کیریئر مینجمنٹ میں رقم کس طرح بات کرتی ہے

کیریئر مینجمنٹ میں رقم کس طرح بات کرتی ہے: کیریئر کی ترقی کے میدان میں، اہم بچت، اور (جیسے ہی اہم بات یہ ہے کہ یہ آپ کے حامیوں کے نام سے جانا جاتا ہے) میں، یہ اہم کیریئر فوائد پیش کرتا ہے:

• قبول کرنے کے لئے کون سا ملازمت پیش کرتا ہے یا کام کے کام کا فیصلہ کرنے میں اضافہ لچک
• آپ کے حامیوں سے احترام شامل
• تنخواہ کی کمی یا بےروزگاری کے خلاف انشورنس

یہ کارپوریٹ ثقافت کا ایک دلچسپ پہلو ہے، جیسا کہ ذیل میں مزید تفصیل سے بات چیت کی گئی ہے.

اضافہ لچک: نوکری کے پیشکش اور کام کی تفویض کے بارے میں، پیسے کی گفتگو آپ کو نہیں کہنا کرنے کی صلاحیت دے کر. بچت کی ایک بڑی پول کے ساتھ، آپ ایسے مواقع کو کم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ سے اپیل نہیں کرتے ہیں، تاہم، ہو سکتا ہے کہ منافع تنخواہ ہو. مالیاتی مصنف رینڈال لین کے الفاظ میں (انٹرویو کے طور پر پنسلوانیا گیزیٹ ، پنسلوانیا یونیورسٹی کے الومنی میگزین، نومبر / دسمبر 2010)، "میرے پاس، پیسے، صرف وہی چیز ہے جو آپ چاہتے ہو."

دوسری طرف، اگر آپ کی بچت کی کافی تکلیف نہیں ہے تو، آپ کے اختیارات زیادہ محدود ہیں. اعلی ادائیگی کی پوزیشن کو تبدیل کرنا بہت زیادہ مشکل ہو گا، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کس طرح کی کمی ہے. یہ آپ کے حاکموں سے مطالبات کے خلاف مزاحمت کرنے کے لئے غیر معمولی خطرناک ہوسکتے ہیں جو آپ ناپسندیدہ یا غیر ذمہ دار ہیں.

شامل کیا گیا اعزاز: پیسہ بھی اس معنی میں بات کرتی ہے کہ، تقریبا بالترتیب، ایک ملازم جو معتبر طور پر اہم مال رکھتا ہے، اس کے اعلی افسران سے زیادہ احترام کرتا ہے. کیوں؟ یہ مینجمنٹ نفسیات میں ایک دلچسپ سبق ہے.

ملازمت جو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر اگر اسے کھونے سے مالیاتی بحران میں زور ہوسکتا ہے، تو غیر مناسب یا زیادہ سے زیادہ مطالبات کے لئے ایک آسان نشان ہے اگر مینجمنٹ اتنی خراب ہو. اس پوزیشن میں ایک ملازم واپس دھکا نہیں سکتا، اور اس طرح ایک خراب کارکردگی کا جائزہ یا یہاں تک کہ برطرفی سے خطرہ ہے. اس قسم کی شخص اکثر، مینجمنٹ کے ذریعہ دیا جاتا ہے.

دوسری طرف، رقم ایک ملازم کے معاملے میں بات کرتی ہے جو کافی مالی اثاثوں کو مد نظر رکھتا ہے. اس طرح کے شخص کے پاس کوئی حق نہیں ہے اور غیر مناسب احکامات کے خلاف واپس دھکا کرنے کی صلاحیت ہے. اس دوران مینجمنٹ، عام طور پر امید کرتا ہے کہ ایسے ملازم کو کام کے لۓ، یا فرم کے لۓ نہیں ہے. بچت کی ایک بڑی تلاء کی طرف سے فراہم کی جانے والی مالی کشن ایسے شخص کو اجازت دیتا ہے جسے کچھ قابلیت ملے گی. اس کے مطابق، انتظامیہ کم از کم امیر ملازمت کے خلاف اس کے مقابلے میں سخت زور دینے کا امکان نہیں ہے جو اس کے مقابلے میں ہے.

کیریئر انشورنس کسی حد تک گرنے والے شکار کے خطرے کو، ایک بونس کٹ یا ایک چپچپا تنخواہ کاٹ (جیسے جیسے پروڈیوسر اچانک کمپنی کے انفراسٹرکچر کے استعمال کے لئے نئی چارجز کے ساتھ مارے جاتے ہیں)، ان کی بچت کی کافی تکلیف ذاتی مالی کشیدگی کے خلاف انشورنس فراہم کرتی ہے. دوسری صورت میں نتیجہ ہو سکتا ہے.

کئی طویل عرصے سے کارپوریٹ ملازمین اپنے ملازمتوں میں لے جانے والے کیریئروں کو بے نقاب کرنے کے لۓ خود کار طریقے سے کاروباری اداروں بن جاتے ہیں یا ان کی موجودہ ملازمتوں کے درمیان گزرتے ہیں، اور ان کی تلاش میں عمر کی وجہ سے انہیں مناسب جگہ ملازمت کے لۓ مناسب موقع ملا ہے. کافی بچت کے بعد اس طرح کے ٹرانزیشن کو بہتر بنایا جا سکتا ہے اور نئے اداروں کے لئے بیج کی سرمایہ فراہم کرے، جہاں ضرورت ہو.

ہوشیار رہو، تاہم: اہم مالیاتی دولت کو جمع کرانے اور انتظامیہ کو یہ حقیقت (واضح طور پر، لیکن واضح طور پر) اشتہار دیتے ہیں، آپ کو نہیں دیتا carte blanche سلیمان بننے کے لئے. آپ کا پیسہ صرف اس بات پر بات کرتی ہے کہ اگر آپ اعلی درجے کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے رہیں گے اور اس طرح آپ کے آجروں کو خاص طور سے آپ کی خدمات کھونے کے بارے میں فکر مند ہے تو وہ مناسب طریقے سے آپ کا علاج نہیں کریں گے.

اس دوران، باقاعدگی سے روزگار کو تبدیل کرنے کے لئے کیریئر منطق کا نوٹ لیں. کچھ حالات میں، اسی طرح کا اثر حاصل کیا جاسکتا ہے، باقاعدہ طور پر نئے اور بہتر مواقع کے مواقع پر نظر آتے ہیں.

کیریئر کی حکمت عملی: مالیاتی خدمات کی صنعت میں کسی کیریئر کے لۓ پرنسپل وجوہات میں سے ایک وجہ سے زیادہ سے زیادہ دوسرے نرسوں سے متعلق اوسط اوسط تنخواہ کی شرح ہے. خرچ کرنے کے بجائے آپ کو بچانے کے بعد منی مذاکرات، کہ اضافی آپ کی اولین ترجیح دیتے ہیں. اس کے علاوہ آپ سرمایہ کاری کے ماہرین کو اپنی بچت کو سب سے زیادہ فائدہ مند فیشن میں تعینات کرنے اور سرمایہ کاری اور مالیاتی منصوبہ بندی کی تفصیلات میں اچھی طرح سے قابل بنانا کرنے کے لۓ مقرر کریں (اگر آپ ان کیریئر میں نہیں ہیں تو آپ خود کو ٹریک کریں).

بدقسمتی سے، مالیاتی صنعت کی صنعت کے اندر بہت زیادہ کم آمدنی ان سبقوں کو اندرونی بنانے میں ناکام رہی. ایک بڑی تعداد میں ان کی اخراجات ان کی آمدنی کو پورا کرنے کے لئے بڑھانے کے لئے، نتیجے میں ہلکے بچت اور مہنگی ذائقہ جو انتہائی سخت حالات میں بھی ہلانا مشکل ہے. بے شک، انہوں نے اپنے کیریئروں کو گمراہ کر دیا ہے کہ ان کی اعلی تنخواہ کی ملازمتوں کو ان کی مالی آزادی دینے کے بجائے انہیں قید کی جائے. اس نیٹ ورک میں گر نہیں یاد رکھیں کہ آمدنی دولت کی نہیں ہے (ہماری مالی اثاثوں کے بارے میں بحث دیکھیں)، اور مسلسل کام کے ساتھ ختم ہونے کا خطرہ ہے.

کریڈٹ چیک کے خلاف دفاع: آج روزگار طلباء کی ایک بڑی اور بڑھتی ہوئی تشویش یہ ہے کہ کچھ ملازمتوں کو ملازمت کے فیصلے کرنے میں کریڈٹ چیک استعمال کرتے ہیں. اس وجہ سے، آپ کے مالی گھر کو قرض کم کرنے اور بچت میں اضافے کی طرف سے حاصل کرنے کا مطلب یہ ہے کہ پوزیشن حاصل کرنے یا حاصل کرنے کے درمیان فرق ہوسکتا ہے. بنیادی اصول یہ ہے کہ اعلی کریڈٹ اسکور کے ساتھ کام کرنے والے امیدوار عام طور پر کم اسکور کے ساتھ زیادہ قابل اعتماد اور قابل اعتماد ہیں. اس اصول کی توثیق بڑے پیمانے پر تنازعہ ہے، لیکن کریڈٹ چیک استعمال کرنے پر ابھی تک بہت سارے ملازمین پر زور دیتے ہیں.

نوٹ، تاہم، جو بڑی بچت اور کم پنرغمالی ہونے کی وجہ سے لازمی طور پر اعلی کریڈٹ سکور میں ترجمہ نہیں کرتا ہے. FICO کریڈٹ اسکور کے طریقہ کار میں بہت سے غلطیوں کے درمیان یہ ہے کہ یہ لوگوں کو انفرادی طور پر کم یا کوئی تاریخ کے ساتھ کمانڈر کرنے کی ضرورت ہے.