طاقتور کامیاب کام ٹیموں کو کس طرح تیار کرنا

ٹیم کی عمارت کامیابی کے راستے

مؤثر ٹیموں، ٹیم ورک، اور ٹیم کی عمارت بنانے کا طریقہ ہر تنظیم میں ایک چیلنج ہے. کام کے ماحول ذاتی طور پر ذاتی مقاصد کے لئے کام کر رہے ہیں ناقص افراد کو فروغ دینے کے لئے ہوتے ہیں. عام طور پر، انعام، شناخت، اور تنخواہ کے نظام انفرادی ملازمین کی کامیابیوں سے باہر نکلتے ہیں.

ثقافت جس نے روایتی طور پر اور آج بھی کم ہم آہنگی کا کام کرنے والے دونوں جگہ طاقتور انفرادی شراکت داروں کو برداشت کیا ہے، نہ ہی یہ کام کرنے کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے. لہذا، اگر آپ کا مقصد ایک ٹیم ورک کلچر ہے تو، آپ کے پاس تاریخ اور ماضی کے طرز عمل پر قابو پانے کے لئے. ٹیم ورک کام کی ایک نئی ثقافت کو انسٹال کرنے کے لئے آپ کو ماضی چیزوں پر ماضی پر قابو پانے کی ضرورت ہے.

اسی وجہ سے ایک وجہ یہ ہے کہ کنسلٹنٹس اور ٹرینرز کی تعداد ایک لاکھ ڈالر ادا کی گئی ہے تاکہ تنظیموں کی مدد سے ٹیم ٹیم پر مبنی ہو. ملازمتوں کو مشورہ دینے، کوچنگ، تربیت، اور ہاتھ رکھنے کی ضرورت ہے.

منیجرز ان تمام قائدین کی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کو اپنے حوصلہ افزائی کے بغیر ٹیموں کو منظم کرنے یا ان کو بے بنیاد بنانے کے لئے سیکھنے کی اجازت دے گی.

تشخیص، کارکردگی کا نظم و نسق، اور گول ترتیب ترتیب کے نظام کو انفرادی مقاصد اور ترقی پر زیادہ تر توجہ مرکوز کی گئی، نہ کہ ٹیم کی عمارت پر. لہذا، ملازمین اور مینیجرز کے رویے کے علاوہ، نو مطلوبہ افراد کو نئے مطلوبہ ثقافت کی حمایت کرنے کے لئے کام کے نظام کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.

پروموشنز اور اضافی اتھارٹی کو پہلے ہی افراد پر بھی عطا کیا گیا تھا، نہ ٹیمیں. نئے مطلوبہ ٹیم کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے ان عوامل کو تبدیل کرنے کے لئے ملازمین کی ضرورت ہے.

چاہے وہ سیلز ٹیم کے اراکین کو کسٹمر سروس کے ٹیم ورک نقطہ نظر کو حوصلہ افزائی یا ملازم کی کارکردگی کے منصوبے پر قابو پانے کے لئے کمیشن کا ایک ہی فیصد ادا کر رہا تھا، نظام کو فروغ دینے والی ٹیم ورک میں تبدیل کرنا پڑا.

ان عوامل کو دیکھتے ہوئے، کیا یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ ٹیموں اور ٹیم ورک زیادہ تر تنظیموں میں ایک مشکل جنگ ہے؟

یہ معلومات ہے جو آپ کو آپ کے تنظیم میں ٹیم ورک اور موثر کام ٹیموں کو تیار کرنے کی ضرورت ہے.

ٹیمیں

ملازمت کی شمولیت، ٹیموں، اور ملازم کو بااختیار بنانے کے لوگوں کو ان کے کام کے بارے میں فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے. اس ملازم کی شمولیت، ٹیم کی عمارت کے نقطہ نظر اور ملازم کی بااختیارت میں وفاداری اور فروغ دینے والے ملک میں اضافہ. یہ وسائل آپ کو بتاتے ہیں کہ کس طرح ٹیم کی تعمیر کرنا اور لوگوں کو مؤثر طریقے سے شامل کرنا ہے.

ملازم بااختيارہ: ملازمين کو بااختيار بنانے کا طریقہ

ملازم بااختیار کاری ایک حکمت عملی اور فلسفہ ہے جو ملازمت کو اپنی ملازمتوں کے بارے میں فیصلہ کرنے کے قابل بناتا ہے. ملازم بااختاری سے ملازمین کو اپنے کام کا مالک بناتا ہے اور ان کے نتائج کی ذمہ داری لے لیتا ہے. ملازمت کی بااختیار کاری میں مدد ملتی ہے کہ ملازمین اس تنظیم کی سطح پر صارفین کو خدمت کریں جہاں کسٹمر انٹرفیس موجود ہے.

ملازم کی شرکت: ملازمین کو فیصلہ کرنے میں شامل کریں

ملازمت کی شمولیت ایک ایسا ماحول تخلیق کر رہی ہے جس میں فیصلوں اور اعمال پر لوگوں پر اثر پڑے گا جو ان کی ملازمتوں کو متاثر کرتی ہے. ملازم ملوث ہونے کا مقصد نہیں ہے اور نہ ہی ایک ایسا آلہ ہے جیسا کہ بہت سے اداروں میں عمل ہوتا ہے. ملازمت کی شمولیت ایک انتظامیہ اور قیادت کی فلسفہ ہے جس کے بارے میں لوگوں کو مسلسل بہتری میں شراکت دینے اور ان کی تنظیم کی جاری کامیابی میں شراکت کے قابل بننے کے قابل ہے.

ٹیم بلڈنگ کامیاب ٹیموں کو بناتا ہے

ہر کام جگہ میں لوگ ٹیم کی عمارت، ایک ٹیم کے طور پر کام کرتے ہیں اور میری ٹیم کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن کچھ سمجھتے ہیں کہ کس طرح ٹیم کی عمارت کا تجربہ یا کس طرح ایک مؤثر ٹیم کی ترقی کرنا ہے. یہ ایک ٹیم ورک کلچر کی ترقی کو مشکل اور دلچسپ دونوں بنا دیتا ہے.

کاروباری کامیابی اور منافع بخش بنانے میں تمام ملازمین کو شامل کرنے کے لئے بہت سے آجروں اور مینیجرز. جانیں کہ کس طرح ٹیم کی عمارت کام کی ٹیموں اور ٹیم ورک کی کامیابی میں مدد ملتی ہے.

ٹیم کے اجلاسوں کے لئے میٹنگ مینجمنٹ

غیر مؤثر ٹیم کے اجلاسوں میں اہم وسائل کا استعمال، تنظیم سازی توانائی، اور تحریک کا استعمال، اور ملازم مورال پر اثر انداز ہوتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح آپ کی ٹیم کی میٹنگ آپ کے لئے کام کرتی ہے.

ٹیم اینجائزرز، آئس بریکرز، اور ٹیم بلڈنگ کی سرگرمیاں

Icebreakers، energizers، اور تربیت، بولی، یا سہولت کے موضوع اور سیکھنے یا شرکاء کی ضروریات کو نشانہ بنایا جب تربیت اور ٹیم کی عمارت کے سیشن کی تاثیر کو بلند. آپ آٹوماکروں کو بھی ملازم ہنسی اور اشتراک کرنے کے ذریعے ٹیموں کی تعمیر میں مدد کے لئے بھی استعمال کرسکتے ہیں.

مثبت کام تعلقات مؤثر ٹیموں میں مدد کرتی ہیں

کام میں لوگوں کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنا چاہتے ہیں؟ چاہے آپ کا تعلق آپ کی ٹیم، سپروائزر، مینیجر، کسٹمر یا شریک کارکن کے ساتھ ہے، آپ اپنے ذاتی تعلقات مثبت، معاون، واضح، اور بااختیار بنانا چاہتے ہیں.

میں ان وسائل پر اعتماد کرتا ہوں آپ کامیاب اور مؤثر ٹیموں اور ٹیم ورک بنانے میں مدد کریں گے. مبارک ٹیم کی عمارت

فیس بک اور Google+ پر HR شامل کریں.