• 2024-07-02

اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

چاہے آپ اندراج سطح کی پوزیشن یا سینئر کردار کے لئے انٹرویو لگ رہے ہو، آپ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے بارے میں ایک سوال پیدا ہوتا ہے. یہ جمہوریت کا سب سے عام طریقہ ہے، "آپ اپنے کیریئر کے اہداف کو کیسے حاصل کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟" یہ اکثر آپ کے کیریئر مقاصد کے بارے میں عام سوالات کا پیچھا کرتے ہیں، جیسے "آپ کے کیریئر کے مقاصد کیا ہیں؟" یا "پانچ برسوں میں آپ اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟"

ان قسم کے سوالات کے ساتھ، مرکوز آپ کو ستراتیاتی منصوبہ بندی بنانے اور لاگو کرنے اور آپ کی اہلیت دونوں کی ایک احساس حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.

انٹرویو کو بھی یہ جاننا چاہتی ہے کہ اگر آپ کو ملازمت کے لۓ آپ کے مقاصد کمپنی میں کام کرنے سے متعلق ہے. کیا آپ کے مقاصد کمپنی میں کیریئر کے راستے کے ساتھ میش کرتے ہیں، یا کیا وہ آپ کو مختلف پیشہ ورانہ یا صنعت میں لے جائیں گے؟

آپ کیسے جواب دیں کیا غیر معمولی جواب سے ایک اچھا جواب الگ کرتا ہے، ایک فعال حکمت عملی کی وضاحت ہے اور آپ ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ اقدامات کرتے ہیں، جو آپ کی حوصلہ افزائی اور کارروائی کرنے کے لئے بھی بولتے ہیں.

عناصر اپنے اہداف کو حاصل کرنے کے بارے میں زور دیتے ہیں

جب آپ کو اس جواب کے ساتھ ناقابل یقین حد تک مخصوص کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو، کمپنی اور صنعت کی اپنی سمجھ کو ظاہر کر کے واضح طور پر اس راستے سے رابطہ کریں جو آپ پر ہیں:

  • اپنے کامیابیوں کی تاریخ کو ظاہر کرنے کے لئے بتائیں کہ آپ پہلے ہی موثر طریقے سے مقاصد حاصل کرنے کے قابل ہو چکے ہیں.
  • آپ کے مقاصد کو ہاتھ میں ملازمت کے ساتھ سیدھے طریقے سے بیان کریں.
  • افق پر کسی بھی قابل ذکر کامیابیاں بیان کریں.
  • ان انٹرویو سے اتفاق کرتے ہیں کہ یہ پوزیشن کامیابی کے لئے آپ کی منصوبہ بندی کی کلید ہے.
  • اپنی ذاتی خصوصیات بیان کریں جو آپ کو آپ کے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد دے گی.

کچھ چیزیں بھی ہیں جو آپ کو جواب دیتے وقت آپ کو نہیں کہنا چاہئے یا حوالہ دیتے ہیں.

جس طرح سے تنخواہ (اضافہ، بونس، کمیشن)، نوکری کے عنوان، یا پروموشنز پر توجہ مرکوز کرنے سے بچیں. یہ کام کرنے کی چیزیں نہیں ہیں جو بھی آپ کو ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے.

جب آپ غیر مستحکم ردعمل سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، تو یہ سب سے بہترین ہے کہ وہ اہداف سے دور رہیں جو کمپنی میں حاصل ہوسکتی ہے یا نہیں. مثال کے طور پر آپ کسی ایسی کمپنی میں انٹرویو کرتے ہوئے انتظام کی سطح پر پوزیشن پر فروغ دینے کے لئے اپنی حکمت عملی کو نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں جس میں وہ کردار دستیاب نہیں ہے.

اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اپنے راستے کی وضاحت کریں

یہاں آپ کو اپنے مقاصد کو ایک حقیقت کو بنانے کے لئے کس طرح ظاہر کرنے کے لئے اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کچھ ذاتی خصوصیات ہیں:

  • تنقید قبول کرنا.بیان کریں کہ آپ کو کس طرح دل کو منفی آراء لینے کے بجائے بہتر بنانے کے لئے سیکھنے کے لئے تنقید کا استعمال کرتے ہیں یا اسے آپ کو نیچے لے جانے کے لۓ.
  • آپ کے جذبہ کے بعد.اگر آپ واقعی جو کچھ کرتے ہو اس سے محبت کرتے ہیں، بجائے مالی مقاصد کے ذریعہ کام کرنے کے بجائے، آپ کے مقاصد کو حاصل کرنا آسان ہے.
  • مسلسل سیکھنا.جو کوئی صنعت میں تبدیلیوں کو مسلسل سیکھنے اور قیام کے قیام میں رہتا ہے وہ کامیابی پر سرمایہ کاری کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں ہے.
  • وقت کی ترتیب مقررایک مقصد حاصل کرنے کے لئے کاغذ پر ایک تاریخ ڈال کر اس سے ملنے کے لئے آپ کو ٹریک پر رکھنے میں مدد ملتی ہے. ایک بار جب آپ نے ایک مقصد سے ملاقات کی ہے، اپنے اگلے ایک کو تشکیل دیں اور ایک اور مشکل وقت مقرر کریں.

اسٹار ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے جواب تیار کریں

اس سوال کا جواب دینے کے لئے ایک آسان نقطہ نظر اسٹار نقطہ نظر کا استعمال کرنا ہے. اس تخنیک کے ساتھ، آپ ایک حالت یا ٹاسک (ایس ٹی) کے بارے میں بات کریں گے، جسے آپ نے لیا (اے)، اور حاصل کردہ نتائج (آر). یہ آپ کے جواب کی شکل میں مدد کرے گا جس میں آپ کو منفرد طور پر آپ کی تشکیل کرنا ہے. یہ تکنیک بھی آپ کے جواب پر توجہ مرکوز رکھنے میں مدد کرتا ہے، لہذا آپ کو بہت طویل عرصہ تک بگاڑنے یا بولی نہیں ہے.

بہترین جوابات کے نمونے کا جائزہ لیں

ان نمونے کے جوابات کا جائزہ لیں، لیکن اپنے منفرد پیشہ ورانہ پس منظر، کامیابیاں، اور مستقبل کے منصوبوں پر آپ کے جواب کو پورا کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.

  • میں متعلقہ کلاسوں کو لے کر اضافی مہارت حاصل کرنے اور مختلف پیشہ ورانہ تنظیموں کے ساتھ اپنی شراکت کو جاری رکھنے کی منصوبہ بندی کرتا ہوں.
  • میں نے محسوس کیا کہ آپ کی کمپنی ملازمتوں کے لئے گھر کی تربیت فراہم کرتی ہے، اور میں متعلقہ طبقات لینے میں دلچسپی رکھتا ہوں.
  • میں اپنے پیشہ ورانہ ترقی کو کانفرنسوں میں حصہ لینے، سیمینار میں شرکت کرکے اپنی تعلیم جاری رکھے گا.
  • اگلے پانچ سالوں میں، میں اسٹاک مارکیٹ کی گہرائی سمجھنے اور گاہکوں کی ایک فہرست بنانا چاہتا ہوں، اور اگلے دہائی میں، میں اپنے سرمایہ کاری فرم شروع کرنا چاہتا ہوں. تاہم، سب سے پہلے میں آپ کی طرح ایک بڑی کمپنی کے ساتھ اکاؤنٹنٹ کے طور پر تجربہ حاصل کرنا چاہتا ہوں.
  • اگلے دو سالوں میں اپنے سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کے لئے میری منصوبہ بندی ہے. میں پہلے سے ہی پہلے امتحان مکمل کرتا ہوں اور چھ ماہ میں دوسرا شیڈولنگ کروں گا. میرا مکمل سرٹیفکیٹ مجھے سینئر سرمایہ کار تجزیہ کار بننے کا بڑا مقصد بنائے گا، جس سے مجھے اعلی درجے کی مارکیٹ کے تجزیے پر لے جانے کی اجازت ملے گی.
  • میری کلاس کے 15 فی صد میں گریجویشن کے بعد، مارکیٹنگ میں میرا موسم گرما میں انٹرنشپ نے مجھے ٹھوس تجربہ دیا جس سے میرا پہلا مکمل وقت کی حیثیت کا جائزہ لینے کے لۓ. میں صنعت میں اپنی مہارتوں کو فروغ دینے اور اگلے کئی سالوں میں اپنے کردار سے اندرونی طور پر آگے بڑھانے کے لئے ایک مارکیٹنگ اسسٹنٹ کے طور پر کام کرنا چاہتا ہوں.

دلچسپ مضامین

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

کیریئر کی مدد قریب ہے! ایک ملازم کے طور پر، اس حقیقت کو نظر انداز نہ کریں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ کے کیریئر میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہاں 10 طریقے ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

سوال کے جواب میں مضبوط ردعمل بنانے کے بارے میں مشورہ کے لئے پڑھیں "آپ کے کالج کے تجربے کو آپ کیریئر کے لئے کس طرح تیار کیا ہے؟"

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے HR آفس میں جا سکتے ہیں اور ایک سادہ سوال سے براہ راست آگے بڑھ سکتے ہیں؟ اتنا آسان نہیں، یہ باہر نکل جاتا ہے.

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

اگر آپ کسی ملازم کا استعفی کا خیر مقدم کرتے ہیں کہ آپ کو گولی مار دی جائے گی، تو وہ گزشتہ دو ہفتوں تک ان کی ادائیگی کرنے کے بارے میں کیا کرنا ہے جو وہ کام نہیں کرتے تھے.

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پیروٹ-جامد نظام کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے، یہ نظام تین بنیادی ہوائی اڈوں تک طاقت فراہم کرتی ہے.

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

انسانی اور انٹرایکٹو عوامل کے علاوہ موجود ہیں جب آپ باصلاحیت ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو، HR بھی اعداد و شمار کو بھرتی کرنے کے لئے ڈیٹا استعمال کرسکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح