کارکنوں کے لئے تنخواہ کی گریڈ کیسے کی جاتی ہے؟

ایک تنخواہ گریڈ معاوضہ کے نظام کے اندر ایک قدم ہے جس کی تنخواہ کی رقم ایک ملازم کو ملے گی. تنخواہ کی درجہ بندی عام طور پر اپنی ذمہ داریوں کی سطح کی طرف سے بیان کی گئی ہے جس کی حیثیت سے کام کی وضاحت، مقام کی طرف سے مشق اختیار، اور ملازم نے کام انجام دیا ہے.

ذمہ داریاں، اور اس وجہ سے ایک اعلی تنخواہ گریڈ، ملازمین کو دوسرے ملازمین کے کام کو منظم کرنے میں بڑھایا جاتا ہے. مینجمنٹ ذمہ داری کے تجربے کی بڑھتی ہوئی سطح تنخواہ کی گریڈ کے اندر ادائیگی کی سطح میں اضافہ.

کبھی کبھار، افقی محور ملازم کی کارکردگی اور ملازم کی خدمت کی لمبائی سے متعلق ہے. تنخواہ کی گریڈ چارٹ میں عمودی اقدامات نوکری کی ضروریات کی طرف سے بیان کردہ ذمہ داریوں کی سطح کا حوالہ دیتے ہیں.

تنخواہ گریڈ روزگار کے عمل میں ہر قدم پر دستیاب ادائیگی کی رقم کی وضاحت کرکے معاوضہ کے لئے ایک فریم ورک فراہم کرتی ہے. پیسہ گریڈ تنخواہ کی بات چیت کی جگہ لے لیتے ہیں، خاص طور پر عوامی شعبے میں ملازمت جہاں منصفانہ ٹرمپ شراکت میں حصہ لیں. پیسہ گریڈ یونین-نمائندگی کی پوزیشنوں کی بھی عام ہے.

پبلک سیکٹر اور یونین ورک کارپوریشن میں پیسہ گریڈ

خاص طور پر پبلک سیکٹر میں یا یونینٹائزڈ کام کی جگہ میں، موجودہ تنخواہ گریڈوں کو یہ بھی اثر انداز ہوتا ہے کہ نوکری کا آغاز کرتے وقت ملازمت کرنے کی توقع ہوتی ہے. تنخواہ کی گریڈ کے اندر ملازم کی ابتدائی درجہ بندی کا تجربہ، تعلیم، اور دیگر عوامل سے متاثر ہوتا ہے. فیڈرل گورنمنٹ جنرل شیڈول میں، مثال کے طور پر، سینئر مینجمنٹ کے کردار کے ساتھ افراد جی ایس 14 یا 15 تنخواہ گریڈ وصول کریں گے.

ایک مخصوص تنخواہ گریڈ رینج میں ایک ہی شیڈول پر، ایک ملازم جو نوکری میں نئے ہے جسے وہ کالج سے باہر نکل رہے ہیں، تنخواہ کے درجوں میں سے کسی ایک مرحلے پر شروع ہوسکتا ہے. اگر وہ کسی بھی کردار میں کام جاری رکھے تو، تنخواہ کی گریڈ تنخواہ میں اوپر کی حرکت کے لئے اجازت دے گی، عام طور پر ایک سالہ فی سال کی خدمت کی تنخواہ کی گریڈ کے اندر اس کام کو تفویض کی جاتی ہے.

تنخواہ کے گریڈ میں شامل معاوضہ نظام اکثر سرکاری شعبے کے ملازمت جیسے وفاقی حکومت، فوج اور یونیورسٹیوں میں استعمال ہوتے ہیں.

تنظیموں کے درمیان ہر تنخواہ کی گریڈ میں قدم ادا کریں اور ملازمت اپنے تنخواہ کی گریڈ کے لئے تنخواہ کی سب سے اوپر کی شرح تک پہنچنے سے قبل 10 سے 15 یا اس سے زیادہ تنخواہ کے اقدامات شامل ہوسکتے ہیں. ایک تنخواہ بڑھتی ہے، ایک بار جب ملازم اپنی تنخواہ کی گریڈ کے اوپر تک پہنچ جاتا ہے، تو ان کی زندگیوں میں اضافہ یا اضافہ کی لاگت ہے.

تنخواہ گریڈ میں مزید اقدامات ملازم کی حوصلہ افزائی اور موبلٹی کے احساس کو حوصلہ افزائی کریں

تنخواہ کے اقدامات کی تعداد میں ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتی ہے کہ وہ اپنے کام کی کامیابی اور معاوضے کے دوران جب وہ کام انجام دے رہے ہیں تو اس میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ضروری ہے کیونکہ یہ ہر ملازم کو فروغ دینے، ایک پس منظر کی حرکت، یا اگلے تنخواہ گریڈ کی سطح کے تنخواہ کے اقدامات کو آگے بڑھانا شروع کرنے کے لئے مزید ذمہ داریوں کے ساتھ مختلف اندرونی ملازمت میں منتقل کرنے کے لئے ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

اگر تنخواہ کے اقدامات کے ذریعے کچھ اضافہ ہوتا ہے تو، ملازمین کو پھنس گیا اور ناقابل اعتماد محسوس ہوتا ہے. اس سے ملازم اخلاقی اور ملازمت کی حوصلہ افزائی کو مؤثر طریقے سے متاثر کرسکتا ہے. چونکہ عوامی شعبے اور یونین کے ملازمتوں نے مہمانوں کو باقاعدگی سے نئی خارجی سرگرمیوں کی تلاش کرنے کا امکان کم نہیں کیا ہے، اکثر باقاعدگی سے پےچک کی یقین دہانی اور سیکورٹی کو ترجیح دیتے ہیں، یہ اس کام کی جگہ بنا سکتی ہے جس میں استحکام، ناخوشگوار اور شکست ہوتی ہے.

اضافی تنخواہ تنخواہ پے گریڈ میں مشترکہ ہیں

پے گریڈ کے ہر تنخواہ کے مرحلے میں دستیاب تنخواہ کی رقم میں اضافی حد گریڈ ادا کرنے کے لئے عام ہیں. مثال کے طور پر، تنخواہ کی گریڈ 1 میں ایک ابتدائی کارکن کا کام شاید $ 24،000 سے $ 36،000 تک 10 سے 15 تنخواہ کے اقدامات میں شامل ہوسکتا ہے. گریڈ 2 کی تنخواہ کی شرح میں $ 28،000 سے $ 40،000 اور اس سے آگے کی گئی ہے.

نجی شعبے میں ملازمت میں پے گریڈ بھی مفید ہیں. جیسا کہ ایک کمپنی بڑی ہو جاتی ہے، آپ مختلف کاموں کے مختلف قسم کے یونٹس اور نوکری کے افعال کے اندر منصفانہ اور اسی طرح کے تنخواہ کے ڈھانچے کو یقینی بنانا چاہتے ہیں.

اسی طرح کی ملازمت کی ضروریات اور ذمہ داریاں اسی طرح کی ادائیگی کو یقینی بناتی ہیں کہ ہر کام کا یونٹ بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھ سکے. پبلک سیکٹر میں پے گریڈ اپنے سرکاری سیکرٹریوں کے مقابلے میں تنخواہ کی بات چیت اور زیادہ انتظامی صوابدید کی درخواست میں شامل ہوسکتی ہے. یہی وجہ ہے کہ نجی شعبے میں تنخواہ کی گریڈ بہتر کارکردگی اور ساتھ ساتھ جیسے لمبی عمر اور عزم کے عوامل کو فروغ دینے اور ان کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں.