FERS اور CSRS کے درمیان اہم فرق

امریکی حکومت اپنے ملازمین کے لئے دو ریٹائرمنٹ نظام کو برقرار رکھتی ہے - وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم اور سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم. ریٹائرڈ نظام حکومت کے ہر سطح پر عام ہیں. ملازمین، اور اکثر آجروں کے ساتھ ساتھ، ملازمت کے ریٹائرمنٹ کے فنڈز میں رقم ادا کرتے ہیں اور ریٹائرڈ نظام سے ماہانہ آمدنی کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں.

ان دونوں نظاموں کے درمیان بہت اہم فرق ہے.

CSRS کوئی اختیار نہیں ہے

جب وفاقی کارکنوں نے 1987 میں پہلی مرتبہ پیدا کیا تھا تو تمام وفاقی کارکنوں نے CSRS سے FERS کو تبدیل کرنا تھا.اب تمام وفاقی ملازمین خود کار طریقے سے FERS میں اندراج کر رہے ہیں- اس کے بجائے اس کے بجائے CSRS منتخب کرنے کا اختیار نہیں ہے.

یہ کہنا نہیں ہے نہیں تاہم، وفاقی ملازمین CSRS ہیں. CSRS اب بھی وفاقی کارکنوں کے لئے دستیاب ہے جو 1987 سے پہلے CSRS کے نظام میں تھے اور اس وقت اس وقت FERS سوئچنگ کے دوران سی ایس آر ایس کے ساتھ رہنے کا انتخاب کیا گیا تھا. ان کے فوائد FERS کے تعارف کے ساتھ ختم نہیں کیا گیا تھا.

FERS کا مقصد CSRS کو مکمل طور پر کامیاب کرنا ہے جب CSRS فائدہ مندوں کو آخر میں مر جائے.

ایک اجزاء بمقابلہ تین اجزاء

سی ایس آر ایس 1 جنوری، 1920 کو قائم کیا گیا تھا، اور مزدور یونینوں اور بڑی کمپنیوں کے درمیان اسی وقت کی مدت کے دوران ان کی طرح ایک کلاسک پنشن منصوبہ ہے. ملازمین نے ان کی تنخواہ کا ایک خاص حصہ ادا کیا ہے. جب وہ ریٹائر کرتے ہیں، تو وہ ان کے کام کے سالوں کے دوران جو کچھ بھی تجربہ کرتے ہیں ان کی زندگی کے معیار کو برقرار رکھنے کے لئے کافی سالمیت حاصل ہوتی ہے.

ورکرز کو وفاقی خدمت میں کم از کم 30 سال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، CSRS فائدہ عام طور پر کافی ہے کہ وہ سوشل سیکورٹی یا ریٹائرمنٹ کی بچت کے بغیر آرام دہ اور پرسکون طرز زندگی فراہم کرے. یہ افراط زر کے لئے اشارہ ہے.

ایک ایف ایم ملازمت ایک چھوٹا سا پنشن ہے، جس کا مقصد اس کی اپنی ریٹائرمنٹ مکمل طور پر مکمل نہ کرنا. وہ پنشن کی بچت کی منصوبہ بندی اور سماجی سلامتی کو بھی پنشن پروگرام کے علاوہ اپنے ریٹائرمنٹ کو فنڈ فراہم کرتا ہے.

رشوت کی بچت کی منصوبہ بندی 401 (ک) کی طرح ہے، لہذا ممکن ہے کہ FERS ملازمت سے ریٹائرمنٹ میں مختصر ہوسکتا ہے تو وہ اس منصوبے کو مؤثر طریقے سے سنبھال نہیں رکھتا. لیکن ٹی ایس پی نے اپنے ملازمین کو اپنے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ کنٹرول اور زیادہ کنٹرول فراہم کیا ہے. عموما کارکنوں کو عام طور پر ڈبل بچت کے ساتھ ریٹائر ہے کہ CSRS کارکن جمع کیے جاتے ہیں، اگرچہ CSRS کے ملازمین کو اعلی پنشن کے فوائد حاصل ہیں.

زندہ ایڈجسٹمنٹ کی لاگت

CSRS والے پرانے ملازمین نے آغاز سے رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت حاصل کی. FERS ایڈجسٹمنٹ ڈنگر ہے اور جب تک ملازم 62 سال تک پہنچ جاتا ہے تک دستیاب نہیں ہے. COLA فوجی ریٹائرس اور سوشل سیکورٹی وصول کنندگان کے برابر ہے.

معذور فوائد

عام طور پر یہ قبول کیا جاتا ہے کہ FERS کی منصوبہ بندی میں یہاں کنارے ہے، کم سے کم 18 مہینے کی خدمت منظور کرنے والوں کے لئے. فوائد تھوڑی زیادہ ہیں اور، ظاہر ہے، CSRS کے ملازمین کو عام طور پر سوشل سیکورٹی معذوری کا حق نہیں ہے کیونکہ ان کے پاس کافی سوشل سیکورٹی کریڈٹس نہیں ہیں.

زندہ فوائد

CSRS کے ملازمین کے زندہ بچنے والے 55 فیصد ابتدائی ناقابل یقین CSRS کے فائدہ کے بقایا فوائد کے مستحق ہیں. یہ زندہ زندہ بچنے والوں کے لئے 50 فی صد تک پہنچ جاتا ہے- کے بعد 10 فیصد کمی. تاہم، زندہ بچنے والوں کو عام طور پر سوشل سیکورٹی بچنے والے فوائد بھی ملے گی، تاہم، اس کے ساتھ ساتھ بچت بچت کی منصوبہ بندی میں باقی باقی توازن بھی شامل ہوں گے.

نیویگیشن ادائیگی کا سائز

کیونکہ FERS کے تین اجزاء ہیں، ان اجزاء میں ہر پیشکش کم رقم سے کم ہے. سی ایس آر ایس ریٹائٹس کے لئے واجبات کی ادائیگی ان کی واحد آمدنی کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، لیکن فیئر ریٹائٹس کو نیویگیشن، چوری بچت کی منصوبہ بندی، اور سوشل سیکورٹی فوائد ہیں.

خطرہ بچت منصوبہ بندی کے قوانین

امریکی حکومت نے انفرادی بچت کے اکاؤنٹ میں ہر FERS کے ملازمین کی شراکت کا 1 فیصد برابر رقم ادا کیا ہے. FERS ملازمین زیادہ شراکت دار کر سکتے ہیں، اور امریکی حکومت ان شراکتوں کو ایک مخصوص فی صد تک ملائے گا.

CSRS کے ملازمین کو بچت کی بچت کی منصوبہ بندی میں حصہ لے سکتے ہیں، لیکن وہ وفاقی حکومت سے کوئی اضافی رقم نہیں وصول کرتے ہیں تو وہ ایسا کرتے ہیں. یہ 1 فیصد حکومت کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ FERS ملازمین اس سے ریٹائرمنٹ حاصل کرے جو CSRS کے ملازمین کے مقابلے میں ہے. تین سال کی خدمت کے بعد یہ معائنہ کیا گیا ہے، اور یہ خود بخود ریٹائرمنٹ پر قابو نہیں رکھتا، فنڈز کی منتقلی کو مجبور کر دیتا ہے.

رقم تنخواہ سے لے کر

CSRS کے ملازمتوں کے نظام میں 7 اور 9 فیصد کے تنخواہ کے درمیان شراکت ہوتی ہے، اور FERS ملازمتوں کے مقابلے میں معاشرتی سلامتی کو فکسڈ ہونے کا ایک موازنہ رقم ادا کرتا ہے. 2012 سے پہلے یا اس کے دوران 2012 میں ملازم فیملی ملازمین میں 8 فیصد حصہ لیا گیا ہے اور 2012 میں ملازمین نے 2012 میں کام کرنے والے 3.1 فیصد حصہ لیا.

سماجی سلامتی ٹیکس کی شرح، جو پرانے زمانے، بچت اور معذور بیمہ یا OASDI بھی کہا جاتا ہے، 5.3 فیصد ہے. FERS ملازمین کو زیادہ سے زیادہ شراکت دار کر سکتے ہیں اگر وہ چوری بچت کی منصوبہ بندی کا استعمال کرکے منتخب کریں.

ابتدائی ریٹائرمنٹ عمر

CSRS کے ملازمین 55 سال کی عمر میں ریٹائرڈ کرسکتے ہیں، لیکن FERS ملازمتیں جو 1970 کے دوران یا اس کے بعد اپنے کیریئر شروع کردیتے ہیں وہ 57 سال تک انتظار کریں. بڑی عمر کے ایف ایم ملازمتوں کو اس سے پہلے تھوڑی دیر سے ریٹائر کر سکتے ہیں جب انہوں نے اپنے کیریئر شروع کردی.

نیچے کی سطر

اب ان سبھی وزنوں کا وزن اور اب یہ ضروری نہیں ہے کہ اب آپ CSRS فوائد کو منتخب نہیں کرسکتے. یہ آپ کی ریٹائرمنٹ کو تھوڑا سا مؤثر طریقے سے منصوبہ بندی کرنے میں مدد مل سکتی ہے، تاہم، اگر آپ 30 سال کی سروس پاس کر رہے ہیں لیکن ابھی تک ریٹائر کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.