سیکھتے ہیں کہ کس طرح ملازمت کسی ملازم سے کرایہ پر لے جاتے ہیں

کبھی کبھار جب آپ تلاش کی تلاش میں ہیں تو، ملازمت کے عمل میں ہر مرحلے کا منتقلی مداخلت محسوس کر سکتا ہے. آپ کو یہ دیکھنے کا انتظار ہے کہ آجر نے آپ کو دوبارہ شروع کیا ہے. اس کے بعد، آپ کو یہ دیکھنے کا انتظار ہے کہ آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لئے منتخب کیا جائے گا. پھر آپ ان انٹرویو کا انتظار کریں جو شاید ایک ہفتہ دور ہو. پھر، انٹرویو کے دن، آپ اعصابی اور پریشان ہیں اور اب بھی انتظار کر رہے ہیں کیونکہ انٹرویو کے 3 پی ایم. شاید کچھ مراحل میں کچھ بصیرت کسی ملازم کو ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے شاید آپ کو اس بات کی سمجھ میں مدد ملے گی کہ مناظر کے پیچھے کیا ہو رہا ہے.

سب سے زیادہ حصہ کے لئے آپ کے بارے میں یہ نہیں ہے.

ملازمت کے امیدواروں کے لئے انتساب

ایک ملازم کی بھرتی اور ملازمت عام طور پر بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور وہاں سے چلتا ہے. درخواست دہندگان نے انسانی وسائل کی طرف سے نظر ثانی کیجیۓ اور ملازمن مینیجر ایک طویل عمل ہے جبکہ آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ اگر ملازم آپ کے سب سے زیادہ مستند درخواست دہندگان کے درمیان دوبارہ شروع کردیتے ہیں یا نہیں. کچھ شائستہ آجروں کو خود بخود آپ کے دوبارہ شروع جمع کرنے کے لئے آپ کو شکریہ ادا کرنے والے ایک امیدواروں کا جواب فارم پیدا ہوتا ہے. لہذا، ان صورتوں میں، آپ جانتے ہیں کہ آجر نے اسے موصول کیا.

ایک بار انٹرویو شیڈول کرنے کے لئے آپ سے رابطہ کریں، اس بات پر منحصر ہے کہ آیا تنظیم کسی ٹیم کے نقطہ نظر کا استعمال کرتا ہے - جس میں میں سفارش کرتا ہوں - انٹرویو ٹیم کا شیڈولنگ کئی ہفتوں تک لے جا سکتا ہے. آپ کو اپنے انٹرویو کا تجربہ کرنے کے بعد خاص طور پر طویل عرصہ تک محسوس ہوسکتا ہے جب آپ سننے کا انتظار کرتے ہیں تو وہ زیادہ ممکنہ ساتھی کارکنوں کو پورا کرنے کے لئے ایک دوسرے انٹرویو کے لئے آپ کو مدعو کریں گے.

ایک بڑی کمپنی میں، کبھی کبھی بیوروکسیسی وقت کی تہھانے پر عمل کرنے کے عمل میں اضافہ کرتی ہے. اس کے علاوہ، آپ امیدواروں کے بڑے پول کے ساتھ مقابلہ کر سکتے ہیں. ایک ریاست، وفاقی، یا مقامی حکومت کی حیثیت میں، نجی بیرونی امیدواروں کو غور کرنے سے قبل داخلہ امیدواروں کو بھی غور کرنے کے لۓ بہت سے اقدامات اٹھاتے ہیں. کبھی کبھی، بھرتی اور نوکری کی پیشکش کی شروعات کے درمیان، ایک ایجنسی نے پوزیشن کے لئے فنڈز کھو دیا ہے.

اور، تنظیموں کے ساتھ امیدواروں کے ساتھ ان کے مواصلات میں عیب دار اور فکرمندگی میں ناکامی کے لئے نوکری کے تلاش کرنے والوں کے ساتھ بدنام ہو رہے ہیں. بہت سے تنظیموں کو یہ دعوی نہیں ہے کہ یہ ایک وقت اور وسائل کا مسئلہ ہے.

کس طرح تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیوں کو ایک ملازم کا ملازم

کمپنی بہت بڑھتی ہے کہ کس طرح تیزی سے بڑھتی ہے، بہت زیادہ انحصار کرتا ہے. ایک تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنی میں، انسانی وسائل کے عملے کے ارکان عام طور پر ملازم کی بھرتی کے ساتھ جھگڑا کر رہے ہیں. ایک ہی وقت میں، تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنی میں، بہت سے کام کے نظام کو ٹوٹا ہوا ہے. 75 ملازمین نے کیا کام کیا ہے یا نہیں 150 یا 200 ملازمتوں میں.

لہذا، جو لوگ نو ملازمین کو چارج اور نوکری کے لۓ ذمہ دار ہیں وہ دوپہر سے گزر رہے ہیں؛ وہ اپنے روزگار کے نظام کو تخلیق کررہے ہیں اور اچھے لوگوں کو جلدی جتنی تیزی سے لے سکتے ہیں - ایک ہی وقت میں. دوسرا انٹرویو شیڈول کرنے کے لئے امیدواروں کو واپس لینے کے لئے یہ ایک چیلنج ہے.

جب تم انتظار کرو

اس دوران آپ کیا کر سکتے ہیں؟ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو پہلے انٹرویو کے بعد ایک شکریہ خط بھیجیں. آپ اپنے ملازمت کی تلاش کے نظام کو اپ ڈیٹ کرنے اور مستقبل میں آگے بڑھنا بھی رکھنا چاہیں گے. ایک پتلی فون کال اکثر واپس آ گیا ہے. اور، صرف ایک وقت، آپ انسانی وسائل کے اسٹاف شخص یا ملازمن مینیجر کو ایک ای میل بھیج سکتے ہیں جو پوزیشن بھرنے کے بارے میں پوچھتے ہیں.

ایک ملازم کو بااختیار بنانے اور شراکت دارانہ ماحول میں، ملازمت کے فیصلے میں ملوث افراد کی تعداد انتخابی چیلنج بھی کرتی ہے. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.

لیکن، آپ ایسی کمپنی کے لئے کام کرنا نہیں چاہتے ہیں جو ملازمین کو بااختیار بنانے اور فعال نہیں کرتے ہیں، لہذا اکثر کمپنییں سب سے طویل ہوتی ہیں. میں ایک بار ملازمین کو ایک بار ملا تھا جس نے مجھ سے کہا تھا کہ اس نے ہمارے پہلے انٹرویو کے دوران میز پر ایک نجی پیشکش کی تھی.

میں نے اسے سچ میں بتایا کہ ہماری کمپنی کم سے کم تین ہفتوں تک کسی کو پیش نہیں کرے گا، لہذا اسے فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی. اس نے پیشکش کو ترک کر دیا اور انتظار کیا کیونکہ وہ چاہتا تھا کہ میرا کام دستیاب تھا. یہ اس کے لئے ایک اچھا انتخاب بن گیا تھا - ہم نے اس کا کام کیا.