جب ایک ملازم قانونی طور پر آپ کی تنخواہ کاٹ سکتا ہے

ہر کسی کو باقاعدگی سے تنخواہ کی بڑھتی ہوئی امید ہوتی ہے لیکن کبھی سوچتا ہے کہ ان کی تنخواہ کم ہوسکتی ہے. لیکن، یہ ہو سکتا ہے. بعض اوقات یہ ایک ملازم کے لئے قانونی ہے جو ملازمت کی تنخواہ کو کم کرنے اور کبھی کبھی یہ نہیں ہے.

فارورڈ، بیک اپ نہیں

تنخواہ کی کمی میں یہ سب سے اہم اصول ہے. آپ کو پہلے ہی کیا کام کے لئے متفقہ تنخواہ ادا کرنا ہوگا. مالک صرف تنخواہ کم کر سکتے ہیں جیسے وہ تنخواہ بڑھانے کے لۓ ہیں. لیکن، وہ جو کچھ نہیں کر سکتے ہیں وہ آپ کے تنخواہ کو کم کر کے بغیر آپ سے پہلے بتاتے ہیں اور آپ (ملازم) اس سے متفق ہونا ضروری ہے.

کیا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کا مالک کہتے ہیں، "میں آپ کی تنخواہ کاٹ رہا ہوں" آپ کہہ سکتے ہیں، "نہیں، میں تنخواہ کی بلند شرح پر جاری رکھوں گا"؟ کافی نہیں، لیکن آپ کیا کر سکتے ہیں- چھوڑ دیا ہے.

ایک باس آپ کو تنخواہ کی شرح پر کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس سے آپ نے متفق نہیں کیا، لیکن آپ اسے بھی اس کی ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں جس کی ادائیگی وہ متفق نہ ہو. ایک بار جب کام مکمل ہوجاتا ہے تو، ایک آجر کو آپ کو پچھلے متفق شرح کی ادائیگی کرنا ضروری ہے.

تنخواہ کم کرنے کی اطلاع کے بارے میں کیا؟

آپ کا مالک آپ کو یہ بتانا پڑتا ہے کہ آپ کو نئی شرح پر ایک گھنٹے کام کرنے سے پہلے وہ آپ کے تنخواہ کاٹ رہے ہیں. کچھ ریاستوں کو صرف اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ، "کل شروع کرنا، آپ کو $ 10 بجے فی گھنٹہ بجٹ فی گھنٹہ 8 گھنٹے ملے گا." دیگر ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے مالک آپ کو تنخواہ کی کمی کے لکھنے میں مطلع کردیں.

ہر ریاست میں عام طور پر یہ ہے کہ آپ کا مالک صرف آپ کے پےچک کو کاٹ نہیں سکتا کیونکہ وہ ناراض ہیں آپ استعفی یا وہ تنخواہ پر مختصر ہیں. یہ غیر اخلاقی نہیں ہے، یہ غیر قانونی ہے.

مالک کب کم تنخواہ کی اجازت دیتا ہے؟

مثالی طور پر، اس سوال کا جواب کبھی نہیں، لیکن کاروباری حقائق بعض اوقات یہ مطالبہ کرتے ہیں کہ ایک ملازم کو کاروبار میں رہنے کے لئے تنخواہ کم کرنے پر مجبور ہوجائے. اگر کاروبار کیش کا بہاؤ کے مسائل ہو تو، مثال کے طور پر، کبھی کبھی انتخاب یا تو کمپنی کو بند کرنے یا ملازمین کی تنخواہ کو کم کرنے کے لئے ہے. ظاہر ہے، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو اپنی ملازمتوں سے محروم کرنے کی بجائے کم شرح پر ادا کرنا ہوگا.

پھر بھی، یہ غیر معمولی ہے اور ملازمتوں کے لئے مالیاتی دھچکا ہو سکتا ہے، لہذا، اگر کسی کمپنی کو مالی وجوہات کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ ضروری ہے کہ باس اسی فی صد ادا کی جائے.

ایک تنخواہ کا کٹ جو عام طور پر تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، سب کے بعد، آپ کے بارے میں نہیں، یہ سب کے بارے میں ہے. اگر مالک عملے کے تنخواہ کو کم کرتا ہے اور اپنے موجودہ تنخواہ کو برقرار رکھتا ہے تو اس کا نتیجہ ممکن ہے کہ نئی ملازمتوں کی تلاش میں بہت سارے لوگ.

ملازمت میں تبدیلی کے بارے میں کیا

دوسرا وقت جب ملازمت کے تنخواہ کو کاٹنے کے لئے موزوں ہے تو کافی کام میں تبدیلی ہوتی ہے. آپ ہمیشہ پروموشنز کے بارے میں سوچتے ہیں جیسا کہ تنخواہ بڑھتی ہے. لیکن، کبھی کبھی، لوگوں کو خارج کر دیا گیا ہے. جب کسی مسمار ہونے کی صورت حال ہوتی ہے، اور گزشتہ تنخواہ میں کافی تنخواہ ہوتی ہے، جو نئی پوزیشن میں دوسرے لوگوں کو بنا رہے ہیں، ایک تنخواہ کٹ سمجھتا ہے.

جب ڈس کلیمر رضاکارانہ ہے- مثال کے طور پر، آپ کو ایک کم پوزیشن قبول کرنا ہے کیونکہ آپ کم کشیدگی یا کاموں کا مکمل طور پر مختلف سیٹ چاہتے ہیں- تو آپ آسانی سے ایک تنخواہ کٹ قبول کریں گے. تاہم، جب یہ غیر رضاکارانہ ہے اور آپ کو کسی اور شعبے میں مختلف کام کرنے سے کم پیسہ کما رہا ہے، تو تنخواہ کا خاتمہ ناخوش ہو جاتا ہے.

کم از کم ادائیگی کرنے والے مالک کے لئے یہ کب غیر قانونی ہے؟

مندرجہ بالا حالات غیر قانونی تنخواہ کا کٹ بناتے ہیں:

• جب ادائیگی کے بارے میں پہلے سے متعلق اطلاع نہیں ہے. تنخواہ کم ریٹرو فعال نہیں ہوسکتی.
• جب پیسہ کٹ کچھ محفوظ سرگرمی کا جواب ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ شکایت کرتے ہیں کہ آپ کے مالک کو جنسی طور پر آپ کو ہراساں کرنا پڑتا ہے، اور پھر آپ کا تنخواہ کاٹ دیا جاتا ہے، اسے انتقالی کہتے ہیں اور یہ غیر قانونی ہے.
• جب تنخواہ کا فرق تبعیض ہے. اگر تمام مرد ایک تنخواہ کاٹا، لیکن کوئی عورت نہیں، یہ غیر قانونی ہے. اگر تمام آس پاس ایک تنخواہ کاٹا، لیکن کوئی اور نہیں، تو یہ غیر قانونی ہے. اگر 40 سال سے زائد عمر میں کوئی تنخواہ کم ہوجاتا ہے، لیکن کوئی بھی نوجوان نہیں، یہ غیر قانونی ہے.

• جب آپ کا تنخواہ کم از کم اجرت سے کم ہوتا ہے.فیڈرل کم از کم اجرت ایک مخصوص ڈالر کی رقم پر مقرر کی گئی ہے، لیکن بہت سے ریاستوں اور شہروں میں زیادہ کم سے کم ہے. کم از کم تنخواہ چھوڑنے میں ہمیشہ غیر قانونی ہے- اگرچہ آپ اس سے متفق ہیں.
• جب آپ کے پاس ایک معاہدہ ہے جو دوسری صورت میں کہتا ہے. یہ یونین کے حالات میں خاص طور پر عام ہے، جو ہر کام کے لئے تنخواہ کی شرح کو واضح طور پر بیان کرتی ہے. آپ کسی فرد کے تنخواہ کو کم نہیں کرسکتے جن کی تنخواہ کی شرح کسی معاہدے کے ذریعہ معاہدہ کی بناء پر قرارداد کی نگرانی کی جائے گی.

• جب مستثنی ملازم کے لئے تنخواہ کٹ عارضی ہے. یہ کہنے لگے کہ عارضی طور پر ایک عارضی کٹ غیرقانونی ہو جائے گا، لیکن مستقل ملازمین کی ضروریات میں سے ایک یہ ہے کہ ان کی تنخواہ وہی ہی رہیں، قطع نظر وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں کی تعداد میں موجود ہیں. اگر آپ نے صرف ایک یا دو ماہ کے لئے اپنا تنخواہ کاٹیا ہے، تو آپ تنخواہ کی چھوٹ کھو سکتے ہیں - جس کا مطلب ہے کہ ملازم اضافی تنخواہ کے لۓ مستحق ہے.

مرحلہ اگر آپ کی ادائیگی غیر قانونی طور پر کاٹ دی گئی تھی

اگر آپ پہلے سے ہی چھوڑنے کے بعد ادائیگی کے کٹ کے بارے میں پتہ چلتے ہیں، تو آپ اپنے لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں. وہ آپ کو سنیں گے اور امید ہے کہ آپ کے لئے اس کا خیال رکھو.

اگر آپ اب بھی ملازم ہیں، تو یہ بہتر ہے کہ اندرونی طور پر حکومت میں شامل ہونے سے قبل اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کریں. سب سے پہلے، پیروال کے ساتھ واضح کیا چاہے یہ ایک غلطی ہے کیونکہ غلطی ہوتی ہے. اگر یہ معاملہ ہے، تو تنخواہ آسانی سے غلطی کو بہتر بنا سکتی ہے، اگرچہ کچھ دن لگۓ.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اپنے باس سے کہو کہ یہ آپ کے تنخواہ کو پہلے ہی اطلاع کے بغیر کم کرنے کے لئے غیر قانونی ہے اور آپ کو کمپنی میں مصیبت میں حاصل کرنے سے نفرت ہے. آپ کا مالک معلوم نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کے تنخواہ سے ظاہر ہوتا ہے، اور یہ بیان صرف خوف کو بڑھانا چاہئے.

اگر یہ کام نہیں کرتا تو، انسانی وسائل اور اپنے باس کے باس پر جائیں. اگر یہ کام نہیں کرتا ہے، اور آپ نے اپنے تمام داخلی اختیارات کو تلاش کیا ہے، تو یہ آپ کا لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کال کرنے کا وقت ہے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.