کیا آپ چھٹیوں کے بارے میں اپنی قانونی ضروریات جانتے ہیں؟

چھٹیوں کا تنخواہ ایک قابل قدر ملازمت کا فائدہ ہے جس سے نرسین کو بہترین ملازمین کو بھرتی اور برقرار رکھنے کی پیشکش ہوتی ہے. دوسرے آجروں کے ساتھ مقابلہ میں جو تھوڑا یا کوئی تنخواہ چھٹی کے وقت فراہم کرتا ہے، وہ آجر جو سب سے زیادہ سستا چھٹیوں کا تنخواہ پیکج پیش کرتا ہے وہ اکثر پرتیبھا جنگ جیتتا ہے.

چھٹیوں کے دوران ہونے والے ہفتوں کے دوران، آپ کی کمپنی کی چھٹیوں کے تنخواہ کے طریقوں کا جائزہ لینے کا ایک اچھا خیال ہے.

آپ کو دوسرے آجروں کے ساتھ اپنی مسابقتی کو یقینی بنانا چاہتے ہیں.

چھٹیوں کی ادائیگی کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات

امریکہ میں چھٹیوں کے تنخواہ کے معاملات کے حوالے سے سب سے عام طور پر پوچھا ملازم کے سوالات کے جوابات یہاں ہیں

کیا ملازمت چھٹیوں پر ملازمت کا وقت فراہم کرے گا؟

نہیں. کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو قومی طور پر تسلیم شدہ چھٹیوں پر ملازمتوں کو وقت، ادا، یا دوسری صورت میں فراہم کرنے کے لئے ایک آجر کی ضرورت ہوتی ہے. تعطیلات عام طور پر باقاعدگی سے کام کے دنوں کے طور پر سمجھا جاتا ہے. نوکریوں کو چھٹی پر کام کرتے وقت کے لئے ان کی عام تنخواہ ملتی ہے اگر نوکری چھٹیوں کی تنخواہ کی پیشکش نہیں کرتا ہے.

ریاستی سطح پر، قانون سازی، بیلٹ نوٹیفکیشن، یا عدالت کے حکمران نجروں اور چھٹیوں کے تنخواہ کے بارے میں نئے قواعد تشکیل دے سکتے ہیں.

کیا ملازمت کسی ملازمین کی مذہبی چھٹیوں کا جائزہ لے سکتا ہے؟

ایک ملازم اس کے ملازمتوں کے مذہبی طریقوں کے لئے مناسب رہائش فراہم کرنے کے لئے مکلف ہے جب تک یہ ظاہر نہ ہو کہ رہائش گاہ اپنے کاروبار کے لئے غیر معمولی مشکلات کا نتیجہ ہوگا. ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے، بہت سے نرس باقاعدگی سے طے شدہ تعطیلات کے علاوہ ایک سچل چھٹی پیش کرتے ہیں. یہ ملازمین کو مذہبی مشاہدوں کے لئے وقت لگانے کی اجازت دیتا ہے جو قائم چھٹی شیڈول کی طرف سے احاطہ نہیں کرتی.

مذہبی رہائش کے معاملے سے خطاب کرتے ہوئے عدالت عام طور پر متفق ہیں کہ غیر حاضر شدہ وقت بند ایک مناسب رہائش پذیر ہوسکتا ہے، جیسا کہ ملازم کو چھٹیوں کا دن استعمال کرنے کے لئے مذہبی چھٹی کا مظاہرہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

عام طور پر، نوکریوں کو یہ ضرورت ہوتی ہے کہ سال میں چھٹیوں کی چھٹیوں کو لے جایا جاسکتا ہے اور انہیں ان دنوں کو اگلے سال تک لے جانے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے.

ملازمین کو عام طور پر ان کی نیت سے کافی چھٹی لینے کے لۓ مناسب پیشگی نوٹس دینے کی ضرورت ہے.

چھٹیوں کا وقت ختم ہونا ضروری ہے؟

غیر عارضی گھنٹے کے ملازمین کے لئے، نہیں. ایک نوکری چھٹیوں پر وقت کے وقت گھنٹہ ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک نجر صرف اس وقت کے لئے گھنٹہ ملازمتوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ اصل میں کام کرتے ہیں.

مستعمل ملازمین کے لئے (یعنی، تنخواہ والے ملازمین جو اضافی وقت نہیں وصول کرتے ہیں)، اگر انہیں دن سے دور کیا جائے تو، ہفتہ کے دوران کسی بھی گھنٹے کام کرتے ہیں تو نوکریوں کو اپنے ہفتہ وار تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے.

کیا ملازمین چھٹیوں کی ادائیگی کی رسید میں شرائط منسلک کرسکتے ہیں؟

جی ہاں. مثال کے طور پر، کسی آجر کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو کام کرنا یا منظوری دے دی جانے والی حیثیت پر ہو. چھٹیوں کی ادائیگی حاصل کرنے کے لئے چھٹی سے پہلے دن اور بعد میں. ایک آجر کو چھٹی کے لۓ ادا کرنے کے لے جانے سے پہلے کمپنی کے لئے ایک مخصوص مدت کے لئے کام کرنے کے لئے ملازمت کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے.

اس کے علاوہ، ایک آجر کو ایک دفعہ ملازم کی وجہ سے چھٹیوں کی ادائیگی کی رقم کی پیشکش کی جا سکتی ہے. عام طور پر ملازم ہینڈ بک میں، چھٹیوں کی ادائیگی کی رسید پر جو بھی شرائط پر لاگو ہوتا ہے وہ لکھا جائے گا.

کیا ملازمین کونسی چھٹیوں پر کام کرتے ہیں جو پریمیم ادائیگی کے عنوان سے درج ہیں؟

نمبر. جبچہ چھٹی پر کام کرتا ہے جو ملازمت کے لئے ایک پریمیم ادا کرنا عام ہے، ایسا کرنے کے لئے کوئی قانونی ضرورت نہیں ہے. یہ نرس والا ہے جو ملازمین کی ادائیگی دیکھ سکتا ہے جو چھٹیوں پر کام کرتے ہیں ان کے فوائد پیکیج کے حصے کے طور پر.

کیا ملازمت کو ملازمین کو ہی چھٹیوں کے فوائد فراہم کرنا ضروری ہے؟

نہیں، جب تک مختلف علاج کے لئے بنیاد معاوضہ نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہے، جیسے عمر، نسل، اور اسی طرح. مثال کے طور پر، ایک آجر صرف چھٹکارا ادا کر سکتا ہے، مکمل طور پر پورا وقت اور ملازمت کے ملازمین، یا ملازمین کو نہیں بلکہ نہ ہی ملازمین کو میدان میں کام کرنے کے لئے.

کیا ملازمین کے دن چھٹیوں کا فال بند ہوتا ہے یا جب بزنس بند ہو جاتا ہے؟

اگرچہ قانون کی ضرورت نہیں ہے تو، بہت سارے ملازمت کسی ملازم کو دوسرے دن لے جانے کا اختیار دیتے ہیں اگر چھٹی ملازم کے دن سے گر جائے. اسی طرح، بہت سارے ملازمین نے جمعرات سے قبل یا جمعہ کو چھٹیوں کا مشاہدہ کیا ہے اگر چھٹی ہفتہ یا اتوار کو ہو گی؛ اور آجر ہفتے کے اختتام پر بند کر دیا گیا ہے.

کیا ملازم ایک کمپریسڈ ورکویچ کام کرتا ہے (مثال کے طور پر، ہفتے میں چار 10 گھنٹہ دن)؟

ملازمتوں کے ساتھ جو معیاری کام کے ہفتے کا کام کرتے ہیں، اس کی کوئی ضرورت نہیں ہے کہ کسی نوکری چھٹی پر ادائیگی یا غیر حاضر شدہ وقت کے ساتھ مطابقت پذیری ورکویچ شیڈول پر ملازمت فراہم کرے. ملازمین جو کمپیکٹ شدہ کام ہفتوں کا استعمال کرتے ہیں عام طور پر چھٹیوں کے تنخواہ کے لئے اہلیت کے تین طریقوں میں سے ایک لے لیا ہے.

• بعض ملازمین صرف ملازم کے باقاعدگی سے مقررہ روزگار کے روز چھٹیوں کے لئے ادا کرتے ہیں.
• بعض آجروں نے ملازم کو ایک دن میں ایک متبادل چھٹی لینے کی اجازت دیتی ہے جب وہ کام کرنے کی ضرورت ہو گی، اگر چھٹیوں کا دن دن آتا ہے تو ملازمت کو کام کرنے کا ارادہ نہیں ہوتا.
• کچھ نرسوں کو ملازمین کو ترجیح دیتے ہیں جو کمپیکٹ ورک کام کا کام کرتے ہیں (ہفتے میں کم از کم چار دن) چھٹی کے لئے ادائیگی کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر ملازم اس دن کام کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا. یہ ملازمتوں کو تنخواہ کا ایک اضافی دن فراہم کرتا ہے.

یہ بات قابل ذکر ہے کہ جب تک نجرہ اپنی اپنی تحریری پالیسی کو مستقل طور پر پیروی کرتا ہے، کسی نوکری کے ذریعہ منتخب کردہ کسی بھی نقطہ نظر کو قابل قبول ہے.