ٹیموں کو ہر تنظیم کی ضرورت ہے

ٹیم ورک، موثر کام ٹیمیں، اور ٹیم کی عمارت آج کی تنظیموں میں مقبول موضوعات ہیں. کامیاب ٹیم ورک آپ کے اسٹریٹجک مقاصد کو پورا کرتی ہے. موثر کام ٹیموں کو انفرادی ملازمین کی کامیابیوں کو بڑھانے اور گاہکوں کو بہتر خدمت کرنے کے قابل بناتا ہے.

کچھ تنظیمیں، جیسے مصنوعات کی ترقی سافٹ ویئر کمپنی، ٹیموں میں تیار کی جاتی ہیں جو مصنوعات تیار کرتی ہیں. دیگر اداروں کو کسی ٹیم کے ماحول میں آسانی سے اپنا قرضہ نہیں ملا اور مارکیٹنگ یا انسانی وسائل جیسے محکموں کے ارد گرد تشکیل دیا جاتا ہے. لیکن، یہ آخری بھی کئی ٹیموں کے علاوہ سے فائدہ اٹھا سکتی ہے.

لہذا، اگر آپ مسلسل ٹیموں کے ساتھ استعمال کر رہے ہیں، تو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کچھ شروع کریں کہ ٹیم کی سرگرمیاں آپ کی تنظیم کی حمایت کرسکتی ہیں. ٹیموں کو وسائل کی ضرورت ہوتی ہے، اور خاص طور پر، ملازم کا وقت. آپ اپنے ملازمین کو ٹیموں کی قسم کے ساتھ تلاش کرنا چاہتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ لطف اندوز ہو سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، ایک سوفٹ ویئر کمپنی میں ایک خوشگوار ٹیم ہے جو کمپنی کے STEM کے اندر اندر دینے (بچوں کو سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی کلاسوں کو لے کر ان علاقوں میں کیریئر کے لئے تیار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کا فیصلہ کرتی ہے). ٹیم وصول کرنے والوں کو سالانہ 50،000 ڈالر یا سالانہ مالیاتی ادارے کے لئے مقرر کرتا ہے جو کمپنی کو دور کرتی ہے.

ٹیم بھی جانوروں کی فلاح و بہبود، چھٹیوں کے دوران ضروری اجتماعی خاندانوں کے لئے عطیہ کرتا ہے، حبیبیت انسانی کے لئے گھروں کی تعمیر، اور بہت زیادہ.

ایک اور کمپنی میں، ایک شناختی ٹیم تشکیل دی گئی ہے تاکہ ملازمین ایک دوسرے کے اچھے کام، شراکت، اور ٹیم ورک کو تسلیم کرسکیں.

کام ٹیموں کو مؤثر طریقے سے کب ملتا ہے؟

کام ٹیموں کو ملازمتوں کی قیادت اور ٹیم کی مہارتوں کو جاننے کا ایک موقع ہے. وہ اپنے ملازمین کو اپنے تنظیم سے ملازمین کو ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا ایک موقع دیتے ہیں جو وہ ہمیشہ نہیں دیکھ سکتے. وہ ملازمین کو کسی چیز کا حصہ بننے کا موقع فراہم کرتے ہیں جو اپنے آپ کو یا ان کے مقابلے میں بڑی ہے.

جب آپ کے کام ٹیمیں زیادہ مؤثر ہیں:

• ملازمین کے ایک متنوع گروپ میں حصہ لینے کے قابل ہے،
• آپ ٹیموں کی تعداد کو محدود کریں جس پر کسی بھی ملازم کا حصہ لے سکتے ہیں تاکہ آپ مواقع کو بہت سے ملازمتوں میں پھیلائیں،
• ٹیمیں باقاعدگی سے میٹنگ شیڈول قائم کرتی ہیں،
• آپ کو طے شدہ ٹیم کی گول ترتیب کی ضرورت ہوتی ہے،
• منٹ یا نوٹ ٹیم کے اجلاسوں یا منصوبوں سے پوسٹ کر رہے ہیں، اور
• ٹیموں کو باقاعدگی سے نئے ملازمین کو شامل کرکے خود کو برقرار رکھتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ٹیموں کے ملازمین باقاعدگی سے تبدیل کرتے ہیں تاکہ زیادہ ملازمین کو ٹیم میں خدمت کرنے کا موقع ملے.

نمونہ ٹیمیں جو بہت سے تنظیموں کو فائدہ اٹھائیں گے

ہر کام کی ضرورت ہے کہ پانچ کام ٹیمیں موجود ہیں. ٹیم کے کردار اور ذمہ داریوں کے بہت سے مختلف نقطہ نظر تنظیموں کی طرف سے تعقیب کیے گئے ہیں. مختلف اداروں کو بھی مختلف ذمہ داریوں کا گروپ بھی بنایا جا سکتا ہے.

مثال کے طور پر، ایک حفاظتی کمیٹی نے کہا تھا کہ وہ ایک تنظیم میں ملازمین کو اچھی طرح سے ذمہ داریاں لے سکیں. ٹیم نے انکار کر دیا، بجائے ماحولیاتی ذمہ داریوں کو شامل کرنے کی بجائے. ایک اور گروہ نے بنایا ہے کہ وہ اچھی طرح سے خوشحالی میں دلچسپی رکھتے ہیں.

اس کے ساتھ دماغ میں، یہ پانچ ٹیمیں ہیں جو اکثر اکثر سفارش کی جاتی ہیں. جب وہ اچھی طرح سے حمایت کرتے ہیں اور کارروائی کرنے کے لئے بااختیار ہوتے ہیں تو ان کی لامحدود نیک کام کرتے ہیں.

قیادت کی ٹیم

اکثر تنظیم کے سینئر مینیجرز یا ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، قیادت کی ٹیم وہ گروہ ہے جو آپ کی تنظیم کی قیادت کرنے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ ھیںچو. قیادت کی ٹیم آپ کی تنظیم کی اسٹریٹجک سمت کے لئے ذمہ دار ہے، قیادت کی ٹیم کی منصوبہ بندی، اہداف مقرر کرتی ہے، آپ کے تنظیم کو منظم کرنے اور منظم کرنے کے لۓ فراہم کرتا ہے.

تحریک یا ملازم موریلا ٹیم

مختلف اداروں میں مختلف ناموں کے نام سے جانا جاتا ہے، ملازم مورال ٹیم. ملازم سرگرمی کمیٹی، یا ایونٹ منصوبہ بندی کمیٹی (تین مشترکہ ٹیم کے نام)، منصوبوں اور کارکنوں اور کارکنوں کے درمیان مثبت جذبات کی منصوبہ بندی کرتی ہیں.

ٹیم کی ذمہ داریوں میں سرگرمیوں جیسے میزبان ملازمت کے لنچ، منصوبہ ساز کمپنی کی پکنک، بیمار ملازمین کے فنڈز کی فراہمی، اور مالیاتی وجوہات کے لئے فنڈ ریزنگنگ شامل ہوسکتی ہے.

ٹیم کمپنی سنگ میلوں، ملازمین کی پیدائش، اور نئے بچوں کی آمد کا جشن مناتے ہیں. ٹیم کمپنی سپورٹس ٹیموں کو اسپانسر کرتی ہے. آپ اس ٹیم سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں کیونکہ ٹیم کی واحد حد ٹیم کے ممبران اور اپنے ملازمتوں کی خواہش کی تخیل ہے.

سیفٹی اور ماحولیاتی ٹیم

اس ٹیم کو ملازمین کی حفاظت کو کام کے مقام میں یقینی بناتا ہے. ٹیم حفاظت کی تربیت، ماہانہ حفاظت کی بات چیت، اور گھریلو، حفاظت، اور کام کی جگہ تنظیم کے آڈیٹنگ میں قیادت لیتا ہے. ری سائیکلنگ اور ماحولیاتی پالیسی کی سفارشات اور قیادت کو ٹیم کی طرف سے بھی فراہم کی جاتی ہے.

ملازم ویلفیئر ٹیم

صحت مند ٹیم ٹیم کے ملازمین کے لئے صحت اور فٹنس پر توجہ دیتا ہے. زیادہ سے زیادہ مقبول سرگرمیوں میں چلنے والے کلب، چلانے والے ٹیموں، اور ہائی بلڈ پریشر اسکریننگ جیسے صحت کے مسائل کے دورانیہ کی جانچ شامل ہیں. فلاح و بہبود کی ٹیم پوری شخص کو اچھی طرح سے کاموں کی سرگرمیوں کو اسپانسر کرسکتی ہے جیسے کہ بجٹ یا دوپہر کا کھانا کیسے بنانا اور سرمایہ کاری کی مصنوعات کے بارے میں سیکھتا ہے- سرمایہ کاری کے مشورہ نہیں.

بہت سارے کمپنیوں میں، فلاح و بہبود کی ٹیم چیلنجوں کو اسپانسر کرتی ہے. ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، ملازمین کو چلنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے ٹیم نے ایک چیلنج چیلنج قائم کی ہر شرکاء کو ایک پیڈومیٹر دیا گیا تھا جسے روزانہ روزانہ ڈاؤن لوڈ کیا گیا تھا. چیلنج کے اختتام پر، ہر ملازم جو مسلسل اہداف سے مل چکے تھے انہیں ایتھلیٹک جوتے کے ایک جوڑے کے لئے کوپن دیا گیا تھا.

ثقافت اور مواصلاتی ٹیم

ٹیم آپ کی تنظیم کی کامیابی کے لئے ضروری وضاحت کی ثقافت کی تعریف اور تخلیق کرنے کے لئے کام کرتا ہے. ٹیم آپ کے تنظیم میں دو طرفہ مواصلات کو بھی فروغ دیتا ہے تاکہ یقینی طور پر ملازمت کو قطعے کے سلسلے کو یقینی بنائیں.

یہ ٹیم ماہانہ نیوز لیٹر، ایک ہفتہ وار کمپنی کے اپ ڈیٹ، سہ ماہی ملازم کی اطمینان کے سروے، اور ملازمت کے مشورہ کے عمل کو سپانسر کرسکتا ہے.

کئی کمپنیوں کی ٹیموں کو شروع کریں، شاید ان میں سے کئی، اور ان کی کامیابی کو فروغ دیں. جب ملازمت کامیاب ٹیموں کو دیکھتے ہیں تو ٹیموں پر زیادہ ملازمین کی خدمت کرنے میں زیادہ ملازمین بن جاتے ہیں. ٹیموں کو کمپنی کو کام کرنے کے لئے بہتر جگہ بناتی ہے اور حقیقی ملازم کی شمولیت اور عزم کے لئے موقع فراہم کرتی ہے.

ٹیموں نے کام کی جگہ میں فرق بنایا ہے کہ آیا وہ مسلسل ٹیمیں ہیں یا ایک ٹیم جس کا مقصد واحد مقصد کو پورا کرنے کے لئے بنایا گیا تھا. کامیاب ٹیموں کو آپ کی تنظیم میں ٹیم ورک کام کی حقیقی معنی پیدا کرنے میں مدد ملے گی. زبردست کامیابی کے لئے ان کے ساتھ شروع کریں.