10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

آپ اپنے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو جو لوگ آپ کو ملازمت کے لۓ جانتے ہیں، وہ لوگ جو آپ کو کاغذی کام کے گوبوں کو بھرنے کے لئے فراہم کرتے ہیں، اور وہ لوگ جو آپ سست ہو جاتے ہیں یا کاروباری تبدیلی کو تبدیل کرنے کے لئے آپ کو آگ لگاتے ہیں. اس طرح، بہت سے لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ انسانی حقوق سے بچنے کی بجائے کامیابی کا بہترین راستہ ہے، ان کے رڈار سے دور رہیں اور سب اچھا ہو.

لیکن، کیا آپ جانتے تھے کہ آپ کے HR محکمہ میں بہتری کی مدد ملتی ہے؟ HR کے عملے کو آپ کے کام میں مہارت نہیں مل سکتی، لیکن وہ کیریئرز کے ساتھ مدد کرنے میں ماہرین ہیں، اور وہ مدد کرنے کے لئے ہیں.

یہاں دس وجوہات ہیں کہ آج آپ اپنے HR مینیجر کے آفس کی طرف سے روکنا چاہتے ہیں.

1. کیریئر منصوبہ بندی: آپ نے سنا ہے کہ HR کاروبار کو کامیاب کرنے میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اور انفرادی ملازمین کے لئے کیریئر کی مدد پر نہیں ہے. یہ حقیقت ہے. لیکن کاروبار کامیاب نہیں ہوگا اگر اچھے ملازمین نہیں ہیں، اور اچھے ملازمین کو اپنے کیریئروں میں آگے بڑھنا چاہتے ہیں.

   آپ کے HR مینیجر اکثر آپ کے حتمی مقصد پر راستہ نقشہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. اگر آپ CFO بننا چاہتے ہیں تو، وہ آپ کو ایسے علاقوں کی شناخت میں مدد کرسکتے ہیں جہاں آپ کمزور ہیں اور جہاں آپ مضبوط ہیں، اور آپ کیریئر کے راستے پر براہ راست مدد کریں. بونس- جب سینئر قیادت کی ٹیم کا کہنا ہے کہ، "ہمیں کسی کو ایکس کرنے کی ضرورت ہے،" اگر آپ نے اسے بتایا ہے کہ آپ جو کچھ دلچسپی رکھتے ہیں، آپ کا نام آنے کا امکان ہے.

1. آپ کے مینیجر کا انتظام: ہر مینیجر بہت اچھا نہیں ہے. اور ہر ملازم کے لئے ہر خوفناک مینیجر بہت اچھا نہیں ہے. چاہے آپ کو مینیجر مل جائے تو آپ صرف اس کے ساتھ یا مائکرو مینجمنٹ جرک پر کلک نہیں کرتے ہیں، آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی مدد کر سکتی ہے.

   پرو ٹپ: آپ کے مینیجر کے بارے میں شکایت نہ کرو، صرف اس سے پوچھو کہ آپ کیا کرسکتے ہیں. یہاں ایک تجویز کردہ افتتاحی جملہ ہے: "جین اور مجھے بہت جھگڑا لگتا ہے. کیا آپ مجھے بہتر طریقے سے حاصل کرنے کے بارے میں کچھ تجاویز دے سکتے ہیں؟ "

2. مسلسل تعلیم: کیا آپ کی کمپنی ٹیوشن کی واپسی پیش کرتی ہے؟ اگر آپ اس سوال کا جواب نہیں جانتے تو HR کے سر اور پوچھیں. بہت سے کمپنیوں نے یہ پیک پیش کرتے ہیں - خاص طور پر اگر ڈگری یا سرٹیفیکیٹ آپ چاہتے ہیں تو اس کی کمپنی کو براہ راست مدد کرنے میں کچھ فائدہ ہوتا ہے.

   اگر آپ اکاؤنٹنٹ ہیں تو، آرٹ کی تاریخ میں آپ کے ماسٹر ڈگری کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے کمپنی سے پوچھنا شاید کسی بھی کالج کے نصاب کے کام کے لئے مدد فراہم کرنے والے کمپنیوں پر پرواز نہ کریں گے. لیکن، اگر آپ اپنے سی پی اے کے جائزہ لینے کی کلاسوں کے لئے ٹیوشن کی مدد کے لئے طلب کرنا چاہتے ہیں، تو وہاں دستیاب رقم کا ایک اچھا موقع ہے.

   اگر آپ کو کسی نئی ڈگری کی ضرورت نہیں ہے، لیکن مہارتوں کو بہتر بنانے کے لۓ، سرٹیفیکشن کلاس یا یہاں تک کہ MOOCs سے پوچھیں جو آپ کو اپنے علم کے فرقوں کو بھرنے میں مدد مل سکتی ہے.

1. کارکردگی کی درجہ بندی تبدیل کرنا کیا آپ کی آخری کارکردگی کی تشخیص درست تھی؟ اب، زیادہ تر وقت، HR آپ کے مینیجر کے ساتھ چل رہا ہے - آپ کا مینیجر آپ کا دن دن کے کام کو دیکھتا ہے اور HR بہت سے ملازمین کی نگرانی کرتا ہے. لیکن، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کی درجہ بندی میں ایک حقیقی غلطی تھی، تو HR سے بات کریں.

   آپ کے ایچ آر مینیجر آپ کی نظر ثانی پر نظر ڈالیں گے اور آپ کے ساتھیوں اور آپ کے پیش نظروں کے ساتھ موازنہ کریں گے. اگر وہ محسوس ہوتا ہے کہ وہاں ایک معاملہ ہے تو وہ آپ کے مینیجر سے گفتگو کرے گی. پرو ٹپ: اپنی کارکردگی کے ٹھوس ثبوت کے ساتھ آو، نہ صرف ایک شکایت ہے جو جائزہ جائز نہیں ہے.

1. مدد دوبارہ شروع کریں: یہ انسداد بدیہی لگ سکتا ہے: آپ کے HR ڈپارٹمنٹ آپ کو چھوڑنے اور چھوڑنے کے لئے صرف ایک ہی وجہ نہیں ہے آپ کو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے، ٹھیک ہے؟ غلط. اگر آپ کسی پیشہ ورانہ معاشرے میں رکنیت کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو اندرونی ترقی کو دیکھتے ہیں، یا گریجویٹ اسکول سے منسلک ہونا چاہتے ہیں کہ آپ کا دوبارہ شروع ایک مددگار آلہ ہے.

   اس کے علاوہ، اگر آپ رکھے جاتے ہیں تو، بعض اوقات آپ کے سابق ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ کے دوبارہ شروع میں مدد فراہم کرے گا. پوچھو! بدترین وہ کہیں گے کہ نہیں.

2. ذاتی مسائل: HR مینیجرز تھراپسٹ، پادریوں یا وکلاء نہیں ہیں، لہذا ان سے مفت تھراپی یا خفیہ مشورہ کی توقع نہیں ہے. اگرچہ آپ شکایت کرتے ہیں کہ اگر آپ شکایت کرتے ہیں کہ آپ کا مالک آپ کو جنسی طور پر ہراساں کر رہا ہے تو اس کی ضرورت ہوتی ہے. قانون کی تحقیقات.)

   لیکن، اگر آپ اپنی شادی میں لڑ رہے ہیں یا قرض کے سمندر میں گراؤنڈ کرتے ہیں، تو وہ آپ کو ملازمت کے معاونت پروگرام (ای اے اے پی) کی جانب مدد دیتا ہے. اگر آپ کا سابق گرل فرینڈ آپ کو پیچھا کررہا ہے تو، وہ سیکورٹی اور استقبال کو مطلع کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ آپ اس کے لئے آنکھیں باہر رکھیں اور آپ کو محفوظ رکھنے کیلئے ایک منصوبہ بنانے میں مدد ملے. پرو ٹپ: ایپ نمبر شاید کمپنی کی ویب سائٹ پر ہے، لیکن HR سے پوچھ گچھ محسوس ہوتا ہے.

1. طبی مسائل: کیا آپ یا خاندانی رکن کے پاس صحت کے مسائل ہیں؟ کیا آپ یا آپ کے شوہر کو حاملہ ہو؟ HR کے سربراہ اگر آپ مریضوں کی وجہ سے لاپتہ کام شروع کرتے ہیں مگر کچھ بھی نہیں کہتے ہیں، آپ حاضری کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے کے لئے برطرف ہوسکتے ہیں، لیکن اگر آپ HR کو آتے ہیں، تو آپ قانونی تحفظ کے لئے کاغذی کارروائی کو بھر سکتے ہیں.

   آپ کا مسئلہ امریکیوں کے ساتھ معذوری کے ایکٹ یا فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت ہو سکتا ہے. دونوں کے ساتھ، آپ کو مدد کے لئے پوچھنا ضروری ہے. اپنا مینیجر فرض نہ کریں خود بخود آپ کی غیر حاضری کی وجہ سے آپ کو تحفظ کے لۓ معلوم ہو جائے گا. یاد رکھیں، یہ قوانین اکثر آپ کے خاندانی ممبران کی حفاظت کرتی ہیں- اگر آپ کو ایک شدید بیمار خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کے لئے وقت کی ضرورت ہے.

1. کسی بھی قسم کی بھوک لگی ہے: کچھ بڑے کمپنیاں آپ کو دیکھ سکتے ہیں کسی بھی خلاف ورزی کے لئے گمنام ٹپ لائنز ہیں؛ دوسروں کو ایک نامزد شخص ہے جن کے ساتھ آپ بات کر سکتے ہیں. لیکن آپ ہمیشہ اس میں چل سکتے ہیں اور اس کے بارے میں انسانی وسائل سے بات کرسکتے ہیں. آپ سیکورٹی کی خلاف ورزیوں سے سیکورٹی کی خلاف ورزیوں کے بارے میں اپنے HR محکمہ کو بھی رپورٹ کرسکتے ہیں. وہ تحریک میں تحقیقات کریں گے.
2. آپ کے ملازمین کا انتظام: اگر آپ ملازمین کا انتظام کرتے ہیں تو، آپ کا کیریئر کامیابی ان کی کیریئر کی کامیابی پر منحصر ہے. اگر آپ مدد کرنا چاہتے ہیں کہ بغیر کسی برداشت کرنے کا انتظام کیسے کریں، مناسب طریقے سے نظم و ضبط کیسے کریں، اور اپنی ٹیم سے بہترین نتائج کیسے حاصل کریں، اپنے HR مینیجر سے پوچھیں.

   آپ کے HR مینیجر کو براہ راست مینیجرز کو کوچ فراہم کر سکتا ہے، یا وہ آپ کو مینجمنٹ کلاس یا کنسلٹنٹ کے حوالے کرسکتا ہے. حوالہ لیں. کلاس یا مشاورت آپ کے وقت کے قابل ہیں.

1. آپ قانون کو نیویگیشن میں مدد کریں: آپ روزگار کے قانون کے وکیلوں کے ساتھ HR مینجروں کو الجھن نہیں دینا چاہتے ہیں، لیکن ان کے پاس روزگار کے بنیادی قانون پر ایک اچھی سمجھ لینا چاہئے. اگر شریک کارکن شکایت کرتا ہے کہ اس کے مالک پریشان ہو رہی ہے تو، آپ کو مشورے کے لئے HR میں جا سکتے ہیں اور جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دے سکتے ہیں.

   اگر آپ کے پاس ملازم آپ پر مقدمہ کرنے کا دھمکی دیتا ہے تو اسے فوری طور پر رپورٹ کریں- اگرچہ آپ کو یقین ہے کہ وہ بس بھاپ بھاگ رہا ہے. قانونی مسائل کی تعمیر کرنے دو. HR آپ کے رہنمائی میں مدد کرنے کے لئے وسائل ہے، اور وہ جانتے ہیں جب بڑے بندوقوں میں فون کرنے کے لئے - وکلاء.

اگرچہ HR ہمیشہ آپ کے لئے کاغذات کا کام کرے گا، مت بھولنا کہ وہ کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لئے موجود ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ انسانی حقوق کو جانتا ہے کہ انفرادی ملازمین کو بھی کامیاب کرنے کی ضرورت ہے. ایک بات چیت کریں اور دیکھیں کہ آیا وہ آپ کیریئر کی مدد کرنے میں آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.