HR میں ایک ملازمت کا طریقہ کار کے بارے میں تجاویز
انسانی وسائل کے کام یا کیریئر میں منتقلی کرنا چاہتے ہیں؟ یہ دس تجاویز اور کارروائی اشیاء آپ کو HR میں نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گی. آپ کے خواب کے انسانی حقوق کے لئے تیار رہیں.
- 2024-11-21
انسانی وسائل کے کام یا کیریئر میں منتقلی کرنا چاہتے ہیں؟ یہ دس تجاویز اور کارروائی اشیاء آپ کو HR میں نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گی. آپ کے خواب کے انسانی حقوق کے لئے تیار رہیں.
انسانی وسائل کا کام تلاش کرنے کی ضرورت ہے؟ HR کی ملازمت دستیاب ہیں، لیکن HR پیشہ ورانہ اوسط نوکر تلاش کرنے والے سے کہیں زیادہ تیار ہونا ضروری ہے.
آپ اپنی کمپنی کو قانونی گرم پانی میں حاصل کر سکتے ہیں اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کس طرح ملازم کو مناسب طریقے سے آگ لگانا ہے. جس اقدامات آپ واقعی کرتے ہیں انہیں جانیں.
ایک ملازم کو فائرنگ کرنا آپ کے سال کا بدترین تجربہ نہیں ہے. روزگار کے تعلقات میں کیا غلطی کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے موقع کا استعمال کریں.
آپ کے مالک کو آگ لگانے کے بارے میں تجاویز کرنا چاہتے ہیں؟ جب آپ اپنے برا باس کو نکالنے کا پیچھا کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو یہ اقدامات آپ کو متبادل بنائے گی. تجاویز دیکھیں.
جنسی ہراساں کرنا غیر قانونی ہے، لیکن آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ اسے کس طرح رپورٹ کرنا ہے. ایک اچھا شکایت کے خط کی مثال کے مطابق کچھ ہدایات پیش کر سکتے ہیں.
ملازمین سے زیادہ مسلسل کارکردگی حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ فارماسسٹوں کو ایمالول کرکے شروع کریں اور استحکام کی حوصلہ افزائی کے لئے تین اضافی اقدامات کریں.
جب آپ اپنے سالگرہ، تعطیلات، یا خصوصی موقع کے لئے تحفہ دینا چاہتے ہیں تو آپ اپنے باس یا ساتھی کارکن کے لئے کیا خریدتے ہیں؟ یہاں 10 عظیم خیالات ہیں.
ملازمت کے استعفی کے لئے وجوہات کی وجہ سے لامحدود ہیں. لیکن، ہر استعفی کا سبب بنتا ہے کہ آجر نے اسے کیسے ہینڈل کرنے کے بارے میں سوالات مرتب کیے ہیں. یہاں جوابات ہیں
ممکنہ آجر کو متاثر کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ یہاں تک کہ تیرہ چیزوں کو آپ کو ملازمت دینے میں ممکنہ آجر واہ کرنے کے لئے آپ کر سکتے ہیں.
کیا ملازمین کو اطلاع دیتے وقت آپ کو انٹرویو سے باہر نکلنا ہے؟ سمارٹ آجروں کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ کونسی اصلاحات کی ضرورت ہے. یہاں ملازم کی شرکت میں اضافہ کس طرح ہے.
اپنی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہ 8 سادہ، مفید تجاویز آپ کو روزانہ پر فوری طور پر اور آسانی سے آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.
ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت آپ کو اپنی ٹیم کے لئے ایک چیک لسٹ ہونا چاہئے. یہ آپ کی تنظیموں کی ضروریات کو منظم کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.
انسانی وسائل میں ایک کیریئر میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ آپ کے کیریئر کے مقصد کو پورا کرنے کے لئے تربیت اور تجربہ حاصل کرنا ہے. آپ HR میں ایک کام کر سکتے ہیں.
جاننے سے دلچسپی ہے کہ کس طرح نوکری پیشکش کسی ممکنہ ملازم کے ذریعہ کیا جاتا ہے، ان اقدامات کو مضبوط تقاضا کرنے کی پیروی کی جاتی ہے.
جب آپ اپنے کام کی جگہ میں ہالووین جشن کا وقت کرتے ہیں تو چار مخصوص مسائل پیدا ہوتے ہیں. معلوم کریں کہ وہ کیا ہیں اور آپ ان سے کیسے بچ سکتے ہیں.
کیا آپ کو لگتا ہے کہ یہ کام پیسے کے بارے میں نہیں ہے؟ ہم ہنسی سے متفق ہیں. کام کافی وقت تک جب آپ کافی کام نہیں کرتا. یہاں مزید بنانے کے لئے یہاں ہے.
یہاں آپ کو اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے عمل کو کیسے بنانے اور دیگر اداروں سے کہیں زیادہ واپسی حاصل کرنے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.
تعداد کی درجہ بندی لوگوں کو ناراض بناتی ہے، ایک ملازم کو ایک دوسرے کا فیصلہ، اور ایک غیر معمولی ماحول پیدا. یہاں آپ کا نظام کیسے کام کرنا ہے.
اقدار کو قبول کرنا جو آپ کے کام کی جگہ کے کامیابی کے لئے ضروری ہے اس کا مطلب آپ کے تنظیم کے اقدار کی شناخت کا وقت لگ رہا ہے. یہاں یہ کیسے کرنا ہے.
بہت سارے ملازمین کے طریقوں کو تلاش کرنا چاہتے ہیں جس میں وہ اپنے کاموں کو معقول کام کر سکتے ہیں. لوگ چاہتے ہیں کہ ان کے کام کو فرق پڑتا ہے. دیکھو کیسے.
کیا آپ کا موجودہ کام چھوڑنے کا وقت ہے؟ یا، آپ کو مدد کرنے پر مجبور کرنے والے عوامل کو تبدیل کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں گے؟ کیوں نہیں پتہ؟
جب مواصلات نقطہ نظر سے متعلق ہے، متعلقہ، قابل قدر اور زبردست، یہ سننے والے عمل کو چلاتا ہے. اپنے پیغامات کو یادگار بنانے کا طریقہ جانیں.
رسمی شناختی پروگراموں کو ملازم کی شناخت کے غیر رسمی طریقے سے زیادہ ساخت، مواصلات، معیار، استحکام، اور منصفانہ ضرورت ہوتی ہے.
اگر آپ مردہ بطور ملازم کے ساتھ جدوجہد کررہے ہیں، تو یہ عمل اس طرح کے رویے کو حل کرنے کا طریقہ ہے جو کام پر اثر انداز کر رہا ہے اور دوسرے ملازمین کو.
آپ منفی ملازم کا انتظام کرسکتے ہیں اور ان کی مدد کر سکتے ہیں ان کے نزدیک منفی طور پر. یہاں آپ کے کام کی جگہ میں اس سے نمٹنے کا طریقہ ہے.
کیا آپ کے پاس اپنے کام کی جگہ میں بہت زیادہ گپ شپ ہو رہی ہے؟ یہ خود کا علاج نہیں کرے گا یا اپنے آپ کو دور نہیں کرے گا. یہاں ایسے اقدامات ہیں جو آپ کو اس کا انتظام کرنا ہوگا.
لچکدار شیڈول آجروں اور ملازمین کو فائدہ اٹھا سکتا ہے. معلوم کریں کہ آپ کس طرح آپ کے لئے بہترین اختیارات مذاکرات کرسکتے ہیں.
اس مسابقتی ملازمت کے بازار میں کامیابی سے استعداد حاصل کرنا مشکل ہے. تیز رفتار اور کارکردگی ٹیکسٹ اسکریننگ کا استعمال کرتے ہوئے امیدوار جیتنے میں مدد کرسکتا ہے.
سوچیں کہ آن لائن نوکری پوسٹنگ آپ کے ملازمتوں کے لئے بہترین امیدواروں کو تلاش کرنے میں مدد کرسکتے ہیں؟ یہ ہو سکتا ہے. بھرتی کرنے کے لئے آن لائن نوکری پوسٹنگ کا استعمال کرنے کا بہترین طریقہ یہاں ہے.
ملازمت کی ضروریات اور انسانی وسائل کے عملے کی توقعیں تیار کر رہی ہیں. متعلقہ ڈگری اور مہارت کے بارے میں جانیں.
بے روزگاری کے امکان کے لئے تیاری جب تک آپ مالک نہیں ہیں، جب تک کہ ایک تنظیم، کمپنی کی خریداری، یا ضمیر ہمیشہ ممکن ہو. تیار کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.
خواتین اپنی طاقت کو استعمال کرنے اور قیادت کی کرداروں کو فروغ دینے کے لئے کام پر چیلنجز کا سامنا کرتے ہیں. یہاں کونسی تنظیمیں بہتر بنانے کے لئے کر سکتے ہیں.
ملازمتوں کو فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کے خاندان کی ضروریات کو حسب ضرورت ہو، کسی بھی ڈیوائس پر کہیں بھی رسائی حاصل کرنے میں آسانی سے، اور مؤثر طریقے سے وضاحت کی.
اگرچہ آپ کو ناکام ہونے والے نوکریوں کے امیدواروں کو فیڈریشن فراہم کرنے کے لئے آپ کو پابند نہیں کیا جاتا ہے، اس کو مہیا کرنا اور رحم ہے. یہاں کیا کہنا ہے کے بارے میں مشورہ ہیں.
360 ملاحظہ کے لۓ آراء کے لۓ مینیجر کی درخواست کا جواب کس طرح جواب دینا ہے؟ آپ کے تعاون کا شکریہ کس طرح جواب دیتا ہے آپ کا ساتھی
ملازمین کی شناخت کے نیٹ ورکوں سے بچیں، جو کہ صرف چند ایسے ہیں جنہیں پراسرار طور پر منتخب کیا جاتا ہے. آپ نے بہت سے لوگوں کا حوصلہ افزائی کیا.
HR میں ایک نئی کردار میں ایک کیریئر تبدیلی بنانے کے لۓ اپنے HR کیریئر کو مزید ترقی کرنا چاہتے ہیں؟ ایک ڈیپارٹمنٹ میں کبوتر چھپا ہوا؟ یہاں لے جانے کے اقدامات ہیں.
کیا آپ کی اہلیت اور شراکت میں کام کے انتظام کے ریڈار کے تحت چل رہے ہیں؟ آپ کے کام کو زیادہ دیکھنا چاہتے ہیں؟ یہاں چھ طریقوں ہیں جنہیں آپ محسوس کر سکتے ہیں.
ملازم چوری کے امکانات کو پہچاننے، خطرے کو کم کرنے اور مسائل کو ختم کرنے کے لۓ، اور کیا ملازم کو پکڑا جاتا ہے تو آپ کو مقدمہ کرنا چاہئے.
تبدیلی کرنے کے لئے مزاحمت قدرتی ہے جب ملازمین سے پوچھا جاتا ہے، ٹھیک ہے، تبدیل کرنے کے لئے. آپ ان اعمال کو لے کر تبدیل کرنے کے لئے ملازم مزاحمت کو کم کرسکتے ہیں.
کیا آپ کا ملازمین وقت چوری کا مجرم ہے؟ بے شک یا بے شک، جواب ہاں ہے. وقت کی چوری کو کم کرنے کے لئے 4 طریقوں کو دیکھیں اور جب آپ ادا کر سکتے ہیں.
چھٹی کی جماعتوں اور واقعات ملازم مورال کے لئے بہت اچھا ہیں. لیکن ذمہ داری پارٹی کے ساتھ آسکتی ہے، خاص طور پر جب آجرین شراب کی خدمت کرتے ہیں. دیکھو کیوں
ایک حوالہ چیک کے لئے درخواست کا جواب مشکل ہے. دوبارہ اور قوانین کا خوف بہت سے ملازمین کو جواب دینے سے رکھتا ہے. یہ سفارشات میں مدد
موسمی یا عارضی ملازمین کو شیڈول اور ادا کرنے کے بارے میں دلچسپی ہے؟ یہاں آجروں کے لئے گھنٹے، اوور ٹائم اور ACA کے اثر کے بارے میں قوانین ہیں.
آپ کے ملازمین تحائف کی تعریف کرتے ہیں. وہ ملازم اخلاقیات، حوصلہ افزائی، اور پیداوری کو فروغ دیتے ہیں. ملازمین کے لئے تحائف سب سے زیادہ مطلوب ہیں پر تحقیق دیکھیں.
کمپنیوں کو ان کے فوائد اور ملازم کی معلومات کا انتظام کرنے کے لئے ایک انسانی وسائل انفارمیشن سسٹم ضروری ہے. یہاں آپ HRIS منتخب کرنے کا طریقہ ہے.
جب وہ بصیرت، لکھا، اور باقاعدگی سے نظر ثانی شدہ مقاصد کے مقاصد ہیں. کامیابی حاصل کرنے کے لئے آپ کے حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں جانیں.
کیا آپ ساتھی ملازمتوں کے ساتھ کام کرتے ہیں جو پریشان کن عادات اور مسائل ہیں جو آپ کو ایک دیوار چلاتے ہیں؟ معلوم کریں کہ ان کے ساتھ مشکل بات چیت کیسے کریں.
آپ کی زندگی کے لئے کون ذمہ دار ہے؟ جب آپ زندگی گذار رہے ہیں تو آپ یہ سب سے اہم سوال ہے. اپنی خوشی اور کامیابی کو یقینی بنائیں.
اپنے مالک کو بہت ناخوشہ بنانے کے لئے چاہتے ہیں اور، اس عمل میں، آپ کے کام کو ختم کر کے اور ممکنہ طور پر اپنے کیریئر؟ یہ دس کام باقاعدہ کام پر کرو.
آپ کے ملازمت کے عمل میں کسی بھی وقت نوکری کے درخواست دہندگان کو مسترد کرنے کے مثبت نقطہ نظر کی تلاش میں؟ یہاں تک کہ مشورۓ ایپلی کیشن کو کس طرح تبدیل کرنے کے بارے میں یہ باتیں موجود ہیں.
آپ کی تنظیم میں موجود موجود ثقافت کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ یہاں ہے کہ آپ کس طرح اپنے موجودہ ثقافت کو گھومنے اور دیکھ کر سمجھ سکتے ہیں.
کیا آپ دعوے کی رہائی کے ایک دستاویز سے واقف ہیں؟ یہ کارکن میں استعمال ہونے کے لۓ آجر کے مفادات کو ختم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اورجانیے.
غیر معمولی مواصلات نوکری امیدواروں کو آپ کے ردعمل پر اثر انداز کرتی ہے. جاننے کے بارے میں جاننے کے بارے میں اشارہ کس طرح مؤثر طریقے سے استعمال کرنے میں طاقتور ہے.
مینیجرز تبدیلی اور بدعت کو فروغ دینے کی کوشش کرتے وقت اکثر کب غلط ہوجاتی ہے؟ ملازمین اپنی باتیں چلتے وقت ملازمت سے بہتر سیکھتے ہیں.
جاننا چاہتے ہیں کہ ایک نیا ملازم کس طرح خوش آمدید؟ یہ صرف ایک کمپنی کے اعلان اور ایک باس تفویض بنانے سے زیادہ ہے.
جاننے میں دلچسپی ہے کہ آجروں کے انٹرویو کے دوران ملازمتوں کو کیا ملازمت حاصل کرنا پڑتا ہے؟
معلوم ہے کہ ملازمت کے لئے ایک ایوارڈ کے خط میں کیا تعلق ہے؟ یہاں یہ ہے کہ خط میں کیا جاتا ہے، شناخت بڑھانے کے لئے کس طرح، اور یہ طاقتور مثبت کیوں ہے.
مؤثر طریقے سے ملازمین کو تسلیم کرنے کے بارے میں جانیں کہ وہ ایک ملازم کی شناختی خط لکھ کر سال کے لئے یاد رکھیں گے. ملاحظہ کریں کہ کس طرح نمونے کے خطوط.
اگر آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ایک قابل ملازم کے لۓ ایک مؤثر سفارش کا خط لکھنا جو چھوڑ رہا ہے، تو یہ تجاویز اور مشورہ آپ کی مدد کرے گی.
ملازمت کے غم اور ہمدردی کا جواب دینے کے لئے ہمدردی خط کا استعمال کیسے کریں. یہاں اشارہ اور ایک نمونہ خط ہے جو ملازم کی تعزیت پیش کرتا ہے.
اگر آپ ایک عورت ہیں تو، یہ تجاویز کام میں آگے بڑھنے کے لئے اپنے فوائد کے چارج لینے کی طرف سے قابل نقصان پہنچانے میں آپ کی مدد کرے گی. دیکھو کیسے.
آپ اپنے کام کے معاملات کو اپنے مستقبل اور ساتھی کارکنوں کو کس طرح چھوڑ کر آپ کو چھوڑ کر چھوڑ دیں. مینیجر اس تجزیہ سے فائدہ اٹھائیں گے کہ کس طرح اور لوگ کیوں چھوڑتے ہیں.
کیا آپ انسانی وسائل پر عملدرآمد کے کردار پر نظر ثانی کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی تصویر، ساکھ، اور برانڈ کے لئے یہاں آتے ہیں.
کس طرح انسانی ملازمتوں کے ساتھ کام کرتا ہے اندرونی طور پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آیا ملازمت برانڈ سفیر بن جاتے ہیں. ملاحظہ کریں کہ کس طرح برانڈ سفیروں کو فروغ دینے والے افراد کو اپنی طرف اشارہ کرتے ہیں.
اس بارے میں جانیں کہ HR کس طرح ٹیکنالوجی کے سوٹ کے ساتھ اسٹریٹجک قیمت کو شامل کرسکتا ہے جس میں بنیادی افعال کو خودکار اور ملازمن کی کوششوں کی حمایت کرتا ہے.
اداروں کو سولوس میں کام کرنے والے ملازمین کے پاس ہوتے ہیں جب تک وہ مواصلات کو فروغ دینے اور مشترکہ مقاصد کے لۓ اقدامات نہ کریں. دیکھو کیا HR کیا کرسکتا ہے.
کمپنی کے اندر ایک فنکشن یا محکمہ کے طور پر انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں بنیادی معلومات کی ضرورت ہے؟ یہاں تمام بنیادی باتیں ہیں جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.
جاننے کی ضرورت ہے کہ ان pesky ایچ آر اور مینجمنٹ اکاؤنٹس کا مطلب کیا ہے؟ یہاں عام ایچ آر اور مینجمنٹ اکاؤنٹس اور تحریر ہیں.
2003 میں قائم انسانی وسائل کا کمانڈر آرمی کے لئے تمام اہلکاروں کی خدمات پر مشتمل ہے. امریکی آرمی ایچ سی سی کے بارے میں مزید جانیں اور وہ کیا کام کرتے ہیں.
جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ HR HR کے دفتر اور خدمات کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟ یہاں ایک خلاصہ ہے اور اضافی معلومات آپ کو انتخاب کے عمل کو شروع کرنے میں مدد دینے کے لئے ہے.
بہت سے لوگ انسانی وسائل میں ایک کیریئر شروع کرنے کے شوقین ہیں کیونکہ مواقع کے ساتھ یہ تیزی سے بڑھتی ہوئی میدان ہے. ملازمت کے امکانات بڑھ رہے ہیں؛ آمدنی اوسط سے اوپر ہے.
انسانی ملازمتوں میں کام کرنے والوں کے لئے دستیاب کاموں کی اقسام میں دلچسپی ہے؟ ان کاموں کے عنوان اور وضاحت پر نظر ڈالیں.
کیا آپ کو جاننے کی ضرورت ہے کہ انسانی وسائل سے باہر نکلنے کا ذریعہ آؤٹ سورسنگ؟ بعض انسانی حقوق کے افعال دوسروں کے مقابلے میں زیادہ مؤثر طریقے سے آؤٹ آؤٹ ہوتے ہیں. کون سا دریافت کریں
ایک انسانی وسائل کے ماہر ہونے کے بارے میں جانیں. پیشے، آمدنی، ملازمت کی ضروریات، آؤٹ لک اور فرائض سمیت کیریئر کی معلومات حاصل کریں.
ملازمین کے لئے I-9 فارموں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں؟ امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (یو ایس سی آئی ایس) کی طرف سے I-9 کو بھرنے کی ضرورت ہے. یہاں کی تجاویز ہیں.
امیگریشن اصلاحات ایکٹ کے ذریعہ اہلیت فارم I-9 کی ضرورت ہے، ایک ملازم کی شناخت کی تصدیق اور امریکہ میں قانونی طور پر کام کرنے کی ان کی اہلیت.
آپ آئس بریک سوالوں کو کام پر اجلاسوں کے لئے ایک افتتاحی ورزش کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں. آئس کو توڑنے میں مدد کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے 26 عظیم نمونہ سوالات ہیں.
آئس بریکر کے سوالات حاضریوں کو ایک دوسرے کے بارے میں جاننے کے لے جانے کی اجازت دیتا ہے.
ذاتی اقدار کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ وہ آپ کی تنظیم کی ثقافت کی ترقی میں ڈرائیور قوت ہیں. قیمتیں واقعی اہم ہے. اورجانیے.
اپنے تربیتی سیشن کے شرکاء کو بات چیت کو گرمی کرنے پر توجہ مرکوز کرنے میں دس پسندیدہ آئس بریکر کی کوشش کریں.
ملازمین کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے اور ملازمت کے بارے میں اپنے علم کو تیار کرنے کا ایک طریقہ تلاش کر رہے ہیں؟ ایک کام کتاب کلب تشکیل دیں. پڑھنے اور بحث کرنے کے لئے ملازمین سے پوچھیں.
اس سے پہلے کہ آپ ملازم کی اطمینان اور ملازمت کی مصروفیت کو بہتر بنانے کے لۓ، آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ کیا اصلاح کرنا ہے. یہ سروے کے نتائج آپ کو بتاتے ہیں کہ کیا کام کرنا ہے.
ممکنہ آجر کو متاثر کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ یہاں تک کہ تیرہ چیزوں کو آپ کو ملازمت دینے میں ممکنہ آجر واہ کرنے کے لئے آپ کر سکتے ہیں. دیکھو وہ کیا ہیں
آپ کی تنظیم میں کسی کی حیثیت میں آپ کے کارکردگی کی تشخیص کے نظام پر کوئی اثر نہیں ہے؟ ہر مینیجر ان کے عملدرآمد کو بہتر بنا سکتا ہے.
تجاویز کی تلاش میں جو آپ کو اپنے کیریئر میں تبدیل کرنے میں مدد ملتی ہے؟ یہ پانچ تجاویز آپ کی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرے گی.
اپنی پیداوری کو بڑھانے کے بارے میں تجاویز کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ کام آپ کے دن کے ہر لمحے کو بھرنے کے لئے بڑھ سکتا ہے. اپنی پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے پانچ طریقے تلاش کریں.
آپ کام کی جگہ کے لئے حوصلہ افزائی سفر پروگرام تیار کر سکتے ہیں. ملاحظہ کریں کہ یہ حوصلہ افزائی مؤثر اور مطلوب ہے اور آپ کے مقاصد کو کیسے پورا کرنے کے لئے.
پتہ لگائیں کہ ملازمتوں کو کیا بات کرنا چاہئے تاکہ وہ جان لیں گے کہ آپ کا کاروبار غیر معمولی موسم یا ہنگامی صورتحال کے باعث بند ہوجاتا ہے.
جب غیر معمولی موسم یا ہنگامی صورت حال کمپنی کمپنی کی بندش کی وجہ سے نمونہ کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہ پالیسی دونوں ملازمین اور کمپنی کی ضروریات سے نمٹنے کے برابر ہے.
ایک مستقل ٹھیکیدار کے تصور کو سمجھنے کی ضرورت ہے؟ وہ ملازمین نہیں ہیں اور آجر کو ان کے ملازمت کے عزم کم از کم ہے. دیکھیں مزید.
کیا HR نے ان کی داخلی نوکری کے بارے میں اپنے مینیجر کو بتانے میں ناکام رہا جب غیر انسانی طور پر غیر قانونی طور پر عملدرآمد کیا یا ملازم نے ایک تنظیم کی معیشت کی خلاف ورزی کی؟ یا نہ؟
آپ کو مسلسل اور عزم کے بارے میں ایک حوالہ کی ضرورت ہے؟ اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی اور شناخت میں مدد کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی قیمتوں کا پتہ لگائیں.
ورکشاپ میں عزم کے بارے میں متاثر کن حوالہ ملازمین کے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملے گی. عزم کی کارروائی اور تعاون کی حوصلہ افزائی
کیا آپ کو اپنی ویب سائٹ، نیوز لیٹر، کاروباری پیشکش، یا متاثر کن پوسٹروں کے لۓ لے جانے کے بارے میں ایک متاثر کن اقتباس کی ضرورت ہے؟ بہترین تلاش کریں.
کیا آپ انعامات اور شناخت کے بارے میں کاروباری حوالہ کی ضرورت ہے؟ اپنے کام کی جگہ نیوز لیٹر، انٹرانیٹ، یا خطوط کے لئے ان پسندیدہ کو چیک کریں.
جب آپ کامیابی کے لۓ ملازمین کو مثبت رویہ اختیار کرتے ہیں تو آپ کا کام جگہ خوش ہوجائے گا. ان کے ساتھ ان متاثر کن قیمتوں کا اشتراک کریں.
کیا آپ اپنے نیوز لیٹر میں یا آپ کی ویب سائٹ پر کام کے بارے میں متاثر کن حوالہ استعمال کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ان کی قیمتوں پر غور کریں.
کیا آپ تبدیلی کے بارے میں متاثر کن حوالہ تلاش کر رہے ہیں؟ یہ تبدیلی مینجمنٹ کی قیمتوں میں کام اور زندگی کے لئے حوصلہ افزائی اور متاثر کن ہیں.