ایک کھڑے گروپ آئس بریکر لے

ایک کھڑے گروپ آئیں بریکر برف سے ملاقات کے دوران، ٹیم کی تعمیر یا ٹریننگ سیشن میں ایک سے زیادہ طریقوں میں ٹوٹ جاتا ہے. نہ ہی آپ اپنے گروہ کو سوچتے ہیں اور اس مسئلے پر موقف اٹھاتے ہیں کہ شرکاء کا دفاع کرنے کا موقع ملے گا، لیکن آپ کو اپنے گروپ کو جسمانی طور پر منتقل کرنا ہوگا. یہ جسمانی تحریک آپ کے شرکاء کو اسی طرح کے بہاؤ برف بریکرز کے مقابلے میں زیادہ مؤثر طریقے سے جنگ کرتی ہے.

جیسا کہ سب سے زیادہ برف بریکرز کے ساتھ، آپ کو پیشگی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن اس گروپ برف بریکر کی مختلف حالتوں کو صرف آپ کی تخیل سے تنگ کردی جاتی ہے. یہ آپ کے موضوع پر مبنی لامتناہی مختلف حالتوں کی طرف جاتا ہے، آپ کے گروپ پر غور کر رہا ہے، اور آپ کے گروپ کے تعلقات اور کوئلے کے لئے ضروریات.

ایک کھڑے گروپ آئس بریکر لے جانے کے لۓ، سہولت سازی کو مسلو کو مسلو لانے کے لئے لازمی ہے. آئس بریکر سب سے زیادہ مؤثر ہے اگر مسائل کے بارے میں آپ شرکاء سے موقف کرتے ہیں تو اجلاس کے موضوع سے متعلق ہیں.

متعلقہ مسئلہ آپ مناسب وقت پر متعلقہ بحث اور مواد میں الگ ہونے کی اجازت دیتا ہے. اس مسئلے کا موضوع شرکاء میں تربیت کے سیشن یا میٹنگ کے بارے میں سوچتے وقت میں مدد کرے گا جب آپ کے شرکاء دوسرے شرکاء کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے آرام دہ ہو جائیں.

ایک کھڑے گروپ برف بریکر لے لو گروہوں کے ساتھ کام کرتا ہے جو ایک دوسرے کو اور اجنبیوں کے ساتھ جانتا ہے. ایک کلائنٹ نے اس طرح کے گروہ برف بریکر کو پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن میٹنگ میں اقدار کے بارے میں تجربہ کیا. کوئی حق یا غلط جواب نہیں تھا - صرف اس معاملے کے بارے میں رائے اور احساسات.

ایک موقف کے گروپ برف بریکر لے جانے کے ساتھ، سب سے اہم قدم ایسے معاملات کو منتخب کر رہا ہے جو بغیر تقسیم متنازعہ متنازعہ ہیں. سیاست، مذہب، نسل، جنسی واقفیت، کچھ صنفی اور عمر کے مسائل، اور قومی آبادی سے تعلق رکھنے والے موضوعات آپ کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے میں ہی کم سے کم مدد کرے گی. وہ برف بریکر کرنے کے لئے اپنے مقاصد کے براہ راست اپوزیشن میں تقسیم ہوتے ہیں.

یاد رکھیں، یہ ایک برف بریکر ہے اور اس کا مقصد آرام دہ اور پرسکون بات چیت کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. آپ شرکاء چاہتے ہیں کہ ایک دوسرے کو کھولیں، بند نہ کریں.

نمونہ موضوعات ایک مرحلے کے گروپ برف بریکر کو سہولت فراہم کرنے کے لئے ان اقدامات کی پیروی کرتے ہیں.

کھڑے گروپ آئس بریکر مرحلہ لے لو

1. شراکت داروں کی آمد سے پہلے، گروپ سہولت سازی کے طور پر، آپ اپنے کانفرنس کے کمرے کو مسلسل جاری رکھنا چاہتے ہیں. کمرے کے ہر ایک اختتام پر ایک نشانی پھانسی کرکے ایسا کرو. ایک نشانی کا کہنا ہے کہ: مکمل اتفاق - 100 فیصد. کمرے کے دوسرے اختتام پر اس کا نشانہ کہنا چاہیے کہ: مکمل طور پر متفق ہوں - 0 فی صد. کمرے میں مڈ پوائنٹ پر، ایک تیسرا نشان پھانسی دیتا ہے جو کہتا ہے: غیر جانبدار یا بے حد - 50 فیصد. یہ آپ کے شرکاء کو برف کے بریکر میں کھڑے ہونے پر کہاں کھڑے ہونے کے بارے میں رہنمائی کے ساتھ فراہم کرتا ہے.

2. جب آپ کے شرکاء آتے ہیں تو، ان سے کہو کہ وہ سیٹ میں لے جائیں کیونکہ وہ عام طور پر آپ کے میٹنگ یا تربیتی سیشن کے لئے کریں گے.

3. اس گروپ میں برف بریکر، شرکاء بڑے گروپ میں رہتا ہے. آپ انہیں بیٹھ سکتے ہیں جب تک آپ نے گروپ برف بریکر کے قوانین کو پیش نہیں کیا ہے. گروپ کے سہولت فراہم کرنے والے ان ہدایات کو پیش کرتا ہے.

اس سہولت کو اس سلسلے میں ایک سلسلے کے معاملات، بیانات، یا کنڈوم کے ساتھ گروپ پیش کرے گا.

گروپ کے ارکان کو اس بیان کے مطابق جسمانی طور پر کہیں بھی ایک موقف لینے کی طرف سے بیان کے ساتھ ان کے معاہدے یا اختلافات کی حد کی نشاندہی کرکے پیش کردہ بیان پر ردعمل کرنا ہے.

ایک بار جب تمام شرکاء جسمانی طور پر اس مقام پر منتقل ہوتے ہیں جو ان کے نقطہ نظر کی نمائندگی کرتے ہیں تو، سہولت کو یہ بتانا چاہئے کہ شرکاء ان کے عقائد کو ان کے قریب کھڑی لوگوں کے ساتھ شریک کرتی ہیں.

4.اس کے بعد سہولت سازی نے اس سلسلے میں مجموعی طور پر بحث کرنا چاہئے جس میں مختلف شرکاء کے خیالات کو ڈرائیو کرکے انھوں نے اپنے موقف کو کیوں لیا. ایک دوسرے سوال میں، گروپ کو سہولت دینے والے کو یہ پوچھنا چاہئے کہ آیا کمرے میں کسی کو یا کسی چیز نے اس موقف پر اثر انداز کیا کہ شرکاء نے لیا.

ایک اسٹینڈ گروپ آئس بریکر لے لو کے نمونے کے موضوعات

دیکھیں کہ یہ گروپ برف کی بریکر کو اپنی مرضی کے مطابق گروپوں کی ضروریات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنا آسان ہے. یہاں مشترکہ گروپ برف بریکر موضوعات کے خیالات ہیں.

روزگار

• اگر میں نے کم ذمہ دار حیثیت سے ڈیموکریٹڈ پوزیشن میں مطالبہ کیا تو میرا ملازم مجھ سے کم سوچیں گے.
• اگر میں اپنی موجودہ نوکری میں بہت اچھا ہوں، تو مجھے کم فروغ یا پس منظر کے لۓ جانے کا امکان نہیں ہے.
• جو لوگ خود کو سپروائزر کے ساتھ ملاتے ہیں وہ اضافی استحقاق، اطمینان بخش علاج اور فروغ حاصل کرتے ہیں.

تنطیم سازی

• ٹیم کی کامیابی کے لئے گروپ کے معیار یا ہدایات کی ترقی کس طرح اہم ہے؟
• ٹیم کی کامیابی میں ٹیم کا کردار کس طرح اہم ہے؟

کام کی جگہ کے رویہ اور آداب

• تمباکو نوشی کرنے والوں کو دھوکہ دینے کے وقفے میں بہت زیادہ وقت ضائع ہوتا ہے.
• ملازمین جو اکثر دیر سے کام کرتے ہیں اور کام کے دنوں سے محروم ہوتے ہیں وہ اپنی ملازمتوں میں غیر معمولی ہیں.

انسانی وسائل

• انسانی وسائل کے عملے کی دیکھ بھال کی نگہداشت کے وکیل ہونے کی پرواہ کرنے کے بجائے نجر کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے بارے میں مزید دیکھ بھال.

مزید برف بریکر

آئس بریکرز کا استعمال کرتے ہوئے کے بارے میں مزید

• ٹیم کی عمارت کی سرگرمیاں کامیاب کیسے بنائیں
• مزید ٹیم عمارت کی سرگرمیوں اور آئس بریکرز
• آئس بریکر کیسے تیار کرنا