ایک کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کیسے کریں

ملازمین کام میں کسی بھی جگہ سے تقریبا اتوار گھنٹے کی اوسط خرچ کرتے ہیں- لہذا یہ منطقی لگتا ہے کہ نرسوں کو ایک ایسے کام کی جگہ تیار کرنا چاہتی ہے جو صحت مند طرز عمل کو فروغ دینے اور فروغ دیتا ہے. مؤثر اور کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو تنظیم کی ثقافت کو بہتر بنانے اور زندگیوں میں تبدیلی میں مدد مل سکتی ہے. کمپنیاں بھی کم کاروبار کی شرح، کم غیر حاضری، پیداوری میں اضافے اور اعلی ملازمت کی اطمینان سے بھی فائدہ اٹھائے جا سکتے ہیں.

فلاح و بہبود کے پروگرام کا ڈیزائن

امریکہ کی ویلیو کونسل کے آغاز کے فیصلے کے بعد، کسی کو یہ خیال ہوسکتا ہے کہ زمین سے نفاذ کے پروگرام کو آسان بنانے کے لئے آسان ہے- ملازمتوں کو جم کی رکنیت یا میٹھی علاج میں لانے سے روکنا آسان ہے. دلچسپی کے ملازمین کے لئے وزن کی نگرانی کے اجلاسوں کو پکڑو یا یوگا کی کلاسیں سکھائیں. سپورٹ ملازم ایتھلیٹک کوششیں ان کی داخلہ فیس ادا کر کے 5k میں چل رہی ہیں.

تاہم، یہ آسان نہیں ہے. ملازم مصروفیت کی کمی، قیادت کی حمایت کی کمی، اور پیچیدہ تشویشات کو سب کچھ ملنے کی صلاحیت ہے، اس سے پہلے کہ آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام کو شروع کرنے سے پہلے حاصل ہو. یہاں ایک کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کے بارے میں کچھ تجاویز ہیں اور کچھ چیزیں جن سے آپ اپنے کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تشکیل سے بچنے کے لئے سے بچنا چاہتے ہیں.

پہلا منصوبہ

ورکشاپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام میں جلدی نہ کریں. اس کے بجائے، پیمائش کے اہداف کے ساتھ ایک رسمی اسٹریٹجک منصوبہ تیار کرنے کے لۓ اپنا وقت لیں. کسی منصوبے کے بغیر، آپ کو خاص مقاصد پر توجہ مرکوز کرنے کی بجائے ہمیشہ دن کے دباؤ پر رد عمل ہو گا. اس منصوبے کے حصے کے طور پر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ مینجمنٹ سے خریدنے کے لۓ اور بہت سے ملازمین اور محکموں کو شامل کر سکتے ہیں. آپ کو پوری کمپنی میں پہنچنے میں مدد کرنے کے لئے ایک فلاحی کمیٹی کے لئے بھرتی ملازمین پر غور کریں. زیادہ سے زیادہ لوگ ملوث ہیں، پروگرام کے بارے میں لفظ کو پھیلانے میں آسان ہو گا.

فرض نہ کریں کہ آپ کو بڑے بجٹ کی ضرورت ہے. ملازمین کی صحت کو بہتر بنانے کے لئے مفت سرگرمیوں کی شناخت میں مشق تخلیق. چلنے والی میٹنگ یا صحت مند potlucks جیسے چیزیں بینک کو توڑنے کے بغیر ایک صحت مند کام جگہ کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے.

آپٹکس اور شمولیت

اپنے ملازمین کو دکھائیں وہ قیمتی ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کا مظاہرہ کریں کہ کمپنی ملازمین کی صحت کے بارے میں پرواہ کرتی ہے، تاثرات نہ دیں کہ وہ انہیں صحت کے خطرے کا تعین کرنے کے لۓ مجبور کرے. یہ سادہ اور سیدھا رکھو - منفی نہ ہو یا ملازمین کی توہین نہ کرو اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کے صرف ایک ارادہ کے ساتھ ایک فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر نہ کریں. پیچیدہ فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر نہ کریں. اگر ملازمتوں کو خوشحالی کی پیشکش نہیں سمجھتی ہے یا نہیں جانتا کہ کس طرح حصہ لینے کے لۓ، وہ مایوس ہو جائیں گے اور چھوڑ دیں گے.

فلاح و بہبود کے پروگرام کی حیثیت سے صرف ایک انسانی وسائل (HR) کے پہلو سے کہیں زیادہ بڑا ہے. اس بارے میں سوچو کہ یہ پروگرام کاروباری طور پر کاروبار پر اثر انداز کرے گا اور یہ آپ کی ثقافت میں کیسے کردار ادا کرتا ہے. تاہم بشمول بشمول بشمول مکمل طور پر یقینی بنانے کے لئے آپ کے پروگرام میں منصفانہ اصولوں کو لاگو کرنے کا یقین رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی تنظیم رات کی شفٹ ہے، تو رات شفٹ کارکنوں کو روزانہ کی شفقت کے طور پر اچھی طرح سے واقعات اور پروگراموں تک رسائی حاصل ہے.

اس کے ساتھ رہو

اپنے کام کی جگہ کو فروغ دینے کے لئے کلچر کا وقت دے دو. فلاح و بہبود کے پروگرام کو روکنا نہیں کیونکہ اس نے لاکھوں ڈالر کو بچایا نہیں ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو حقیقت پسندی کی توقع ہے. رویے میں تبدیلی کا وقت لگتا ہے، اور کم سے کم 18 مہینے تک سب سے زیادہ صحت مند پروگراموں کو سرمایہ کاری پر مثبت واپسی نہیں ملتا. یاد رکھنا ایک بات یہ ہے کہ آپ یہ نہیں کہہ سکیں گے کہ اگر آپ اس کی پیمائش نہیں کر رہے ہیں تو یہ پروگرام کام کر رہا ہے. اپنے ملازمین کی صحت کی حیثیت سے اعداد و شمار جمع کرنے کے طریقوں کو دیکھیں. باہمی میٹرک کی اسکریننگ کو مقصد کے اعداد و شمار کو جمع کرنے کا بہترین طریقہ ہے.

ایک بار جب پروگرام چل رہا ہے اور چل رہا ہے تو اسے آٹوپولٹ پر نہیں ڈالتا. باقاعدگی سے رپورٹیں چلائیں اور تشخیص کریں کہ ملازمت کی صحت کو بہتر بنانے کے بارے میں آپ کی صحت کیسے ہو گی. آپ کا پروگرام آپ کے ملازمین کو تیار کرنا چاہئے. کامیابی کے لئے منصوبہ بندی کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ پروگراموں کو منتخب کرنے سے بچنے کے لئے جو آپ کے قافلے سے متعلق نہیں ہے. تمباکو نوشی اور اس سے متعلق بیماریوں کو آپ کے ہیلتھ انشورنس پلانٹ کے لئے ڈرائیور نہیں ہیں تو مثال کے طور پر، تمباکو نوشی کے خاتمے کے پروگرام میں اخراجات پر اثر انداز کرنا پڑے گا.

رازداری کی ترجیح دیں

ملازم کی رازداری سے نمٹنے کے لئے مت بھولنا. کچھ ملازمین اس سے پوچھ سکتے ہیں، "وہ ان کی معلومات کی کیا ضرورت ہے؟ کیا وہ میری غریب صحت کی وجہ سے مجھے آگ لگ سکتا ہے؟

فوائد

ویسے آپ کی کمپنی کی ثقافت، تبدیلی کی شرح، بھرتی کی کوششیں، اور مجموعی پیداوری پر گہرے اثر پڑ سکتا ہے. ان سفارشات پر عمل کریں اور آپ کے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے عمل کو اتنی آسان طریقے سے مل جائے گی، آپ کو حیرت ہے کہ آپ نے شروع کرنے کے لئے کتنے لمحے انتظار کیا.