کیا ملازمین آپ کی عمر سے پوچھیں گے؟

بہت سے آجروں نے حکمت، فضل، اور تجربے کی تعریف کی ہے کہ پرانے ملازم کو کام کی جگہ لے جا سکتے ہیں. لیکن، دوسروں کو ایک ملازم کا خیال ہے جو بہتر ٹیکنالوجی کی مہارت، حوصلہ افزائی، توانائی، اور تیزی سے ترقی اور شراکت کی خواہش ہے.

ایک نوکری کے طلبگار نے مجھے ایک ممکنہ ملازم کے بارے میں بتایا جس نے اجازت دینے والے فارم پر اعلان کرنے کا اعلان کیا تھا: "پیدائش کی تاریخ صرف ریکارڈوں کی درست بازیابی حاصل کرنے میں شناخت کے مقاصد کے لئے درخواست کی جاتی ہے اور اس سے تبصری مقاصد کے لئے استعمال نہیں کیا جائے گا."

دوسرے الفاظ میں، پس منظر کی اجازت کے لئے درخواست عمل میں دو قدم تھا:

1. پہلا شخص انٹرویو: ایک پر،
2. چار حتمی امیدواروں کے لئے DOB کے ساتھ ایک پس منظر چیک انجام دینے کی اجازت کے لئے درخواست،
3. دوسرا انفرادی پینل انٹرویو، اور
4. شاید، حتمی انتخاب

کیا یہ قانونی اور مناسب تھا کہ میرے ملازمت سے ملازمت کی پیشکش سے قبل اس کے پس منظر چیک کی اجازت میں میرے DOB سے پوچھیں؟

نوکری کی درخواست یا پس منظر کی جانچ پڑتال کے فارم پر عمر کے بارے میں کوئی سوال نہیں ہے. یہ ملک سے ملک یا ریاست میں مختلف ہوسکتا ہے.

اس نے کہا، میں آجروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ عمر اور سماجی سیکیورٹی نمبر جیسے معلومات کے بارے میں معلومات طلب نہ کریں کیونکہ ممکنہ امتیازی امتیاز کے مسائل.

میں یہ بھی نہیں چاہتا کہ اس معلومات کو میرے حتمی امیدوار یا دو کے لۓ محفوظ رکھے. لیکن، عام طور پر اس کی سفارش کی جاتی ہے کہ وہ روزگار کی رفتار بڑھانے کے لئے ایک قدم اٹھائیں.

ملازمتوں کو اسے پس منظر کے چیک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور آپ اسے اس حوصلہ افزائی پر غور کرنا چاہئے کہ آپ کی درخواست ایک پس منظر چیک کے نقطہ نظر تک پہنچ گئی ہے. ملازمت صرف پس منظر اپنے فائنلسٹ کو پوزیشن کے لۓ، اور صرف آپ کی اجازت کے ساتھ.

ہر ملازمت کے بارے میں جب وہ پس منظر کے چیک کرتے ہیں تو مختلف ہوتی ہے، لیکن جب تک کہ ان کے عمل کو ہر امیدواروں کے لئے ہی رکھنا ہے، ان کی ملازمت کا عمل مناسب ہے. آجر پہلے سے ہی جانتا ہے کہ آپ کتنے پرانی عمر کی درخواست کے مواد سے ہیں اور اس حقیقت سے کہ آپ مرکوز ہو چکے ہیں. جی ہاں، وہ تبصرا کرسکتے ہیں، لیکن آپ کو بہت مشکل وقت ملے گا کہ ثابت ہوسکتا ہے کہ عمر آپ کو ملازمت کرنے کے فیصلے میں ایک عنصر تھا یا نہیں.

انسانی وسائل کے دفاتر جس میں میں کچھ لمبائی سے واقف ہوں، ممکنہ طور پر ان کی روزگار کی ٹیموں کے ساتھ ممکنہ تبعیض معلومات کا حصہ نہیں. مثال کے طور پر، کسی بھی امیدواروں کی درخواست کبھی بھی ملازمت کے مینیجر کے ساتھ کبھی بھی معلومات کی وجہ سے نہیں ملا. نہ ہی میں پس منظر کی جانچ پڑتال کی معلومات کو بھی شریک کروں گا جس نے ایک امیدوار کو چیک چیک کرنے کا موقع دیا.

ملازمت کی ٹیم صرف دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کی ایک نقل ہے. ملازمت کے امیدواروں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ ان کی دوبارہ شروع پر متعلقہ ملازمت کا صرف آخری دس سال لگۓ. وہ اپنے ڈگری کی تاریخوں کو بھی چھوڑ سکتے ہیں جب تک کہ نرس کو ڈگری کی توثیق کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ نجرین کی سب سے اچھی دلچسپیوں میں ہے کہ ملازمین کو امتیازی سلوک کے ممکنہ دعوی سے محفوظ کیا جاتا ہے.

ملازمتیں وہ جو کچھ سوچتے ہیں ان سے پوچھیں گے کہ وہ جائز طریقے سے ملازمت کا فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے. اگر وہ مطابقت رکھتے ہیں اور معلومات کو تبعیض کرنے کے لئے استعمال نہیں کرتے ہیں تو، وہ اچھی حالت میں ہیں.