آپ کام میں مشکل لوگوں سے کیسے نمٹنے کے لئے سیکھ سکتے ہیں

مشکل لوگ کام پر موجود ہیں. وہ ہر قسم کے ہوتے ہیں اور ان کے بغیر کوئی کام جگہ نہیں ہے. آپ کے لئے ایک شخص کتنا مشکل ہے کہ آپ اپنے خود اعتمادی، خود اعتمادی، اور آپ کی پیشہ ورانہ جرئت پر منحصر ہے.

مشکل لوگوں سے نمٹنے کے لئے آسان ہوتا ہے جب شخص صرف عام طور پر بدمعاش ہے یا رویے سے زیادہ ایک شخص سے زیادہ اثر انداز ہوتا ہے. ان سے نمٹنے میں وہ بہت سخت ہے جب وہ آپ پر حملہ کر رہے ہیں، چپ چاپ سے آپ پر تنقید کرتے ہیں یا اپنے پیشہ ورانہ شراکت کو کم کر دیتے ہیں.

ہر ممکنہ نوعیت میں مشکل لوگ آتے ہیں. کچھ مسلسل مسلسل بات کرتے ہیں اور کبھی نہیں سنتے ہیں. دوسروں کو ہمیشہ آخری لفظ ہونا ضروری ہے. بعض ساتھیوں کو وعدوں کو برقرار رکھنے میں ناکام ہے. دوسروں نے ان چیزوں پر تنقید کی ہے جنہیں انہوں نے تخلیق نہیں کیا. مشکل سہک کارکن آپ کے ساتھ طاقت، استحکام، اور اسپاٹ لائٹ کے لئے مقابلہ کرتے ہیں؛ کچھ آپ کے نقصان پر باس کی مثبت رائے کو عدالت میں بہت دور کرتے ہیں.

کچھ ساتھی کارکن آپ کو کمزور کرنے کی کوشش کرتے ہیں اور آپ مسلسل محسوس کرتے ہیں جیسے آپ کو آپ کے پیچھے دیکھنے کی ضرورت ہے. آپ کا باس پسند کرتا ہے پسندیدہ اور پسند پارٹی آپ کو اس پر زور دیتا ہے؛ لوگ کلکس تشکیل دیتے ہیں اور آپ کو چھوڑ دیتے ہیں. مشکل لوگوں اور حالات، جیسے جیسے، ہر کام جگہ میں موجود ہیں.

ان سب میں ایک چیز عام ہے. تمہیں ان سے خطاب کرنا ہوگا. آپ کو اپنے آپ کو تلاش کرنا مشکل صورتحال کی کوئی بات نہیں، مشکل لوگوں یا حالات سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے.

آپ کو مشکل لوگوں سے کیوں سلوک کرنا چاہئے

اس بیان پر اعتماد کرو. آپ کی صورت حال بہتر نہیں ہوگی. غیر معمولی بائیں، یہ عام طور پر بدتر ہو جاتا ہے. غیر متفق، لازمی تنازعات کے ساتھ سمت صرف ذیل میں ہوتی ہے اور اکثر اس کے اوپر سے اوپر سے بڑھتی ہوئی سطح پر کام کرتا ہے.

ابتدائی طور پر، لوگ جھٹکے جاتے ہیں جب انہیں غیر منافعانہ طور پر علاج کیا جاتا ہے، لہذا اگر آپ کو یہ بات سمجھنے کے لئے کچھ وقت لگۓ تو آپ اکیلے نہیں ہیں. ایک بار جب آپ کیا ہو رہا ہے اس سے مکمل طور پر آگاہ ہوسکتا ہے، حالانکہ طویل عرصہ سے حالات کے ساتھ رہنے کا فیصلہ ایک اختیار نہیں ہے. یہ آپ کو ہر روز کام کرنے میں بدقسمتی سے نقطہ نظر کی طرف اشارہ کرے گا.

آپ بہت ناراض ہو جاتے ہیں اور بہت زیادہ درد محسوس کرتے ہیں کہ صورتحال کو حل کرنے کے لئے آپ کی کوشش ناقابل برداشت ہوتی ہے. جب تک آپ کچھ اعتراضات اور جذباتی کنٹرول کو برقرار رکھ سکتے ہیں، یہ مشکل شخص کو ابتدائی طور پر حل کرنا بہتر ہے.

کبھی کبھی، ایک مشکل شخص کے ساتھ آپ کے تعلقات میں اس وقت، آپ کو واپس کر سکتے ہیں اور یہ مشکل شخص کے رویے سے نمٹنے کے لئے سے کچھ اچھا نہیں کرے گا اچھا کہہ گا.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ تنازعات سے بچنے کے لئے آپ اپنے آپ کو بیوقوف نہیں ہیں، لیکن معاملات موجود ہیں جب آپ مشکل شخص سے بچنے اور اپنی زندگی کی زندگی پر ان کے اثر کو کم سے کم کرسکتے ہیں. لیکن، یہ آپ کے انفرادی حالات پر منحصر ہے.

اگر آپ مشکل لوگوں سے نمٹنے میں ناکام رہتے ہیں تو متعدد کیس کا منظر

ساتھی کارکن یا صورت حال کے بارے میں مسلسل شکایت کی جاسکتی ہے کہ آپ کو تیزی سے آپ کو ویٹر یا شکایت کنندہ کا عنوان حاصل ہوسکتا ہے. مینیجرز تعجب کرتے ہیں کہ آپ اپنی اپنی دشواریوں کو حل کرنے میں کیوں قاصر ہیں- اگرچہ مینیجر کی رواداری یا صورتحال کی حوصلہ افزائی اس مسئلے کا حصہ ہے.

سب سے زیادہ اہم بات، اگر آپ کام میں مسلسل تنازعے سے منسلک ہوتے ہیں تو، آپ کو صرف "مطمئن پیشہ ورانہ صورتحال کی صورت حال کو سنبھالا کرنے کے قابل نہیں" ہونے پر الزام لگایا جاسکتا ہے، "آپ اپنے آپ کو" مشکل "شخص بھی لیبل لگا سکتے ہیں. یہ لیبل فرار ہونے کے لئے مشکل ہے اور آپ کے کیریئر کے لئے تباہ کن نتائج حاصل کر سکتے ہیں.

آخر میں، اگر صورتحال کے ساتھ حالات خراب ہو جاتی ہے تو، تنظیم اور آپ کے مالک آپ کے ٹائر ہوسکتے ہیں. آپ کا باس یہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ آپ "اعلی دیکھ بھال" ملازمت ہیں، آسانی سے ایک پیشہ ور یا تعاون کار شخص کے ساتھ تبدیل کر دیا، اور آپ اپنا کام کھو سکتے ہیں.

اپنے کام کی جگہ میں مشکل لوگوں سے نمٹنے

اگر آپ تھوڑی دیر کے لئے کام کر رہے ہیں تو، آپ نے کاروائیوں کا تجربہ کیا ہے جس میں مشکل ساتھیوں سے نمٹنے کے لئے مختلف طرح کے خراب نقطہ نظر ہیں. شخص کے میل باکس میں ایک گمنام نوٹ ڈالنا قابل عمل اختیار نہیں ہے.

حفظان صحت کے چیلنج کردہ ساتھی کارکن کی میز پر ڈیوڈیورنٹ کی بناوٹ کو برقرار رکھنا ایک پیداواری اختیار نہیں ہے. عام طور پر بدمعاش عام طور پر انفراسٹرکچر کو نقصان پہنچا سکتا ہے. اپنی میز میں مردہ کیڑے ڈال کر آپ کے مالک کو آپ کو آگ سے بچنے کے سوا کوئی اختیار نہیں. لہذا، ہم آپ کے مشکل ساتھیوں کو حل کرنے کے لۓ مزید پیداواری طریقوں کو دیکھتے ہیں.

اپنے مشکل ساتھی کارکن کے ساتھ باہمی طور پر سودا کیسے کریں

کیا آپ کو یقین ہے کہ تقریبا تمام معاملات میں آپ کو اپنے مشکل ساتھی کارکن سے نمٹنے کے لئے ضرورت ہے؟ اچھی. یہ دس پیداواری طریقوں ہیں جن میں آپ اپنے مشکل ساتھی کے ساتھ سیکھ سکتے ہیں اور معاہدے کرسکتے ہیں.

• اپنے آپ کی جانچ پڑتال کرکے شروع کرو. کیا آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ دوسرا شخص واقعی مسئلہ ہے اور آپ کو آگے بڑھانا نہیں ہے؟ کیا آپ نے ہمیشہ اسی قسم کے شخص یا اعمال کے ساتھ مشکلات کا تجربہ کیا ہے؟

  کیا آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ کی بات چیت میں ایک پیٹرن موجود ہے؟ کیا آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے پاس گرم بٹن ہیں جو آسانی سے دھکیلے جاتے ہیں؟ (ہم سب کرتے ہیں، آپ جانتے ہیں.) ہمیشہ آپ کی توجہ کا مقصد ایک مشکل شخص کے اعمال کا تعین کرنے کے لئے خود امتحان کے ساتھ شروع.

• ایک اعتماد دوست یا ساتھی کے ساتھ آپ کیا تجربہ کررہے ہیں. صورت حال کو حل کرنے کے لئے دماغی طریقے. جب آپ کسی حملے کا شکار ہو، یا آپ کے باس ساتھی کارکن کے غیر فعال کارروائیوں کی حمایت کرنے لگیں تو، یہ آپ کے اختیارات کو معقول طریقے سے اندازہ کرنا مشکل ہے. حالت خراب ہونے کے بارے میں غصہ، درد، ذلت، خوف، اور تشویش جائز احساسات ہیں.

  جب آپ کسی دوسرے کی مدد سے رضامندی کا اظہار کرتے ہیں تو آپ غیر واضح معاہدے پر توجہ دیں. آپ کام کرنے پر مجبور کر رہے ہیں جب تک کہ آپ اس بات پر متفق نہ ہوں کہ حالات خراب ہوجائے گی. دوسری صورت میں، آپ اپنے ساتھی کی آنکھوں میں ایک ویٹر یا شکایت کنندہ بننے کا خطرہ بناتے ہیں.

• اس شخص کا اندازہ کریں جن کے ساتھ آپ کو ایک نجی بحث کے لئے مسئلہ ہو. اس کے ساتھیوں سے بات کریں جو آپ "I" پیغامات میں تجربہ کر رہے ہیں. ("I" پیغامات کا استعمال ایک مواصلات کا نقطہ نظر ہے جس پر آپ کو کسی دوسرے شخص پر حملہ یا الزام لگانے کے بجائے صورتحال کے بارے میں آپ کے تجربے پر توجہ مرکوز ہے.) آپ اپنے ساتھی کو اپنے اعمال کے اثرات بھی آپ پر بھی بیان کرسکتے ہیں.

  خوشگوار اور متفق رہو جیسا کہ آپ دوسرے شخص سے گفتگو کرتے ہیں. شاید وہ آپ کے الفاظ یا اعمال کے اثرات سے آگاہ نہیں ہوسکتے. وہ پہلی بار آپ کے اثرات کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں. یا، انہیں لوگوں کے ساتھ ان کے اپنے تعامل میں ایک پیٹرن پر غور کرنا پڑے گا. بدترین صورت؟

  وہ جان سکتے ہیں اور آپ پر ان کے اثر کو تسلیم کرتے ہیں لیکن اس سے انکار کرتے ہیں یا اسے دور کرنے کی کوشش کرتے ہیں. بدقسمتی سے، کچھ مشکل لوگ صرف پرواہ نہیں کرتے ہیں. بحث کے دوران مثبت اور معاون عمل آگے بڑھنے کے بارے میں معاہدے تک پہنچنے کی کوشش کرتے ہیں. ایک یا دو کارروائیوں پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کو سب سے زیادہ نقصان پہنچانے یا روکنے میں مدد کرتی ہیں.

• ابتدائی بحث کے بعد اپنائیں. کیا سلوک ہے؟ بہتر ہو گیا؟ یا بدتر؟ یہ تعین کریں کہ آیا ایک پیچیدہ بحث کی ضرورت ہے. یہ تعین کریں کہ آیا ایک پیچیدہ بحث میں کوئی اثر پڑے گا. فیصلہ کرو اگر آپ اپنے آپ کو مشکل شخص کا سامنا کرنا جاری رکھیں تو.

  ایک ہمسایہکار بنیں. (فیصلہ کریں کہ دوسرے شخص کے ساتھ کتنے برا کام کرنا چاہتے ہیں اور اپنے موجودہ کام کی حد کتنا چاہتے ہیں. اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ نے اپنے باس سے معاونت کا نمونہ تجربہ کیا ہے.) اگر آپ ان سوالوں کے جواب میں، ہاں، بحث. اگر نہیں، تو بڑھنے اور اگلے خیال میں منتقل.

• آپ عام طور پر اپنے مشکل ساتھیوں کے رویے کا سامنا کرسکتے ہیں. نرم مزاحیہ یا معمولی طلوع ہونے والے شخص کے ساتھ نمٹنے. یا، ایک مبالغہ شدہ جسمانی اشارہ بناؤ، نہیں، ایسا نہیں کہ آپ کے دل کو اپنے ہاتھ پر سلامتی یا سنگین زخم لگانے کے لۓ رکھیں.

  آپ مشکل شخص کو بھی بتا سکتے ہیں کہ آپ ان کے فیصلہ سازی یا اسی طرح کے الفاظ میں اہم تاریخ پر غور کرنا چاہتے ہیں جو اس موضوع پر منحصر ہے. کچھ حالات میں براہ راست تصادم کچھ لوگوں کے لئے اچھا کام کرتا ہے. اس شخص سے کہنے لگے کہ وہ ایسا کرنے سے روکیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں، عام طور پر، لیکن آپ کو زیادہ مثبت سامراجی حکمت عملی ملا کر سکتے ہیں.

آپ کے لئے ان کی حکمت عملی کی کامیابی ان کو دور کرنے کی صلاحیت پر منحصر ہے. ہر شخص مضحکہ خیز لمحہ مضحکہ خیز نہیں ہے، لیکن اگر آپ ہیں تو، آپ مشکل ساتھیوں کے ساتھ اپنے مزاحیہ کو استعمال کرسکتے ہیں.

مشکل شخص سے نمٹنے میں مدد کی ضرورت ہے؟

• اگر آپ نے ایسا کیا ہے تو آپ کم از کم یا کوئی کامیابی کے ساتھ پہلے پانچ سفارش کردہ نقطہ نظروں کو ملازمت کرتے ہیں، یہ آپ کے باس یا مینیجر کو شامل کرنے کا وقت ہے. نوٹ کریں کہ آپ صورت حال بڑھ رہے ہیں. اپنے باس سے بات کرنے کے لئے تیار.

  نوٹ لے لو اور مسائل کو حل کرنے کے لۓ، غیر جانبدار مسائل کے طور پر نہیں، لیکن آپ کی پیداواری کو متاثر کرنے والے مسائل، منصوبوں پر کام اور آپ کی ترقی. اپنے باس کو بتاؤ جو بالکل مشکل شخص کرتا ہے.

  مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں. شاید آپ کے ساتھی کارکن کا مالک شامل ہوسکتا ہے. یہ تسلیم کریں کہ ایک اچھا باس آپ کے مشکل ساتھی اور اس کے سپروائزر کو اس موقع پر تین یا چار طرفہ بحث میں لے جانے کا امکان ہے. وقت کے ساتھ عمل میں شرکت کرنے کی توقع ہے.

• مشکل کارکنوں کے ساتھ ایک مسئلہ ہو سکتا ہے جو دیگر ملازمین ریلی، بھی احتیاط سے. کبھی کبھی، گروپ کے نقطہ نظر مالک کو قائل کرتی ہے کہ رویے کا اثر وسیع اور گہری ہے جس سے وہ اصل میں طے شدہ تھی. تاہم، اس نقطہ نظر سے ہوشیار رہو. جانیں کہ آپ کے باس کے ساتھ کیا کام کرتا ہے. آپ اپنی دشواری کو حل کرنا چاہتے ہیں، یہ نظر نہیں آتے کہ اگر آپ کسی دوسرے ملازم پر خرگوش اور گینگے ہوئے ہیں.
• اگر ان طریقوں کو کام کرنے میں ناکام ہو تو، آپ کو مشکل شخص کی رسائی کو محدود کرنے کی کوشش کریں. آپ کے کاروبار کی ضروریات کو محفوظ رکھنا، لیکن جب ممکن ہو اس شخص سے کام کرنے سے بچیں. رضاکارانہ کمیٹیوں کو چھوڑ دو، منصوبوں کو منتخب کریں جو اس پر اثر انداز نہیں کرتی. آپ کے اپنے کیریئر یا آپ کے کاروبار کو چوٹ پہنچانا نہیں ہے، لیکن بچت ایک اختیار ہے.
• آپ کی تنظیم کے اندر نئی نوکری منتقلی. آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، آپ کو اس مشکل ساتھی کارکن کے ساتھ دوبارہ کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی. باہمی طور پر ایک اختیار ہے.
• اگر سب کچھ ناکام ہوجاتا ہے، تو آپ اپنا کام چھوڑ سکتے ہیں. کیا، بھاگ، تم پوچھتے ہو؟ لیکن، میں مسئلہ کے ساتھ ملازم نہیں تھا. میں مشکل ساتھی نہیں تھا. میں نے ایسا کرنے کی کوشش کی، میرا کام تھا. آپ ٹھیک ہیں.لیکن، آپ کی خوشی اور کامیابی کے لحاظ سے کیا قیمت، آپ کو رہنے کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار ہیں؟ آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی موجودہ صورتحال میں اچھا برا برا ہے یا برا بھلا ہوا ہے.

  اگر اچھی جیتیں تو شکایت کریں اور کام پر واپس جائیں. ان سفارش کردہ اقدامات پر بیکٹیک اور جب مناسب ہو تو ان میں سے کچھ دوبارہ کریں. اگر برا جیت، اپنے موجودہ ملازمت کو چھوڑنے کے لۓ اپنی توانائی کو ریورس کریں. آپ خوش ہوں گے آپ نے کیا. آپ یہ جان سکتے ہیں کہ کس طرح ان وسائل کے ساتھ تلاش کی تلاش کے بارے میں چپکے ملازمت تلاش کرنے اور زیادہ سے زیادہ کام کرنا.