کارکن مصروفیت کو فروغ دینے کے لئے ملازم خریدیں

جب فیکٹریوں میں بڑے پیمانے پر ادا شدہ کام کیا گیا تھا اور اکثریت ملازمین اسمبلی لائن پر کام کرتے تھے، تو آپ کو صرف ان کی ضرورت ہے کہ لائن کو چلانے کے لۓ جسمانی محنت کو ظاہر کرنے کے لۓ. نوکری خریدنے والے ملازمتوں پر مشتمل کام کرنے والے افراد شامل تھے. آپ نے کام کی جگہ کی تزئین کی پیمائش کی ہے کہ آیا اسمبلی لائن چل رہا ہے.

اگر آپ ایک عمل کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو، آپ نے اسے تبدیل کر دیا اور ملازمین کو بتایا کہ "اب" کھڑے ہونے کے بجائے، اور "یہ" کرنے کے بجائے وہ "وہاں" کھڑے ہوں گے اور "ایسا" کرتے ہیں.

آپ اب اس معاشرے میں نہیں رہتے ہیں. بہت کم لوگ مینوفیکچررز میں کام کرتے ہیں اور اگر آپ کرتے ہیں تو، ملازمتوں کو بہت سخت اوپر سے نیچے مینجمنٹ سٹائل سے خوش نہیں رہیں گے. ملازمت خریدنے اور کام کی جگہ مصروفیت آپ کے کاروبار کی کامیابی کے لئے بہت اہم ہو گیا ہے.

ملازمت خریدنے میں کیا ہے؟

آپ کو اپنے ملازمین کو اپنے فیصلوں سے اتفاق کرنے کی ضرورت ہے. جب وہ متفق ہیں، اور وہ سوچتے ہیں کہ یہ فیصلہ کاروبار کو صحیح سمت میں لے رہا ہے تو وہ "تبدیلیاں" میں تبدیلیاں، پالیسیوں، طریقہ کار یا جو کچھ بھی آپ شامل کرتے ہیں یا تبدیل کررہے ہیں.

ہر کسی کے کاروبار میں ہر کسی کو ہر تبدیلی کے ساتھ 100 فی صد پر اتفاق کرنا ناممکن ہے، لیکن ملازمین کو خریدنے کے لئے ضروری نہیں ہے. آپ کو ملازمتوں کی ضرورت نہیں ہے جو کونے کے دفتر سے باہر نکلیں گے جو بھی ربڑ کی چھڑیوں کو چھٹکارا دیتے ہیں. آپ کو ان کی مدد کرنے کی ضرورت ہے.

متفق اور حمایت کے درمیان کیا فرق ہے؟ اگر آپ سمجھتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ سینئر ٹیم نے کس طرح فیصلہ کیا ہے تو آپ کو ملازمت کی مدد ملے گی، جب بھی آپ کے ملازمین بالکل اتفاق نہیں کرتے. جب وہ یقین رکھتے ہیں کہ قیادت کی ٹیم نہ صرف شیئر ہولڈرز کے بہترین مفاد میں بلکہ عملے کے بہترین مفاد میں ذہن میں رکھتے ہیں تو پھر وہ تبدیلیوں کی حمایت کرنے کے امکانات کا حامل ہیں.

چاہے آپ کے ملازمین نے فیصلہ کیا ہے، اس کے دو اہم مسائل پر منحصر ہے: قیادت کی ٹیم کا کردار اور قیادت کی ٹیم کیسے فیصلہ کی گئی ہے.

کارکن خریدنے میں کریکٹر شمار

اگر آپ کے پاس سی ای او ہے جو باقاعدہ طور پر لوگوں کا علاج کرتا ہے، تو چھٹیوں کو چلاتا ہے، توڑتا ہے، پریشان کرتا ہے اور کریڈٹ کو مسترد کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ واقعی کسی چیز کے ساتھ آتے ہیں جو کٹا ہوا روٹی سے بھی بہتر ہے، تو آپ کو ملازم نہیں ملے گی. آپ شاید تبدیلی سے پہلے اچھی مشغولیت نہیں رکھتے تھے، اور تبدیلی کرنے سے یقینی طور پر ان کے رویے کو تبدیل نہیں کریں گے.

دوسری جانب، اگر آپ کا سی ای او لوگوں کو انصاف سے سنبھالتا ہے، تو سنتا، تعریف کرتا ہے، اور کریڈٹ دیتا ہے جہاں کریڈٹ کی وجہ سے اس کا فیصلہ ہوتا ہے، لوگ اس پر اعتماد کرتے ہیں. وہ یہ سمجھتے ہیں کہ وہ ایسی چیزیں ضرور جانیں گی جنہیں وہ نہیں کرتے.

کاروبار کے ہر سطح پر یہ سچ ہے. اگر لوگ اعتراف، اعتماد، اور ان کے سپروائزر یا ان کے شعبہ کے سربراہ کی طرح بھی نہیں کرتے ہیں، تو آپ سب سے چھوٹی تبدیلیوں پر پٹ بیک مل جائیں گے. ملازمین اس میں نہیں خریدیں گے کیونکہ انہیں پہلے سے جلا دیا گیا ہے.

آپ نے فیصلے کے بارے میں فیصلہ کیسے کیا؟

اگر آپ کی قیادت کی قیادت کی ٹیم کی رائے کے بارے میں پوچھتا ہے اور صحیح طور پر اسے سمجھا جاتا ہے، اور ملازمین کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ان کی رائے سنائی گئی ہے، وہ عمل میں مصروف ہوں گے. اگر آپ ایسے تبدیلی کرتے ہیں جو بعض کارکنوں پر اثر انداز کرتے ہیں اور ابھی تک ان سے مشورہ نہیں کرتے تو وہ صحیح اور فکر مند ہو جائیں گے.

آپ نے اس علاقے میں ہونے والے آفتوں کو دیکھا ہے. مثال کے طور پر، ائر ایئر لائنز نے ایک پروگرام شروع کیا جس نے ایک "لاٹری" کے ساتھ ملازم بونس کی جگہ لے لی جس میں تمام ملازمین کے بجائے چھوٹے بونس وصول کرنے کے بجائے کچھ لوگ بڑے بونس وصول کرتے ہیں. ملازمین اور عوامی پس منظر شدید تھے اور متحدہ ایئر لائنز نے پروگرام کو گرا دیا. اس مہاکاوی ناکامی کو روکنے سے بچا سکتا تھا اگر سینئر ٹیم نے فیصلے کرنے والے عمل میں متاثرہ ملازمین شامل کیے ہیں.

کبھی کبھی، آپ کو سب سے اوپر پر فیصلے کرنے کی ضرورت ہے، لیکن پھر، اگر آپ فیصلہ سازی میں اچھے ٹریک ریکارڈ رکھتے ہیں اور جب ممکن ہو تو آپ ان پٹ کی تلاش کریں گے، لوگ ممکنہ طور پر ان تبدیلیوں میں خریدیں گے جنہیں آپ دیکھنا چاہتے ہیں.

کس طرح ملازمت خریدنے میں مصروفیت کو متاثر کرتا ہے

ملازمت کی مصروفیت صرف ایسے ہی لوگوں کو ہے جو فعال طور پر ان کے کام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور وہ کیا کرتے ہیں میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ خالص دلچسپ کام کی ضرورت نہیں ہے؛ کبھی کبھی کام صرف کام ہے. لیکن، لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی موجودگی اور شراکت میں کوئی فرق نہیں ہوتا.

اگر وہ ان تبدیلیوں اور سمت میں خریدیں گے جن میں کمپنی جا رہی ہے، تو آپ بھی ایسے ملازمین ہوں گے جو اپنی ملازمتوں میں مصروف ہیں. منسلک ملازمت سخت کام کرتے ہیں. وہ گاہک کو بہتر بنانے کے. وہ جانتے ہیں کہ ان کا انتظام ان کی حمایت کرتا ہے اور ان کے بارے میں خیال رکھتی ہے.

ملازمین جو پروگراموں اور پالیسیوں میں قدر دیکھتے ہیں ان کو گلے لگائے گا. اگر آپ کے ملازمین اور آپ کے مینجمنٹ ٹیم کے ساتھ مل کر کام کریں تو، آپ کو بہتر پیداوار حاصل ہوگی.

آپ صرف اس بات کا یقین نہیں کر سکتے ہیں، کیونکہ آپ باس ہیں، آپ کے ملازمین جو کچھ بھی کہتے ہیں وہ کریں گے. یقینا، آپ نظم و ضبط کرتے ہیں اور خریدنے میں ہے اگر وہ نہیں کرتے ہیں، لیکن آپ کو نظم و ضبط میں شامل کر سکتے ہیں، لیکن وہ بہت بہتر کام کریں گے.

اگر آپ اپنی آنکھوں کو رول کرنے والے ملازمت کو دیکھتے ہیں، یا اس بات سے شکایت کرتے ہیں کہ کس طرح چیزیں جا رہے ہیں، اسے لے کر اسے سنتے ہیں. آپ کچھ سیکھ سکتے ہیں جو آپ نہیں جانتے تھے. آپ جان سکتے ہیں آپ کو تبدیلی کرنے کی ضرورت ہے. آپ کس طرح ایک اعتراض کو سنبھالتے ہیں آپ کو اپنی ٹیم پر دوسروں پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ اگر ضرورت ہو تو وہ بول سکتے ہیں. یہ نتیجہ نہیں بدل سکتا ہے، لیکن سننے میں بہت سارے مسائل حل کرتی ہیں.

ملازمت کی مصروفیت قیادت میں اہم ہے. ملازم خریدنے میں آپ کو اس مصروفیت میں مدد ملتی ہے.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس تجربے کے 10 سے زائد برسوں کے ساتھ ایک آزاد مصنف اور سابق انسانی وسائل پیشہ ور ہے.