نیا ملازمت کرایہ پر خرچ کرنے کے لئے یہ کتنے اخراجات ہیں؟

کیا آپ نے کبھی کسی ملازم کو ملازمین کی لاگت کے بارے میں سوچا ہے؟ انسانی وسائل میں، آپ اکثر تبدیلی کے ساتھ منسلک ہونے والے اخراجات کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن تمام نوکریوں کو چھٹی نہیں بھرتی ہے. جب آپ بڑھتے ہوئے ابتدائی آغاز (یا بڑھتی ہوئی مضبوطی سے کاروبار) ہو تو آپ اب بھی کرایہ پر خرچ کریں گے- اور ان میں سے بعض اخراجات مختلف ہوتے ہیں جب آپ کسی متبادل شخص کو لے جاتے ہیں.

آپ کے کاروبار کے لئے اصل نمبر آپ کے مقام، پوزیشن کی نوعیت، اس وقت آپ کو پوزیشن کو بھرنے کے لئے اور بہت سے دوسرے عوامل پر منحصر ہے wildly مختلف ہو جائے گا. لیکن، جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں تو یہ کچھ عام اخراجات ہیں جو آپ تجربہ کریں گے.

جب آپ نو ملازم کرایہ کرتے ہیں تو بھرتی اخراجات

آپ کو بھرتی شروع کرنے سے پہلے، آپ کو نوکری کی تفصیل لکھنے کی ضرورت ہے. اگر یہ بالکل نیا کام ہے تو، نوکری کی تفصیل لکھنے میں اکثر پیچیدہ ہوتا ہے. آپ کو کام کی کارکردگی اور ان کے کرنے کے لئے ضروری مہارت کے لئے ضروری بنیادی افعال کی شناخت کرنے کی ضرورت ہوگی. آپ کو پوزیشن کے لئے بازار پر مبنی تنخواہ کی حد مقرر کرنے کی بھی ضرورت ہوگی.

آپ ان اقدامات میں سے کوئی بھی نہیں چھوڑ سکتے ہیں اور آپ انہیں باہر نکالنے کے لئے کچھ وقت لگ سکتے ہیں. بنیادی افعال صرف حقائق کو تلاش کرنے کے لئے اہم نہیں ہیں، لیکن معذور ایکٹ کے ساتھ امریکیوں کے تحت نئی کرایہ کے لۓ مناسب رہائش کا تعین کرنے میں وہ ممکن کردار ادا کرسکتے ہیں.

آپ کو تنخواہ کی حد سے پتہ چلنے سے پہلے ضروری مہارت (آپ کو روزانہ ایک دن سے کیا شراکت کرنا ضروری ہے اور آپ انہیں کیا کر سکتے ہیں) کو جاننے کی ضرورت ہے. آپ کی تنخواہ بہت کم ہے، اور آپ کو ماہرین اور تجربہ کار امیدواروں کو آپ کی ضرورت نہیں ملے گی. یہ بہت زیادہ بنائیں، اور آپ اپنے نئے ملازم کو زیادہ ادائیگی کریں گے اور آپ اسی طرح کی ملازمتوں میں کام کرنے والے اپنے کم مزدور ملازمین کو غصہ کرسکتے ہیں.

اگر آپ ایک اندرونی نوکرانی کا استعمال کرتے ہیں، تو اس کی قیمت کسی بھی وقت وہ اس پوزیشن کو بھرنے کے لئے کام میں تنخواہ شامل ہے. اگر آپ کو ایک باہر کے ریورس یا ہیڈ ہنٹر کا ملازمت ملتا ہے، تو آپ بھاری اخراجات بھی برداشت کریں گے. اوپر ایکلون، جس میں بھرتی کے سافٹ ویئر بنائے گئے، آپ کے نئے کرایہ کو تلاش کرنے کے لئے ہیڈر ہنٹر کے لئے اوسط لاگت ملتا ہے:

• فیس اوسط بھرتی: $ 20،283
• اوسط فیس فی صد: 21.5٪
• اوسط شروع ہونے والا تنخواہ: $ 93،407

آپ اپنی اندرونی اخراجات کو آسانی سے کم سے کم کرسکتے ہیں. لیکن، جب آپ وقت کے حساب سے میسجر مینیجر، نوکرانی اور ملازمین کو ملازم کمیٹی پر خرچ کرتے ہیں، تو آپ کامل ملازم کو تلاش کرنے میں بہت سے تنخواہ ڈالتے ہیں. اس کے بعد، اگر آپ نوکری بورڈ پر کام کرتے ہیں تو آپ اس کے لئے بھی ادائیگی کریں گے. اندرونی طور پر ہینڈل کیا جا سکتا ہے، آپ کو midrange کی پوزیشن کے لئے بھرتی کے اخراجات کے ارد گرد $ 4000 کے ارد گرد رقم ادا کرنے کی توقع ہے.

ٹریننگ اخراجات جب آپ ایک نیا ملازم کرایہ کرتے ہیں

ہر نئے نوکری کی تربیت کی ضرورت ہے- اس صنعت کار کا بھی ماہر ہے جس نے آپ نے صرف ایک ہی ہیڈر ہارٹر کو تلاش کرنے کے لئے ادا کیا. آپ کے نئے نوکری کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کی کمپنی کس طرح کام کرتی ہے اور آپ کو اس کی کیا امید ہے. عام طور پر بات کرتے ہوئے، زیادہ ادائیگی اور زیادہ ذمہ دار کام، آپ کو ٹریننگ کے اخراجات پر زیادہ وقت اور ڈالر خرچ کریں گے.

یہ اخراجات صرف پوزیشن کے کاموں کو جاننے کے لئے آپ کے نئے کرایہ کا وقت شامل نہیں ہیں، لیکن اس وقت تربیت فراہم کرنے والے دیگر ملازمین کی طرف سے خرچ کیا گیا ہے. ان ملازمین کو اپنے کاموں کو مؤثر طریقے سے نہیں کر سکتے ہیں جبکہ وہ نئے کرایہ پر تربیت دے رہے ہیں.

ایک مطالعہ کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ آپ ایک نیا کرایہ پر تربیت دینے کے لئے سالانہ تنخواہ کا 38 فیصد خرچ کریں گے. جب آپ کہتے ہیں کہ آپ ایک ملازم کو ملازمت دیں گے جو "زمین پر چلنے والی ہتھیاروں کو مارنے کے قابل ہوسکتی ہے،" آپ کو ہمیشہ تربیت کی قیمتیں ملیں گی. جب آپ کی تنظیم میں ایک نیا مقام ہے تو، آپ کو بھی زیادہ تربیتی اخراجات کا تجربہ ہوسکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ کوئی سابقہ ​​ملازم جو کام کرنے کے لۓ ہدایات کے پیچھے چھوڑ دیا نہیں تھا.

سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی تجویز ہے کہ آپ ان اخراجات میں شامل ہیں جیسے آپ نئے ملازم کو ملازمین کی لاگت کا حساب دیتے ہیں.

کیا یہ اخراجات آپ کو خوفزدگی سے ایک نیا ملازم کرایہ پر لینا ہے؟

ایک نئے ملازم کو ملازمت کرنے کے لئے ان اندازے سے متعلق اخراجات کو پڑھنے کے بعد، آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کے کاروبار - خاص طور پر ایک چھوٹا سا کاروبار - بڑھتی ہوئی صلاحیت نہیں ہے. لیکن، آپ یہ بھی نہیں رہ سکتے کہ آپ کہاں ہیں. اگر آپ کے پاس نئے شخص کی تنخواہ کی مدد کرنے کا کاروبار ہے، اور ایک نیا شخص اپنی کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کرے گی، اخراجات کے بارے میں خوف نہ کریں.

آپ کے تنخواہ سے مستثنی ملازمین اس رقم کی ایک ہی رقم کماتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کو نئی کرایہ پر تربیت دینے کے لئے زیادہ گھنٹے کام کرنا پڑے گا - جو آپ کے جیب بک کے لئے اچھا ہے لیکن ملازم مورال کو نقصان پہنچا سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ملازمت کے منتظمین یا ٹیم کی راہنمائی میں اضافے کی ضرورت نہیں ہے جو ایک ہی وقت میں بہت سے لوگوں کو ملا کر نئے حائر کو تربیت دیتے ہیں.

اپنی بھرتی کی تکنیکوں پر نظر ڈالیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ سب سے زیادہ موثر اور لاگت مؤثر طریقے سے استعمال کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اس پیشکش کو 1000 ڈالر ریفرل بونس کی زمین پر آپ کے عظیم امیدوار تلاش کر سکتے ہیں. سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ کے مطابق، "مجموعی طور پر 2016 میں 30 فیصد اور اندرونی حرائط کا 45 فیصد حصص،" ملازم ریفریجلس سے آیا. یہ بھرتی کا طریقہ آپ کو ایک ہیڈر ہنٹر کی خدمات حاصل کرنے کی قیمت بھی بچاتا ہے.

اگر آپ کسی نوکری بورڈ میں کسی رکنیت کے لۓ رقم ادا کررہے ہیں تو، یقینی بنائیں کہ آپ واقعی اس معیار پر امیدواروں کو حاصل کر رہے ہیں جو اس بورڈ پر پوسٹنگ کرتے تھے. اگر آپ نہیں ہیں تو، روکو.

نئی کرایہ پر خرچ زیادہ ہے، لیکن آپ کی کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لئے ایک عظیم نیا شخص تلاش کرنے کے لئے اخراجات قابل قدر ہیں. احتیاط سے منصوبہ بنائیں تاکہ آپ واقعی اس مہارت کے لئے کرایہ پر آجائیں جو آج کل اور کل کی ضرورت ہو گی، اور جب تک آپ بھرتی کے عمل کو شروع کرنے کے لئے ناراض ہو جائیں تو انتظار نہ کرو. ممکنہ طور پر آپ کو بہت سے پیسہ جلدی بھرتی کی بھرتی نہیں بچائے گی، اور آپ کم کم سے کم امیدوار کے ساتھ ختم ہوسکتے ہیں.