کس طرح ملازمین لفیلونگ لونگ کو سہولت فراہم کرسکتے ہیں

کیا آپ کو اہم ملازمتوں سے آگاہی ہے کہ آپ کے ملازمتوں کی زندگی میں زندگی بھر سیکھنے کے ڈرامے؟ آپ چاہتے ہیں کہ وہ ملازمین جو اپنے روزگار کا پہلا دن کام کرنے کے لئے تیار ہیں. چند ماہ سے زائد عرصے سے بہت کم ملازمتیں ہی ہی رہتی ہیں، صرف سالوں تک. یہاں تک کہ اگر پوزیشن تبدیل نہ ہو تو، ملازمین عام طور پر ایک ہی بات کرنے کے لئے عام طور پر خوش نہیں ہیں، ایک بار پھر.

آپ کے کاروبار اور ملازمین کو تربیت اور ترقی کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن، یہ صرف تربیت اور ترقی کے ملازمین سے زیادہ ہے جو زندگی بھر سیکھنے کا پیچھا کرنا چاہتا ہے.

لفیلونگ سیکھنا

جب آپ اسکول میں تھے، تو آپ کے اساتذہ نے آپ کو ہر ایک دن نیا سکھانے کی کوشش کی ہے. ایک بالغ کے طور پر، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کوئی بھی نہیں کھڑا ہے کہ آپ کو جمود نہیں کرتے. لائفیلونگ سیکھنے کو تسلیم کرتا ہے کہ سیکھنا ہمیشہ کچھ اور ہے اور یہ تعلیم اچھی بات ہے.

زندگی بھر سیکھنے کے ساتھ، آپ کو نئی مہارتیں، نئے خیالات کو سمجھنے، اور آپ کے آس پاس دنیا کی ایک بڑی تفہیم حاصل کرنے کے ساتھ. لائفیلونگ سیکھنے میں بھی آپ کو سمجھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کیوں کہ دوسرے لوگ سوچتے ہیں کہ وہ ایسا کرتے ہیں. سمجھتے ہیں کہ لوگ کس طرح سوچتے ہیں کہ آپ کے دماغ (یا ان کے) کو تبدیل نہیں ہوسکتا ہے، لیکن آپ ان کے نقطہ نظر کو سمجھتے ہیں.

ملازم لائفلیونگ سیکھنے کو کس طرح ملازمت حاصل کر سکتا ہے

ملازمین کو کمپنی کے اندر رسمی تربیت اور ترقی فراہم کرنا چاہئے. یہ تربیت براہ راست ملازمتوں، کیریئر کے راستے، اور جس سمت میں کمپنی کی قیادت کی جاتی ہے اس سے متعلق ہونا چاہئے. اس میں ملازمت سے متعلق تربیت اور عمومی کاروباری آب و ہوا اور ثقافت کی ترقی شامل ہوسکتی ہے.

مثال کے طور پر، آپ کو ایک کانفرنس میں HR مینیجرز بھیج سکتے ہیں جو ان کے بشمول HR بہترین طریقوں کو سیکھنے میں مدد کرے گی. آپ انسانی حقوق کے عملے اور مینیجرز سے بات کرنے کے لئے ایک اسپیکر لے سکتے ہیں کہ کس طرح نئے قانون سازی کمپنی کو متاثر کرے گی.

رسمی، کیریئر ہدایت کی تربیت صرف ایک ایسا موقع نہیں ہے جو ایک آجر، جس کو فراہم کرسکتا ہے، فراہم کرے. سیکھنے کے مواقع میں سے بہتری جو ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں وہ بہتر بن جاتے ہیں جو ہاتھوں پر روزگار پر توجہ مرکوز نہیں کرتے ہیں. یہاں تک کہ آپ اپنے ملازمتوں کو سیکھنے میں مدد کرنے کے طریقے ہیں جیسے وہ زندگی بھر میں جاتے ہیں.

لفیلونگ سیکھنے کے لئے کانفرنس

کانفرنس کی فیس ٹیوشن، سفر اور اخراجات کے ساتھ مہنگی ہوسکتی ہے، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ کے ملازم کو بھیجنے کی ایک اچھی وجہ ہے. لیکن انڈسٹری یا کیریئر کی بنیاد پر کانفرنسوں کو مختصر وقت کی مدت میں نئی ​​معلومات کے مستحق نیگرا فالڈز فراہم کرسکتے ہیں.

کانفرنسوں کا مثبت پہلو یہ ہے کہ متعدد پیشکشیں اور ایسے سیشنیں توڑیں جنہیں آپ نے اس موضوع کو بھی شامل کیا ہے جو آپ کو بھی جاننے کی ضرورت نہیں تھی. ایک حاضری ایک ایسے کانفرنس سے واپس آسکتا ہے جو آپ کے موجودہ مسائل پر حملہ کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. شاید وہ مستقبل میں ہونے والے معاملات کے بارے میں بھی سمجھ سکیں.

لفیلونگ سیکھنے کے لئے ویبینار

Webinars عام طور پر ایک وقت کورس ہیں جو سیکھنے کے مخصوص علاقے میں نشانہ بنایا جاتا ہے. ایک ویب ٹینٹ ایک آن لائن سیمینار ہے کہ ملازم کسی بھی موضوع کے بارے میں معلومات حاصل کرنے میں حصہ لے سکتے ہیں.

ملازم عام طور پر فارمیٹس کے پہلوؤں کا استعمال کرتے ہوئے شرکت کرسکتے ہیں جو ان کی سیکھنے کی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں. Webinars اکثر ایک مخصوص مہارت پر برش کرنے یا صنعت کی تبدیلی کے لئے تعارف حاصل کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے. وہ عام طور پر کم لاگت یا مفت ہیں اور آپ کے ملازمین کو کسی بھی کمپیوٹر کا استعمال کر سکتا ہے.

آن لائن کورسز یا MOOCs ملازمتوں کے لائفلونگ سیکھنے میں مدد کریں

ایک webinar کے برعکس، جو عام طور پر ایک بار ایک سیمینار ہے، ایک آن لائن کورس کالج کی سطح کورس کی نقل کر سکتا ہے. MOOCs، جو "بڑے پیمانے پر اوپن آن لائن کورس" کے لئے کھڑا ہے وہ کئی ہفتوں یا مہینےوں میں ہوتا ہے. یہ اکثر ایک عظیم، کم لاگت، ملازم کو نئی مہارتوں اور تفہیم میں مدد کرنے میں مدد کرنے کا راستہ ہے.

اگر، مثال کے طور پر، آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو بہترین مینجمنٹ کی صلاحیت رکھتا ہے، لیکن کاروبار کے مالی اطراف کے بارے میں کوئی علم نہیں ہے، ایک آن لائن کورس اسے کام اور گھر سے بہت زیادہ دور دور کئے بغیر ان کی نئی مہارتوں کو جاننے کی اجازت دیتا ہے.

دوپہر کے کھانے اور سیکھنے کے کشیدگی کے ملازمت سے متعلق تعلیم سیکھنا

دوپہر کا کھانا اور سیکھتا ہے (یا بھوری بیگ دوپہر کے کھانے کے طور پر وہ اکثر کہا جاتا ہے) زیادہ آرام دہ اور پرسکون تعلیمی ماحول میں فراہم کی جاتی ہیں. آپ ایک موجودہ عملے کے رکن سے ان کی قیادت کرنے سے پوچھ سکتے ہیں، یا آپ ایک ماہر میں لے سکتے ہیں.

آپ دوپہر کا کھانا استعمال کر سکتے ہیں اور اپنی صحت کی انشورنس فوائد میں تبدیلیوں کی وضاحت کرنے یا اپنے کاروبار کو متاثر کرنے والے دنیا کے رجحانات کے بارے میں بات کرنے کے لئے سیکھ سکتے ہیں. آپ کے بھوری بیگ کے کھانے کے لئے موضوعات کے امکانات آپ کی تخیل کے طور پر بے حد ہیں. یاد رکھیں کہ آپ کے ملازمتوں کی ضروریات کو سمجھنے کا بہترین طریقہ ان لوگوں سے پوچھنا ہے جو وہ سیکھنا چاہتے ہیں. براؤن بیگ سیکھنے کے مواقع کی شناخت اور قیادت کرنے کے لئے ایک ٹیم کو اپیل کریں.

لفیلونگ لونگ اور لائفیلونگ تدریس

مندرجہ بالا خیالات میں آپ کے ملازمتوں کو بیک اپ اور سیکھنے میں بیٹھا شامل ہے، لیکن آپ اپنے ملازمین کو ایک ویب ٹینٹ کی تعلیم یا دوپہر کے کھانے کی راہنمائی کرکے سیکھتے ہیں اور اپنے سیکھنے کو فروغ دینے پر بھی غور کر سکتے ہیں. نہ صرف دوسرے کارکنوں کو فائدہ ملے گا، لیکن آپ کا ملازم ان کے موضوع کے علاقے کو بہتر بنا سکیں گے اور اگر وہ اسے سکھانے کے لئے کہا جائے.

اگر آپ کے HR مینیجر FMLA پر دیگر HR مینیجرز پر مفت ویبینٹین پیش کرتے ہیں تو یہ بھی آپ کی کمپنی کے لئے اچھا پی آر ہے. یہ ممکن ہے کہ ممکنہ ملازمتوں کے لۓ آپ کی کمپنی کا انتخاب کریں. اس اختیار پر غور کریں جب آپ اپنی جانکاری کی ثقافت کی ترقی کرتے ہیں.

رسمی تعلیم لفیلونگ سیکھنا میں کردار ادا کرتا ہے

بہت سے آگے سوچنے والی کمپنیوں جو ملازم زندگی بھر سیکھنے کی قدر کرتے ہیں وہ ٹیوشن آفس پروگرام فراہم کرتی ہیں جو ملازمین کو ڈگری یا سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ ملازمین کے ساتھ مقبول ہیں اور اپنے ملازمین کو علم اور مہارت حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. وہ سب سے زیادہ مہنگی اختیار ہیں، لہذا اگر آپ اس کے لئے ادائیگی کرنے میں مدد کرنا چاہتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کو اچھے گریڈوں میں رقم ادا کرنا اور برقرار رکھنا.

بزنس کے باہر لفیلونگ سیکھنے کی اہمیت

آپ کے کام پر توجہ مرکوز ہمیشہ کاروبار پر ہے، آپ کے ملازمین کو کام سے باہر زندگی ہے. سیکھنے کو فروغ دینے میں انہیں خوش رہنے میں مدد ملتی ہے اور زیادہ سے زیادہ زندگی پوری ہوتی ہے. آپ کے فوائد پیکج کے حصے کے طور پر، مقامی عجائب گھروں یا تھیٹروں اور دیگر تعلیمی مواقع کے لئے چھوٹ فراہم کریں. ماہانہ دوپہر کے کھانے کے کلب کی مدد کریں. اپنے دوپہر کا کھانا کھولیں اور دلچسپی کے کسی بھی موضوع کے بارے میں سیکھیں. نئے موضوعات اور چیلنجوں کے بارے میں سیکھنا ہمیشہ ملازمین کے لئے اچھا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کاروباری طور پر براہ راست سے متعلق نہیں ہیں.