اپنے HR مینیجر کو پریشان کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں کیسے ہے

انسانی وسائل کے مینیجر انسان ہیں. جی ہاں، آپ میں سے کچھ اس پر یقین نہیں کرتے، لیکن وہ واقعی ہیں. سب سے زیادہ آپ کی طرح ایک اچھا کام کرنے کی کوشش کر رہا ہے، اضافہ اور فروغ دینے، کام پر فرق اور اطمینان بخش باہمی تعلقات پیدا کرنے کی کوشش کر رہی ہے.

کچھ قارئین کا دعوی ہے کہ HR مینیجرز صرف ملازمین کو آگ لگاتے ہیں. یہاں تک کہ کچھ غیر معمولی گندی HR لوگوں کو وہاں سے باہر ہوسکتا ہے، زیادہ تر HR مین مینیجرز پر غور نہیں ہوتا کہ لوگوں کو فائرنگ کرنے کے باوجود ان کی ملازمت بھی موجود ہے.

اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنا چاہتے ہیں؟ ایسے ایسے طرز عمل ہیں جن میں آپ مشغول ہوسکتے ہیں اور اس کے اعمال کرسکتے ہیں جو آپ لے سکتے ہیں وہ واقعی اس کے فیوز کو روشن کرے گی.

اپنے انسانی مینیجر کو پریشان کرنے کے لئے ان اقدامات کریں

یہاں آپ کے پسندیدہ طریقے ہیں - یہ سب حقیقی زندگی انسانی کے مینیجرز کی طرف سے اہم کردار ادا کرتے ہیں. لطف اندوز

انتظار کرو جب تک آپ کارکردگی کو بہتر بنانے کی کوچنگ، ممنوعہ عمل، اور ملازم کو فائرنگ کرنے سے پہلے اس طرح کے تمام اعمال کے ساتھ دستاویزات کے ساتھ مدد کے لئے HR میں آنے سے پہلے ایک ملازم کو آگ لگنے سے پہلے آگ لگانا چاہتے ہیں. اکثر اوقات، ملازم کے مسائل مہینے کے لئے جا رہے ہیں.

جب تک آپ کے HR عملے کے ارکان کو اس مسئلے کے بارے میں پتہ چلا ہے، اکثر دستاویزات موجود نہیں ہیں، کوئی کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی نہیں کی گئی، اور ملازم کی کارروائی اضافی وقت قانونی طور پر، اخلاقی طور پر، اور مؤثر طریقے سے ایک ملازم کو آگ لگائے گی. اس کے لئے الجھن، مایوسی، اور ناراضگی کا سبب بنتا ہے.

پڑھنے اور فوائد یا کسی دوسری موضوع کے بارے میں معلومات کو جواب دینے میں ناکامی جب مختلف ملازمین کے ذریعہ معلومات / مواصلات فراہم کی جاتی تھی - تمام ملازمین کو اپیل کرنے کے لئے. عام طور پر، ایک جواب کے لئے مخصوص ہدایات اور آخری تاریخ فراہم کی گئی. اکثر ایچ ٹی ایم ایل نے ایک صفحے پر تفصیلات کو خلاصہ کیا اور ایک خاص وقت کی طرف سے واپس فارم کی ضرورت کے بارے میں ایک اجلاس میں بات کی.

اس کے بعد ہفتوں یا مہینے بعد (جب یہ بہت دیر ہو چکا ہے)، ملازمتوں میں HR کہہ رہے ہیں، "میں نہیں جانتا تھا." یا "اوہ ہاں، مجھے مل گیا لیکن میں نے اسے نہیں پڑھا." HR کے لئے ایک سیکنڈری کھوٹا اس وقت ہوتا ہے جب ملازمین فارم اور ہدایات کے ساتھ HR میں آتے ہیں، اور اسے بھی پڑھنے کی کوشش نہیں کرتے، وہ پوچھیں، "یہ کیا ہے؟" انسانی حقوق کے عملے کے اہلکاروں نے اس ملازمین کی تعریف کرتے ہیں جو پڑھنے اور جواب دینے کی کوشش کرتے ہیں.

جب مینیجرز کو ملازمت میں برا خبر فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور وہ انسانی حقوق پر فیصلہ کرتے ہیں. مثال کے طور پر، "میں نے آپ کے لئے اعلی تنخواہ کی پیشکش کی تجویز کی ہے، لیکن آپ ایچ ڈی کو جانتے ہیں، وہ متفق ہیں. اگر آپ کی شکایت جائز ہوئی تو مذکورہ مواد کو فی الفور سائٹ سے ہٹا دیا جائے گا. حفاظت کی بابت مزید جانیں یہ آئٹم ضابطہ اخلاق کے مطابق ہے. ضابطہ اخلاق پڑھیں آپ پہلے ہی اس ویڈیو پر غلط استعمال کی رپورٹ دے چکے / چکی ہیں.

ایک باضابطہ پوزیشن میں HR مینجر ڈالنے کے لئے ایک یقینی طور پر آگ کا راستہ ایک پوزیشن کے لئے "کامل" امیدوار کے طور پر ایک قریبی دوست یا رشتہ دار کو پیش کرنا ہے اور اس کے بعد ہنگامی طور پر جب HR مینجر کی ضرورت ہے کہ عام ملازمت کے فلٹر اور پروٹوکول کو لازمی طور پر واقع.

آپ کے HR مینیجر کو پریشان کرنے کے مزید طریقے چاہتے ہیں؟

تعاون کے قارئین کے الفاظ میں، اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنے کے مزید طریقے ہیں.

متعلقہ مطلع اور ایک ٹیبلٹیل کے درمیان فرق ہے. ایچ ٹی ٹی ٹیبللیز کے ساتھ جدوجہد کرتا ہے جو انسانی حقوق کو ہر ممکنہ غیر منصفانہ رپورٹ کی ضرورت محسوس کرتا ہے. یہ چیلنج ان افراد کو تربیت دینے کے لئے ہے - اکثر خودکشی کی کہانیاں، جو خود کو مسئلے کو حل کرنے اور مسئلے کو حل کرنے کی بجائے خود کو فوری طور پر حل کرنے کے لۓ HR کو آتے ہیں.

اب اس نے ہم نے یہ اہم اسٹریٹجک فیصلہ کیا ہے جسے ہم ہفتوں کو ترقی دے رہے ہیں، صرف انسانی حقوق کے ذریعہ کسی بھی لوگوں کے مسائل کی جانچ پڑتال کے لۓ چلائیں.

HR کو سخت کاموں کے طور پر کرتے ہیں، "میں کامیاب امیدوار کو دونگا کہ وہ خوشخبری کو جاننے کے لۓ. ناکامی امیدواروں کو انگوٹی کے لئے HR حاصل کریں."

سب سے زیادہ پریشان ہونے والے تین چیزیں: غیر قانونی افراد کو ملازمتوں کے لئے درخواست دینا، بیویوں کو ملازم کی جانب سے مداخلت کرنے کی کوشش کرنی چاہئے یا کسی کو مصیبت میں، اور لوگوں کو کمپنی میں اعلی درجے کے رابطے کا استعمال کرتے ہوئے اپنے دوستوں کو ملازمت کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. HR بائی پاس کرنے کی کوشش

بشمول HR مینیجرز کو ناراض کرنے کے لئے استعمال ہونے والی چیزوں نے جب ملازمین کو اپنی مرضی کے مطابق فارم کی فوائد اور خدمت کے فوائد میں اپنی موت کے لئے اپ ڈیٹ نہیں کیا یا فائدہ مندوں کے پتوں کے بارے میں اپنی ذاتی تفصیلات کو اپ ڈیٹ. بدقسمتی سے، انسانی حقوق کے مینیجرز نے سب کو 9 یا 10 حالات سے نمٹنے کی ضرورت تھی جس میں عملے کا ایک فرد مر گیا تھا، اور HR کے بار بار درخواستوں کے باوجود، فارم یا تفصیلات کو اپ ڈیٹ نہیں کیا تھا.

ان میں سے اکثر شادی شدہ یا شراکت داری میں دو یا تین گنا کی گئی تھی اور بچوں کو اپنے مختلف شراکت داروں سے ملتا تھا. اس نے لوگوں کو تلاش کرنے کی کوشش کی بہت سی دشواریوں کی وجہ سے، پینشن ٹرسٹیز کو ان کے انتظامات کو ناکام بنانے میں مدد کرنے کی کوشش کی، ان لوگوں کے مقابلہ کی طلبوں کو منظم کرنے کے لئے جو سوچتے ہیں کہ انہیں پیسے سے فائدہ اٹھانا چاہئے.

یہ صرف ایک خوفناک اور سب کچھ تھا کیونکہ لوگ اس فارم کو اپ ڈیٹ نہیں کریں گے تاکہ انسانی پریشان ہوجائیں تو خواہشات کی شکلوں کی اپنی اظہار پوری نہ کریں یا اپنی ذاتی تفصیلات کو اپ ڈیٹ کریں.

اپنے انسانی مینیجر کو پریشان کرنے کے مزید طریقے

یہ اضافی طریقے ہیں جو قارئین اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنے کے لۓ سب سے اوپر طریقے کے طور پر بیان کرتے ہیں.

• ملازمنوں کو جو دیر سے ہی ضروری کاغذات کا رخ بناتے ہیں.
• مینیجرز جو ملازمین کو بتاتے ہیں: "میں صرف یہ کر رہا ہوں کیونکہ HR نے مجھے بتایا ہے …"
• "بیماری کی شرح بڑھ جاتی ہے؟ اس کے بارے میں کیا کرنا انسانی عمل ہے؟"
• متعدد مواقع کی نگرانی سے نفرت کرتے ہیں، ذہنیت کی ایک عام انسانی ملازمت.
• اگر انسانی ملازمین کی نظم و ضبط یا دیگر تعلقات کے بارے میں ضروری فیصلے ہو تو بال کو بال کو پاس کرنا، زیادہ سے زیادہ حکمران انسانی ہدایات کے بعد غلطی کو تلاش کرنے اور انسانی حقوق کی پالیسیوں کو غلط کرنے اور تنظیم میں گندگی کرنے اور اس کو حل کرنے کے لئے HR پر واپس آتے ہیں. مسئلہ

• معلومات / رابطے سے باہر نکلنے اور ملازمین کو فارم سے آپ کے پاس واپس آتے ہیں اور کہتے ہیں کہ "اس کے بارے میں کیا ہے" جب وہ اس کے بارے میں پڑھنے کی کوشش نہیں کرتے تھے. تاہم، ان حالتوں میں مریض ہونے کے لئے بہت مشکل ہے، تاہم، مریض رہنے کی کوشش کے قابل ہے.
• فوائد، مختلف فارمیٹس (تمام اپیل کرنے کے لۓ) کے بارے میں معلومات تقسیم کرنے، کسی جواب کے مطابق مخصوص ہدایات اور ضوابط دینے کے لۓ، ایک صفحے کی قابل قدر معلومات کے لحاظ سے حد تک محدود. پھر، ہفتے یا اس سے بھی مہینے (جب یہ بہت دیر ہو چکی ہے)، ملازمین آتے ہیں اور کہتے ہیں، "میں نہیں جانتا …" یا "ہاں ہاں، مجھے مل گیا لیکن میں نے اسے نہیں پڑھا." یہ ایک پالتو جانور ہے peeve HRmanagers ان لوگوں کی تعریف کرتے ہیں جو پڑھتے اور جواب دیتے ہیں اور ان کی کوششیں جاری رکھیں گے کیونکہ یہ صحیح کام ہے.
• جب لائن مینیجرز کو اپنے عملے کو برا خبر دینا پڑتی ہے اور کہتے ہیں، "مثال کے طور پر، میں نے آپ کے لئے اعلی اضافہ کی پیشکش کی ہے، لیکن آپ جانتے ہیں کہ، HR، وہ … اگر آپ کے پاس مسائل ہو تو، براہ کرم HR سے پوچھیں. "