جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

اگر تم سوچ رہے ہو ملازم استعفی کیسے ہینڈل کرنا جب آپ دو ہفتوں کے نوٹس پیش نہیں کرنا چاہتے ہیں تو اس پر غور کرنے کے لئے کئی اہم چیزیں موجود ہیں.

چلو مندرجہ ذیل منظر پر غور کریں. ملازم استعفی کا استقبال کیا گیا تھا اور آپ کو دو یا ہفتے کے لئے اس کے ارد گرد رکھنے کا یقین نہیں تھا آپ کی کمپنی یا دوسرے ملازمین کو فائدہ ملے گا. دراصل، یہ ملازم مورال کو نقصان پہنچ سکتا ہے. لہذا، آپ نے طے کیا ہے کہ ان کی خدمات اسی دن ختم ہوجائے گی. آپ ملازم کو دروازے سے باہر چلے گئے اور ان کی مستقبل کے تمام کوششوں میں انہیں اچھی طرح سے مبارکباد دی.

آپ کا بڑا سوال یہ ہے کہ کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کو اضافی دو ہفتوں کے وقت ادا کرنا چاہئے جو نوٹس کے طور پر دیا گیا تھا؟ کیا میں (ملازم) ملازمت ادا کرتا ہوں جیسا کہ کمپنی استعفی قبول کرنے کی اجازت دیتا ہے؟

آپ کو ایک مقررہ سیٹ پر غور کرنے کی ضرورت ہے

عام طور پر، زیادہ سے زیادہ نرسوں کو ملازم کے دو ہفتوں کے لئے ادائیگی کرنا چاہتے ہیں جیسے جیسے وہ یا اگلے دو ہفتوں کے لئے کام کر چکے تھے.

یہی وجہ ہے کہ آپ کو ایک مقررہ سیٹ نہیں کرنا چاہتی ہے یا کسی صورت حال میں اپنے آپ کو تلاش کریں جس میں آپ ملازمین کو مختلف طریقے سے دیکھتے ہیں. فرض کر لیں کہ آپ ایک اچھا، قابل قدر ملازم اپنے استعفی کے بعد دو ہفتوں کو کام کرنے کے لئے یا اپنے وقت کے لئے ادا کرتے ہوئے اپنے پچھلے حصے کو تسلیم کرنے کے لئے چاہتے ہیں، آپ اپنے اختیارات کو کھلی چھوڑنا چاہتے ہیں.

استعفی کے بعد کچھ اور، اور نہ ہی دوسرے ملازمین کو ادائیگی، ان کی استعفی کیوں نہ ملی، امتیازی سلوک کے طور پر بہت آسانی سے تشریح کی جا سکتی ہے، جو انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ بدترین خوابوں میں ہے.

کام کی جگہ کے ماحول اور تمام ملازمتوں پر غور کریں

اگر دوسرے ملازمین کو معلوم ہے کہ آپ ان کو اپنے دو ہفتوں کے نوٹس کو کام کرنے کی اجازت نہیں دے سکتے ہیں یا نوٹس کے وقت کے لئے تنخواہ وصول کرتے ہیں، تو آپ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں کہ وہ استعفی پر دو ہفتوں کو نوٹس نہ دیں.

آپ ایک ماحولیاتی نمونہ بنائے جائیں گے جس میں لوگوں کو صرف چھوڑ دیا جائے گا اگر انہیں اپنے دو ہفتے کے لئے ملازمت کی ادائیگی کی ضرورت ہے. آپ کو اس بنیاد پر کام کرنے کی ضرورت ہے کہ زیادہ تر (ملازمتوں میں) سب سے زیادہ ملازمتوں کا استقبال ہے کہ ان کے آخری پےچ کو استعفی دینا پڑے.

زیادہ تر امکان ہے کہ آپ شکر گزار ہوں گے کہ ایک غیر پیداواری ملازم جسے آپ چاہتے ہیں کہ آپ کو آگ لگانا چاہتے ہیں، چھوڑ رہے ہیں. عمل کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ہائی وے کو وقت، توانائی، کاغذ کا کام، اور اس کے علاوہ آپ کے استعفی کے ساتھ بچایا گیا تھا، آپ کے دو ہفتے کے ادائیگی کا تحفہ شکریہ.

اگر آپ کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی کے روایتی راستے (پی آئی پی) یا ترقی پسند مضحکہ خیز کارروائی کر رہے ہیں تو آپ کی تنظیم کا تجربہ ہو سکتا ہے کے مقابلے میں دو ہفتوں کا تنخواہ ایک نامزد شخص ہے.

قانونی ہائی روڈ لے لو

بہت کم امکان ہے کہ یہ ملازم آپ کے استعفی کے کسی بھی وجہ کے لئے آپ کو مقدمہ دینے کے لئے کسی بھی حیثیت میں رہیں گے. اگر انہوں نے ایسا کیا تو، اگر آپ اپنے استعفے کے بعد دو ہفتوں کو آگے بڑھاؤ، تو آپ اچھے آدمی کی طرح نظر آتے ہیں جو صحیح کام کرتے تھے. ہمیشہ قانون کی عدالت میں کھڑے ہو جائیں گے. اور، جب آپ کا مقصد آپ کی کمپنی سے ملازم کو ہٹانا چاہتی ہے تو پورا ہوسکتا ہے اور سب کو اچھی طرح سے ہونا چاہئے، آپ کے ملازمت کے وکیل کے وکیل کے ساتھ جانچ پڑتال کرنے سے پہلے آپ کے تمام پیرامیٹرز کو سمجھنے کے لۓ عمل کیا جائے گا جب ملازمت استعفی دیتے ہیں.