ملازمتوں کو بیمار چھوڑنے کے قابل قدر

روایتی طور پر، بیمار کی چھٹی کا کام وقت سے دور ہوتا ہے کہ ایک تنظیم نے رضاکارانہ طور پر ملازمتوں کو فائدہ کے طور پر فراہم کیا ہے. تاہم، حالیہ برسوں میں، حکومتی اور مقامی دونوں کے دائرہ کار، یہ ذمہ داری دے رہے ہیں کہ نرسوں نے بیمار دن ادا کیے ہیں.

بیمار چھوڑنے کے فوائد

بیمار آجر اور بیمار ملازم دونوں کو فائدہ اٹھانے کے. جب وہ عارضی طور پر بیمار ہوتے ہیں اور ملازمت میں آنے والے ملازمتوں کو دیگر ملازمتوں کے ممکنہ مباحثے میں اضافہ ہوتا ہے تو ملازمین بیمار کی اجازت دیتے ہیں.

بیمار بیماری سے بھی مؤثر طریقے سے کام کرنے میں ناکام ہو جائے گا جو ایک ملازم کو بھی فائدہ اٹھاتے ہیں. یہ ملازمت خود کو دیکھ بھال اور شفا یابی کے لئے تھوڑا سا وقت لگانے کی اجازت دیتا ہے.

ممکنہ طور پر، بیماری کی ادائیگی کی ادائیگی وقت کے ملازمتوں کی ضرورت ہے جب بھی، ان کی موجودہ بیماری کے لئے طبی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے.

بعض تنظیموں کو بیمار خاندان کے ممبران کی دیکھ بھال کے لے جانے کے لۓ بیماری کے استعمال کی اجازت دیتی ہے، اور موجودہ قانون سازی کے سلسلے میں یہ سب سے زیادہ صورتوں میں ضروری ہے. ماضی میں، بیماری کی رقم اکثر ملازمتوں کے ذریعہ خدمات کے سال کی بنیاد پر تنظیم اور ان کی پوزیشن کی سطح پر جمع کی جاتی تھی. دیگر کمپنیوں نے بیمار چھوڑنے کے لئے آسان رکھنے کا انتخاب کیا: ہر ملازم بیماری کی ایک ہی رقم موصول ہوئی.

Accruing Sick Leave

زیر التواء اور منظور شدہ قانون سازی میں، کیلیفورنیا جیسے ریاستوں کا کہنا ہے کہ، اگرچہ آجر نے ہر 30 گھنٹوں کے لئے ایک ملازم کام کرتا ہے تو وہ ایک گھنٹہ بیمار ادا کرتا ہے. کوریج بھی وقت اور عارضی ملازمین کو بڑھا دیا جاتا ہے.

اس وقت اوسط ملازمتوں کے ذریعہ ملازمتوں کے ذریعہ ملازمین کو اوسط ادائیگی کے بعد یا اگلے سال کے دوران جمع ہونے کے بعد، مخصوص دنوں کے ساتھ فراہم کئے جانے والے دنوں میں اوسطا اوسط اوسط سے موازنہ ہوتا ہے.

پانچ سالہ ملازمتوں کے لئے، دن 9.5 تک پہنچ جاتے ہیں اور 25 سال کے بعد، ملازم اوسط 10.9 دن وصول کرتے ہیں. کورس کی قسم کی بنیاد پر، فرق موجود ہے. بیورو اعداد و شمار (بی ایل ایس) کے مطابق، پیشہ ورانہ، تکنیکی، علمی، اور سیلز ملازمین، اوسط اور زیادہ چھوڑتے ہیں.

دیگر کمپنیاں ایک ادائیگی وقت آف (PTO) پالیسی کو منتخب کرتی ہیں جو بیمار کی چھٹیوں، چھٹیوں کے دن، اور ذاتی دن میں دن کے ایک بینک میں ملازمت کرتی ہیں کہ ملازمین اپنے صوابدید پر استعمال کرتے ہیں. پی ٹی او کے نظام میں لازمی طور پر ادا کی گئی بیماری کی وجہ سے اکاؤنٹ کے بارے میں بحث شروع ہو چکی ہے.

قانون سازی مائکرو سکائپ میں بیمار چھوڑ دو

جبکہ امریکہ میں کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو اس وقت ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے جو فی الحال بیمار ہونے کی ادائیگی کی پیشکش کی جاتی ہے، انتخابی پیشکش کے نوکرین نے ملازمتوں کو ایک وسیع فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر بیمار کی ادائیگی کی ادائیگی کی ہے. جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، بیماریوں کو چھوڑنے کے لئے آجروں کو مکلف کرنا قانون سازی بہت سے دوسرے ریاستوں اور دائرہ کاروں اور وفاقی سطح پر ہے.

2007 میں، سان فرانسسکو نے امریکہ میں پہلا علاقہ تھا جس کے تحت نرسوں کو ادا شدہ بیماری کی اجازت فراہم کرنے کا حکم دیا گیا تھا. بیماری کی اجازت کی منظوری قومی سطح پر پیش کی جاتی ہے؛ دنیا بھر میں، زیادہ سے زیادہ قوموں کو 5-30 دن سے لے کر بیماری کی چھٹی کی ضرورت ہوتی ہے.

کسی بھی بیماری سے چھٹکارا یا پی ٹی او ادا کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ صنعتوں میں وسیع فوائد پیکج کا حصہ بنتا ہے. بیماری کی پالیسیوں کی طرف سے احاطہ نہیں کیا گیا اہم ملازم گروپ خدمت کی صنعت میں ملازمین اور ملازمین ہیں.

مارچ 2015 میں ایک بی ایل ایس کے مطالعہ کے مطابق، جو امریکی ملازمین کا فیصد بیمار ادا کرتے ہیں وہ ادا کرتے ہیں:

• ریاست اور مقامی حکومت میں 98 فیصد مکمل وقت کارکن.
• سرکاری اور مقامی حکومت میں 42 فیصد پارلیمنٹ کے کارکن بیمار دن ادا کرتے ہیں.
• ریاستہائے متحدہ میں تمام ملازمین کی 65 فیصد.
• 84-88 فیصد ملازمتوں نے انتظامی، پیشہ ورانہ اور متعلقہ عہدوں میں ادا بیماری کی اجازت تک رسائی حاصل کی تھی.
• سروس انڈسٹری میں 45 فیصد حصہ ملازمین اور ملازمین (45 فیصد) کم از کم بیماری کی ادائیگی ادا کرنے کا امکان تھے.