوگیا.

• یاہو! ہو سکتا ہے کہ اس کے حریفوں کے پیچھے سال اور میئر ہو یاہو کو لانے کے لئے جدت اور تعاون کو تیز کرنے کا راستہ ہو. موجودہ ٹیکنالوجی کے اوقات میں. اگر بورڈ کے اعمال کو تاریخی طور پر نظر آتے ہیں تو، چھ سی ای او چھ سالوں میں میئر کو معاون پیغام نہیں بھیجتا ہے، اگر وہ کمپنی کے ارد گرد تبدیل نہ کرسکیں تو وہ تیز.
• وہ ملازمتوں کے فی صد کو کھونے کے لئے تیار ہے جو محسوس کرتے ہیں کہ یہ فیصلہ دشمنی، غیر منصفانہ، خاندان کے دوستی، اور پیچھے کی سوچ ہے. یہ اس کا اثر کم ہوسکتا ہے.
• ایک مشہور ڈیٹا بیس پر مبنی فیصلہ ساز، میئر جو یاہو کی طرف سے مایوس تھا! کام میں چند کاروں کے ساتھ پارکنگ کی بہتری، ورچوئل نجی نیٹ ورک یا وی پی این لاگ ان کی جانچ پڑتال کی گئی. اس نے اس بات کو طے کیا کہ یاہو! ملازمین اکثر کافی نہیں دیکھ رہے تھے. نکولاس کارسن کے مطابق بزنس اندرونی اس نے اپنا فیصلہ کرنے کے لئے اس ڈیٹا کا استعمال کیا.

کیا یاہو! میئر یہ حق ہے؟ صرف وقت بتاؤ گا کہ وہ اچھے فیصلے کررہے ہیں. لیکن، وہ جو فیصلہ کر رہا ہے وہ یاہو کے لئے بالکل ٹھیک ہو سکتا ہے! ابھی. بین وابر، پی ایچ ڈی، سوسومیٹرک حل کے صدر / سی ای او اور آنے والی کتاب کے مصنف، لوگ تجزیات: کس طرح سوشل سینسنگ ٹیکنالوجی کاروباری تبدیلی اور کام کی مستقبل کے بارے میں یہ ہمیں بتاتا ہے (ایف ٹی پریس، مئی 2013) کا کہنا ہے کہ وہ ہیں.

ایبرٹ، جو ایم ٹی ای میڈیا لیب میں سائنسدان ہیں، کہتے ہیں کہ سینسر اور ڈیجیٹل مواصلاتی ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے تحقیقات اور نتائج کا تجزیہ کرنے کے بارے میں اس بات کو سمجھنے میں مدد ملے گی کہ ملازمین کیسے کام کرتے ہیں اور تعاون کرتے ہیں. وہ دلیل کرتا ہے کہ کام کرنے والے حمل زیادہ محتاط ہے اور یاہو! یہ ان وجوہات کا حق ہے. وہ کہتے ہیں:

• "کبھی کبھار ٹیلی کام کرنے اور سال سے ہر روز گھر سے کام کرنے کے درمیان ایک بڑا فرق ہے. کبھی کبھار ٹیلی کمیونیکیشنز کو لوگوں کو ایک بار کے واقعات سے نمٹنے کی اجازت دیتا ہے اور کم کشیدگی کا کام ماحول کو فروغ دیتا ہے. تاہم، ریموٹ کام کا مطلب ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں سے سماجی کنکشن نہیں رکھتے ہیں. عام طور پر، یہ پوری کمپنی، اعلی کاروبار، اور کم پیداوری کے لئے نوکری اطمینان کو کم کرنے سے متعلق ہے.
• "سہ مقام کے بہت سے طویل مدتی فوائد ہیں. ہال میں لوگوں کو ٹکرانا نئے کنکشن پیدا کرسکتا ہے جو نئے خیالات کا باعث بن سکتا ہے. اپنے ساتھیوں کو بہتر جاننے کے لۓ، آپ ان کے ساتھ بات چیت کرنے کے بہتر طریقوں کو بھی تلاش کرسکتے ہیں اور ان کی حمایت کرتے ہیں اگر وہ ذاتی مسائل ہیں.

• "خاص طور پر یاہو سے متعلق، ایک سوفٹ ویئر کمپنی کے اعداد و شمار میں ہم نے پایا کہ دور دراز پروگرامنگ گروہوں کو اہم سافٹ ویئر انحصار کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے مشترکہ گروپوں کے مقابلے میں 8 فیصد کم امکان تھا."

ٹیلی کمیونٹنگ اور ریموٹ ملازمین کچھ مؤثر طریقے سے مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں جیسا کہ میں نے ماضی میں اطلاع دی ہے جب اچھے فیصلے اور انتظام کے اثرات موجود ہیں. لیکن، کچھ تنظیموں کے لئے، موجودہ ضروریات کو ایک کام کی ترتیب فراہم کرنے کے لئے عزم کو ہٹانے کی ضرورت ہے جو کام اور زندگی کو مستحکم کرنے کے لئے ملازمین کی خواہش پر غور کرے.

یاہو! روایتی بدانتظامی، تخریب شدہ ثقافت، ناکامی کے ماحول، اور غریب ملازمین کی کارکردگی کو حل کرنے میں ناکامی، شاندار کوششوں کا مطالبہ. میئر تنقید پر کھڑا ہے. ہم سب باقی اس کی جرات اور اس کے امکانات سے سیکھ سکتے ہیں جو ٹیلی کمیونیکیشن ہر تنظیم - ہر وقت - یا کچھ وقت تک صحیح نہیں ہے.

Teleworking سے زیادہ متعلقہ

• سب سے اوپر 10 انسانی وسائل کی کمی کے رجحانات
• لچکدار شیڈول کی بات کیسے کریں
• کام کا شیڈول انتخاب ملازمین محبت