کام پر آئس بریکر کی ترقی کیسے کریں

کتابوں اور آن لائن کے ذریعہ ایک برفباری کے وقت تلاش کرنے کا وقت خرچ کرنے سے تھکا ہوا ہے اور پھر، آپ کی ضروریات کے لئے آئس بریکر کو دوبارہ تبدیل کرنے کے لئے بھی زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں؟ آپ کی ترتیب میں، آپ کے گروپ کے ساتھ استعمال کرنے کے لئے، بہترین برف بریکر تلاش کرنا مشکل ہے، جو آپ کی تربیت کا موضوع مضبوط کرتا ہے.

آپ آسانی سے ایک آئس بریکر تیار کرسکتے ہیں جو آپ کی ٹریننگ کلاس میں بات چیت کو تیز کرے گی، تربیتی سیشن کے موضوع کو مضبوط کرے گا، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ شرکاء تربیت سے لطف اندوز ہو. یا، بدقسمتی سے، آپ فوری برفبراکر تیار کر سکتے ہیں، جو صرف آپ کے گروپ کو گرم کرنا اور مزاج کے لئے ہے. آپ آئس بریکر جیسے پانچ آئس بریکر یا میری پسندیدہ آئس بریکر کا استعمال کر سکتے ہیں اگر یہ آپ کے مقاصد ہیں. اس کے علاوہ، آپ آئس بریکر کی قسم کا فیصلہ کرسکتے ہیں جو آپ کے تربیتی سیشن میں آپ کے مطلوبہ اثر پڑے گا.

تاہم، آپ سیشن کے دوران آئس بریک شرکت میں زیادہ تر سرمایہ کاری کرتے ہیں، آئس بریکر کو فروغ دینا زیادہ ضروری بن جاتا ہے. اپنے آلے کو تیار کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.

ایک برف بریکر کی ترقی کے بارے میں تجاویز

• فیصلہ کریں کہ ٹریننگ سیشن کی لمبائی سے کتنا وقت، آپ کو آئس بریکر میں سرمایہ کاری کرنا ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ بالغ سیکھنے والوں کے ساتھ، سہولت کو وقت میں 60-70٪ وقت اور پیش کرنا چاہئے. اس طرح، ٹریننگ کے لئے آپ کا وقت بشمول آئیک بریکر، ٹریننگ ٹائم کا 30-40 فیصد ہے.
• شراکت داروں کی خصوصیات، مفادات، اور ترجیحات کو جس کا آپ چاہتے ہیں کہ آئس بریکر تیار کرنا چاہتے ہیں. مختلف گروپوں میں مختلف ترجیحات ہیں.
• اپنے آئس بریکر کا مقصد کا تعین کریں. کیا ایبر بریک کا مقصد گروپ کو گرم کرنے اور شرکاء کو ایک دوسرے سے ملنے کا موقع فراہم کرنا ہے؟ کیا تربیتی سیشن کے موضوع میں گروپ کو پلانے کا مقصد ہے؟ کیا بریک بریک کا مقصد شرکاء کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ جو کچھ جانتے ہیں یا کسی مخصوص موضوع پر تجربہ کیا ہیں؟ یا، کیا اس حاضری میں شرکاء میں حصہ لینے کا مقصد ہے جو شرکاء کے ساتھ ساتھ کام کرنے کے بارے میں بصیرت کا مظاہرہ کرے گا؟ آئس بریکر ان مقاصد میں سے کسی کو یکجا کر سکتا ہے. اپنے شراکت داروں کی ضروریات اور ترجیحات کو صرف اہداف سے ملیں.

برف بریکر میں تحریک

فیصلہ کریں کہ اگر آپ کا گروپ ایک دوسرے کے ساتھ بات کر کے گرمی کا سراغ لگائے گا یا اگر گروپ اس صورت میں کارروائی کی جائے تو وہ تحریک کی تعریف کرے گا. ایک سے زیادہ دن کے سیشن میں آپ شاید دونوں کرنا چاہتے ہیں. ابتدائی تحریک شروع کرنے کا ایک طریقہ شرکاء سے ٹیبل شراکت داروں کو تلاش کرنے کی طرف سے بیٹھ کر تفویض کرنا ہے جس نے ایک ہی بیگ سے باہر ایک ہی چیز کو نکال لیا.

اس مشق کے لئے، میں نے کینڈی سلاخوں، پلیٹیں یا کرسیاں اور پھلوں کے نچلے حصے پر نمبرز استعمال کیے ہیں. (ایک سیب کے ساتھ ہر ایک کے ساتھ بیٹھا ہے، ایک مثال کے طور پر.) آپ کے تخیل اور آپ کے گروپ کے بارے میں آپ کے علم کا استعمال.

ایک اور آسان برفباری تیز رفتار نیٹ ورکنگ ہے. شرپسندوں کو تعداد twos میں شمار کریں اور انہیں بتائیں کہ دو منٹ ہیں اور اپنے ساتھی کو اپنے بارے میں کچھ اہم بتائیں. دو منٹ کے اختتام پر، شراکت داروں میں سے ایک اگلے پارٹنر پر چلتا ہے. اگر آپ وقت سے احتیاط سے رہیں گے، تو یہ سرگرمی تمام شرکاء کو ایک دوسرے سے بات کرنے کے قابل بن سکتا ہے. (متبادل طور پر، آپ ان کو دو یا تین سوالات دے سکتے ہیں جیسے جیسے کہ وہ اپنی حالیہ چھٹیوں پر چلے جاتے ہیں.)

ٹریننگ کو فروغ دینے اور بحث آئس بریکر

تربیتی موضوع سے متعلق ایک تصور کا اندازہ لگاؤ ​​جو مشغول، قابل اطمینان کے قابل، ممکنہ طور پر قابل تجدید، اور بحث چکر کرنے کا امکان ہے. ایک مثال کے طور پر، ٹیم ٹیم کامیابی کے تربیتی سیشن میں آئس بریکر کے لئے، میں نے شرکاء سے پوچھا کہ ان کی بدترین ٹیم کے تجربے کا ذکر کیا گیا ہے اور تین وجوہات بتاتے ہیں کہ بیان کردہ ٹیم برا تجربہ تھا. کسی اور سیشن میں، آئس بریکر کے لئے، میں نے شرکاء سے پوچھا کہ مثال کے ساتھ ان کے بہترین ٹیم کے تجربے کی وضاحت کیوں کی گئی ہے کیوں کہ انہوں نے اس کا تجربہ ان کی بہترین کیا.

کسٹمر سروس ٹریننگ میں، آئس بریکر سوال ہو سکتا ہے: اپنے بدترین کسٹمر سروس کے تجربے کی وضاحت کریں اور اس بیان کی وضاحت کریں جو آپ کو موقع فراہم کرنے والے خدمت فراہم کرنے کی پیشکش کرتے ہیں. انتظامی ترقی کے سیشن میں، شرکاء سے ایک دوسرے کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے ان کے بہترین مینیجرز کی خصوصیات جنہوں نے انہیں معلوم کیا ہے. ایک رہنما سیمینار میں، شرکاء اس کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے سب سے زیادہ مؤثر رہنما کے پیچھے کیوں ہیں.

جب شرکاء ایک دوسرے کو جانتا ہے اور مل کر کام کرتا ہے، تربیتی کام کے موضوع پر بحث کے سوالات اچھی طرح سے ہوتی ہیں. لیکن، یہاں تک کہ اگر آپ نے فوری تحریک آئس بریکر کا استعمال کیا ہے، تو آپ اس بحث کا سوال آئس بریکر کے ساتھ پیروی کرنا چاہتے ہیں جو ان سیمینار کے موضوع پر ھیںچتی ہیں.

ایکشن آرتھر آئس بریکر

دستیاب وقت پر منحصر ہے، کچھ گروپ مقابلہ سے لطف اندوز ہوتے ہیں. دوسروں کی تعمیر یا کسی چیز سے لطف اندوز ہے. پولیس گروپ کے ساتھ کام کرنا، میں نے انہیں سادہ کاغذی ہوائی جہازوں کی تعمیر کرنے کے لئے بنایا تھا جو تینوں کوششوں میں شروع ہونے والی لائن سے اپنے ہوائی جہاز سے زیادہ پرواز کر سکتا تھا. انجنیئرنگ گروہ کے ساتھ، میں نے مزہ داروں کے بیگ تیار کیا اور ان کو خلائی جہازوں کی تعمیر کرنے کے لئے چیلنج کیا.

ان سرگرمیوں کے بعد چھوٹے گروہ کے مباحثے کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے جو اس بات کی شناخت کرتا ہے کہ شرکاء نے سرگرمیوں میں شرکت کرکے شرکاء کو اپنے اور دوسروں کے متعلق کیا سیکھا. پولیس نے مقابلہ اور دھوکہ دہی کے بارے میں بات کی. انجینئرز نے اس منصوبے کے بارے میں بات کی کہ اس منصوبے کی منصوبہ بندی اور منصوبہ بندی کے لۓ ٹیم نے ایک ساتھ مل کر کام کیا تھا. اور، سب نے مذاق کی تصاویر کی.

اپنے آئس بریکر کو تیار کرنا شروع کرنے کے لئے تیار ہیں؟ ان خیالات کو آپ کو ابتدائی دروازہ سے باہر جانے میں مدد ملتی ہے. آپ کو کبھی بھی نظر نہیں آئے گا، میں ضمانت دیتا ہوں. آپ دیکھیں گے کہ اپنی مرضی کے مطابق ڈیزائن کردہ، مؤثر طریقے سے گروپ کے آئس بریکر آپ کے شرکاء کے ساتھ کیسے ہوسکتے ہیں.