کیا آپ ان 8 ملازمین کی غلطیوں کا مجرم ہیں؟

روزگار کے فیصلوں کے نتیجے میں آپ کے تنظیم کے وقت، تربیتی وسائل، اور نفسیاتی توانائی کو خراب کرنا خراب ہے. یہ آپ کی بھرتی اور ملازمت کے عمل کے دوران سے بچنے کے لئے سب سے اوپر ملازمت کی غلطیوں ہیں.

ان آٹھ سرگرمیاں دیکھ بھال کے ساتھ کرو آپ کی بھرتی، انٹرویو اور ملازمت کرنے والی مشق بہتر نتائج پر اثر انداز کریں گے. بہتر گھوڑے آپ کو مضبوط، صحت مند، پیداواری، مسابقتی تنظیم کو فروغ دینے میں مدد ملے گی.

امیدواروں سے پہلے پریس نہ کریں

نصف گھنٹہ فون کال آپ کے تنظیم کے وقت کے گھنٹے بچ سکتا ہے. پری اسکریننگ کے درخواست دہندگان کو بہترین ملازمتوں کو بھرتی اور بھرتی کرنے کے لئے ضروری ہے. آپ کو معلوم ہو سکتا ہے کہ آیا امیدوار آپ کی ضرورت ہے جو علم اور تجربہ ہے.

آپ درخواست دہندگان کے لئے اسکرین کرسکتے ہیں جو آپ کے لیگ سے نکلنے والے تنخواہ کی توقع رکھتے ہیں. آپ اپنی ثقافت کے ساتھ شخص کی برادری کا احساس حاصل کرسکتے ہیں. ہمیشہ درخواست دہندگان سے قبل سکرین.

امیدوار تیار کرنے میں ناکام

اگر آپ کی درخواست آپ کی کمپنی کے بارے میں پوچھتا ہے اور اس کام کی تفصیلات جس میں اس نے یا درخواست کی ہے، درخواست دہندگان کی مدد کریں. انٹرویو کے لئے اپنے درخواست دہندگان کو بہتر بنانے کے لئے تیار کریں، لہذا انٹرویو ان کے وقت اہم مسائل پر خرچ کرتے ہیں: امیدواروں کی مہارت کا تعین اور اپنی ثقافت کے اندر اندر فٹ.

امیدواروں کو کمپنی کی وضاحت، انٹرویو کی تفصیلات، پس منظر اور انٹرویو کے عنوانات، اور جو بھی آپ کی کمپنی کے اندر امیدوار انٹرویو کے دوران وقت ضائع کرنے کو ختم کرے گا کی طرف سے امیدوار تیار کریں.

انٹرویو تیار کرنے میں ناکام

آپ اپنے بچے کے لئے کالج کا انتخاب نہیں کریں گے یا منصوبے کے بغیر منصوبے شروع کریں گے. اس کے بعد، تنظیموں نے امیدواروں کو انٹرویو کے لۓ بہت کم منصوبہ بنا رکھی ہے. انٹرویو کرنے والوں کو پہلے سے ہی ایک منصوبہ تیار کرنے اور تیار کرنے کی ضرورت ہے.

کونسی قسم کے سوالات کے ذمہ دار ہے؟ امیدواروں کی اسناد کا کیا پہلو ہر شخص کا تعین کرتا ہے؟ ثقافت کا تعین کس کی ہے؟ پیشگی میں ملازم کے انتخاب میں کامیاب ہونے کا منصوبہ.

ایک امیدوار کی تشخیص کرنے کے لئے انٹرویو پر متفق رہیں

انٹرویو بہت بات کر رہا ہے. اور زیادہ تر اکثر، کیونکہ درخواست دہندگان کو پہلے پیش نہیں کیا جاتا ہے، آپ کے تنظیم کے بارے میں امیدواروں کی معلومات دینے میں بہت سے انٹرویو کا وقت خرچ کیا جاتا ہے. مختلف انٹرویو میں امیدواروں سے پوچھا جاتا ہے کہ اس سے زیادہ سوالات اور اس سے زیادہ سوالات بھی زیادہ وقت لگے جاتے ہیں.

ایک انٹرویو کے دوران، امیدوار آپ کو بتاتے ہیں کہ وہ کیا خیال کرتے ہیں کہ آپ سننا چاہتے ہیں کیونکہ وہ کامیابی سے نوکری پیشکش حاصل کرنا چاہتے ہیں. انٹرویو کے علاوہ امیدواروں کا اندازہ کرنے کے لۓ کئی طریقوں کو تیار کرتے وقت تنظیمیں ہوشیار ہیں.

اندر سب سے زیادہ مشترکہ ملازمت کی غلطیاں - اور ان کو کیسے روکنا ہے پیٹر گلبرٹ کا کہنا ہے کہ، '' ملازمت کے اختتام پر مبنی اور اختیاری پیشن گوئی کے استعمال کے اعتبار سے ماہی گیری یونیورسٹی میں ایک مطالعہ میں، 'جان اور رونڈا ہنٹر نے تجزیہ کیا کہ ملازمت کی کامیابی کے بارے میں کس طرح اچھی طرح سے نوکری کا انٹرویو درست ہے.

حیرت انگیز تلاش: عام انٹرویو میں 2 فیصد سے بھی کم از کم بہترین امیدواروں کو منتخب کرنے کے امکانات میں اضافہ ہوتا ہے. دوسرے الفاظ میں، دو امیدواروں کے درمیان انتخاب کرنے کے لئے ایک سکے پلٹائیں گے صرف ایک فیصد انٹرویو پر اپنے فیصلے پر مبنی مقابلے میں کم قابل اعتماد ہوں گے."

یہ تعداد حوصلہ افزائی نہیں ہوتی ہے جب آپ ایک اعلی قابلیت کو بھرتی اور کرایہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں.

کچھ نہ کریں مگر انٹرویو کے دوران بات کریں

ہر انٹرویو کے سوالات، جوابات، اور بحث کے علاوہ اجزاء کی ضرورت ہوتی ہے. کمپنی کے ذریعے امیدوار کو چلائیں. اس کے تجربے کے بارے میں پوچھیں کہ حالات چلنے کے دوران آپ کیا کرتے ہیں.ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، پوچھیں گے کہ امیدواروں کو کس طرح ایک عمل میں بہتری ملے گی.

امیدواروں کو ایک کام انجام دیں جیسے حصوں یا اجزاء کو علیحدہ کرنے کے لۓ ان کے لئے احساسات حاصل ہو ہاتھ پر صلاحیت اپنی دستاویزات میں سے کسی ایک میں ایک دستاویز یا تحریری امیدوار امیدواروں کو ایک قدم لکھیں. ملاحظہ کریں کہ کس طرح کسی شخص کو ایک مخصوص کام جانتا ہے. پوچھو کہ کس طرح امیدوار کسی اکاؤنٹنگ اکاؤنٹنگ کے عمل کو بہتر بنائے گا.

جب تک آپ ٹیسٹ اور کاموں کا استعمال کرتے ہیں جب تک براہ راست اس مقام پر منسلک ہوتے ہیں جب انفرادی طور پر انفرادی طور پر انٹرویو ہوتا ہے، آپ اپنے منتخب کردہ عمل میں استعمال کرنے کے لئے متعلقہ معلومات کا دوبارہ حاصل کریں گے.

شخصیت کا اندازہ، ملازمت کی مہارت اور تجربہ نہیں

یقینا، یہ آپ کے لئے کام پر سب کو پسند کرنے کے لئے اچھا ہو گا. لیکن، یہ سب سے مضبوط، ہوشیار ترین، بہترین امیدواروں کو بھرتی کرنے سے کہیں زیادہ اہم ہے جو آپ تلاش کرسکتے ہیں. لوگ ایسے لوگوں کو اجرت دیتے ہیں جو خود ہی اسی طرح ہیں. وہ ان امیدواروں کے ساتھ سب سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہیں.

یہ آپ کی تنظیم کو وقت کے ساتھ قتل کرے گا. متنوع افراد کے ساتھ متعدد افراد کو مختلف ملازمین اور گاہکوں سے نمٹنے کے لئے آپ کی ضرورت ہے. کسٹمر کے بارے میں سوچو کہ آپ پاگل ہوسکتے ہیں.

کیا یہ امکان نہیں ہے کہ اسی ملازم کے ساتھ ایک نیا ملازم بھی اسی مسئلہ میں پڑے گا؟ اسی طرح، ایک امیدوار کو ملازمت کی وجہ سے آپ نے اس کی پسند کی اور اس کی پسند کی، بنیادی اہلیت کے طور پر، آپ کی خاص مہارت اور تجربے کی ضرورت کو نظر انداز کرتی ہے. ایسا نہ کرو.

مختلف، ناکامی کی جانچ، اور بحث کے ذریعے ناکامی، اہم کام کی مہارت

آپ ایک دوسرے سے کسی ایک امیدوار کو کیسے مختلف کرتے ہیں؟ ہر ایک ہے خواہش کی فہرست آپ کے منتخب کردہ ملازم میں آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں تمام خصوصیات، مہارت، شخصیت کے عوامل، تجربے اور دلچسپی کے لئے. آپ کو اپنے امیدوار میں فیصلہ کرنا، اور شاید، آزمائشی آپ کو اپنی مرضی کے مطابق کرنا ہوگا.

تین چار سب سے زیادہ اہم عوامل ہیں جو ملازمت، دیگر ملازمتوں کی مہارت اور اپنے گاہکوں کی ضروریات کی شراکت اور کامیابی کا مظاہرہ کرے گا؟ ایک بار جب آپ نے ان کی شناخت کی ہے، تو آپ نہیں کرسکتے حل کرو ایک ایسے امیدوار کے لئے جو آپ کے کام کی جگہ پر نہیں آتی ہے. یا آپ ناکام ہو جائیں گے.

چھوٹے امیدوار پول تیار کریں

اپنے امیدواروں کی ضروریات کو پورا کرنے والے کئی امیدواروں کے ساتھ امیدوار پول کی تعمیر کا وقت لے لو. اگر آپ کو کئی قابل امیدواروں کے درمیان کوئی انتخاب نہیں کرنا ہے تو، آپ کا پول بہت چھوٹا ہے. نہیں حل کرو کسی کے لئے اگر آپ کو مطلوبہ صلاحیتوں اور تجربے کے ساتھ صحیح شخص نہیں ہے تو آپ کی ضرورت ہے. آپ کی تلاش دوبارہ کھولنے کے لئے بہتر ہے.

یہ غلطی اکثر آپ کے تنظیم کے اندر امیدوار کی حتمی کامیابی کے لئے مہلک ہیں. اگر آپ ان سرگرمیوں کو کامیابی سے کرتے ہیں، تو آپ کو خوش، کامیاب ملازم کی امکانات میں اضافہ ہوتا ہے جو آپ کو اس کی مدد سے یا آپ کی تنظیم کے مطابق ہے.