کام میں منفی لوگوں سے کیسے نمٹنے کے لئے

کچھ لوگ منفی سے محروم ہیں. وہ اپنی ملازمت پسند نہیں کرتے ہیں یا وہ ان کی کمپنی پسند نہیں کرتے ہیں. ان کے مالک ہمیشہ جیک ہیں اور وہ ہمیشہ غیر منصفانہ طور پر علاج کرتے ہیں. کمپنی ہمیشہ ٹیوب نیچے جا رہی ہے اور گاہکوں کو بیکار ہے.

آپ جانتے ہیں کہ منفی Neds اور Nellies - ہر تنظیم کچھ ہے اور آپ ان سے بچنے سے ان پر اثر انداز کر سکتے ہیں. منفی لوگوں کے ساتھ آپ کے ارد گرد پھانسی کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے اور یہ ایک حقیقت یہ ہے کہ ان کی نفیتا متضاد ہے. منفی لوگوں کے ساتھ رکھو اور آپ بھی منفی ہوسکتے ہو. وہاں کیوں ہو آپ کیریئر اور نوکری آپ کو خوشی اور غم اور منفی احساس نہیں لانا چاہئے.

دوسری طرف، بعض اوقات عام طور پر مثبت افراد منفی ہیں. کچھ وقت بھی، منفی طور پر ان کی وجوہات جائز ہیں. آپ ان کبھی کبھار منفی لوگوں کے ساتھ مکمل طور پر مختلف ٹاک لیں گے.

مندرجہ ذیل تجاویز کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کس طرح منفی لوگوں کے دونوں قسموں سے نمٹنے کے لئے کر سکتے ہیں. آپ کو مختلف اور کبھی کبھی ان سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے، آپ کو آپ اور آپ کے کام کی جگہ پر ان کے اثرات کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

کبھی کبھار منفی لوگوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے تجاویز

ملازم یا ساتھی کارکنوں کی شکایات کو سنیں جب تک آپ کو یقین نہیں ہے کہ وہ سنا رہے ہیں اور سنتے ہیں. کبھی کبھی لوگ منفی جذبات کو زیادہ سے زیادہ بار بار کہتے ہیں کیونکہ وہ محسوس نہیں کرتے جیسے آپ نے واقعی ان کو سن لیا ہے. سوالات پوچھیے. ان کے بیانات کو واضح کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے فعال طور پر سنا ہے.

فیصلہ کریں اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ ملازم یا ساتھی کارکن ہیں ان کی منفی وجوہات کی جائز وجوہات. اگر آپ مثبت طور پر فیصلہ کرتے ہیں تو، پوچھو کہ وہ آپ کی مدد چاہتے ہیں مسئلہ حل کرنے کے لئے. اگر وہ مدد کے خواہاں ہیں تو، مشیر یا خیالات فراہم کریں کہ کس طرح ساتھی کارکن ان کی منفی کی وجہ سے حل کرسکتے ہیں.

ایک مختصر سمت میں ایک شخص کی طرف اشارہ کرنے والے مختصر مدت کے مشورے کا استقبال ہے. لیکن، آپ کا کردار تھراپی یا مشاورت فراہم نہیں کرنا ہے. نہ ہی آپ کا کردار وسیع کیریئر مشورہ یا طویل مدتی سفارشات فراہم کرنا ہے. اپنی دشواری کو حل کرنے کے لئے ساتھی کارکن کو مددگار کتابیں، سیمینارز، یا انسانی وسائل کے محکمہ کو پوائنٹ کریں. ساتھیوں کو مشورہ دیتے وقت اپنی حدود جانیں.

کبھی کبھی، ساتھی کارکن صرف شکایت کرنا چاہتا ہے ایک دوستانہ، سن سننا؛ وہ آپ کی مشورہ یا مدد کی صورت حال کو حل کرنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں. مدد، لیکن حدود مقرر کریں تاکہ ساتھی کارکن اپنے استقبال سے متفق نہ ہو یا اس سے زیادہ بات کریں.

طویل مدتی شکایت آپ کی توانائی اور مثبت نقطہ نظر کو بگاڑتی ہے. ایسا کرنے کی اجازت نہ دیں. دور چل. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ زیادہ مثبت مضامین پر آگے بڑھنا چاہتے ہیں. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ ان کی شکایت پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ اپنے کام اور آپ کے کام کے بارے میں کس طرح محسوس کرتے ہیں- اور ایک اچھی طرح سے نہیں.

اگر آپ فریک ہیں تو، امید ہے کہ، منفی شخص شکایت یا رکاوٹ کو روک دے گا، شاید ایک کم براہ راست ملازم کو نشانہ بنائے. اگر آپ یہ دیکھتے ہیں تو، آپ اپنے HR مینیجر کے سربراہ کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ اسے کیا کریں. انہوں نے مزید ہم آہنگ کام کی جگہ بنانے کے لئے مسئلہ کو حل کر سکتا ہے.

اگر آپ کو ساتھی کارکن کی منفی بات سنتے ہیں اور ان کے خدشات کا فیصلہ جائز نہیں ہے، ذاتی اور پیشہ ورانہ جرئت کی مشق کریں اور انہیں بتائیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ ان کی تشویش اور کام کے بارے میں اپنی خوشی کے بارے میں خیال کرتے ہیں، لیکن آپ اس صورت حال کی تشخیص سے متفق ہیں. آپ مثال کے طور پر، عملے کو گمراہ کرنے کے لئے اس بات کا یقین نہیں کرتے کہ انتظامیہ کو غلطی سے یا غلط معلومات کی اطلاع دی جائے. آپ یقین رکھتے ہیں کہ معلومات دستیاب ہی ہی ہی دستیاب تھی جیسے ہی دستیاب تھا.

اضافی بات چیت سے خوش قسمت سے باہر. ساتھی کارکن آپ کی ہمدردی فطرت پر اپیل کرنے کی کوشش کرے گی، لیکن اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ منفی احساس ناقص ہے تو، اپنے ساتھیوں کو منفی جذبات کو حل کرنے کے لئے سننے یا اس کی مدد نہیں کرتے. آپ صرف طویل مدتی اور کبھی بڑھتی ہوئی منفی جذبات کی حوصلہ افزائی کریں گے، اور ممکنہ طور پر، رویے. آپ اپنی ہی پروفائل کے بارے میں غلط استعمال کی رپورٹ نہیں دے سکتے / سکتیں. مسلسل منفی تعاملات آپ کے کام کی جگہ کے ساتھ آپ کی بات چیت کو ختم کرے گی. آپ بھی منفی شخص بن سکتے ہیں.

باقاعدگی سے منفی لوگوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے تجاویز

ممکنہ طور پر ان کے ساتھ تھوڑا سا وقت خرچ کرتے ہوئے حقیقی طور پر منفی لوگوں کے ساتھ نمٹنے. جیسے جیسے آپ نے ساتھی کارکنوں کے ساتھ حدود مقرر کیے ہیں جن کے بارے میں آپ کو یقین ہے کہ ناقابل برداشت آپ کو یقین دہانی یا غیر منحصر ہے، آپ کو حقیقی طور پر منفی لوگوں کے ساتھ حدود مقرر کرنے کی ضرورت ہے.

ان کی طویل مدتی منفی وجوہات کا سبب آپ کی تشویش نہیں ہے. ہر منفی شخص ایک کہانی ہے. کہانیوں کو سن کر اپنے مثبت نقطہ نظر پر اثر انداز نہ کریں، یا تاریخ کی نظر ثانی کرکے اور منفی تشویش کی وجہ سے شکایت کے بارے میں پس منظر پر اثر انداز نہ کریں. آپ منفی تقویت کو مضبوط کریں گے؛ منفیتا ایک انتخاب ہے.

ناجائزیت کے نگہداشت کی نئی نوکری، ایک نئی کمپنی، ایک نیا کیریئر، ایک نیا نقطہ نظر، نئی زندگی یا مشاورت کی ضرورت ہے. انہیں آپ کی خود کی خدمت کرنے والی ناراضگی میں گھومنے میں مدد کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہاں نہ جائیں- یہ آپ کے لئے اچھا نہیں ہے، ان کے لئے یا جس تنظیم کی آپ خدمت کرتے ہیں.

ان طریقوں میں مستقل طور پر منفی لوگوں کے ساتھ معاملہ.

• منفی ساتھی کارکن کے ساتھ وقت خرچ کرنے سے بچیں. بیان کردہ تمام وجوہات کے لئے، آپ ان کے ساتھ خرچ کرتے وقت کی حد کو محدود کرنا چاہتے ہیں.
• اگر آپ مجبور ہوتے ہیں تو، کمپنی میں اپنی کردار کے ذریعہ، منفی شخص کے ساتھ کام کرنے کے لئے، حدود مقرر کریں. اپنے آپ کو منفی بات چیت میں تیار کرنے کی اجازت نہ دیں. منفی ساتھی کو بتائیں، آپ اپنے مثبت کام کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں. منفی جذبات کے لئے ہمدردی سامعین فراہم کرنے سے بچیں.
• تجویز کریں کہ منفی شخص انسانی وسائل یا ان کے مینیجر سے مدد طلب کرے. اپنی ناکامی کے ساتھ مدد حاصل کرنے کی سمت میں شخص کو منتقل کرنے کی کوشش کریں.

• اگر سب کچھ ناکام ہوجاتا ہے تو، آپ اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے عملے سے منسلک چیلنجوں کے بارے میں بات کریں جنہیں آپ منفی شخص سے نمٹنے میں تجربہ کر رہے ہیں. آپ کے مینیجر کے خیالات ہوسکتے ہیں، منفی شخصیت کو حل کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں، اور مسئلہ کو منفی شخص کے مینیجر سے حل کرسکتے ہیں.
• یاد رکھو، مسلسل منفی تاثیر، جو کارکنوں کے کام اور ماحول پر اثر انداز کرتا ہے وہ کام کا رویہ ہے جو روزگار کے خاتمے میں انضباطی عمل کی ضرورت ہوتی ہے.

اگر آپ کی کمپنی میں ملازمتوں کے درمیان منفی بات یہ ہے کہ اگر غیر مسلطی کا معاملہ مسلط ہوجائے تو مسائل کو پیشہ ورانہ طور پر اپنے کام کو انجام دینے پر اثر انداز ہوسکتا ہے. آپ کی موجودہ ثقافت آپ کے مطلوب کام ماحول کی حمایت نہیں کرے گی. اور، اگر کوئی بھی کسی کام کی کلچر کو بہتر بنانے کے لئے کام نہیں کر رہا ہے جو غیر فعالیت کو قابل بناتا ہے، تو اس کی ثقافت کو کسی بھی وقت میں تبدیل کرنے کی توقع نہیں ہوتی. منتقل کریں