مجرموں کو سزا دینے والے جرموں کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہیئے

ایک مجرم فالون کو ملازمت نہیں ہے جو سب سے زیادہ کاروباری اداروں کو کرنے کے لئے تیار ہے. دراصل، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ان لوگوں کو انفرادی طور پر ترجیح دیتے ہیں جو جلد ہی ہمدردی کے لئے نامزد کیا جاسکیں گے، جس میں امیدواروں کو مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ چھوڑ دیا جائے گا. ملازمتوں کو ذہن میں رکھنے کی ضرورت ہے، اگرچہ، بہت سی سنتوں نے چیک کیا ہے اور آپ کے کچھ بہترین ملازمین ہوسکتے ہیں. مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ملازمین کو ملازمت کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

باکس کیا ہے؟

زیادہ سے زیادہ ملازمت کے ایپلی کیشنز ایسے باکس ہیں جو درخواست دہندگان کو یہ معلوم کرنے کی جانچ پڑتال کرتے ہیں کہ ان کے ساتھ کوئی جھوٹی یا غلطی کی سزا ہے. لیکن، 25 ریاستوں اور کئی شہروں نے "پابندی کے باکس" قوانین منظور کیے ہیں. کچھ اضافی ریاستوں میں "منصفانہ موقع" قانون سازی ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ درخواست دہندگان کو کسی نوکری کی درخواست پر سزا کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں.

انفرادی ریاست کے قوانین مختلف ہوتے ہیں، لہذا آپ کو کسی شخص کو ایک درخواست کو بھرنے سے پہلے اپنے ریاست یا دیگر حکومتی دائرہ کار کے قوانین کو چیک کریں. عام اصول کے طور پر، باکس پر پابندی کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی سزا کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں جب تک کہ آپ انتخاب کے عمل کے نوکری پیشکش مرحلے میں نہیں جاتے.

بان - بکس کے قوانین کا مقصد

ان قوانین کے پیچھے کیا مقصد ہے؟ ریاستی مجرمانہ تاریخ کے کام کرنے والے افراد کو حاصل کرنے میں ریاست میں دلچسپی ہے - نوکری میں نوکری کا امکان کم ہوتا ہے. اگر آپ جرم کو کم کرنا چاہتے ہیں تو آپ چاہتے ہیں کہ ان لوگوں کو بدترین طریقے سے واپس آنے کی بجائے کام کرنا.

لیکن حرام بکس قوانین کی دوسری وجہ سیاہ مردوں کے خلاف تبعیض روکنا ہے. تاہم، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ مطلوب طور پر کام نہیں کرسکتا ہے کیونکہ آجروں کو مجرمانہ تاریخ کے بارے میں نہیں پوچھ سکتا ہے، وہ سیاہ اور اسپیپین امیدواروں سے انٹرویو کرنے کا امکان کم ہیں.

محققین نے 25 سے 34 سال کی عمر کے درمیان کم ماہرین مردوں کو دیکھا اور اس بات کا یقین کیا کہ "پابندی کے باکس کے علاقوں میں … نرسوں کو نوجوان، کم مایوس شدہ سیاہ مردوں کا انٹرویو کرنے کا امکان کم ہے کیونکہ ان گروپوں کو سابق شامل کرنے کا امکان زیادہ امکان نہیں ہے. منظور ان کی بجائے ان مردوں کے بنائے گئے گروپوں کو ملازمین پر توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز ہے جو ان کے خیال میں جیل جانے جا رہے ہیں."

لہذا، جب قوانین اصل مجرموں کی مدد کرسکتے ہیں، تو وہ کم مایوس شدہ سیاہ فام افراد پر اثر انداز کر سکتے ہیں جن کی کوئی مجرمانہ تاریخ نہیں ہے.

جب آپ کسی فرد کی مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں؟

تمام ریاستوں میں، آپ واقعی حقیقت میں ایک ملازم کو بھرنے سے پہلے جنونی قیدیوں کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. آپ کو ایک پیشکش کرنے کے لئے تیار ہونے سے قبل پابندی سے متعلق قانون سازی آپ کو مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھتے ہیں. جب آپ پیشکش کرنے کے لئے تیار ہیں تو آپ پس منظر چیک کر سکتے ہیں جس میں کسی بھی سزا کے بارے میں پوچھنا شامل ہے.

کیا آپ مجرمانہ تاریخ کی وجہ سے ایک درخواست دہندگان کو رد کر سکتے ہیں؟

اس سوال کا جواب بعض اوقات ہوتا ہے. کچھ یقینا آپ کو بعض مخصوص قسم کی ملازمتیں پوری طرح سے روکنے سے روکتی ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ دن کی دیکھ بھال کرتے ہیں تو، آپ کو مکمل طور پر سزا دینے والے بچے کو جنسی بدعنوانوں کو مسترد کرنی چاہیے. یہ ایک آسان فیصلہ ہے. دوسرے علاقوں میں، یہ فیصلہ اتنا کم نہیں ہے اور خشک ہے.

ان کی مجرمانہ تاریخ پر مبنی افراد کو مسترد کر کے 1964 کے عنوان VII کے سول حقوق ایکٹ کی خلاف ورزی کر سکتی ہے. مساوات روزگار مواقع کمیشن کا کہنا ہے کہ مجرمانہ نوکریوں کے امیدواروں کے علاج کے بارے میں غور کرتے وقت دو اہم نکات موجود ہیں. وہ کہتے ہیں:

1. عنوان VII نجی افراد کو ان کی نسل، قومی آبادی، یا کسی دوسرے عنوان VII-protected خصوصیت (جس میں رنگ، جنسی اور مذہب شامل ہیں) کی وجہ سے اسی طرح کے مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ مختلف طریقے سے سلوک کرنے سے منع کرتا ہے.
2. عنوان VII نجی افراد کو پالیسیوں یا طریقوں کو استعمال کرنے سے روکتی ہے جنہیں اسکرین کی تاریخ کی معلومات پر مبنی اسکرین افراد:
3. وہ نمایاں طور پر نقصانات VII-محفوظ افراد جیسے افریقی امریکیوں اور ہسپانوی ہیں؛ اور
4. وہ آجر کو درست طریقے سے فیصلہ کرنے میں مدد نہیں کرتی ہے کہ اگر شخص کسی ذمہ دار، قابل اعتماد، یا محفوظ ملازمت کا امکان ہو.

بان بکس قانون سازی اس کے پہلے حصے کے مطابق عمل کرنے کی کوشش ہے (اگرچہ، یہ کام نہیں کررہے ہیں)، لیکن دوسرا حصہ کیا ہے؟ سب سے پہلے، آپ کو گرفتاری کا احساس نہیں ہوسکتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک فرد نے ایک جرم کو ارتکاب کیا ہے جسے شخص کو ملازمت سے مسترد کرے گا.

اگر آپ کے امیدواروں کو سزا ملے تو، آپ اس بات پر غور کرسکتے ہیں کہ وہ جن کے جرم پر سزا دی گئی ہیں وہ اس جرم کا ارتکاب کرتے ہیں. اگر صرف ایک گرفتاری ہے تو، آپ انکوائری شروع کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں کہ آیا شخص کو نااہل قرار دیا جائے یا نہیں.

مجرمانہ تاریخ کے ساتھ کسی امیدوار کو کرایہ دینے کا ارادہ کیا ہے؟

لیکن، آپ کس طرح اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ مجاز شخص "ممکنہ، قابل اعتماد، یا محفوظ ملازمت کا امکان" ہے؟ یہ ریاستی قوانین پر مبنی مختلف ہے، لیکن یہاں کچھ عام ہدایات ہیں.

• مختلف نسلوں / لوگوں کو اسی طرح سے علاج کرتے ہیں. اگر آپ آگے بڑھتے ہیں اور ایک سفید آدمی کو منشیات کی سزا کے ساتھ ملازمت کی وجہ سے یہ "صرف ایک نوجوان بے نظیر" تھا اور اس کے بعد اس طرح کی سزا کے ساتھ ایک سیاہ آدمی کو مسترد کر دیا تھا جسے آپ قانون کی خلاف ورزی کر رہے ہیں.
• اس سزا کے بعد کتنا وقت ہوا ہے؟ اگر نوکری کے امیدوار چھ ماہ قبل دکان لفٹ لینے کے لئے ایک جرم ہے، تو آپ ایک مضبوط دلیل بنا سکتے ہیں کہ یہ ایک قابل اعتماد شخص نہیں ہے. اگر اس سزا کو 20 سال پہلے ہوا تو، اور پھر کوئی جرم نہیں ہوا ہے - بہت زیادہ نہیں.

• سزا کس طرح کام سے متعلق ہے؟ آپ ایسے شخص کو مسترد کر سکتے ہیں جو گزشتہ پچھلے نرس سے آپ کی کمپنی کے کمپٹرولر کے طور پر منحصر ہوسکتی ہے، لیکن ممکنہ طور پر فن لینڈ کے طور پر نوکری تک رسائی حاصل نہیں ہے.
• کیا آپ نے امیدواروں کو خود کو سمجھنے کا موقع دیا تھا؟ اگر کسی امیدوار کو اس بات کا یقین ہے کہ آپ اسے پوزیشن کے لئے مسترد کرتے ہیں تو، ای ای او سی آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ "اس کی مخصوص حالتوں کی وجہ سے علیحدگی کا اطلاق نہیں ہونا چاہئے." اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ بیٹھنا پڑے اور سننے کے لئے امیدوار کو کیا کہنا ہے اور شاید کچھ اضافی معلومات جمع کرنی پڑے گی.

ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ملازم ملازمین کے بارے میں ہمیشہ اپنے وکیل سے مشورہ کریں

اگر آپ کسی جرم کے لحاظ سے نوکری کے امیدوار کو مسترد کرنا چاہتے ہیں، تو ایسا کرنے سے پہلے، براہ کرم اپنے روزگار کے وکیل سے مشورہ کریں. کیونکہ ریاست اور یہاں تک کہ مقامی قوانین کافی مختلف ہوسکتے ہیں، آپ اپنے کاروباری اداروں کے لئے بہتر سوچتے ہیں پر عام فیصلے نہیں کرسکتے ہیں. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ نے صحیح طریقے سے قانون کی پیروی کی ہے اور آپ کسی بھی طرح عنوان VII کی خلاف ورزی نہیں کر رہے ہیں.

بہت سے کمپنیاں ان کے وکیل سے مشورہ دیتے ہیں کیونکہ اس بحث کو پیسہ خرچ ہوتا ہے. لیکن، نتیجے میں قانونی مقدمہ کے لئے ادا کرنے کے مقابلے میں ابتدائی مشاورت کے لئے ادا کرنے کے لئے یہ بہت سستی ہے. یاد رکھو، یہاں تک کہ آپ کو جیتنے کے لۓ قانون سازی بھی جمع کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک مہنگی ہیں.

ریاستی لائسنسنگ کے ساتھ ملازمت کے لۓ، آپ کے رہنماء کے طور پر لائسنسنگ طریقہ کار کا استعمال کریں. اگر لائسنس یافتہ ایجنسی کو اس مخصوص سزا کے ساتھ لائسنس حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے تو، آپ کو زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ آپ اپنے وکیل سے مشورہ کریں اور اس سزا کے باعث امیدوار کو مسترد نہ کریں.

فیصلہ کرنے کی کوشش کرتے وقت آپ مجرمانہ فتنوں کے بارے میں آپ کی پالیسی کو کس طرح دیکھنا چاہتے ہیں، اپنے کاروبار کی حقیقی نوعیت پر غور کریں. کیا آپ کے کاروبار کو حقیقی سنتوں کی ضرورت ہوتی ہے یا عام انسان ہیں؟

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.