اپنے کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنے سے کیسے نمٹنے کے لئے

جنسی ہراساں کرنا غیر معمولی طور پر نہیں ہے. متاثرین تمام خواتین نہیں ہیں، اور مرتکب صرف مرد نہیں ہیں. جنس کے بغیر آپ کا مالک، ایک ساتھی یا ایک گاہک، بعض مخصوص حالتوں کے تحت جنسی ہراساں کرنے کے تمام ممکنہ طور پر مجرم ہیں.

اگر جنسی ہراساں کرنا آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو، آپ کا ردعمل ہلکے پریشانی سے صاف تباہی کے باعث ہوتا ہے. آپ کے کیریئر کے نتائج بھی ہموار چل سکتا ہے. واضح جنسی ہراساں کرنا آپ کو بھی چھوڑ سکتا ہے کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے؟ یہاں کیا ہے

1. فیصلہ کریں کہ کیا سلوک ہراساں کرنا ہے

جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے لۓ کارروائی کرنے سے پہلے، اس بات کا تعین کریں کہ آیا جنسی ہراساں کرنے کے لۓ اقدامات کو معیار سے ملنے کے لۓ آیا ہے؟

"اے جین، مجھے تمہاری پسند ہے." جنسی ہراساں کرنا یا نہیں؟

جیسا کہ آپ کے ساتھی کارکن اپنے کمپیوٹر پر فحش کو ختم کرتا ہے، "ارے جین، میں نے تمہیں وہاں نہیں دیکھا". جنسی ہراساں کرنا یا نہیں؟

"اے جین، اگر آپ میرے ساتھ نہیں سوتے تو ہم آپ کو آگ لگیں گے." جنسی ہراساں کرنا یا نہیں؟

جنسی ہراساں کرنے کے لئے ضروری حالات کو پورا کرنے کے لئے اقدامات کرنے کے لئے، انہیں مندرجہ ذیل معیارات پورا کرنے کی ضرورت ہے.

• شکار کو بدنام کرنا ہوگا. لہذا، آخری مثال میں، اگر جین سوچتا ہے کہ یہ مضحکہ خیز ہے اور بالکل ناپسندیدہ نہیں ہے تو یہ جنسی ہراساں نہیں ہے. تاہم، پہلی مثال میں، جین لازمی طور پر واحد شکار نہیں ہے. اگر سٹیفنی نے تبصرہ پر زور دیا اور ناراض ہو تو وہ ایک شکار سمجھا جا سکتا ہے. جب اس بات کا اندازہ ہوتا ہے کہ آیا صورت حال یا تبصرہ جنسی ہراساں کرنا ہے تو، کلیدی سوال یہ ہے کہ جنسی کی رائے یا عمل "ناگزیر" ہے.
• ایک مناسب شخص پر تبصرہ یا کارروائی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. پہلی صورت حال میں، ایک تعریف ہے، اس بات کو واضح معقول معیاری معیار کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. اس صورت حال میں بہت سے سوال آئیں گے. عام طور پر ان کا تعلق کیا تھا؟ تعریف کیسے کی گئی تھی؟ کیا ایک شخص باہر سے دیکھ سکتا ہے کہ کیا تعریف گستاخی یا عام انسانی بات چیت تھی؟ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں فیصلہ ہمیشہ کاٹا اور خشک نہیں ہوتا.

• رویے کو وسیع یا سنگین ہونا ضروری ہے. "جین، اگر آپ میرے ساتھ نہیں سوتے تو، ہم آپ کو آگ لگائیں گے" کافی سنجیدہ ہے کہ جنسی ہراساں کرنا ایک تبصرہ کافی ہے. چند سیکنڈوں کے لئے غلطی سے غیر قانونی طور پر دیکھتے ہوئے ایک دفعہ ممکنہ طور پر ایک دشمن کارکن ماحول قائم کرنے کے لئے کافی نہیں ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، حالانکہ تشخیص کرنے کے لئے حالات ہمیشہ آسان نہیں ہوتے ہیں اور لوگ جنسی تشدد کے بارے میں ان کی رائے میں مختلف ہوسکتے ہیں اور یہ کیا نہیں ہے. ناپسندیدہ اصطلاح کا مطلب ہے کہ ایک مالک ملازم کے ساتھ جنسی تعلقات پر لے جا سکتا ہے اور جنسی ہراساں کرنا مجرم نہیں ہے جب تک ملازم رشتے چاہتا ہے.

تاہم، اگر آپ اپنے آپ کو پوچھتے ہیں کہ اگر کسی دوسرے شخص کی جنسی جنسی ہراساں کرنا یا ان کا رویہ مناسب نہیں تھا، تو اس رویے نے پہلے ہی ناپسندیدہ، ناپسندیدہ معیار سے ملاقات کی ہے.

2. اگلے مرحلے کو لے لو- اب - اگر آپ کا فیصلہ ہوتا ہے تو آپ نے جنسی طور پر ہراساں کیا ہے

جنسی ہراساں کرنے کی صورت حال سے باہر ایک ملازم کے لئے آسان ہے، "آپ کو صرف اس وقت بات کرنی ہوگی." کبھی کبھی آپ ایسا کر سکتے ہیں، "مجموعی! آپ کے کام کے کمپیوٹر پر آپ کو یہ فحش کیوں ملے گی؟ "اور مسئلہ حل ہو گیا ہے.

لیکن دوسری بار، یہ اتنا آسان نہیں ہے. آپ خوفزدہ محسوس کر سکتے ہیں یا فکر مند ہوسکتے ہیں کہ اگر آپ کسی شخص کو کچھ کہتے ہیں تو آپ کا کام خطے میں ہو گا.

جب بھی ممکن ہو، آپ اس شخص سے پوچھنا چاہتے ہیں جو آپ کو روکنے کے لئے جنسی طور پر ہراساں کرنا ہے. یہ عمل انفرادی طور پر اس میں کوئی شک نہیں رکھتا گا کہ ان کے اعمال یا تبصرے آپ پر حملہ کرتے ہیں اور ناپسندیدہ ہیں. یہ بعد میں جنسی ہراساں کرنا کی تحقیقات میں کردار ادا کرے گا.

آپ کو ان احساسات اور خدشات کو ختم کرنے کی ضرورت ہے اور آپ پر اعتماد کرتے ہیں کہ جب آپ جنسی ہراساں کرنے کے ساتھ کسی اور ملازم کو چارج کرتے ہیں تو آپ کا تنظیم مناسب طریقے سے جواب دے گا.

اچھی خبر؟ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنا # ممتا تحریک کے عروج کے ساتھ آسان اور زیادہ قبول ہوا. اگلے کنسول انسانی وسائل ایسوسی ایشن (اینچچرا) اور وگگل کے ذریعہ ایک مطالعہ میں، 89 فیصد جواب دہندگان نے مندرجہ ذیل بیان سے اتفاق کیا: "میں امید کرتا ہوں کہ جنسی ہراساں کرنے سے روکنے کی روک تھام 2018 میں کمپنی کی قیادت کی ایک بڑی تشویش بن جائے گی، خبروں میں پروفائل کے مقدمات."

"جوابات، عمر، صنف اور نوکری کی تقریب سمیت مختلف ڈیموگرافکس میں ضم کیا گیا تھا. 61 + سالہ عمر کے جواب دہندگان اور بڑے منافع بخش کارپوریشنوں کے لوگوں کے لئے 20،000 ملازمین یا اس سے زیادہ افراد کے ساتھ، ایک مکمل 94 فی صد پر اتفاق کیا گیا کہ جنسی ہراساں کرنا آئندہ سال میں زیادہ ترجیح."

3. اپنی کمپنی کے سرکاری جنسی ہراساں کرنے کے شکایت کے طریقہ کار پر عمل کریں

لے جانے کا پہلا قدم آپ کی کمپنی کے طریقہ کار کو جنسی ہراساں کرنے کی اطلاع دی جانی چاہئے. آپ کو یہ آپ کے ملازمت کے دستی کتاب میں اور آپ کی کمپنی کی داخلی ویب سائٹ پر موجود ہے اگر کوئی موجود ہے تو اسے تلاش کرنا چاہئے.

عام طور پر، یہ ہدایات یہ کہیں گے کہ آپ کے مینیجر کو اس طرح کے رویے کی اطلاع دینا (اس بات کا یقین ہے کہ آپ کا مینیجر مجرم نہیں ہے) یا انسانی وسائل تک. وہ کسی دوسرے شخص کو بھی رابطہ کرنے کے لئے بھی دے سکتے ہیں، خاص طور پر ان کمپنیوں میں جو انسانی وسائل کے اداروں کو نہیں بناتے. جنسی ہراساں کرنے کے قانون پر لاگو ہونے سے پہلے (کمپنیوں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین ہونا پڑے گا.)

اگر آپ کی کمپنی جنسی ہراساں کرنا ہدایات ہے تو، ان اقدامات پر عمل کرنا بہتر ہے. درج کردہ شخص یا ڈپارٹمنٹ کو براہ راست رپورٹ کریں اور لکھنا میں لکھتے ہیں (ذیل میں ملاحظہ کریں). اگر آپ درج کردہ شخص کو آرام دہ اور پرسکون رپورٹنگ نہیں محسوس کرتے ہیں، تو کسی بھی وجہ سے، آپ کو جنسی ہراساں کرنا کمپنی میں کسی مینیجر کو پیش کرسکتے ہیں.

جو بھی آپ کرتے ہو، جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے بہت دیر تک انتظار نہ کرو. قانون صرف واقعہ سے 180 دن کی اجازت دیتا ہے، یا 300 دن اگر یہ ریاستی قانون سے بھی احاطہ کرتا ہے. اگر آپ اس سے کہیں زیادہ انتظار کرتے ہیں تو، آپ کی کمپنی اب بھی کام کر سکتی ہے، لیکن انہیں کارروائی کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

4. جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں رسمی شکایت نمبر لکھیں

یہ شخص صحیح طور پر جنسی ہراساں کرنا کی اطلاع دینا ہے، لیکن آپ کو ہمیشہ ایک رسمی ای میل یا خط کے ساتھ عمل کرنا چاہئے. خط میں مندرجہ ذیل معلومات لازمی ہے:

• موضوع لائن کا استعمال کریں، "جنسی ہراساں کرنا کی رسمی شکایت." یہ کمپنی کو نوٹس پر رکھتا ہے کہ آپ صرف ایک بدقسمتی سے تبصرہ یا ناخوشگوار ساتھی کارکن کے بارے میں شکایت نہیں کر رہے ہیں. یہ ایک سنگین شکایت ہے جو کارروائی کی ضرورت ہے.
• ایک ٹائم لائن، بہت سے نام، تاریخ، اور اعمال کے ساتھ ممکن ہو سکے کے طور پر دستاویزی. تحقیقات جاری ہونے پر آپ جو بھی گواہ کرسکتے ہیں وہ مددگار ثابت ہوتے ہیں.
• تفصیلات کے بارے میں جس نے کہا، کیا، اور نتائج کیا تھے.
• چاہے رویے جاری ہے. آپ یہ رپورٹ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے اپنے ساتھیوں کے کمپیوٹر پر فحش دیکھا، لیکن اگر یہ ایک بار وقت تھا اور آپ نے اسے دوبارہ کبھی نہیں دیکھا ہے. یہ شکایت کی ایک بہت مختلف شکایت ہے کہ جنسی ہراساں کرنا سخت اور تیز ہے.
• آپ کی صورت حال کے بارے میں کوئی خدشہ شامل کریں. کیا آپ اس بات کا خدشہ رکھتے ہیں کہ آپ نے تاریخ کی درخواست کو تبدیل کر دیا ہے، آپ کا مینیجر آپ کو تنخواہ بڑھانے یا بہترین منصوبے کے لۓ نظر انداز کرے گا؟ اس معلومات کو شامل کریں.

5. فیصلہ کریں کہ آپ اپنے اپنے وکیل کو کرایہ پر لینا چاہتے ہیں

اگر آپ کی کمپنی فوری طور پر کام کرتی ہے اور جیسا کہ وہ ہونا چاہئے، تو آپ شاید روزگار کا قانون اٹارنی کرایہ پر لینا نہیں ہوگا. غیر معمولی کیس میں، وہ نہیں کرتے، تاہم، آپ اپنے وکیل کو کرایہ پر لے سکتے ہیں (یہ آپ کی لاگت آئے گی) یا آپ EEOC کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں. عام طور پر، اگرچہ، آپ کی کمپنی نے فوری طور پر آپ کی شکایت پر کارروائی کی ہے تو، آپ کو وکیل کی ضرورت نہیں ہے یا باہر کی شکایت درج کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

6. اگر آپ اپنی کمپنی سے یا آپ کی عدم اطمینان سے قابو پانے کے انضمام کا تجربہ کرتے ہیں تو، ایک اٹارنی کرایہ پر لیں

اگر آپ اپنی تنظیم کی جنسی ہراساں کرنے کی شکایات کے بارے میں فکر مند ہیں یا ان کے نتائج یا تحقیقات کے انعقاد سے متفق ہیں، تو آپ وکیل سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں.

اگر آپ اس کا سامنا کرتے ہیں کہ آپ جو انتقام پر غور کرتے ہیں کیونکہ آپ نے رسمی شکایت درج کی ہے، ایک وکیل سے رابطہ کریں. شکایت درج کرنے کے لئے آپ کے خلاف انتقام بھی غیر قانونی ہے اور اگر آپ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے کسی بھی منفی نتائج کو متاثر کرتے ہیں تو آپ اپنے قانونی مشورے سے نمائندگی کے ساتھ قانونی راستہ لے سکتے ہیں.

جنسی ہراساں کرنا آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو بات کرنے کے لئے شرمندگی یا خوف نہ مت کرو. آپ اکیلے نہیں ہیں، اور قانون آپ کی طرف ہے.