ملازمتوں کو روزگار کے اجزاء کے ساتھ کیا ملا ہے؟

کبھی کبھی، یہاں تک کہ سب سے زیادہ کامیاب کمپنی بھی ایک تکرار کا تجربہ کرتا ہے. شاید ایک نیا پروڈکٹ لانچ مطلوبہ کسٹمر بیس تیار کرنے میں ناکام رہا ہے، یا آمدنی کم ہے کیونکہ آپ کی مینوفیکچرنگ کی سہولت کے لئے کرایہ صرف تین گنا ہے. ایسی صورت حال میں، یہ ملازم فریج نافذ کرنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے.

ملازمین کے روزگار کے دوران، ایک نجرین کو غیر غیر ضروری عہدوں کے لئے ملازمتوں کو ملازمت روکنے کا فیصلہ. یہ ایک کارکن کو موجودہ ملازمتوں کو مضبوط کرنے اور ممکنہ طور پر محکموں کو بحال کرنے کی اجازت دیتا ہے جو کاروبار کے گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے ضروری کام مکمل کرے.

ہارنڈر فریزز کے لئے وکالت

یہاں تک کہ ملازمین کے روزگار کے دوران بھی، سمارٹ ملازمتوں نے ایسے علاقوں میں حکمت عملی کی خدمات جاری رکھی ہے جہاں کاروباری کامیابی کے کامیاب رن کو یقینی بنانے کے لئے مہارت اور استعداد ضروری ہیں اور ان علاقوں میں آمدنی پیدا ہو گی. عام طور پر، یہ لازمی ملازمین کنسلٹنٹس یا فری لانسرز ہیں جو گھنٹہ، روزانہ، یا ہفتہ وار کام کرتے ہیں اور اس کے فوائد نہیں دیئے جاتے ہیں اور مختصر مدتی معاہدے رکھتے ہیں.

ملازمت کے فریزر، تحقیق اور ترقی کے دوران، انتظامی مدد، تربیت، اور بھرتی اہم علاقوں ہیں جو کسی نئے حائر کے ساتھ مختصر مدت کے لئے منعقد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ظاہر ہے، اگر آپ کار ڈیلرشپ کا مالک ہیں اور یہ آپ کا مصروف موسم ہے، تو آپ کو کسی اضافی فروخت کنندہ یا باہمی آزادانہ طور پر فریزر کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ایک ملازمت منجمد کے حتمی اثرات

ملازمین کا ایک اور اجزاء جزو بھرنے کے عہدوں کو بند کرنا ہے جو منجمد کے دوران خالی ہیں تو وہ بنیادی کاروبار کو لے جانے کے لئے لازمی نہیں سمجھتے ہیں. ایک ملازمت فریج، جو عام طور پر کاروباری اخراجات کو کم کرنے یا کاروبار کا صحیح سائز کم کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے، ملازمین کے لۓ کم ڈرامائی متبادل ہے.

ملازمین کس طرح اصلاح کریں گے

ملازمتوں کو یہ خیال ہونا چاہئے کہ ملازمین کا روزگار منفی طریقوں سے موجودہ ملازمین کو متاثر کر سکتا ہے. ایک پتلی عملے کی وجہ سے، ملازمین کو زیادہ کام یا ذمہ داری پر لے جانے کی ضرورت ہوسکتی ہے. جب آپ کو ملازمت کی فریج کی وجہ سے کسی خالی جگہ کو بھرنے کے قابل نہیں ہو تو وہ کام کے عمل میں اہم اقدامات انجام دینے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہیں.

جب تک آپ جانتے ہیں کہ آپ کے ملازمتوں میں سے زیادہ تر مطمئن ملازمتوں اور ملازمت کے فرائض کو پورا کرنے کے لئے آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہو جائے گا، وہاں ایک اختتام پوائنٹ ہے. یہ یقین ہے کہ اضافی کام کا بوجھ مستقل ہے، کاروباری طور پر ایک اہم نقطہ نظر پر ملازم مورال کو منفی اثر انداز کرے گا. ایسا ہوتا ہے جب آپ اپنے ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے پر مجبور ہوجائے اور انہیں بتائیں کہ ان کی ملازمتیں، اور معیشت، محفوظ ہے.

مینیجرز پر آنکھ رکھنا

ملازمین کے اجزاء کے دوران، نوکرین کو اپنے مینیجرز کو فریزر کے ارد گرد حاصل کرنے کے طریقوں میں اضافی عملے کو شامل کرنے سے روکنا چاہئے. یہ وابستہ حالات میں عارضی یا متعلقہ کارکنوں کو شامل کرنے کے لۓ ایسے اعمال شامل ہیں جن میں کوئی فائدہ نہیں، اور بینکوں کو ملازمت کے ساتھ ملازمت کے ملازمین کو ملازمت حاصل ہوتی ہے.

یہ اہم ہے کیونکہ آپ کے باقاعدگی سے ملازمین مینیجرز کے پالووں کے ذریعہ دیکھتے ہیں اور روزگار کے اجزاء کی ضرورت سے پوچھ گچھ کریں گے، اور ملازمت زیادہ کام پر لے جائیں گے، زیادہ تنخواہ کے بغیر.

ایک ملازمت کے منجمد کو لاگو کرنا شرمندہ ہونے کی کوئی چیز نہیں ہے اور آپ کے حصے میں ناکامی کا اظہار نہیں کرتا. اپنے سب سے زیادہ اہم اور ضروری ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے دوران آپ کے آپریشن کی کامیابی یقینی بنانے کے لئے یہ ایک سٹاپ ڈپ پیمائش ہے.