سخت معیشت کے دوران تنخواہ بڑھانے کے لئے کس طرح پوچھیں

جب آپ کی کمپنی نے اس سال زیادہ تر بڑھتی ہوئی اضافہ کی ہے تو آپ تنخواہ کیسے بڑھیں گے؟ متبادل طور پر، آپ کے آجر نے بورڈ میں 2 فی صد تنخواہ بڑھانے کی پیشکش کی ہے، لیکن آپ کو یقین ہے کہ آپ نے زیادہ حاصل کی ہے. آپ کیا کرتے ہیں؟

چاہے آپ کی کمپنی کے زیر انتظام وسائل کا انتظام ہو یا کمی کی فروخت کے ساتھ جدوجہد کی جا رہی ہے تو یہ جواب معاشی حالات اور فرم کو آپ کے قابل قدر پر منحصر ہے. آپ سخت اقتصادی وقت کے دوران کسی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں- آپ کو بھی ایک اضافہ حاصل ہوسکتا ہے لیکن پوچھ کے لئے آپ کی تیاری پوری طرح سے ہو گی اور آپ کی قیمت سے بات چیت کرنا.

آپ کے مینیجر کے ساتھ آپ کی ہفتہ وار ایک ہی ملاقات میں تنخواہ بڑھانے کے بارے میں بھی سوچنا مت کرو. خاص طور پر جب پیسہ تنگ ہو تو، تیاری ضروری ہے. اپنے چھ ماہ کے موقع کو بڑھانے کے لئے طلب نہ کرو.

کیا ہو تو وہ کیا ہو؟

اگر تنخواہ بڑھتی ہے تو، ذہن میں رکھنا کہ آپ کو کسی طرح کی ٹیم کھلاڑی نہیں بننے میں خطرہ ہوتا ہے جب آپ اضافہ کرنے کی درخواست کرتے ہیں. آپ خود کار طریقے سے ٹرانزٹ موصول کرسکتے ہیں کیونکہ تنخواہ فریزر آپ کے منیجر کو انفرادی درخواستوں پر غور کرنے سے بچنے کے لئے ایک عذر فراہم کرتا ہے.

آپ کی کمپنی قانونی طور پر ملازمتوں کا علاج کرنے کی کوشش کر سکتی ہے، ایک مختصر نظر انداز کی حکمت عملی اگر کمپنی اس کے بہترین ملازمین کو خرچ کرتی ہے، لیکن یہ ایک ایسی حکمت عملی ہے جس میں بعض کمپنیوں کو اکثر اپنایا جاتا ہے.

خاص طور پر اگر آپ کی کمپنی کسی بھی قسم کی مصیبت میں یا ملازمین کو بند کر رہی ہے تو، آپ کی حالت میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، شاید آپ کچھ مہینے انتظار کرنا چاہتے ہیں تاکہ تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھیں. کامیابی کے امکانات آپ کی کمپنی کے امکانات میں بہتری کے طور پر نظر آتے ہیں. لیکن اگر آپ کی کمپنی صرف محتاط ہو رہی ہے تو، کمپنی کے بہترین ملازمتوں کے لئے مواقع اٹھائیں.

ممکنہ تنخواہ بڑھانے کے اقدامات

جب آپ تنخواہ بڑھانے کے لئے طلب کرتے ہیں تو کوشش کی جا رہی ہے. یہاں تک کہ سخت اوقات میں، آپ اپنی ملازمت اور اپنی ذمہ داریوں کے ساتھ بازار میں کیا ادائیگی کر رہے ہیں اس کے خلاف اپنی تنخواہ کی تحقیقات شروع کرتے ہیں. اگر آپ اسٹینڈ آؤٹ ڈویلپر ہیں اور آپ کو آپ کی مارکیٹ کے لئے اضافی ادائیگی کی گئی ہے تو، آپ کے پاس ایک تنخواہ بڑھانے کا معاملہ ہے.

اگر آپ نے ان کاموں کے واقعات کا تجربہ کیا ہے، تو تنخواہ بلند کرنے کے لئے پوچھنا جائز اور متوقع ہے. اصل میں، آپ کی نئی حیثیت یا ذمہ داری کو قبول کرتے وقت آپ کی کمپنی آپ کو ایک تنخواہ بڑھا سکتی ہے.

• آپ کو اعلی سطح کی پوزیشن میں فروغ دیا گیا تھا.
• آپ نے نئی اور کافی ذمہ داریوں پر زور دیا، جس سے ضروری کام زیادہ نہیں ہوتا. اسٹاف کو تبدیل کرنے کے بارے میں ترتیبات اور منفی فیصلوں کے اس وقت میں، سب لوگ زیادہ کام کررہے ہیں.
• رپورٹنگ والے ملازمین کی تعداد جس میں آپ نے نگرانی کی ہے، اور اس طرح آپ کے ذمے دار علاقوں کو وسیع کیا.
• آپ نے اس منصوبے کی قیادت میں حصہ لیا جس پر آپ شرکت کر رہے تھے.

ایک کوالیفائنگ کے کام کی تقریب کے بغیر، آپ کو یہ اضافی تنخواہ کی ضرورت ہے کہ مشکل معاشی آب و ہوا کے لۓ خیالات اٹھائیں.

• کمپنی کے لئے آپ کے اہداف کے اہداف کی ایک فہرست بنائیں. اس بات کا اندازہ کریں کہ ان کی کامیابی نے کمپنی کی مدد کی ہے. آپ کے تعاون کا دستاویز. شراکت دار پیمائش کے قابل بنائیں اور جب بھی ممکن ہو.

  اگر آپ نئے کاروباری ادارے کے ایو ڈویلپر ہیں، تو فروخت کے پیشہ ورانہ غیر معمولی فروخت، کسی ایسے مصنوعات کے ڈویلپر کو جو تمام حریفوں کو آگے بڑھانا پڑتا ہے، یا ملازم نے اس کی قیمت میں $ 100،000 کو بچایا، آپ کو سخت تنخواہ میں بھی ایک تنخواہ بڑھانے کے لئے اہل ہوسکتا ہے. آپ کی کمپنی آپ کو اپنی حوصلہ افزائی کو تباہ نہیں کرنا چاہتی یا آپ کو کسی مدمقابل میں کھو دینا نہیں ہے، لیکن آپ کو تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھنا ہوگا.

• اضافی ذمہ داریاں طلب کریں اور انہیں حاصل کرنے میں اپنی کامیابی کی دستاویز کریں. یہ ایک طویل مدتی حکمت عملی ہے کیونکہ آپ کو پہلی بار کامیابی کا مظاہرہ کرنا ہوگا. لیکن، آپ کی بڑھتی ہوئی شراکت کی قیمت پر منحصر ہے، آپ کی کمپنی آپ کو ایک تنخواہ بلند کرنے کا فیصلہ کر سکتی ہے.
• جس طرح سے آپ کام کرتے ہیں اور آپ کے مواصلات کے انداز سے ایک سنگین نظر ڈالیں. کیا آپ اس کمپنی کے لئے فائدہ حاصل کر رہے ہیں جو غیر معمولی اور غیر مواصلاتی ہیں؟ عوام کو نوٹس نہیں سمجھتے. آپ کو کام اور آپ کے تعاون کی نمائش کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن آپ کے مینیجر کو آپ کی تنخواہ بڑھانے کے لئے آرام دہ اور پرسکون طور پر بٹ کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ٹاک ٹائمز میں اضافہ کرنے کے لئے کس طرح سے پوچھیں

آپ کسی بھی وقت، لیکن خاص طور پر اب بھی ایک اچھی پالیسی بلند کرنے کے لئے پوچھ گچھ کے لئے ایک حکمت عملی چاہتے ہیں.

• اپنے معاوضہ پر بحث کرنے کے لئے اپنے فورا نگرانی کے ساتھ ایک میٹنگ قائم کریں. آپ اس شخص کو کچلنا نہیں چاہیں گے. اگر سپروائزر آپ کے ساتھ بڑھتی ہوئی تنخواہ پر بحث کرنے کے لئے تیار نہیں ہے تو، میٹنگ میں کچھ نہیں ہوگا. آپ کا مالک انسانی وسائل کے عملے اور اس کے اپنے صنعت کے ذرائع کے ساتھ ان کی تحقیق کرنا چاہتے ہیں.
• آپ اپنے پچ یا اچھے دوست یا خاندان کے رکن کے ساتھ دوبارہ کوشش کرنا چاہتے ہیں. بلٹ پوائنٹس کی ایک صفحے کی فہرست کے ساتھ اجلاس میں آو تاکہ آپ کو یقین ہے کہ آپ کی قیمت کو کم کرنا ہوگا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مثال اور تعداد کے ساتھ اپنی قیمت کو فروغ دینے کے لئے تیار ہیں.

• کمپنی میں شامل کردہ قیمت کا مظاہرہ کرنے کے لئے تیار میٹنگ پر آو. اور کچھ بھی فرق نہیں پڑتا، خاص طور پر جب تنخواہ بڑھتی ہے وہ کم ہوتی ہے. اپنی دستاویزات اور آپ کے تعاون کا اشتراک کریں. میٹنگ کا سر بات چیت، متنازعہ نہیں ہونا چاہئے.
• اپنے مالک کو دھمکی دینے کی کوئی غلطی نہ کریں کہ آپ اس کمپنی سے نکل جائیں گے اگر آپ کسی بھی تنخواہ میں اضافہ نہ کریں. ان حالات میں، تنخواہ کا اضافہ صرف اس صورت میں ہوتا ہے کہ آپ کی کمپنی خطرناک ہے. لیکن تمہارا مالک کبھی بھی آپ کو معاف نہیں کرے گا. نہ ہی تمہاری مستقبل کے مستقبل میں آپ کی شرکت کی منصوبہ بندی ہوگی. آپ کا تعاون طویل مدت پر اعتماد نہیں ہے. آپ کو اپنے پلوں کو جلا دیا جائے گا.
• ایک ہی وقت میں، جس قدر آپ شامل ہو اس کو تسلیم کرو، اور اگر آپ کی موجودہ کمپنی آپ کو اس قدر کے لئے انعام نہیں دے سکتی، تو اس کمپنی کو ڈھونڈیں.

آپ سخت معیشت میں تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھ سکتے ہیں. اگر آپ پوچھنا چاہتے ہیں تو، کمپنی میں شامل کردہ قیمت کی حمایت کرنے کے لئے تیار رہیں. کچھ بھی نہیں جب اقتصادی معاہدے سخت ہے.