معذور ملازمتوں کو کیسے ملنا ہے

اکتوبر قومی معذور روزگار کی بیداری مہینہ ہے، جس میں معذور افراد کے ملازمین کی شراکت اور مہارتوں کو تسلیم کرنے کے لئے تیار کیا گیا تھا. بہت سے چھوٹا سا مڈیسائز کاروبار کرنے کے لئے، ملازمت کو اچانک معذور بن جاتا ہے (حادثہ یا بیماری کی وجہ سے) کسی حد تک مشکل ہوسکتا ہے اگر یہ نرس کے لئے ایک نیا تجربہ ہے.

دراصل، بعض آجروں کو یہ معلوم نہیں کہ کسی معذور ملازم کو مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرنا ہے؛ یہ تمام پارٹیوں میں ملوث ہونے کے لئے نقصان دہ ہوسکتا ہے. امریکی کونسل آف لائف انشورنس کے ذریعہ ایک 2002 کے مطالعہ کے مطابق، صرف دس فیصد چھوٹے ملازمین کو بھی پتہ چلتا ہے کہ 35 اور 65 سال کے درمیان ایک کارکن کی تین امکانات میں سے ایک ایک سنجیدہ معذوری کا شکار ہے. اگر ملازمت اپنے کاروبار میں معذور ملازم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تیار نہیں ہے تو، ممکن ہوسکتا ہے کہ معذور ملازم کا استقبال اور اس کی جگہ لینے کے لئے ان کے پاس اوزار نہیں ہوسکتے.

Assurant ملازم فوائد میں رہائش گاہ کے ایک ماہر کے طور پر، میں ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے کچھ تجاویز پیدا کر چکے ہیں جنہوں نے بیماریوں یا زخمیوں کو غیر فعال کیا ہے. یہ تجاویز اس شخص پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو کسی شخص کے ساتھ کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے واپس آنا چاہتے ہیں. یہ تجاویز آپ کو معذور ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد دے گی اور انہیں واپس کام میں خوش آمدید.

معذور ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے مخصوص اقدامات

• سپورٹ دکھائیں. دیکھ بھال اور معاون ہے کہ ایک ماحول بنانے کے ذریعے جذباتی اور سماجی حمایت کا مظاہرہ. ساتھی کارکنوں کو بچے کی دیکھ بھال، کھانے، طبی تقرریوں اور فنڈ ریزرز پر سواریوں کے ساتھ مدد فراہم کر سکتی ہے.
• رابطہ برقرار رکھو. فون کالز اور کارڈ کے ساتھ رابطے میں رکھیں. یہ خاص طور پر براہ راست سپروائزر کے لئے ضروری ہے لیکن کچھ بھی ساتھی کارکن بھی کرسکتے ہیں.
• معذور ملازم ان کے فوائد کو برقرار رکھنے میں مدد کریں. معذور ملازمتوں کو اپنے ممکنہ طور پر صحت اور معذور انشورنس کے طور پر ممکنہ طور پر رکھنے کے طریقے کو فعال کرنے کے طریقے تلاش کریں. فوائد کو برقرار رکھنا ان کی بحالی کے لئے اہم ہوسکتا ہے اور خاندان کی صحت کی کوریج کے معاملے میں، ان کے پورے خاندان کے بہبود پر اثر انداز ہوتا ہے.

• رہائش فراہم کرو. لچکدار شیڈول، جزوی طور پر کام، سفر میں کمی، گھر سے کام، عارضی طور پر ذمہ داریوں کو کم کر دیتا ہے، اور کام کی جگہ پر نجی باقی علاقے میں بیمار ملازمین کی مدد کر سکتا ہے. اگر ملازم کیمیائی تھراپی یا تابکاری حاصل ہوتی ہے تو ایک ملازم کینسر سے تشخیص کرتا ہے، کمزوری اور تھکاوٹ نمایاں ہوسکتا ہے. معذور ملازم بھی کارکن اسٹیٹ یا کام جگہ جگہ سے فائدہ اٹھا سکتا ہے جیسے انکولی آفس کا سامان اور فرنیچر. عمارت کے قریب پارکنگ اور کام کی جگہ میں دستیاب وہیلچیر یا موٹر سکسی سکوٹر بھی فائدہ مند ہوسکتا ہے.

• واپس ملازم کا خیر مقدم جب بھی ممکن ہو تو ان کے پاس ان کا استقبال کرنے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، بعض شریک کارکنوں نے اپنے سروں کو "محبت کے تالے" یا پہنا ٹوپیوں کے لۓ کینسر کے علاج کے نتیجے میں اپنے بال کھو دیا ہے جو ان بیمار ملازمین کی حمایت کو دکھانے کے لئے منایا ہے.

کام کرنے پر معذور ملازمت واپس آنے کا اضافی طریقہ

معذور بیماری کے بعد کام کرنے کے لئے واپس آنے والے ملازم کا خیر مقدم کرنے کے لئے اضافی خیالات شامل ہیں:

• ملازم کی کاریگری میں گببارے، پھولوں، کارڈوں اور / یا ایک خوش آمدید بینر فراہم کرنے کے لئے یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ انفرادی شخص کو یاد کیا گیا تھا. ایک ملازم گروپ نے پودوں اور حوصلہ افزائی کی تصاویر کے ساتھ واپس آنے والے ملازم کے پورے مکان کو سجایا.
• ملازمت صاف صاف یا کام کے علاقے میں واپس لوٹنے کے لئے لازمی طور پر کام کو صاف کریں، لہذا وہ محسوس نہیں کرتا کہ وہ کام کرتے وقت کام کرنے کی اجازت دی گئی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین کی ذمہ داریوں کو ان کی بیماری کے پورے وقت اپنے گاہکوں کے لئے مثبت طور پر احاطہ کرتا ہے اور ان کی غیر موجودگی میں ان کے کام کے بارے میں بیمار ملازمت کے خدشات کو دور کرنے میں مدد ملتی ہے.

• تبدیلیوں کے بارے میں ایک مختصر تشویش فراہم کرتے ہیں جو ملازمت ختم ہوچکا ہے تاکہ وہ تیزی سے رفتار تک پہنچ سکیں. اس میں عمل اور طرز عمل میں تبدیلی، عملے کی تبدیلی اور فائدہ میں تبدیلی شامل ہوسکتی ہے.
• انسانی وسائل کے عملے کے ساتھ شیڈول وقت کے بعد ہی ملازم کو کام کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ رہائش کی ضروریات اور واپسی سے متعلق کاموں کو یقینی بنائیں. ملازمتوں کو بھی انفرادی فوائد، بیمار یا پی ٹی او اوقات اور روزگار کی حیثیت کی حیثیت کا جائزہ لینے کے لئے بھی کرنا ہوگا.
• پورے دن واپس آ گئے ملازمین کی جانچ پڑتال کرنے کیلئے یقینی بنائیں کہ ہر چیز آسانی سے آگے بڑھ رہی ہے. یہ کام کے مقام اور سپروائزر میں دونوں دوستوں پر لاگو ہوتا ہے، جو اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ ملازمت واپس آنے کے لئے خوش ہیں.

• ایک صحت مند، دوپہر اٹھاو ناشتا فراہم کرو. یہ مددگار ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ کام میں پہلے ملازمین کی توانائی کم ہو سکتی ہے. کسی بھی غذائی پابندیوں کی جانچ پڑتال کرنے کا یقین رکھو کہ ملازم پہلے ہی ہوسکتا ہے.
• ملازم کی واپسی کو وقت کی بنیاد پر کی سہولیات کو سہولت، آہستہ آہستہ کام میں گھنٹوں میں اضافہ، معذور ملازم کے دوبارہ داخلے کیلئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے.
• واپسی والے ملازم کو سادہ، تیار شدہ کھانے، منجمد یا نقل و حمل کے لۓ آسان، کہ وہ گھر لے جا سکتے ہیں، تاکہ وہ کام پر اپنے پہلے دن کے بعد رات کے کھانے کی تیاری کے بارے میں فکر نہ کریں.