HR کے ممکنہ کال کے لئے آپ کے حوالہ جات کو کیسے تیار کریں
کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ایک ممکنہ آجر سے حوالہ چیک کے لئے آپ کے حوالہ جات کی تیاری کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ حرکت کس طرح آپ کو اپنے خواب کا کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
- 2025-04-01
کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ایک ممکنہ آجر سے حوالہ چیک کے لئے آپ کے حوالہ جات کی تیاری کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ حرکت کس طرح آپ کو اپنے خواب کا کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
کیا آپ کا کاروبار آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ ناکام ہوا؟ کامیاب پالیسیوں کو مینیجرز کی وسیع حمایت کی ضرورت ہے. اگر آپ کا لباس کوڈ نظر انداز ہو جائے تو کیا کرنا ہے.
آپ اپنے ملازمت میں مجرمانہ تاریخ کے ساتھ لوگوں کے خلاف فرق نہیں کر سکتے ہیں. یہاں ان قسم کے ملازمت کے فیصلے کے لۓ ہدایات ہیں.
سمجھنے کی ضرورت ہے کہ آجروں کو روزگار کی اجرت پر پابندی کیوں ملی ہے؟ وہ ملازم کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں کیونکہ یہ دوبارہ تعمیر کرنے کی اجازت دیتا ہے.
آپ کے وقت، تربیتی وسائل، بھرتی، اور نفسیاتی توانائی کو خراب کرنے کے نتیجے میں ملازمت کرنے والے فیصلے. آپ ان سب سے اوپر ملازمت کی غلطیوں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.
غیر ملکی ملازمین کو ملازمت میں دلچسپی یہاں بین الاقوامی اداروں اور ان سے بچنے کے لئے کس طرح بچانے کے لئے عام نقصان ہیں.
مشکل بات چیت کو کس طرح روکنے کے بارے میں تجاویز چاہتے ہیں؟ آپ ان بات چیت کو جانتے ہیں کہ کوئی بھی منعقد نہیں کرتا لیکن کام کی جگہ ہم آہنگی کے لئے ضروری ہے.
سال کے کسی بھی وقت آپ کی کمپنی کی چھٹیوں کے تنخواہ کے طریقوں کا جائزہ لینے کے لئے ایک اچھا وقت ہے. چھٹیوں کی تنخواہ کے بارے میں قانونی حیثیتوں اور بہترین طریقوں کو دریافت کریں.
کاروباری منصوبوں کی کوئی منصوبہ بندی نہیں ہے جسے کسی بھی تنخواہ میں اضافہ نہ ہونے کے ساتھ کسی بھی گھنٹہ عملے سے زیادہ گھنٹے کام کرنا پڑتا ہے. ملاحظہ کریں کہ یہ ایک برا خیال ہے اور اس فیصلے کو متاثر کرنے کے لئے کیا انسانی حقوق حاصل کرسکتا ہے.
خوشگوار یا نہیں، ہر کام کی جگہ کی ٹیم معیارات کو تیار کرتی ہے. ٹیم معیاروں کو کیسے بنائیں تاکہ آپ کی ٹیم کامیاب ہوجائے.
جانیں کہ ایک کھلی دروازے کی پالیسی کو کس طرح استعمال کرنا ہے جو اس تعلقات کو ملازمین کو اپنے باس کے ساتھ تعمیر کرنے کی ضرورت کو کمزور نہیں کرتا ہے؟ یہاں کیسے ہے
متعلقہ تجربے اور ایم اے ڈگری کی سال کے ساتھ HR میں منتقلی کرنا چاہتے ہیں؟ ایک ریڈر ایک درمیانی سطح کی پوزیشن چاہتا ہے، نہ ہی ابتدائی کام ہے. یہاں مشورہ ہے.
کسی دوسرے ملک سے کس طرح انسانی وسائل میں ملازمت کے لۓ امریکہ منتقل ہوجاتا ہے؟ عمل مشکل ہو سکتا ہے لیکن آپ کے پاس کچھ اختیارات ہیں.
کیا آپ ایک تنخواہ کی گریڈ کے معنی کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ یہ معاوضہ کے نظام میں ایک قدم ہے جسے آپ کی تنخواہ، خاص طور پر عوامی شعبے میں.
تنخواہ کی حد کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ ملازمین صرف ایک ملازمت کے لۓ ایک ڈالر کی رقم کو تفویض نہیں کرتے ہیں، اس کا تعین میں کچھ مقصد ہے.
ایک کام ٹیم اور مشق کا ایک کمیونٹی کئی طول و عرض کا حصہ ہے. لیکن، وہ بھی اہم اختلافات ہیں اور وہ مختلف ضروریات کی خدمت کرتے ہیں.
UI ملازمین کی تنخواہوں کا ایک حصہ ادا کرتا ہے جب layoffs کو کم کرنے کے لئے ایک حکمت عملی کے طور پر کام کے اشتراک کے بارے میں جانیں.
اگر آپ کا امیدوار بے روزگار ہو تو، آپ کو روزگار کے فرق کی وجہ سے جاننا ہوگا. یہ آپ کے ملازمت کا فیصلہ متاثر کر سکتا ہے. یہاں مزید ہے.
ترتیبات کے بعد، آپ کے باقی ملازمتوں ٹیم اور کام کے ماحول میں تبدیلیوں سے نمٹنے کے لۓ کام کریں گے. بقایا ملازمین پر اثر انداز کرنے کے اثرات سیکھیں.
جانیں کہ جب آپ تبدیلیوں کی تجویز کرتے ہیں تو کس طرح حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ کارکن مصروفیت اور اپنے ملازمین کی شمولیت اختیار کرسکتے ہیں.
ملازمین جو ایک ثقافت چاہتے ہیں جو ملازم زندگی بھر سیکھنے کو فروغ دیتا ہے وہ ملازم کی ترقی کے لئے اندرونی اور بیرونی معاونت پیش کرے گا.
ایک نوکری کے لئے آپ کی امیدواری مداخلت محسوس کر سکتی ہے. یہاں نرسوں کی ملازمت کے عمل میں کچھ بصیرت ہے اور وہ کس طرح نئے ملازمین کو تلاش کرتے ہیں.
اپنے ملازمین کو کامیابی سے اعلی ملازمتوں کو برداشت کرنے کے لئے ضروری قدموں کو جاننے کی ضرورت ہے؟ یہاں ملازمت کے عمل پر مزید پڑھیں.
HR میں کام کرنا، آپ لوگوں میں سب سے بہتر اور بدترین نظر آتے ہیں. جب آپ HR میں کام کرتے ہیں تو آپ ملازمین کے بارے میں منفی ہونے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں. یہاں پانچ تجاویز ہیں.
کیریئر کی مدد قریب ہے! ایک ملازم کے طور پر، اس حقیقت کو نظر انداز نہ کریں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ کے کیریئر میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہاں 10 طریقے ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.
کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے HR آفس میں جا سکتے ہیں اور ایک سادہ سوال سے براہ راست آگے بڑھ سکتے ہیں؟ اتنا آسان نہیں، یہ باہر نکل جاتا ہے.
اگر آپ کسی ملازم کا استعفی کا خیر مقدم کرتے ہیں کہ آپ کو گولی مار دی جائے گی، تو وہ گزشتہ دو ہفتوں تک ان کی ادائیگی کرنے کے بارے میں کیا کرنا ہے جو وہ کام نہیں کرتے تھے.
انسانی اور انٹرایکٹو عوامل کے علاوہ موجود ہیں جب آپ باصلاحیت ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو، HR بھی اعداد و شمار کو بھرتی کرنے کے لئے ڈیٹا استعمال کرسکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح
کتنی دیر تک انسانی وسائل کو ریاستی اور وفاقی قوانین پر ملازم فائلوں پر منحصر ہونا ضروری ہے. ایچ آر ریکارڈ رکھنے کے لئے بنیادی ہدایات یہاں موجود ہیں.
جب ایک نجرے کو ایک نئے ملازم کو ملازمت کی لاگت کا حساب دیتی ہے، تو انہیں براہ راست اور غیر مستقیم اخراجات میں اضافہ کرنا ہوگا.
ایک انسانی وسائل کے جنرل کے اوسط تنخواہ اور علاوہ عوامل جنہوں نے بیس تنخواہ کے ساتھ ساتھ عام فرائض اور نوکری کے نقطہ نظر کو متاثر کیا ہے.
معلوم کریں کہ مینیجر HR کے میدان میں کتنا پیسے کرتا ہے. ان کی ذمہ داری، مقام، اور دیگر عوامل پر منحصر ہے.
کیا آپ اکثر کام کی جگہ پر بدمعاش کا شکار ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ ایک ہدف ہیں، کیونکہ آپ اس ناپسندیدہ توجہ کو اپنی طرف متوجہ کر رہے ہیں.
جب آپ اپنے کام سے استعفی دیتے ہیں تو آپ پل نہیں پلیں گے. یہاں ہے اور آپ پیشہ ورانہ طریقے سے آپ کے کام کو کس طرح چھوڑنے کے بارے میں پانچ تجاویز بھی تلاش کریں گے.
ملازمت کے کام اور کیریئر کی ترقی کے اختیارات پیش کرنے کے علاوہ، نوکری کے فوائد کو بھی پیش کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.
جانیں کہ آپ کی تنظیم آپ کے ملازمین کے ساتھ اپنے رشتے کو خراب کرتی ہے؟ آپ شاید سب سے بہترین ارادے کے ساتھ سادہ غلطی کر رہے ہیں.
آپ کی تنظیم میں تبدیلی کے انتظام میں دلچسپی ہے؟ تبدیلی کے انتظام کے چھ مرحلے میں، انضمام حتمی مرحلے ہے جس میں آپ کامیابی کا جشن مناتے ہیں.
آپ کی تنظیم کی ثقافت کو فروغ دینے اور مضبوط کرنے میں کہانیوں کا کام کیا کردار جانتا ہے؟ کہانیاں کہتی ہیں کہ آپ کی توجہ کے قابل ہیں.
اس بارے میں جانیں کہ ہم جنس پرست ہمدردی فرق کیسے خواتین کو کام جگہ پر اثر انداز کرتا ہے، اور یہ پتہ چلیں کہ آپ کس طرح اس صورت حال کو بہتر بنانے اور بشمول مدد کرنے کے لئے کر سکتے ہیں.
نرسنگ ماؤں کو ایڈجسٹ کرنے اور اپنے کام کی جگہ پر سستی قابل اطلاق قانون کے مطابق عمل کرنا چاہتے ہیں؟ امید ہے، آپ پہلے ہی ہیں. یہاں مزید ہے.
بہت سے چھوٹا سا مڈیسائز کاروبار کرنے کے لئے، ملازمت کے لئے ایک نیا تجربہ ہے تو ملازمین اچانک معذور ہوسکتی ہے.
کیا آپ کو جاننے کی ضرورت ہے کہ ملازمت کی جنسی ہراساں کرنا شکایت پر کام کرنے سے کیسے نمٹنے کی ضرورت ہے؟ آپ عام طور پر، ہراساں کرنے کی تحقیقات کے لئے ان اقدامات کو بھی استعمال کرسکتے ہیں.
اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنا چاہتے ہیں - یا بات چیت سے، رویے سے بچیں جو اپنے HR مینیجر کو ناخوش کرے؟ یہاں عمل اور رویے ہیں جو آپ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.
کیا تم نے کبھی بھی دنیا بھر میں بہت سے لوگوں کی متعدد چھٹیوں روایات کے بارے میں سوچا ہے؟ تنوع کا مطلب صرف ایک چھٹی کارڈ بھیجنے سے زیادہ ہے.
کیا آپ اپنے کام سے زیادہ پیسہ کمانا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ تنخواہ بڑھانے کے بارے میں پوچھیں. اضافہ کے لئے اپنے بہترین موقع کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں.
جب تک مشکلات آپ کے حق میں نہیں ہوتے ہیں تو مشکل وقت کے دوران کامیابی سے اضافہ کرنے کیلئے ان تجاویز کا استعمال کریں.
آپ کو نئے ملازمت کے بارے میں پہلے مہینے کے دوران کیسے چھٹی لے سکتی ہے؟ یہاں بہت سے کام کرنے والے نظریات ہیں.
اپنے چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے صحیح ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور ملازمت کرنے کیلئے تجاویز تاکہ آپ ایک اعلی کام کرنے والی ٹیم تشکیل دے سکیں.
یہاں آپ اپنے کام کی جگہ میں بھوری بیگ دوپہر کے کھانے کے سیشنز کو اسپانسر کرنا چاہتے ہیں. پلس، کام کرنے والے موضوعات کے بارے میں خیالات آپ کو شروع کرنے میں مدد ملے گی.
تنظیم کی کاروباری حکمت عملی کی تعمیر میں قیمت ایک اہم عنصر ہیں. مندرجہ ذیل طریقے سے اقدار پر مبنی تنظیم بنانے کی تجاویز ہیں.
ان تنظیموں میں جہاں ملازمین مشن اور مقاصد کو سمجھتے ہیں، کاروبار میں 29 فیصد زیادہ سے زیادہ واپسی کا تجربہ ہوتا ہے. یہاں ایک اسٹریٹجک منصوبہ تیار کرنا ہے.
ملازم کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ منیجر کا ایک اہم عنصر ہے جو ملازم کا دن بنا دیتا ہے یا توڑتا ہے. یہاں مزید تلاش کریں.
نرسوں کے لئے یہ کیا مطلب ہے کہ وہ سیکھنے کی ثقافت کو تیار کرنا چاہتے ہیں جو ان کی کاریگریوں کا سب سے بڑا حصہ اب سالگرہ ہے؟ یہاں پانچ تجاویز ہیں.
مؤثر تبدیلی مینجمنٹ حکمت عملی میں مدد تبدیلی سے قبل اور اس کے دوران چیزیں کرنے کے نئے راستے کے لئے معاونت کی تعمیر کا طریقہ یہاں ہے.
ایک کاروباری آرام دہ اور پرسکون کام کے لۓ نمونہ کوڈ نمونے کی ضرورت ہے؟ یہ لباس کوڈ آپ کو کاروباری لباس کے لئے توقعات بیان کرنے کے لئے تفصیلی معلومات فراہم کرتا ہے.
کاروبار کے آرام دہ اور پرسکون کام لباس کوڈ کے ساتھ ایک دفتر میں کامیابی کے لئے کپڑے پہننے کے لئے کاروباری لباس کے اختیارات کی خاصیت کی تصاویر کا مجموعہ. کیوں نظر نہیں آتے؟
کیا آپ حوصلہ افزا حوالہ دیتے ہیں کہ سالمیت، ایمانداری، اور کاروباری اخلاقیات پر زور دیا جاسکتا ہے؟ کیا متاثر کن کاروبار کی طرف سے بڑھنے کے لئے حوالہ دیتے ہیں.
انسانی حقوق کے مینیجر کے طور پر، آپ اپنے کاروبار کے اسٹریٹجک پہلوؤں میں حصہ لیں گے؟ کیا آپ ایگزیکٹو ٹیبل میں ایک برابر شریک ہیں؟ اگر نہیں، تو یہاں کیسے ہے.
آپ روزگار کی وجہ سے کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت ملازم کو آگ لگ سکتے ہیں. جب فائرنگ کرنے کا کوئی اختیار نہیں ہے تو چھ غیر قانونی معتبر وجوہات موجود ہیں.
نوکری کے امیدواروں نے سرکاری نوٹیفیکیشن حاصل کرنے کی تعریف کی ہے جب وہ کسی نوکری کے لۓ منتخب نہیں ہوتے اپنے جواب کو تیار کرنے کے لئے اس نمونہ کو مستثنی خط کا استعمال کریں.
ملازمت کے امیدواروں نے ان تنظیموں سے سرکاری نوٹیفیکیشن حاصل کرنے کی تعریف کی جس میں انھوں نے وقت کی سرمایہ کاری کی. یہاں ایک نمونہ امیدوار ردعمل کا خط ہے.
کیا ممکنہ ملازم کسی نوکری پیشکش کرنے سے پہلے کسی نوکری کے امیدوار کی تاریخ پیدائش سے پوچھ سکتے ہیں؟ جانیں کہ اگر یہ عمل سفارش کی جاتی ہے، یا قانونی بھی.
کیا یہ میرے مالک کے لئے قانونی ہے میرا تنخواہ کاٹنے کے لئے؟ جی ہاں، لیکن آپ کا باس قانونی ضروریات کے مطابق ہونا ضروری ہے. معلوم کریں کہ آپ کا مالک کونسل قانونی طور پر کر سکتا ہے.
اپنے کام / زندگی کے توازن کو منظم کرنے کیلئے اپنے عملی تجاویز کا استعمال کریں اور اپنے کیریئر اور اپنی ذاتی زندگی کا سب سے زیادہ حصہ لیں. آپ کی زندگی توازن ہمیشہ میں مدد ملتی ہے.
کیا مینیجر بننا چاہتے ہیں جو ملازمین کی پیروی کرنا چاہتے ہیں؟ رفتار قائم کرنے کے لئے چھ تجاویز کا استعمال کریں اور ماحول تخلیق کریں جو عزم پیروکاروں کو اپنی طرف متوجہ کرے.
انسانی وسائل میں کیریئر میں توڑنا چاہتے ہیں؟ یہ ایک تیزی سے بڑھتی ہوئی، ممکنہ طور پر منافع بخش، کیریئر فیلڈ ہے. یہاں تک کہ HR میں دروازہ میں آپ کے پاؤں کو کس طرح حاصل کرنا ہے.
پرانے ملازم کے ساتھ ریٹائرمنٹ اٹھانا ایک لمبا موضوع ہے. آپ کو اپنے قارئین کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے لیکن آپ عمر کی وجہ سے تبصرو نہیں کرنا چاہتے ہیں.
ایک کامیاب ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں؟ ان ڈسوں اور ان سب سے زیادہ کامیاب پروگراموں کے لئے جو آپ کو سرمایہ کاری پر واپسی دینے کی ضرورت نہیں ہے.
ایک کامیاب کام ٹیم کی تعمیر مشکل اور چیلنج ہے. لیکن، اگر آپ ان سفارشات اور تجاویز پر عمل کرتے ہیں تو آپ کامیاب کام ٹیم بنا سکتے ہیں.
آپ کی تنظیم میں ثقافت کی تعمیر کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں کہ ٹیم ورک کام کو فروغ دیتا ہے؟ یہاں ایک مثبت کمپنی کی ثقافت کو فروغ دینے کے طریقے ہیں.
آپ کی تنظیم میں کامیاب، موثر کام ٹیموں کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں؟ ان خیالات کے ساتھ شروع کریں اور آپ ایک طاقتور، مثبت ٹیم ورک ماحول بنائیں گے.
کام پر کامیابی کا جشن منانے کے لئے مت بھولنا. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ بڑے یا چھوٹے، شراکت کی شراکت کا جشن. یہ تجاویز آپ کی کامیابی کا جشن منانے میں مدد کرے گی.
آپ کی کمپنی کی ثقافت کو تبدیل کرنے میں بہت کم آسان ہے، لیکن آپ شعوری طور پر ترقی اور منافع حاصل کرنے کے لئے آپ کی ضروریات کے مطابق اپنی ثقافت کو تخلیق کرسکتے ہیں.
اپنے ملازمین کے امیدواروں سے متعلق حوالہ جات کے لۓ ایک مستقل عمل اور مؤثر شکل رکھنے کی وجوہات کی ضرورت ہے؟ معلوم کریں کہ آپ کیوں استحکام چاہتے ہیں.
معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کسی ملازم کو تنخواہ میں اضافہ کیسے مؤثر طریقے سے پہنچایا جائے؟ جانیں کہ کس طرح بات چیت کرتے وقت آپ مشکل حالت سے بچ سکتے ہیں.
ملازمت کی صحت اور فلاح و بہبود کی حمایت کرنے والے ایک کام کی جگہ کا ثقافت تیار کرنا چاہتے ہیں؟ ان تین تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے ایک ثقافت کو فروغ دینے کے لئے جو فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہیں.
مضبوط، مثبت، کمپنی کی ثقافت کو بنانے کے لئے بہترین نقطہ نظر آپ کے ملازمتوں کو شامل کر کے بھیڑڈورس کے ذریعہ ہے.
کام پر بدمعاشی سے نمٹنے کی ضرورت ہے؟ آپ کی بہت سی کمپنی ہے. 19 فیصد امریکیوں کو بلائے جاتے ہیں اور 19 فیصد نے کام پر غفلت کا سامنا کیا ہے. یہاں کیا کرنا ہے.
کچھ لوگ منفی سے محروم ہیں. ان کے مالک ہمیشہ جیک ہیں اور وہ ہمیشہ غیر منصفانہ طور پر علاج کرتے ہیں. ان منفی شریک ساتھیوں سے رابطہ کیسے کریں.
حیران کن لوگ ہر کام میں موجود ہیں. آپ سیکھ سکتے ہیں کہ آپ کے کام کی جگہ میں مشکل اور مشکل کارکنوں سے نمٹنے کے لئے کس طرح.
ملازمت کے تنازعات اکثر مینیجرز کو خطاب کرنے کے لئے چیلنج کر رہے ہیں، لیکن، آپ ان اقدامات کے لۓ لے سکتے ہیں جو اثرات محسوس کرتے ہیں ان حالات کو بہتر بنانے کے لئے.
کام پر تجربہ کار ردعمل؟ یہ دردناک ہے، لیکن آپ اس سے سیکھ سکتے ہیں. ذاتی جرئت پر عمل کریں اور رائے طلب کریں، پھر کیا معاملات کو تبدیل کریں.
کیا آپ کام پر جنسی ہراساں کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں پر فیصلہ کرنے کا طریقہ یہ ہے کہ، کام پر جنسی ہراساں کرنے کے لۓ چھ قدموں کا پیچھا کرنا.
روزانہ آپ کے کام کی جگہ سے آپ اور دیگر ملازمین کو کیا کرنا چاہتے ہیں؟ عظمت اور احترام کے ساتھ علاج کرنے کے لئے سب سے عام جواب ہے. معلوم کریں کہ کس طرح
ترقیاتی کام کیوں تشریح اہم ہے؟ وہ ملازمین کے لئے واضح سمت فراہم کرتے ہیں اور آجر کے لئے قانونی تحفظ کی ضرورت ہے. اورجانیے.
ایک کامیاب میٹنگ پر منحصر ہے کہ آپ میٹنگ کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. کامیاب میٹنگ ایجنڈا کو کس طرح تیار کرنا جانیں.
آپ آسانی سے ایک برف بریکر تیار کرسکتے ہیں جو آپ کی ٹریننگ کلاس میں بات چیت کو تیز کرے گی، تربیتی سیشن کے موضوع کو مضبوط کرے گا، اور اس بات کو یقینی بنائے گا کہ شرکاء تربیت سے لطف اندوز ہو.
جانیں کہ کس طرح مناسب سوشل میڈیا کی پالیسی ملازمین کے سوشل میڈیا کے استعمال سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. مجھ پر اعتماد کرو، وہ پہلے سے ہی ٹویٹنگ کر رہے ہیں.
ایک کمپنی کی پالیسی میں ایک اہم مقصد ہونا چاہئے، قانونی ہدایات پر عمل کریں، اور ملازم کی رائے شامل ہو. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
گروپ کے معیاروں کو قائم کرنے میں ٹیموں کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے بات چیت میں مدد ملتی ہے. امکانات کے لۓ معیارات کو کم مؤثر ٹیم کا مطلب ہوسکتا ہے.
جذباتی انٹیلی جنس کو فروغ دینے والے ملازمین کو زیادہ مؤثر بنا دیتے ہیں کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ ساتھی کارکنوں کو کیا نہیں کہا جا رہا ہے.
آپ کے باس کے ساتھ متفق ہونے کے لئے ہمیشہ کیریئر خودکار نہیں ہے. اپنے رشتے کو برباد کرنے کے بغیر اپنے باس کے ساتھ مؤثر طریقے سے متفق ہونے کے لۓ دس تجاویز ہیں.
یہاں تک کہ سب سے زیادہ مؤثر ٹیموں اور تنظیمیں باقاعدگی سے متفق ہیں. معلوم کریں کہ کس طرح ان حالات کو مؤثر طریقے سے منظم کریں.
جب HR آپ کو ملازم کی کارکردگی کو دستاویز کرنے کے لئے بتاتا ہے، تو اس کا کیا مطلب ہے؟ یہاں ہدایتیں موجود ہیں جو آپ کو بتائیں کہ، کب، کس طرح، اور کیا دستاویزی دستاویز ہے.
انسانی وسائل کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے بارے میں بنیادی معلومات کی ضرورت ہے؟ یہاں یہ ہے کہ HR اسٹریٹجک منصوبہ بندی کو پورا کرنے کے لئے جو آپ کے کاروبار کی قیمت میں اضافہ کرے گا.
انٹیلجنٹ آفس خلائی مینجمنٹ موجودہ عمارت، عمارتوں، منتقل جگہوں، کرایہ پر جگہ، یا موجودہ جگہ کو دوبارہ کھولنے کے بارے میں سمجھتا ہے.
ملازمین جنہوں نے زیادہ ناکام غیر حاضر غیر حاضر افراد کو کام کرنے والے ملازمین کا حوصلہ افزائی کیا تھا. حاضری کی حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں یہاں پر تجاویز ہیں.
تنظیمیں ملازم کی کامیابی کی اہمیت کو تسلیم کرتی ہیں مگر کم از کم اس کو چالو کرتے ہیں، ملازمین کی مدد کرنے کے لئے ایک چیلنج ہے جو ان کی عظمت کو تلاش کرتے ہیں.
ملازمتوں کے لئے صحت مند کھانے کا انتخاب فراہم کرنا چاہتے ہیں؟ آپ یہ کرسکتے ہیں کہ آپ ان کو منتخب کرنے کی صلاحیت نہیں لیتے. صحت مند متبادل جواب ہیں.
آجروں کو بالکل مطمئن کرنا، بالکل. آپ دوبارہ شروع اور کور کا خط تلاش کرتے ہیں جو ملازم آپ کی ضرورت ہے. یہاں اندازہ کرنے کا طریقہ یہاں ہے.