ہارڈنگ بین الاقوامی ملازمین کے سب سے اوپر نقصانات

جب بین الاقوامی ملازمین کو ملازمت اور انتظام کرتے ہیں تو بہت پیچیدہ باتیں ہیں. نقصانات سے بچنے کے لئے آپ غیر قانونی ملازمتوں سے قبل امریکی سفارتخانے کو مناسب قانونی پوزیشن کا نقشہ بنانا اور امریکہ اور دیگر ممالک کے درمیان متغیرات کی شناخت کرنے کی ضرورت ہے.

ملازمت اور ملازمت ختم ہو جائے گا

امریکی قوانین ایک روزگار کے روزگار کے تعلقات کو متعین کرتی ہے جس میں کسی میں کسی بھی جماعت (ملازمت یا ملازم) کسی بھی وقت کسی بھی پیشگی انتباہ کے بغیر کسی بھی وقت روزگار کے تعلقات کو ختم کر سکتا ہے.

ایک غیر ملکی ملازم کو بھیجنے والے ایک خط کو روزگار کی پیشکش کی جاتی ہے اور اکثر غیر معمولی غلطی ہوتی ہے جب غیر سرکاری شہری رہتا ہے. یہی وجہ ہے کہ امریکہ کے باہر عہدیداروں کے کسی عہدیداروں کا کوئی تصور نہیں ہے.

مثال کے طور پر، برازیل میں ایک ملازم کا خاتمہ اس پر منحصر ہے کہ آیا ملازم کو ختم کرنا ہوگا یا نہیں. تاہم، ختم ہونے کا سبب عام طور پر مجموعی بدعنوان کے مقدمات تک محدود ہے اور اس وجہ سے خراب کارکردگی یا اقتصادی وجوہات کی وجہ سے اصطلاحات کو خارج نہیں کیا جاسکتا ہے.

یہاں ملازم کے اختتام پر غور کی ایک فہرست ہے:

• کیا ملک صرف ختم کرنے کا سبب بنتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، کیا وجوہات کا سبب بنتا ہے اور کونسی عمل کی پیروی کی ضرورت ہے؟
• کیا وہاں ختم ہونے کے لئے کوالیفائنگ معیار، جیسے سروس یا تنخواہ کی حدوں کی مدت؟
• کیا صرف ایک وجہ سے جھوٹا ادائیگی کی مقامی نظام ہے جس کی وجہ سے (اسپین میں موجود ہے)؟
• مقامی ختم ہونے والی نوٹس کی ضروریات کیا ہیں؟

غور کرنے کے لئے ایک اور اہم تفصیل: ایک خط کی پیش کش کا روزگار ملازمین کو امریکی ڈالر کے مقابلے میں مقامی کرنسی میں تنخواہ دیتی ہے کیونکہ تبادلے کی شرح میں بہاؤ ہوتی ہے، اور مقامی کرنسی میں بیان کردہ تنخواہ ایک مہینے تک اگلے دن تک ملازم کے معاہدے کے بغیر نہیں ہوسکتی ہے.

ادا کردہ وقت اور دیگر فوائد

امریکہ میں، ادائیگی وقت بند (پی ٹی او) کی منصوبہ بندی ذاتی دن، چھٹیوں کے دن، یا بیمار دن کے درمیان فرق نہیں ہے، اور اکثر بیکار وقت کے لۓ اگلے سال میں لے جانے کی اجازت نہیں دیتے. امریکہ کے برعکس، زیادہ سے زیادہ غیر ملکی ملکوں کو ایک مختلف نقطہ نظر کی سبسکرائب ہوتی ہے، جو سالانہ چھٹی، بیمار چھوڑ، اور دیگر مختلف پتیوں کے لئے مختلف قانونی حقائق کو الگ کرتا ہے.

سالانہ چھٹی کے لئے (یعنی، دن خاص طور پر چھٹیوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے)، ایک ملازم مقامی قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر ہر سال کم از کم تعداد میں کا حقدار ہوسکتا ہے. اس سال سے پہلے سالانہ سالانہ چھٹکارا جمع ہوجاتا ہے.

قوانین جو ہر ملک میں غیر استعمال شدہ چھٹکارا کے لۓ لاگو ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ممالک ملازمت کی حمایت کرتے ہیں، انہیں غیر استعمال شدہ چھوڑ کے لۓ ایکسپریس کا حق فراہم کرتے ہیں.

بعض ممالک جیسے بیلجیم اور نیدرلینڈز، نوکریوں کو اپنی چھٹیوں (ایک نام نہاد چھٹی بونس) کے دوران ملازمین کی تنخواہ کی شرح میں اضافے کی ضرورت ہوتی ہے- عام طور پر تنخواہ کے اوپر 25 سے 33 فیصد.

چھٹی کا ہدف ایک منتقل ہدف ہوسکتا ہے. بہت سے ممالک میں، سروس کے ساتھ قانونی کم از کم استحقاق بڑھتی ہے، جبکہ دیگر ممالک میں یہ ملازم کی عمر پر منحصر ہے.

سالانہ چھٹکارا سے الگ اور علیحدہ علیحدہ بیماری یا بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کردہ وقت کی دستیابی ہے. ملازمین جو کام میں آنے کے قابل نہیں ہیں کیونکہ وہ بیمار ہوتے ہیں عام طور پر ان کی غیر موجودگی کے دوران تنخواہ، سالانہ حدود اور تنخواہ کی ٹوپیوں کے تابع ہوتے ہیں.

یہ چیک لسٹ پر غور کریں

اپنے آپ سے پوچھنا سوالات درج ذیل میں شامل ہیں:

• قانونی کم از کم سالانہ چھٹی حقائق کیا ہے، اور یہ کس طرح کی آمدنی ہے؟
• کیا قانونی کم از کم الاؤنس میں اضافہ، جیسے سروس میں اضافہ، عمر، وغیرہ؟
• کیا وہاں چھٹی بونس (سالانہ تنخواہ کے دوران تنخواہ کی ایک اعلی شرح) قابل ادائیگی ہے؟
• چھوٹا سا گودام لینے والے قوانین کیا ہیں؟
• کیا مقامی مارکیٹ کی شرحوں کے مقابلے میں قانونی کم از کم بہت کم سمجھا جاتا ہے؟
• بیمار کی اجازت کے لۓ، کتنے دن کی اجازت دی جاتی ہے، تنخواہ کی شرح پر کیا ہے، اور اسے ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ سے مسترد کرنے کی ضرورت ہے؟

• دوسرے قسم کی چھٹیاں کیا ملازمین ہیں؟ کیا یہ ادا شدہ یا ناپسندیدہ، اور اس کی شرح پر کیا ہے؟

آزاد ملازمت بمقابلہ ورکنگ ٹائم ریگولیشنز

امریکہ میں بہت سارے ملازمین کے لئے، غیر مستحکم ملازمتوں کے بغیر مستثنی طور پر ملازمین کی کاروائی میں اضافی کام کے لۓ مزدور کے بڑے نمونے میں شامل نہیں ہیں. اگرچہ بہت سے ممالک کو الگ الگ ہونا پڑے گا، عام طور پر ایسا معاملہ ہے جس سے کہیں زیادہ غیر ملکی ملازمین کو معاف کیا جا سکتا ہے.

یورپ میں، مثال کے طور پر، عام طور پر صرف بہت سینئر ایگزیکٹوز کو مستثنی سمجھا جاتا ہے. یقینا، یوکرائن میں کچھ ایسی استثناء موجود ہیں جہاں ملازمین اپنے ملازمت سے کام کرنے والے وقت کے قواعد کو خارج کرنے کے لئے رضامند ہیں.

عموما، آجروں کو اس حقیقت کے لئے خود کو تیار کرنا چاہئے کہ اضافی وقت ایسا ہے جو انتظامی اور ادا کرنے کی ضرورت ہوگی. ریموٹ ورک فورس کے لئے، یہ ملازمین کے کام کے گھنٹوں کی نگرانی کے سلسلے میں یہ واضح طور پر اٹھاتا ہے.

یہ چیک لسٹ پر غور کریں

ملازمتوں کو باخبر رکھنے اور ادائیگی کرنے کے لۓ، اس پر غور کرنے والے سوالات کی فہرست میں شامل ہیں:

• معیاری کام کا دن / ہفتے کیا ہے؟
• کیا وہ ملازمین ہیں جو اپنے معاہدے کے گھنٹوں سے باہر کام مکمل کرنے کے لئے اوور ٹائم کی ادائیگی کا حق رکھتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، اس کی شرح پر؟
• کیا ایسے ملازمین ہیں جو مقامی اضافی ضروریات سے مستثنی طور پر سمجھا جا سکتا ہے؟
• کیا ممکن ہے کہ ملازمتوں کو اس سے زیادہ متفق رہنے کے لۓ اپنے حقوق کو مستحکم کرنے پر اتفاق ہے؟
• کیا کام کرنے کا وقت زیادہ سے زیادہ حد ہے، بشمول اضافی وقت، فی دن، فی ہفتہ، وغیرہ؟
• کیا وہاں ایک ایسا مقامی طریقہ ہے جہاں بنیادی تنخواہ اضافی وقت کے لئے مختص کردہ رقم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تقسیم کیا جا سکتا ہے؟

ملازم انوینینسز اور غیر مقابلہ

یہ عام طور پر امریکہ میں قبول ہوتا ہے کہ ملازمین اپنے حقوق کو اپنے مستقبل کے کسی بھی ایجاد میں یا تو اپنے روزگار کے سلسلے میں یا نرس کے کاروبار سے منسلک کرسکتے ہیں.

اس پر بین الاقوامی حیثیت اس اصول پر عمل کرتی ہے کہ ایجاد کی تخلیق کے بعد حقوق کی منتقلی واقع نہیں ہوسکتی ہے، اور عام طور پر ملازم اور آجر نے ایک نوٹیفکیشن کی پیروی کی ہے اور قانون کی طرف سے نافذ کرنے والے عمل کا دعوی کیا ہے. لہذا، زیادہ سے زیادہ ممالک میں، امریکی سٹائل سے قبل پہلے ایجاد تفویض معاہدے نافذ نہیں ہے.

پوسٹ کے خاتمے کے بارے میں غیر مقابلوں کے بغیر کسی ملازم کو مسابقت کے لئے کام کرنے سے روکنے کے لئے، زیادہ سے زیادہ ممالک کو علاقے اور مدت میں استحکام کے لئے امریکہ کے طور پر اسی ضروریات کو برقرار رکھتا ہے.

غور کرنے کے لئے غیر مقابل معاہدوں کا ایک اور پہلو یہ ہے کہ انہیں روزگار کے معاہدے کے حصے کے طور پر لاگو کرنے کے لۓ روزگار کے معاہدے کے طور پر شامل کیا جانا چاہئے. یہاں تک کہ ملازمین جو کمپنی کو براہ راست خطرے کا سامنا نہیں کرتے ہیں اور غریب کارکردگی کے لئے ختم کردیئے گئے ہیں وہ کمپنی چھوڑنے کے بعد غیر مقصود معاوضہ حاصل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں.

یہ چیک لسٹ پر غور کریں

ملازم ایجادینسوں اور غیر متفق معاہدوں کے سلسلے میں کمپنی کی حفاظت کے لئے ایک چیک لسٹ شامل ہے:

• پری ایجاد تفویض معاہدوں کو لاگو کیا ہے؟
• اگر نہیں، تو ملازم کے بارے میں مقامی قواعد کیا ہیں، ملازمت کے ایجاد پر دعوی اٹھاتے ہیں، بشمول درجہ بندی، ٹائم فریم، ادائیگی وغیرہ وغیرہ؟
• اگر نوکرین غیر مقابل معاہدوں کو لاگو کرنا چاہتے ہیں تو، کیا انہیں روزگار کے معاہدے میں مفید ہونا ضروری ہے؟ کیا وہ ان کی مدت کے دوران ادائیگی کی ضرورت ہے؟ کیا یہ غیر متفق طور پر غیر مطابقت پذیری بغیر کسی مطابقت پذیر مدت کے لے جانے کا امکان ہے؟

بجائے سے بچنے کے لۓ پکارتے ہیں

امریکہ کے باہر عام ملازمت سے متعلقہ کاموں سے واقف بننا اہم ہے. صحیح سوالات سے متعلق سوالات اور مقامی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے دوربین ہونے کے بعد، نرسوں کو سب سے بہترین صلاحیت فراہم کرنے اور مؤثر انسانی وسائل افعال کو یقینی بنائے گی.